Больничный в Германии

Каждый заболевший в Германии обязан предупредить своего работодателя об этом до начала рабочего дня — то есть ни когда вздумается, а самое позднее в 9:00 если рабочий день начинается в это время .

В договоре, который вы подписали, когда начали работать — должен был быть пункт о том, необходимо ли предоставить работодателю больничный с первого дня болезни. Если такого пункта нет, то по закону вы можете взять больничный у врача лишь на третий день болезни. Врач выдает больничный лист в двух экземплярах.

Один из которых вы должны отправить или завести вашему работодателю в кратчайшие сроки. А другой экземпляр больничного должен отправиться в вашу страховую компанию.

Если вы на больничном — это означает, что вы действительно должны быть дома или по дороге к врачу. Если кто-то вас увидит обедающим в ресторане, посещающим концерты, музеи и прочие заведения — то это может закончиться увольнением.

К тому же работодатель вправе отправить к вам домой проверяющих — чтобы быть уверенным, что вы действительно болеете.
Здесь речь идет о привычных болячках — простудах, гриппе, диарее.

Если у человека сломана рука — и он не может работать, то нахождение его в общепите не должно спровоцировать гнева работодателей: он ведь должен питаться, а сломанной рукой много не приготовишь.

Больничный в Германии

Есть еще одно важное дополнение:

Если вы заболели во время отпуска, то вам следует сразу навестить врача, получить от него бумажное доказательство и осведомить вашего работодателя.

Тогда Ваши отпускные дни не будут считаться отпускными — и вы можете необходимое количество дней отдохнуть снова. Это не значит, что вы просто продлеваете количество отпускных дней самостоятельно.

Вы выходите на работу тогда, когда должны — и договариваетесь с отделом кадров или лично с шефом о дополнтельно причитающемся вам отпуске.

Больничный в Германии: про деньги

Больничный в Германии оплачивается работодателем в течении первых шести недель болезни. Если есть необходимость оставаться на больничном и дальше, то страховая (больничная) касса перенимает выплаты для больного. При этом заболевший получает 70 % от своей зарплаты (брутто).

Максимальное количество времени, в течении которого можно болеть и получать деньги от своей страховой компании — это 78 недель в течении 3 лет.  Это действительно для тех, у кого государственная страховка. Обладатели частной страховки должны изучить заключенный договор, чтобы знать какие выплаты и как долго им полагаются в случае болезни.

Больничный в Германии: если заболел ребенок

Родителям в Германии полагается больничный по уходу за ребенком — если он заболел. 10 дней больничного в год может взять каждый из родителей на одного ребенка. Матерям- и отцам-одиночкам полагается 20 дней на каждого ребенка.

Если в семье двое детей — то количество дней удваивается.Максимальное количество больничных дней по уходу за ребенком — 25 для каждого родителя — независимо от количества детей. Или 50 для родителей, воспитывающих своих детей в одиночку.

Возникает вопрос — а можно ли матери использовать больничные дни отца? Здесь нет однозначного ответа — здесь нужно согласовать с работодателем и больничной кассой.

Все это имеет силу- если ваш ребенок не достиг возраста 12 лет. Для родителей детей от 12 лет и старше больничных дней не полагается. В этих случаях — придется оставлять больного ребенка одного, брать отпуск за свой счет. Или иметь так называемую дневную маму — няню для таких непредвиденных ситуаций. В крупных городах — кстати — имеются специальные службы по уходу за заболевшими детками.

В то время как немецкие врачи твердят, что десять инфекций в год для ребенка — это вполне обычное явление, а совсем не пониженный иммуните — мамы часто болеющих детей не знают как быть. Поэтому и сады в Германии переполнены сопливыми и кашляюшими детками.

А куда их девать-то работающим родителям? Если у ребенка не повышена температура, если его не тошнит каждые пять минут, если руки ноги двигаются в привычном режиме — то в сад и в школу! А как по другому? Как вариант: одному родителю не работать вовсе… Или иметь нянечку, которая всегда на подхвате.

Как предупредить работодателя: маленький словарик

Ich bin (leider) krank. — Я болен (к сожалению).
Mir geht es gar nicht gut. — Мне совсем не хорошо.
Mir hat es leider mit einer Erkältung erwischt. — Меня к сожалению настигла простуда.
Ich habe Fieber. Ich muss heute zu Hause bleiben. — У меня температура. Я должен остаться дома.

Ich kann heute nicht zur Arbeit kommen. — Я сегодня не могу прийти на работу.
Ich hoffe, dass ich morgen wieder kommen kann. — Я надеюсь, что завтра я смогу прийти.
Ich gehe nachher mal zum Arzt, dann melde ich mich noch mal. — Позже я пойду к врачу, затем сообщу еще раз.

