Немецкий Рабочий Контракт

Всем известно, что при трудоустройстве на любую должность и в любую компанию, с работниками заключают трудовой договор. Подписание этого важного документа является основным поводом для начала возникновения трудовых отношений.

Немецкий Рабочий Контракт

В любом договоре существуют основные, обязательные для всех фирм и компаний, положения:

Указываются имена и адрес обеих сторон, работодателя и сотрудника. Здесь стоит обратить внимание на название фирмы. Бывают случаи, когда работодатель имеет несколько юридически оформленных компаний. При расторжении договора именно этот работодатель имеет право уволить работника. В других случаях увольнение считается недействительным.

Здесь прописываются даты начала и окончания трудовых отношений. К дате начала работы привязывается отпуск, социальная страховка, получение пособия по безработице, а также срок уведомления об увольнении.

Часто в договоре не указывается дата окончания работы, это значит, что договор заключен бессрочно, на неопределенный срок.

Если договор заключается на конкретный срок, то по истечении календарной даты, увольнять работника не имеет смысла, трудовые отношения прекращаются автоматически. Срочный трудовой договор заключается максимум на 2 года.

Один из самых важных пунктов договора. Должны быть указаны все задачи, которые будет выполнять работник на новом месте. Важным моментом является название должности. Для получения рабочей Голубой карты может потребоваться сверка специальности по диплому с названием должности, указанной в рабочем контракте.

  • Место работы и рабочее время

Обычно в договоре указывается конкретное место работы. Этот момент особенно важно, если у работодателя несколько филиалов. В Германии установлена 40- часовая рабочая неделя.

Как правило, рабочий день длится с 8 утра до 17.00 вечера. За исключением заводов, кулинарий, где может быть предусмотрен посменный график работы.

Сюда же может быть отнесена работа на неполный день или неполную ставку, работа по Mini- Job.

  • Испытательный срок и время отпуска

В соответствии с законодательством Германии, испытательный срок может быть применен к работнику только на период до 6 месяцев. Зачастую он длится 3 месяца. Количество отпускных дней напрямую зависит от количества рабочих дней сотрудника в неделю.

Так, при обычной пятидневной рабочей неделе, каждому работнику предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 20 календарных рабочих дней. В случае шестидневной рабочей недели, работник имеет право на отпуск в 24 дня.

Право на отпуск также является обязательным условием трудового договора.

Прежде чем ставить свою подпись, необходимо учесть, что заработная плата, прописанная в договоре, является зарплатой – брутто. Это значит, что из нее еще будут вычитаться налоги и социальные выплаты. В некоторых случаях возможно указание на дополнительные выплаты и надбавки.

Обратите внимание на добавки к зарплате при сверхурочных и за переработки. Учтите, что максимальная продолжительность рабочей недели при сверхурочных работах не может быть больше 48 часов в неделю.

 Датой получения заработной платы обычно является начало месяца, в некоторых случаях зарплата выплачивается до 15 числа каждого месяца.

  • Работа по совместительству

Такое условие тоже может быть предусмотрено в трудовом договоре. Такой вид деятельности не запрещен, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов. Такая работа не должна противоречить или мешать основному виду деятельности.

Немецкий Рабочий Контракт

Срок увольнения напрямую зависит от стажа работы на предприятии. Заявление на увольнение по собственному желанию по правилам подаётся за 4 недели до середины месяца или за 4 недели до конца месяца. Если работник работает на одном предприятии более двух лет, срок подачи заявления на увольнение продлевается до двух месяцев.

При работе от 5 до 8 лет – срок продлевается до 3 месяцев и т.д. Значит, чем дольше занят работник у одного работодателя, тем больше срок его увольнения. Крайней мерой считается увольнение работника по инициативе работодателя, связанное с его личностью или характером.

В таких случаях сначала работнику выносится предупреждение с письменным уведомлением о последствиях.

Не допускается увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, в период лечения. Важно, что любое увольнение является действительным, только если оно было вынесено работнику в письменной форме.