Informieren Sie bitte den Chef? — Пожалуйста сообщите это начальнику?

А вот ТУТ вы найдете 60 полезных фраз для посещения врача.

Пособие по болезни по-немецки

Больничный в ГерманииПорядок,
по которому осуществляются денежные
выплаты в случае болезни работника,
имеет в ФРГ свои особенности, которые
полезно знать каждому трудящемуся. О
размере этих выплат, порядке их
осуществления и категориях граждан,
имеющих на них право, пойдёт речь в
статье.

Обычно под
понятием «сохранение зарплаты в случае
болезни»1
понимают продолжение работодателем
выплаты зарплаты наёмному работнику в
случае болезни последнего. «Сохранение
зарплаты в случае болезни» в народе
именуют также «выплатой по больничному».

В ФРГ «выплата
по больничному» регулируется «Законом
о продолжении выплат»2.
В нём, помимо собственно ситуации,
связанной с болезнью работника,
рассматриваются и другие случаи
сохранения зарплаты труженику при его
отсутствии на рабочем месте по уважительной
причине3.

Согласно §3
этого Закона, на работодателе лежит
обязанность платить зарплату своему
работнику в случае болезни последнего
в течение 6 календарных недель, если
работник, вследствие болезни, не может
выполнять работу4.
Это положение для работодателя является
законодательной обязанностью, то есть
оно не может быть изменено в трудовом
договоре в сторону ухудшения условий
выплаты для работника.

Не каждая болезнь
автоматически ведёт к потере
трудоспособности, а лишь такая, которая
не даёт работнику возможности выполнять
возложенные на него по трудовому договору
обязанности.

То, что является
основанием для временной нетрудоспособности
на одной работе, не будет этим основанием
на другой. Например, потеря голоса мешает
школьному учителю, но не уборщице. Дабы
учесть такой аспект, врач спрашивает
труженика о характере его работы и
решает, является ли конкретная болезнь
основанием для выдачи ему «листа
временной нетрудоспособности».

Этот «лист»5
работник должен предъявить работодателю
не позже чем на 4-й день болезни. Однако
многие работодатели требуют его уже с
первого дня болезни.

Примером болезни,
возникшей по вине работника, является
управление автомобилем в нетрезвом
состоянии, повлёкшее аварию, или переход
улицы на красный свет светофора,
закончившийся для работника больницей.

Закон поясняет,
что для осуществления выплат болезнь
не должна возникнуть по вине работника.
Конечно, не всегда просто определить,
был ли виноват работник, или же виной
всему обстоятельства, а работник – их
жертва. Однако некоторые отдельные
случаи в законе оговорены чётко.

Так,
легальное прерывание беременности
будет считаться основанием для выдачи
больничного листа.

Если беременность
была прервана врачом по требованию
беременной женщины до истечения 12 недель
после зачатия – причём при предоставлении
женщиной врачу документа, что она, как
минимум, за три дня до этого посетила
консультацию по вопросам абортов – то
такой аборт также является основанием
для выдачи больничного.

Работодатель
не обязан продолжать платить зарплату
вновь нанятому работнику, если тот
заболел, не проработав ещё 4 недели6.

Напомним: по
закону работник должен незамедлительно
сообщить о своей болезни работодателю7.
Далее: при болезни, длящейся более 3
дней, требуется принести лично или
прислать по почте больничный лист,
выданный лечащим врачом, подтверждающий
временную нетрудоспособность вследствие
болезни и указывающий предположительную
длительность нетрудоспособности8.
Если эти условия соблюдены работником
не были, работодатель имеет право
отказаться платить работнику зарплату
во время его болезни, пока работник не
представит больничный лист. Кроме того,
работодатель не обязан платить зарплату
вновь нанятому работнику, если тот
заболел, не проработав 4 недели9.

Таким образом,
начиная с 29-го календарного дня трудового
договора, на работодателе лежит
обязанность выплаты зарплаты своему
работнику в случае временной
нетрудоспособности последнего из-за
болезни, если эта болезнь не возникла
по вине работника.

Обязанность
работодателя оплачивать наёмному
работнику больничный лист не безгранична
во времени, её длительность составляет
6 недель10.

Бывает так:
болезнь проходит, а через некоторое
время повторяется как рецидив. В этом
случае дни болезни по больничным листам
суммируются.

Читайте также:  Гражданство ребёнка иностранца в Германии

Если болезнь суммарно по
нескольким больничным листам длится
дольше, чем 42 дня, выплата зарплаты
работодателем прекращается.

После этого
работник имеет право на выплату по
больничному листу, только когда пройдёт
12 месяцев с первого дня нетрудоспособности
по данной болезни, или между двумя
одинаковыми заболеваниями пройдут 6
месяцев.

Если за полгода
у работника были разные болезни, то
каждый раз отдельно по каждой болезни
работнику полагается 6 недель выплат.

Исключением будет, если болезни
«пересекутся», то есть во время одной
болезни возникнет другая.

В данном
случае выплаты по больничному закончатся
по истечении суммарных 42 календарных
дней, положенных для первой болезни,
даже если вторая болезнь в этот момент
ещё не вылечена.

Размер выплат
по больничному листу должен составлять
в течение 6 недель болезни 100% от величины
зарплаты11.
Как рассчитывается эта величина?
Учитываются ли, при расчёте размера
указанных выплат, премии? И насколько
справедливо суждение, в соответствии
с которым право на сохранение полноценной
зарплаты на время болезни получают
только работающие «полный день»?

При расчёте
размера выплат по больничному листу за
основу берут среднюю зарплату за
последние 3 месяца работы. Премии,
поощрения, выплаты за переработанные
часы12
при этом не учитываются. Все положенные
налоги с этой суммы, равно как и
обязательные социальные отчисления,
должны быть выплачены в том же размере,
как с обычной зарплаты.

Право на
сохранение зарплаты в случае болезни
имеют и те, кто работают «неполный день».
Люди, занятые на сезонных или временных
работах, работах во время каникул,
работающие студенты и мини-джобберы
также имеют право на 6-недельное сохранение
зарплаты в случае болезни.

В случае, когда
работодатель не обязан сохранять
заболевшему работнику зарплату, на
помощь занедужившему приходит больничная
касса.

Выплаты, именуемые
«Krankengeld»13,
осуществляются больничной кассой
застрахованному в ней заболевшему
работнику, не имеющему права на сохранение
ему зарплаты. Такая ситуация возникает,
когда работник уже использовал положенные
по болезни 6 недель больничного суммарно
и при этом ещё не истекло 12 месяцев с
первого дня болезни, или же не прошло 6
месяцев между заболеваниями тем же
самым недугом. Кроме того, под означенную
ситуацию подпадают работники-новички,
заболевшие до истечения первых 4 недель
работы. Также «больничные деньги»
выплачиваются больничной кассой во
время нахождения наёмного работника в
реабилитационном учреждении14.

Застрахованные
в частных больничных кассах тоже имеют
право на получение указанных выплат,
но в таких кассах эти выплаты именуются
иначе – Krankentagegeld15.
Обратим ваше внимание: данный частный
случай не рассматривается в статье.
Речь ведётся только о выплатах,
осуществляемых государственными
больничными кассами.
Право на получение
выплат от больничной кассы по болезни
имеют застрахованные в государственной
больничной кассе – как в обязательном
порядке16,
так и добровольно17.
Более подробно о системе медицинского
страхования мы рассказывали в нашей
статье «МЕДИЦИНСКОЕ
СТРАХОВАНИЕ В ГЕРМАНИИ».

Внимание:
студенты, пенсионеры, государственные
чиновники18
и те, кто застрахованы с помощью семейной
страховки19,
не имеют права на получение пособия по
болезни. Исключение: если студент
работает 20 или более часов в неделю на
работе с обязательными социальными
страховочными отчислениями20,
то он такое право имеет. Второе исключение:
пенсионер, если он имеет право на
частичную занятость, может получать
Krankengeld, хотя и в несколько уменьшенном
размере.

Как таковым,
выплатам по болезни обязательно
предшествует подача застрахованным
лицом заявления в больничную кассу.
Рассмотрим эту важную формальность.

К заявлению на
выплату пособия по болезни необходимо
приложить выданное врачом подтверждение
временной нетрудоспособности. Врач
заполняет для больничной кассы особый
бланк21,
в котором – как и в больничном листе
для работодателя22
– указаны: первый день выплат,
предполагаемый срок завершения болезни
и её закодированное название.

Кроме того,
работодатель обязан по запросу больничной
кассы сообщить ей размер полученной
работником до наступления болезни
зарплаты. Только после этого производятся
расчёт и осуществление выплат по болезни.

Подача заявления
на выплаты Krankengeld возможна в любое время,
но выплаты по болезни осуществляются
с первого дня болезни по день, в который
врач поставил свою подпись на подтверждающем
болезнь бланке, заполненном для больничной
кассы, – то есть, только «задним числом».
Это задумано, дабы предотвратить
«переплату», если застрахованный
выздоровеет раньше, чем наступит
указанный врачом предполагаемый срок
завершения недуга.