Устные заявления работодателя, заявления по телефону никакой силы не имеют. Если вы считаете, что увольнение является незаконным или иным образом ущемляет ваши права, то есть смысл обратиться к судебным органам.

Для этого существует трехнедельный срок со дня незаконного увольнения.

Трудовой договор в Германии: особенности, виды, правила заключения немецкого контракта

Украинцам не просто найти работу в Федеративной Республике Германия (ФРГ) даже в том случае если профессия относится к категории востребованных специальностей.

Знакомство и предварительные договоренности с работодателем до момента заключения трудового договора в Германии практически ничего не гарантируют, но и подписывать контракт без полного понимания условий работы торопиться не стоит.

Итак, что представляет собой трудовой договор в Германии, каких видов бывает, какую информацию содержит на что обратить особое внимание мы и расскажем в этой статье.

Arbeitsvertrag или рабочий контракт в Германии — это основной документ, регламентирующий взаимоотношения работника и работодателя в ФРГ, в котором подробно прописаны достигнутые договоренности, касающиеся обязанностей сторон, условий и оплаты труда. Официально устроиться на работу в Германии без подписанного трудового контракта не смогут ни местные жители ни иностранцы. Правила едины для всех.

Немецкий Рабочий Контракт

Трудовое законодательство ФРГ предусматривает регулирование взаимоотношений между наемными работником и работодателем несколькими видами трудовых контрактов. Немецкий рабочий контракт бывает:

1. Без указания срока действия — Бессрочным. Для соглашений этого типа в законодательстве ФРГ не предусмотрено обязательное оформление письменной формы соглашения.

Можно приступить к работе ограничившись устными договоренностями, но такие договора не подходят для приглашенных иностранцев, для которых наличие контракта является основанием для открытия рабочей визы в Посольстве ФРГ в Украине, поэтому приступая к переговорам, сразу же уточняйте тип контракта.

2. С указанием точного срока действия — Срочным. Такие контракты имеют четко оговоренный срок действия и могут быть продлены, если работодатель хочет продолжить сотрудничество с конкретным работником. Оформляются только в письменной форме.

Договора этого вида подразделяться на дополнительные группы:

  • Контракты, заключенные без объективной причины — это трудовые договора с работниками давно работающих предприятий, в которых отмечается только максимальный период действия соглашения о сотрудничестве, например два года с возможностью трехкратного продления на такой же срок. Такой контракт не может быть заключен с работником, ранее заключавшим соглашение с этим работодателем.
  • Договора с сотрудниками недавно открытых фирм на четыре года с многократным продлением.
  • Трудовые договора, заключенные на основании объективной причины.Например, для:
    • возведения конкретного объекта;
    • проведения ремонтных работ;
    • замены сотрудника, который болеет, в отпуске или ушел в декрет;
    • стажировки;
    • испытательного срока (не может превышать полгода);
    • выполнения определенного объема работ;
    • временных работ;

Дополнительно немецкие рабочие контракты подразделяются по видам занятости, социальные сборы и налоги в этом случае также различаются: Minijob — работа с оплатой труда по минимальной ставке (450 € в месяц);

Teilzeitarbeitsvertrag — частичная занятость с указанием рабочих часов в неделю или месяц;

Vollzeitarbeitsvertrag — полная занятость 48 часов в неделю, при этом общая нагрузка не должна превышать 10 часов в сутки, а среднесуточный показатель за шесть месяцев не должен превышать восемь часов.

В трудовом контракте, регламентирующем взаимоотношения между работодателем и наемным работником, указывают:

  • полную информацию о нанимающей компании как юридическом лице либо частном предпринимателе;
  • личные данные наемного работника (номер и серию загранпаспорта и ВНЖ в Германии);
  • сроки начала и окончания сотрудничества в рамках конкретного трудового договора;
  • должностные обязанности либо тип выполняемых наемным работником операций;
  • условия и график труда (с указанием возможных переработок);
  • размер оплаты (за обычные и сверхурочные часы и работу в командировке), тип начислении и график выплаты заработной платы;
  • график предоставления оплачиваемого отпуска (по закону не может быть менее 24 рабочих дней, для некоторых отраслей экономики отпуск может быть увеличен, в течение года отпуск можно брать частями);
  • место работы, адрес предприятия, возможность командировок;
  • другая информация, связанная с выполнением работ, условиями труда и оплатой.