По одной и той
же болезни выплаты больничной кассы
осуществляются не более 78 недель, то
есть 546 календарных дней в течение трёх
лет. Точнее, в эти дни входят ещё и
стандартные 6 недель23
выплат по больничному, осуществляемых
работодателем. Первым днём выплат от
больничной кассы считается первый день
конкретной болезни. Если та же болезнь
вновь имеет место до истечения трёх
лет, считая с этого «первого дня», то
право на Krankengeld возникает лишь в том
случае, если застрахованный в больничной
кассе 6 последних месяцев не болел этой
болезнью и, кроме того, работал или был
на учёте как безработный.

Величина
брутто-выплат – это 70% брутто-зарплаты
работника за последние 4 недели или же
90% от его нетто-зарплаты. Из двух
рассчитанных величин выбирают в качестве
Krankengeld меньшую.

Величина выплат
больничной кассы в случае болезни
работника рассчитывается по алгоритму,
описанному в §47 SGB V24.

Величина
брутто-выплат – это 70% брутто-зарплаты
работника за последние 4 недели или 90%
от его нетто-зарплаты. Из двух рассчитанных
величин выбирают в качестве Krankengeld
меньшую.

Если зарплата
менялась от месяца к месяцу, в расчёт
принимают среднюю зарплату за три
месяца.

При этом величина
выплат не должна превышать 125,5 евро за
календарный день25.
Поясним: если при сравнении расчётной
брутто-зарплаты с этой верхней границей
окажется, что размер первой превышает
размер второй, то далее расчёт производят,
считая расчётной брутто-зарплатой 125,5
евро за день работы.

Сколько вы
получите «чистыми»? Ответ таков: величина
нетто-выплат получается из расчётной
величины брутто-выплат после вычитания
обязательных взносов в страховку по
уходу, пенсионную страховку и страховку
от безработицы26.
Заметим: в отличие от стандартных
обязательных отчислений с зарплаты, в
данном случае отчислений в больничное
страхование27
не производится.

Если работник
поступил на работу и, не проработав 4
недель, заболел, работодатель не должен
оплачивать ему больничный. Этот работник
имеет право получать во время болезни
выплаты от больничной кассы.

Работник-новичок
должен оформить выплаты Krankengeld, подав
заявление в свою больничную кассу и
приложив заполненный врачом подтверждающий
документ28.
Следует иметь в виду: если болезнь
продолжается и по прошествии 4 недель
с момента действия трудового договора,
то с 29-го календарного дня действия
договора работнику полагается от врача
уже обычный больничный лист29
и, соответственно, оплата этого больничного
работодателем, начиная с 29-го дня и до
конца болезни.

Болезнь
у новичка-работника наступила на 21-й
день трудового договора и продолжается
65 дней, то есть по 85-й день договора
включительно.

В
этом случае:

  • с 21-го по 28-й день трудового договора (8 календарных дней) работник должен получать выплаты по болезни от своей больничной кассы (Krankengeld),
  • с 29-го по 70-й день договора (42 календарных дня) производится оплата больничного работодателем («сохранение зарплаты в случае болезни», Lohnfortzahlung),
  • c 71-го по 85-й день договора (15 календарных дней) – вновь следует обратиться в больничную кассу за получением Krankengeld.

Больничная
касса выплачивает пособие по болезни
ребёнка в случае болезни последнего,
приводящей к нетрудоспособности
родителя.

Чтобы наёмный
служащий получал от больничной кассы
выплаты на заболевшего ребёнка, должны
быть выполнены следующие условия:

  • родитель ребёнка, подавший заявление на выплаты по болезни, должен быть застрахован с правом получения Krankengeld;
  • ребёнок живёт с родителем «одним хозяйством»;
  • никто другой из живущих в домашнем хозяйстве не может позаботиться о больном ребёнке;
  • ребёнку не исполнилось 12 лет, или ребёнок – инвалид30;
  • врач письменно подтвердил, что необходим присмотр и уход за ребёнком с отрывом от работы;
  • на время осуществления выплат по болезни от больничной кассы в случае, если болен ребёнок, – родитель не получает зарплату на рабочем месте, что подтверждается работодателем письменно.

Больничная
касса осуществляет застрахованной в
ней персоне «выплаты по болезни» во
время нахождения этой персоны в
реабилитационном учреждении31.

Перед началом
реабилитации надо сообщить больничной
кассе адрес реабилитационного учреждения:
касса вышлет вам туда соответствующий
бланк для заполнения врачом32.
Не возбраняется, чтобы этот бланк взял
ваш родственник или знакомый и переслал
или передал вам, так будет даже быстрее.