Трудовой контракт утрачивает силу по ряду предусмотренных законодательством о труде причин и может быть, расторгнут по инициативе обеих сторон. Причиной расторжения может быть:

1. Окончания срока действия срочного договора.

2. Соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение регламентирующее порядок прекращения трудовых отношений. 3. Желание работника сменить работодателя (должен предупредить за 30 дней). Если договор расторгается по инициативе работника, он не сможет претендовать на выплату пособия по безработице. 4. По желанию работодателя в зависимости от отработанного срока изменяется период уведомления работника:

Читайте также:  Как Найти Работу в Германии — Руководство
Стаж работы у данного работодателя Сроки предупреждения об увольнении, до 15 или 30 дня месяца
Сотрудник на испытательном сроке  2 недели 
До двух лет 4 недели 
От двух до пяти лет  8 недель
От пяти до восьми лет  12 недель 
От восьми до десяти лет  16 недель 
Больше десяти лет  20 недель 

Стоит также отметить, что в трудовом договоре могут быть зафиксированы и другие условия расторжения договора. Работодатель не может уволить сотрудника без оснований, но причиной экстренного увольнения может быть:

  • совершение работником уголовного преступления;
  • обнаруженные случаи подлога документов или обмана при трудоустройстве;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • сексуальные домогательства.

Без подписанного работодателем и работником трудового договора иностранец не сможет открыть рабочую визу в Германию и легально трудоустроиться. Все предварительные договоренности должны быть прописаны в договоре.

Это основной документ, регламентирующий трудовые отношения с работодателем. И наемному работнику и работодателю придется точно соблюдать зафиксированные в контракте условия на протяжении всего срока действия договора.

Трудовой договор в Германии | Krimhand Rechtsanwaltkanzlei

Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части:

  1. Законодательное регулирование
  2. Коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag)
  3. Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag).

На работодателей и наемного сотрудника распространяются права и обязанности Федерального и земельного немецкого законодательства, а также других правовых норм. Наиболее важные условия трудовых отношений уточняются в коллективных (отраслевых) трудовых договорах и в индивидуальном трудовом договоре (контракте).

Коллективный трудовой договор в Германии

Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями.

Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.

Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.

Виды занятости и трудовых договоров:

  • полный (неполный) рабочий день;
  • постоянная (Festanstellung);
  • временная работа (Zeitarbeit);
  • минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob);
  • и др.

От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя.

Предмет индивидуальных трудовых соглашений

Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о:

Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом.

Особенности трудовых контрактов

Закон о работе с неполным рабочим днём и ограничении срока трудового договора (TzBfG)

В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).

Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора:

  • без указания причины;
  • с указанием объективной причины.

Договор на определенный срок без указания объективной причины

В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора. Наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии.

Срок действия такого договора ограничен двумя годами, но может быть продлен три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе.

Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий.

Договор на определенный срок с указанием объективной причины

Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться.

При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из установленного законом перечня.

Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т. д.

Форма трудового договора

Законодательство Германии допускает заключение бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок, срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag) – возможно только в письменной форме. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.

При не соблюдении требования о письменной форме, срочный договор автоматически считается — бессрочным!

Заключение трудового договора на ограниченный срок (срочного трудового договора, befristeter Arbeitsvertrag) возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным.

Если вы являетесь руководителем предприятия или наемным сотрудником и вы столкнулись с трудностями при подготовке и анализе трудового договора, документации по прекращению трудовых отношений, или судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров обращайтесь к специалистам по трудовому праву в Коллегию адвокатов КРИМХАНД

Оставить заявку на консультацию

Меню

Немецкий Рабочий Контракт

Виды и правила заключения Arbeitsvertrag — трудового договора в Германии

Найти работу в Германии – дело непростое, и стоит поздравить счастливчиков, подобравших себе немецкого работодателя. Однако рано почивать на лаврах. Знакомство с работодателем — это еще далеко не все, что ждет впереди.

Ни одному работнику в ФРГ не обойтись без заключения трудового договора. Но мало подписать «бумажку», чтобы радоваться жизни.

Необходимо понимать, что подписываешь и как не попасть в неприятности, когда условия работы окажутся несоответствующими предварительным договоренностям.

Что такое трудовой договор в Германии? Чем Arbeitsvertrag регулируется? Каких типов бывают? Когда можно обойтись без подписания и как разорвать уже подписанный? Рассмотрим все обстоятельства данного вопроса.

Скрыть содержание

Что такое Arbeitsvertrag в Германии?

Наверное, это самый простой вопрос. Речь идет о трудовом контракте, хорошо знакомом и жителям других государств. Правила для иностранцев и граждан ФРГ по закону одинаковы. При этом фактически некоторые расхождения поневоле вытекают из статуса приезжего (об этом подробнее поговорим далее).

Arbeitsvertrag – основное соглашение между работником и работодателем, регламентирующее их взаимоотношения. Именно поэтому в интересах работника изначально прописать в трудовом договоре максимальный объем информации.

Законодательство предполагает несколько видов трудовых соглашений. Две основные разновидности связаны с наличием или отсутствие срока по договору.

По этим параметрам и рассмотрим Arbeitsvertrag, имея в виду, что указываем на разницу между ними, т.к. остальные параметры обоих видов (и их подвидов) одинаковы. Исключения могут составлять сроки расторжения договоров, но к ним мы вернемся ниже более подробно.

Заключать договор должны все наемные работники, т.е. лица, трудящиеся в интересах работодателя и выполняющие функции в месте и по времени, этим работодателем определенные.

Из этого следует, что «лица свободных профессий», «самостоятельные сотрудники» и пр. подписывают другие типы соглашений, которые не рассматриваются в данном материале.

Бессрочный рабочий контракт

Здесь все очевидно — договор не имеет срока. Это наиболее распространенная форма и является общим случаем Arbeitsvertrag. Сложность одна – сам факт подписания.

Дело в том, что закон не устанавливает обязанность работодателя и работника заключать письменную форму соглашения. То есть предполагаются и устные договоренности. Но данный вариант вряд ли подойдет иностранцам как минимум по двум причинам:

  1. Для получения рабочей немецкой визы использовать устно заключенный договор не удастся. Уже одного этого достаточно для отказа от неписьменного соглашения.
  2. Даже при условии устных договоренностей, в течение первого месяца работодатель все равно обязан подписать с работником документ, регламентирующий их отношения (график, оплату и пр.).

Иностранным работникам, еще ведя переговоры, необходимо уточнять тип будущего договора, чтобы не потратить впустую время.

Срочный трудовой договор

Данные Arbeitsvertrag изначально ограничены временем их исполнения, но имеют возможности для продления. Такие соглашения подразумевают исключительно письменную форму заключения. При этом договора в свою очередь делятся на довольно различные типы:

  • Отсутствие объективной причины. То есть не указана цель, достижение которой автоматически прекращает договор. Отмечается только период действия, максимальная продолжительность которой составляет 2 года, с возможностью трижды продлевать его. Не может быть подписан с работником, ранее уже заключавшим соглашение с этим работодателем.
  • Так же без объективной причины, но на новом предприятии. Вновь организованным фирмам разрешается подписывать временные Arbeitsvertrag на тех же условиях, но сроком до 4 лет, а количество продлений не ограничено.
  • Наличие объективных причин. На этом договоре остановимся подробнее.

Объективные причины подразумевают некие цели, для достижения которых и заключается Arbeitsvertrag. К примеру, это может быть возведение объекта или его ремонт, а также замена сотрудницы, находящейся в декрете и т.д.