Этот бланк
должен попасть к вашему лечащему врачу
в реабилитационном учреждении и быть
им заполнен. Врач подтвердит в нём
продолжительность вашего пребывания
в реабилитационном учреждении, укажет
последний день пребывания. После того,
как отошлёте в больничную кассу этот
документ, заполненный врачом, вы получите
на свой счёт «выплаты по болезни».

©
Константин Кесслер

доктор
медицины

Кёльн

©
Перевод: Дитрих Штеглиц

свободный
журналист

Читайте также:  Открытие Расчётного Счёта в Германии girokonto

Кёльн

Бумажные бланки больничных остаются в прошлом

Больничный в Германии

С 2022 года бумажные больничные листы больше не будут оформляться в медицинских учреждениях, на смену им приходят электронные листы нетрудоспособности — ЭЛН. Поэтому работодателям нужно подготовиться: получить электронную подпись и определиться, каким образом они будут отправлять электронные больничные листы в ФСС.

Что изменилось в 2021 году

Переход на электронные больничные происходил в несколько этапов.

12 января 2021 года Минздрав РФ подписал Приказ, согласно которому физическая подпись врача должна быть заменена электронной, а во всех медицинских учреждениях должен быть организован электронный документооборот. Приказ вступил в силу уже 1 февраля.

Оформить электронную подпись на 15 месяцев можно оставив заявку на сайте Астрал-ЭТ.

23 августа 2021 года вышло Постановление, которое скорректировало порядок информационного взаимодействия в целях формирования электронных больничных. Оно начнёт действовать 1 января 2022 года.

Вышеуказанное постановление приводит порядок формирования электронных листков нетрудоспособности в соответствие с Законом об обязательном социальном страховании.

Для назначения и выплат пособий страхователи будут подавать сведения о себе и застрахованном лице в информационную систему «Соцстрах».

Формированием, размещением и хранением сведений об электронных листках нетрудоспособности в качестве оператора информационной системы будет заниматься Фонд социального страхования. Его же обязанностью станут расчёт и оплата больничного листа.

Зачем нужны эти нововведения

В первую очередь переход на электронный документооборот снизит нагрузку на медицинские учреждения — дублировать документ в бумажном виде больше не придётся, а значит, будут оптимизированы внутренние процессы. Соответственно, у врачей появится больше времени для работы с пациентами.

Медицинские работники смогут предоставлять доступ к электронным документам своим коллегам из других поликлиник и больниц. Это позволит сэкономить время на изучение истории болезни, результатов анализов и т. д.

Для работодателей же отмена бумажных больничных листов означает упрощение работы с ними, ведь всё будет происходить в электронном формате. От сотрудников нужно будет получить только номер больничного, который им назовут в больнице. Тем не менее для страхователей появятся и новые обязанности, о которых мы поговорим чуть позже.

Как будет работать новая система

Электронный больничный лист будет главным основанием для назначения выплат. Работодатели должны будут подать его в ФСС в течение трёх дней после его выдачи сотруднику в медицинском учреждении. Сейчас этот срок составляет пять дней.

Фонд социального страхования выплатит больничные в течение десяти дней после получения сведений из листа нетрудоспособности от страхователя. Не изменится то, что первые три дня оплачивать всё равно будет работодатель.

При этом правила расчёта больничных останутся прежними.

Итак, схема работы с ЭЛН будет выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник передаёт работодателю номер электронного больничного после его закрытия.
  2. Страхователь заполняет лист нетрудоспособности — для этого нужны вышеуказанный номер и СНИЛС сотрудника, а также указывает данные о страховом стаже и среднем дневном заработке.
  3. Работодатель отправляет в ФСС лист нетрудоспособности и реестр по больничным.
  4. Фонд социального страхования рассчитывает и выплачивает пособие сразу на карту работнику, данные о которой он уже передал работодателю.

Электронный больничный идентичен бумажному — в нём сохранились все те же поля для заполнения. Подписать документ можно только квалифицированной электронной подписью.

ЭЛН можно распечатать, но закон не обязывает работодателей хранить эти документы, так как они будут храниться в фонде социального страхования.

ФСС будет проверять сведения, полученные от работодателя, на достоверность и полноту. При этом часть данных фонд будет получать самостоятельно через систему межведомственных запросов: для проверки СНИЛС направит запрос в ПФР, а для проверки сведений о зарплате сотрудника — в ФНС.