Полный перечень оснований указан в законах. Основными являются:

  1. Стажировка выпускников вузов и других учебных заведений.
  2. Испытательный срок.
  3. Временно возникшая необходимость.
  4. Заранее установленный объем работ.
  5. Замена временно отсутствующих сотрудников.
  6. Выполнение работ, оплачиваемых из бюджета, которые заведомо предполагает временный характер труда.
  7. Такой тип работ определен мировым соглашением.
Читайте также:  Типичные Ошибки Соискателей Работы в Германии

Заключение срочного договора с нарушением условий превращает договор в бессрочный.

Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости

Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag они различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные сборы. Можно выделить три основных типа:

  1. Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
  2. Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений.
  3. Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.

Очевидно, что стоит остановиться на параметрах занятости по времени. Установлены значение в 8 часов в день или 48 часов в неделю. Допускается увеличение нагрузки до 10 часов в сутки, но так, чтобы среднесуточный показатель рабочего времени за 6 месяцев не превышал 8 часов.

Соответственно, что менее этих параметров подпадает под понятие частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag), все, что выше – является сверхурочными.

Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?

Конкретный вид Arbeitsvertrag законом не установлен. При этом точно указана обязательная информация, которая должна содержаться в договоре:

Работодатель Полная информация о юридическом лице или частном предпринимателе.
Работник ФИО, данные паспорта (ВНЖ в Германии), дата рождения и т.д.
Сроки договора Дата начала сотрудничества. Дата окончания, в случае срочного контракта.
Функции Тип выполняемой работы.
Место работы Расположение предприятия, возможность командировок.
График Рабочее время во всех подробностях, включая вероятность переработок и пр.
Оплата труда Заработная плата, тип ее начисление, оплата сверхурочных, командировочных и т.п.
Отпуск Способы оплаты, начисления, графики, очередность.
Прекращение договора Способы разрыва отношений, в т.ч. досрочное прекращение контракта.
Подписи

Способы прекращения действия договора рассмотрим далее. Здесь лишь упомянем, что установленные в Arbeitsvertrag параметры разрыва не могут противоречить законам. Равно как и способы расчета отпуска. Об этом скажем пару слов.

Отпуск в Германии

Законы устанавливают минимальные параметры отпуска. По соглашению сторон он может быть увеличен.

https://www.youtube.com/watch?v=0cAOwsarT3U\u0026t=707s

Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня. То есть выходные (воскресения) и праздничные дни, выпавшие на время отпуска, автоматически продлевают его. В некоторых секторах экономики минимальный отпуск может быть увеличен. Отгуливать можно единовременно или частями, что чаще всего и используется.

При работе неполный год отпуск рассчитывается пропорционально по фактически отработанным рабочим дням.

Обращаем внимание, что речь именно о днях, а не часах, так при неполной занятости день, в котором работник трудился, вне зависимости от количества часов, считается рабочим, и полноценно участвует в расчетах.

Испытательный срок

Уже упоминалось, что на испытательный срок может быть заключен отдельный срочный договор. Однако законно включать раздел об испытательном сроке и в общий Arbeitsvertrag.

В любом случае, испытательный срок не может превышать полугода. В этот период расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу. К этому необычному параметру (15 и 30 число) мы еще обязательно вернемся в разделе про расторжение договоров.

Шаблоны

Точной формы не существует, что не мешает органам власти публиковать рекомендуемые. Они необязательны для использования, но могут быть применены в штатных ситуациях или адаптированы под конкретные нужды:

Образцы представлены бесплатно в формате *.pdf и доступны для просмотра и скачивания.

Расторжение трудового контракта

Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.

В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Но прежде нужно пояснить расчет сроков расторжения.

Особенности расчета сроков

Какой бы период не был установлен для прекращения контракта, он приурочен в 15 или 30 числу месяца. К примеру, уже рассмотренная ситуация с двухнедельным оповещение о расторжении по испытательному сроку:

  1. Сторона заявила о желании прекратить контракт 31 мая. До 15 июня пройдет требуемые две недели, и договор может быть расторгнут.
  2. О расторжении заявлено 5 июня. До 15 июня менее двух недель. Значит договор будет расторгнут 30 июня.

Повторимся, речь идет о случаях одностороннего разрыва. В случае взаимного согласия сроки могут быть определены индивидуально.

Условия прекращения по инициативе работника

Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.

Важно понимать, что расторжение договора по инициативе работника может привести к отказу в дальнейшем от выплат пособия по безработице.

Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):

  • Испытательный срок – 2 недели.
  • До 2-х лет стажа – 4 недели.
  • От 2 до 5 лет – 8 недель.
  • От 5 до 8 лет – 3 месяца.
  • От 8 до 10 лет – 4 месяца.
  • Свыше 10 лет – 5 месяцев.

Все эти параметры прописываются в договоре, но есть и предусмотренные законами случаи «экстренного» увольнения: уголовное преступление, выявленный обман при трудоустройстве, раскрытие коммерческой тайны, сексуальные домогательства и др.

Заключение

Без заключенного Arbeitsvertrag работать в Германии невозможно. Являясь главным регламентом взаимоотношений с работодателем, трудовой договор обязательно должен учитывать все возможные нюансы.

При этом часть положений установлена законом, и может быть доказана в судебном порядке, даже если не указана в соглашении напрямую. В суде же может быть оспорено и незаконное увольнение, но эта процедура требует участия грамотного профильного юриста.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

???? У нас только честные отзывы об агенциях праци.

???? У нас только честные отзывы об агенциях праци.

Что должно быть прописано в немецком рабочем контракте

Трудоустройство в Германии базируется на договоре между работодателем и работником. Именно соглашение – основная гарантия соблюдения прав для обеих сторон и их защита в суде при возникновении конфликта. Поэтому очень важно разобраться в том, что должно быть в немецком рабочем контракте.

Как правило, трудовые договоры составляются индивидуально. Но общие моменты, которые обязательны для всех контрактов, всё же существуют.

Стороны договора

Очень важно, кто и с кем именно заключил контракт. К примеру, у работодателя есть несколько организаций. И сотрудник считается принятым в штат именно той фирмы, которая и будет обозначена в договоре. Кстати, расторжение тоже должно идти от лица этой компании. В противном случае увольнение будет недействительным.

Сроки и длительность

Следующим этапом нужно разобраться с тем, когда договор вступает в силу и сколько длится. В контракт вписывается точная дата начала возникновения рабочих отношений.

Если предполагается, что сотрудник нанят на определённый период, то указывается также день окончания договора.

В последнем случае проводить отдельно процедуру увольнения не придётся: работодателю достаточно не продлить контракт или не перезаключить его.

Почему даты так важны? К ним привязывается отпуск, социальная страховка, оформление пособия по безработице и время, которое отводится на получение уведомления об увольнении.

Если на работу принят иностранец без вида на жительства, то в договоре может быть оговорка о том, что трудовые отношения начинаются с конкретной даты при получении соответствующего разрешения. Это нормальная практика. Такой пункт помогает избежать проблем в случае задержек, связанных с посольством, например.

Место и время работы

Если человека приняли на работу в штат предприятия с разными филиалами, то в договоре должно быть прописано, где именно он будет трудиться. А если же представительств и отделений нет, то в шапку контракта просто вписывают адрес компании.

Что касается времени, то традиционно в Германии трудятся 40 часов в неделю. Безусловно, есть масса исключений. Одни люди работают только часть дня, другие –посменно. Если контракт не предполагает переработок, то начальство не имеет право требовать их от своих подчинённых.

Обязанности

Одна из важных функций контракта – это определение прав и обязанностей. И чем подробнее последние будут расписаны, тем лучше работнику. Но такая детализация характерна для крупных компаний. В небольших организациях сотрудники часто просто выполняют текущие задачи.