Все остальные данные и документы ФСС запросит у работодателя. Если сведения предоставлены не полностью, ФСС направит работодателю извещение. В свою очередь, работодатель должен представить недостающие документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

За нарушение сроков передачи сведений или их недостоверность работодателю грозит штраф:

  • за непредставление документов для проверки — 200 рублей за каждый документ;
  • за недостоверные сведения на выплату пособия, если в результате ФСС переплатил деньги застрахованному лицу — на 20% от суммы переплаты, но не меньше 1 000 рублей и не больше 5 000 рублей;
  • за нарушение срока передачи сведений для назначения выплат — на 5 000 рублей.

Как получить электронный больничный

Чтобы получить электронный больничный лист в 2021 году, необходимо обратиться за медицинской помощью и сообщить врачу, что вам нужен больничный в электронной форме. С 2022 года больничные листы по умолчанию будут оформляться в электронном виде.

Врач выдаст талон, на котором будет указан номер электронного больничного.

Этот номер необходимо сообщить работодателю любым способом: лично, по телефону, по электронной почте, СМС-сообщением или сообщением в любом доступном мессенджере, например, через корпоративный чат.

Кто оплачивает больничный

Первые три дня больничного по-прежнему оплачивает работодатель, а ФСС — все остальные дни. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Как оплачивается больничный

Расчёт больничного листа в 2022 году останется без изменений. Размер выплаты зависит от следующих показателей:

  • причины нетрудоспособности,
  • среднего заработка за два предшествующих года,
  • страхового стажа, количества дней болезни,
  • минимальных и максимальных ограничений,
  • ограничений по продолжительности периода нетрудоспособности (по уходу).

С 1 января минимальный и максимальный размер пособия повысятся. Минимальный будет зависеть от МРОТ.

Максимальный размер пособия зависит от предельных лимитов по страховым взносам ВНиМ за два предшествующих года. Предельные лимиты ВНиМ для расчёта пособий в 2022 году:

  • 2020 год — 912 000 рублей;
  • 2021 год — 966 000 рублей.

Итого предельная база доходов работника за два года для исчисления пособия составит 1 878 000 рублей.

У работодателей есть время, чтобы подготовиться к работе по новым правилам.

Что нужно сделать работодателю для перехода на ЭЛН в 2022 году: чек-лист

1. Заключить соглашение с ФСС и зарегистрироваться в информационной системе электронных больничных.

Для регистрации потребуется квалифицированная электронная подпись. Для этой цели можно использовать «Астрал-ЭТ» — электронная подпись подойдёт также для участия в торгах, работы на государственных порталах и регистрации онлайн-кассы.

2. Выбрать программу, в которой будет удобно работать с электронными больничными. Такая функция есть почти во всех бухгалтерских, кадровых программах и в сервисах для сдачи электронной отчётности.

Наши системы для сдачи электронной отчётности обеспечивают возможность работы с ЭЛН. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

Использовать можно и программу, которую предоставляет сам ФСС. Причём для медицинской организации и страхователя подготовили разные дистрибутивы.

3. Если в организации штат бухгалтеров, а не специалист по бухгалтерии и кадрам в одном лице, стоит назначить ответственного за работу с электронными больничными листами.

4. Заранее предупредить работников, что больничный на бумаге с 1 января 2022 года медучреждения выдавать не будут. Вместо выдачи бланка, работнику выдадут талон с номером документа. Этот номер работник должен будет сообщить работодателю любым удобным способом.

Порекомендуйте сотрудникам, у которых ещё нет подтверждённой записи на портале Госуслуг, пройти регистрацию. Тогда они смогут получить доступ к личному кабинету на сайте ФСС и отслеживать этапы обработки электронного больничного и начисления пособия по нетрудоспособности.

5. Составить новые регламенты и внести изменения в положение по документообороту, если оно имеется в организации — установить новые сроки обработки документов. Провести инструктаж или обучение ответственных сотрудников по работе с новым порядком.

Как оплачиваются больничные в странах Европы

К примеру, в Германии и Норвегии работодатели выплачивают работнику 100% заработной платы за каждый день, проведенный на больничном. А в Великобритании – всего 8,68%. В данной статье мы расскажем о том, в каких странах Европы болеть совсем не выгодно.

Больничный в Германии

Нормы оплаты больничных листов в странах Европы значительно различаются.

Совсем не потеряют в заработной плате только жители Германии, Швейцарии, Норвегии, Австрии и Люксембурга. В этих странах работодатели выплачивают работникам, находящимся на больничном, все 100% заработной платы.

В Швейцарии, Германии и Австрии работодатель оплачивает больничный в течении месяца, затем (если больничный длится дольше) обеспечение берет на себя государство.

В Люксембурге работодатель оплачивает первые 76 дней больничного, а в Норвегии – только 16 дней, затем выплатой средств занимается государственный орган здравоохранения.