Читайте также:  Оплата услуг маклера в Германии

Обратите особое внимание на то, как именно указана должность. Если вам будут выносить решение о предоставлении ВНЖ по голубой карте, то примут во внимание то, насколько диплом о высшем образовании соответствует написанному в контракте.

Заработная плата

Зарплату оговаривают до подписания договора. Но в любом случае в тексте должна стоять точная цифра. В Германии она состоит из базы, разных надбавок и выплат.

И если с основой всё понятно, то с остальным нужно пояснить. Надбавки обычно начисляются за переработки, за выполнение того, что не указано напрямую в контракте.

Что же касается дополнительных выплат, то это обычно премии на Рождество и отпускные.

В контракт обязательно вписывают дату получения зарплаты. Здесь никаких сюрпризов, как правило, это или первые числа месяца, или середина.

Испытательный срок

Длительность испытательного срока тоже указывается в контракте. По немецким законам он не может быть дольше шести месяцев. Но чаще всего речь идёт о трех. Желательно, чтобы в тексте договора были описаны условия его прохождения, размер зарплаты и другие базовые моменты.

Отпуск

Длительность отпуска напрямую зависит от того, сколько дней в неделю работник трудится. Если пять, то он имеет право отдохнуть минимум двадцать рабочих дней в году. Если шесть, то, соответственно, двадцать четыре. В контракте также обычно указывается размер отпускного пособия.

Болезнь

Болеющий работник обязан сообщить об этом в первый же день. Если проблемы со здоровьем длятся больше трое суток, сотрудник предоставляет справку. Но работодатель может предусмотреть обязанность приносить такой документ даже после первого дня болезни.

Работа по совместительству

Работа по совместительству разрешается, если каждый день работник трудится не больше десяти часов.

Кроме того, такая занятость не должна отрицательно сказываться на выполнении им своих обязанностей и производительности.

И ещё очень важно, чтобы параллельная работа не шла вразрез с интересами компании (нельзя одновременно состоять в штате двух конкурирующих фирм). Факт совместительства нужно заранее согласовывать с работодателем.

Увольнение

Есть такое понятие, как срок увольнения. Обычно он равен четырем неделям и привязывается либо к середине, либо к концу месяца. Но и здесь могут быть свои нюансы, связанные с количеством сотрудников на предприятии, а также с тем, сколько конкретный человек проработал.

Подведение итогов

  • Существуют определённые пункты, которым соискатель должен уделить внимание в первую очередь при изучении немецкого трудового контракта. Это:
  • • вопрос сторон;
    • зарплата;
    • место и время работы;
    • название должности;
    • точный перечень обязанностей;
    • дата начала трудовых отношений, а в некоторых случаях – и окончания;
    • переработки;
    • надбавки и дополнительные начисления;
    • больничный;
    • отпуск;
    • испытательный срок;
    • увольнение;
  • • совместительство.

Учтите, что разобраться в содержании трудового контракта очень важно. В то же время далеко не все соискатели достаточно хорошо владеют для этого немецким. Если с пониманием текста возникли проблемы, лучше всего попросить время на ознакомление и найти хорошего переводчика. Иначе вы рискуете не понять, под чем именно подписываетесь.

Работа в Германии (часть 3)

  • Привет всем!
  • Продолжение “текстовой версии” рассказа про работу и жизнь в Германии.
  • Сегодня расскажу про рабочий контракт в Германии. Само видео -> нажми меня

Если вы уже нашли работу, провели собеседование и вам предложили работать на конкретной фирме, то перед началом работы вам предложат подписать контракт. Без этого никак т.к.

контракт описывает всякие нюансы в отношениях между работником и работодателем.

В основном контракты бывают двух типов: бессрочный и на фиксированное время (ну или на проект).

Самый распространенный – это контракт без конкретного срока действия, т.е. пока обе стороны всё устраивает он продолжается.

Так как полностью узнать какой вы работник из одного только собеседования нельзя, есть так называемый испытательный срок.