  • 100% заработной платы оплачивают также в Хорватии и на Мальте.
  • 80% оплачивают в Швеции, но в случае если больничный затягивается дольше месяца, выплаты возрастают до 95%.
  •  Лучшие страны Европы для тех, кто ищет работу

В Греции больничный сроком до месяца оплачивается в размере 70%, больше месяца – 92,5%. В Чехии и Италии эти показатели разнятся особенно сильно – 40% за недельный больничный и 85% если больничный затягивается на месяц.

В Словении и Польше выплачивают 80% от заработной платы независимо от продолжительности больничного. В Латвии – 76,72%. В Болгарии – 74%.

Самые низкий процент выплат по больничному листу в Великобритании – 8,68% и 18,44% если больничный длится больше одного месяца. Также невысокие выплаты в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

По среднему показателю, за неделю, проведенную на больничном, жители Европы получают 266,2 евро. Средняя сумма в Швейцарии составляет 926,3 евро, в Германии – 912 евро, в Норвегии – 770,3 евро, в Великобритании – 41,51 евро, в Словакии – 59,3 евро, в Эстонии – 57,2 евро.

Больничный в Германии.Сроки выдачи больничного и сколько болеть

Работники, которые официально трудоустроены в Германии, должны получать больничный лист, в случае болезни – как немцы, так и мигранты, разницы нет. Если пропускать работу без уведомления начальства – за это может грозить увольнение. Разберемся, у кого брать больничный и каковы его сроки.

Когда взять больничный лист необходимо

В Германии у всех официально устроенных работников есть трудовой договор. В нем и прописаны условия выхода на больничный, отпуск и прочие моменты. В среднем, в Германии разрешено не выходить на работу до 3 дней, включая выходные, без больничного.

Читайте также:  Шпайхерштадт часть гамбурга, находящаяся на островах

Просто необходимо поставить в известность директора или начальника с утра. Если запоздать, будет зачислен прогул. То есть, если недомогание было незначительным и 3 дней хватило – больничный лист брать не надо.

но в некоторых компаниях в договоре оговаривается 1 день.

Если по истечении трехдневного срока лучше не становится, идите в клинику на прием к врачу. Он вам выдаст справку, которая пригодится работодателю, чтобы вам начислялась зарплата в пропущенные дни.

Кто выдает больничный лист

Заболевший идет на прием к тому врачу, который подходит ему по его болезни. Если это простуда, грипп, общее недомогание – это терапевт иди «домашний врач» — Hausarzt.

Если это проблема с глазами – к окулисту, с суставами – к ортопеду и так далее. Любой профильный врач выписывает документ под названием Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Он назначает лечение и режим, а медучреждение выдает больничный в виде 3 экземпляров. Их необходимо будет так распределить:

  • Один для работодателя в больничную кассу;
  • Второй для страховой компании;
  • Третий для самого больного.

Все три имеют немного различную форму.

Что пишут в больничном листе

Каждая больница выдает Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung своего формата, но в нем обязательно должно быть:

  • Имя и адрес проживания больного;
  • Реквизиты больничной кассы пациента;
  • Номер страхового полиса;
  • Дата, когда открыт лист (или продлен);
  • Срок пребывания на больничном;
  • Причина – диагноз (не во всех экземплярах);
  • Подпись врача, печать.

В экземпляре для страховки указан код диагноза ICD, вместо написания его словами. В экземпляре у директора название заболевания не указывается из тактичных соображений.

Сроки выдачи больничного и сколько можно болеть по закону

Как только больной сходил к врачу и получил больничный лист, обязательно сразу его передать в свою медицинскую кассу. Максимальный срок – одна неделя с момента получения, даже если болел два дня или месяц. Если не выздоровел — идти повторно и продлевать.

Немецкое трудовое законодательство разрешает больному находиться на больничном по одному случаю столько, сколько требует срок лечения или реабилитации. Если вы работаете по трудовому договору и у вас есть страховка, лечение будет оплачиваться, можно не волноваться.

Работодатель платит зарплату в полной мере 42 дня – это 6 недель. Если болезнь дольше – оплату дальше производит медицинская касса. Но это уже 90% от заработной платы и максимальный срок 78 недель.

В случаях потери трудоспособности на более длительный термин – выплатами будет заниматься ПФ и соцслужбы.

Сроки считаются по каждому больничному листу отдельно. Если болеть часто и открывать новые больничные, то они не суммируются.

Минимального срока больничного нет, можно взять хоть на один день, но это не целесообразно, так как до 3 дней его можно не брать. В среднем в Германии работники болеют 10 дней в году, остальные мелкие неприятности лечат в этот трехдневный срок.

Что нельзя делать больному

Став на учет в больницу и отдав работодателю Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, необходимо стараться быстрее вылечиться, чтобы приступить к работе снова. Работодатель не имеет права выгнать вас, если вы часто болеете и пропускаете работу по причине болезни, подтвержденной документально.

Но если это случается часто и есть подозрения на симуляцию и прогулы, начальник может проследить за вами и на основании показаний частного детектива или социальных служб в суде доказать, что вы злоупотребляете своими правами. Это будет причина для принятия жестких мер вплоть до увольнения.

  

Если вам понравилась статья и была полезной, то поделитесь ею в соц.сетях ниже=) Думаю, вам это будет не так сложно, а мне приятно=) Не забудьте подписаться и получить бесплатную книгу с важными немецкими словами и новости блога! Если у вас есть опыт либо какая-либо информация, то пишите в х к статье=) Всем успехов!

  • Интересно:
  • Страхование в Германии: виды
  • Медицина в Германии: недостатки и преимущества
  • Немецкие аптеки или как купить лекарства в Германии
  • Медицинское страхование в Германии: государственное и частное — что лучше?

Если вы заболели за границей…

24.08.2012

       Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей. Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие.

       Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие.

Чем подтвердить болезнь

       В медучреждении, где работник лечился за границей, ему нужно потребовать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Так, если сотрудник заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, то ему должны выдать листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государстве.

       А какой документ нужно взять работнику в подтверждение болезни или травмы, если страна не входит в СНГ, и что в нем должно быть указано? Это могут быть любые документы, подтверждающие факт нетрудоспособности: заключение медучреждения, справка врача о прохождении курса лечения и т.д. В документе обязательно должны быть указаны личные данные пациента, период временной нетрудоспособности, в каком медучреждении пациент проходил курс лечения. Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать такой документ.

       Если из-за болезни работник не выйдет своевременно на работу, ему для обоснования своего отсутствия достаточно представить работодателю нотариально заверенный перевод на русский язык указанного выше иностранного документа. А можно ли на основании только этого документа выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Что нужно для того, чтобы оплатить больничный

       Пособие положено работнику в случае болезни и травмы (как в период работы, так и во время отпуска или командировки) независимо от того, случилось это с ним в России или за границей. Но выплатить пособие вы можете только на основании российского листка нетрудоспособности Очевидно, что выдать его могут только наши медучреждения.

       Поэтому, если работник принес вам иностранный документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужно потребовать у него заменить его на больничный российского образца.

       Решение о выдаче листка нетрудоспособности российского образца вместо документа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности на территории иностранного государства, вправе принять медицинская организация на территории РФ при условии, что в ней создана врачебная комиссия в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.2008 N 513н.

Если пациент обращается в медицинскую организацию, которую он выбрал по ОМС (по месту постоянного или временного проживания, пребывания), то он должен быть прикреплен к ней на медицинское обслуживание и на него должна быть оформлена первичная медицинская документация.

А если это частная медицинская клиника, которая производит замену листка нетрудоспособности, то у пациента должен быть договор с ней об оказании медицинских услуг.

  •        Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.
  •        Консульскую легализацию можно сделать:
  • – (или) в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем – в российском консульстве на территории этого государства;

– (или) в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

       Консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца не потребуется, если они выданы:

– в государствах – участниках Гаагской конвенции 1961 г. (например, во Франции, Израиле, Турции).

Единственной формальностью, которая необходима для удостоверения подлинности подписи лица, подписавшего документ о временной нетрудоспособности, а также подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ, является проставление апостиля. Проставление апостиля, согласно ст. ст. 3 и 4 Гаагской конвенции, является обязательным.

Примечание Апостиль – специальный знак, проставляемый уполномоченным органом государства (это может быть магистрат, министерство иностранных дел, министерство юстиции), на территории которого выдан официальный документ некоммерческого характера, исходящий от учреждений и организаций стран – участниц Гаагской конвенции1961 г.;

– государствах СНГ – участниках конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993 г. Поэтому если листок нетрудоспособности был выдан в одной из стран СНГ, то он в последующем просто заменяется медучреждением на территории РФ на листок, удостоверяющий временную нетрудоспособность, российского образца;

– государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену легализации (например, в Болгарии, Тунисе, Испании).

       Получить информацию, задать вопрос специалисту Фонда социального страхования Вы можете на официальном сайте регионального отделения http://r86.fss.ru/index.shtml, а так же в любом территориальном органе регионального отделения Фонда.

Ссылка на основную публикацию