В нашей области обычно он длится 6 месяцев. Работа в это время ничем не отличается от работы в обычное время. Т.е. вы выполняете ту же работу, что и другие сотрудники, ну конечно в зависимости от ваших знаний. Пока новичок, много от вас сразу ожидать не будут. Понятно что вам нужно сначала понять как там у них всё работает и это занимает определенное время.

Также на испытательном сроке есть один момент – это увольнение. Чтобы вас уволить или вам уволится самому, достаточно сообщить об этом и после этого отработать всего две недели.

После испытательного срока так быстро уволится уже не получится. Этот процесс может занимать до 6 недель. Конечно это зависит от фирмы и вашего стажа работы там.

Это может показаться долго, нo не забывайте что и вас так быстро уволить не могут. Ребята, забудьте американские фильмы где человек приходит на работу, а ему говорят всё, собирай вещи ты уволен. В Германии работник защищен намного лучше чем в Америке. Что бы вас уволить, фирме нужно очень постараться, а вам конкретно так накосячить.

Итак, вы заключаете обычный контракт, где прописана длительность испытательного срока. Как я уже говорил – обычно 6 месяцев. По истечении этого срока, вы не заключаете новый контракт, а просто продолжается ранее заключенный плюс вступают новые правила насчет увольнения.

По зарплате, если вы не договаривались особо о разной зарплате во время испытательного срока и после, все остается как есть. Иногда бывает, что вам предлагают работу при условии зарплаты, во время испытательного срока, на Х% меньше. Но тут уж вам либо соглашаться либо нет – решать вам. Т.е. это далеко не правило, что должно быть меньше.

Отпуск.

Отпуск также прописывается в контракте. В Германии по закону вы имеете право на 24 рабочих дня отпуска. Все что идет сверху каждая фирма добавляет сама. В IT сфере часто прописано 30 дней отпуска. Конечно ожидать, что вы сможете взять весь отпуск за один раз, например летом не стоит. Никто вас на такой большой срок не отпустит.

В Германии обычно отпуск делят на несколько частей. Например часть весной, часть летом и на Новый год. Еще желательно иметь дни про запас, чтобы можно было устроить себе длинные выходные. Это когда какой-нибудь праздник выпадает на четверг, и беря один день в пятницу у вас получается мини отпуск в 4 дня. В общем знайте, что отпуск это не какая-то неделимая штука.

Все очень хорошо делится на много много частей.

Еще один из важных моментов контракта – заработная плата. Обычно указывается за год. И это брутто – т.е. грязными. С них вы уплатите налоги и разные виды страховок. И вот то что останется фирма вам переведет на ваш банковский счет. Часто в контракте прописывается план повышения з.п. на ближайшее время. Ну например, в первый год у вас з.п.

50000 евро, со второго года 54000 евро. Если вы идете работать в крупную фирму возможно ваша з.п. будет взята из тарифной сетки. Т.е. в этой фирме есть таблица, где расписаны зарплаты в зависимости от вашего тарифного класса. Устраиваясь на работу вас определяют к какому классу вы принадлежите. И каждый год ваш класс повышается.

И все сотрудники с таким же классом зарабатывают столько же. Т.е. вы можете из этой таблице – это открытая информация, узнать сколько у вас будет з.п. через 5 лет. Обычно такая система у крупных фирм с большим количеством сотрудников. Так проще чем с каждым вести разговоры о повышении з.п. В маленьких фирмах чаще индивидуальный подход.

Каждый год происходит разговор где в частности поднимается вопрос о повышении или не повышении з.п.

Контракт подписывается в двух экземплярах, ест-но перед подписанием его стоит внимательно изучить. Если не знаете немецкий попросите кого-то кого вы знаете перевести его. Чем тщательнее вы его изучите тем лучше для вас.

В контракте могут быть прописаны такие вещи как: количество рабочих часов в неделю – обычно 40 либо меньше, есть ли переработки, и если есть как они оплачиваются, есть ли командировки и как часто. Короче народ, еще раз настоятельно рекомендую внимательно прочесть и понять все нюансы.

Ссылка на основную публикацию