Рынок труда и занятость населения на Украине

• Вы узнаете:
• • о количестве и качестве трудовых ресурсов Украины
• • об экономически активном населении нашей страны
• • о занятости населения и безработице в Украине
• Вспомните:
• • что такое трудовые ресурсы, экономически активное население, депопуляция
• • характерные особенности возрастной структуры населения Украины
• • показатели безработицы

Каждая нация имеет собственный менталитет — особенные, характерные черты, влияющие на поведение в обществе, семье, на производительность труда. Менталитету украинцев присущи неудержимое стремление к личной независимости, терпимое отношение к взглядам других людей, любовь к земле, трудолюбие.

Трудовые ресурсы и экономически активное население Украины.

В Украине трудоспособными считаются мужчины и женщины в возрасте от 16 до 59 лет (с учетом постепенного повышения пенсионного возраста женщин). То есть основу трудовых ресурсов составляет население среднего возраста. При этом молодежь до 20 лет в основном учится и не выходит на рынок труда.

Как и в большинстве соседних государств, количество трудовых ресурсов в Украине за последние 20—25 лет уменьшилось. Это прежде всего объясняется депопуляцией. Также для Украины характерно увеличение среднего возраста населения. Кроме природных факторов на это определенное время негативно влияла международная миграция.

Такая ситуация приводит к формированию неблагоприятной возрастной структуры трудовых ресурсов и влияет на их качество: с возрастом люди становятся менее мобильными, неохотно меняют специальность и место работы, чаще болеют.

Это создает определенные препятствия для внедрения новейших технологий и соответствующей переквалификации работников.

Существуют внутренние отличия в обеспеченности трудовыми ресурсами. Более благоприятная демографическая ситуация наблюдается в западной части Украины, поэтому здесь большая доля населения трудоспособного возраста.

В центральной, южной и восточной частях доля трудоспособного населения младшего возраста ниже, чем на западе стране (особенно остро стоит проблема «старения» рабочей силы в Черниговской, Сумской, Запорожской и Луганской областях).

Однако количество трудовых ресурсов здесь больше, так как больше численность населения.

Почти 90 % занятых в хозяйстве составляют специалисты с высшим и средним образованием. На 2015 г. среди занятого населения 20 % работает в промышленности и строительстве, 17 % — в сельском хозяйстве, почти 20 % — в торговле, 15 % — в области образования и охраны здоровья.

В целом количество занятых в промышленности за последние 25 лет уменьшилось, а в сфере услуг — увеличилась. Самый высокий уровень занятости в промышленности — в Днепропетровской и Запорожской областях. Самая низкая доля занятых в промышленности наблюдается в Винницкой, Волынской, Тернопольской, Хмельницкой и Черниговской областях.

Здесь довольно высокая доля занятых в сельском хозяйстве.

Экономически активное население в возрасте 15—70 лет в 2015 г. составило 18,2 млн человек, или 62,3 % населения соответствующей возрастной группы (рис. 1). По международным стандартам этот показатель довольно высок.

Проблемы занятости населения.

Современный этап социально-экономического развития Украины не обеспечивает полного использования экономически активного населения. Его доля в последние годы сокращается.

В Украине используется понятие зарегистрированной безработицы, уровень которой в 2015 г. составлял 1,8 %.

Однако официальный показатель не учитывает скрытую безработицу (работа неполную неделю, сохранение рабочего места без реальной отработки, вынужденный досрочный выход на пенсию), а также безработицу без обращения в Государственную службу занятости.

 Поэтому уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда (МОТ), в пять раз превышает показатель зарегистрированной безработицы.

В 2015 г. максимальное значение уровня безработицы, рассчитанного по методологии МОТ, наблюдалось в Луганской, Донецкой, Полтавской и Черниговской областях (от 11,5 до 15,6 %), минимальное — в городе Киеве, Харьковской, Одесской, Киевской и Днепропетровской областях (от 6,8 до 7,1 %о).

Среди официально зарегистрированных безработных в 2015 г. 2/3 составляли жители городских населенных пунктов, остальные — сельские жители.

Что касается половозрастной структуры, то более 60 % безработных составляют женщины, причем треть из них в возрасте до 35 лет. Сравнительно высок уровень безработицы и среди людей предпенсионного возраста.

Однако расчеты по методологии МОТ свидетельствуют, что среди мужчин безработных больше, чем среди женщин.

Экономически неактивное население в 2015 г. составляло 12,1 млн человек. Из них каждый второй — пенсионер, каждый пятый — учащийся или студент, также каждый пятый занят в домашнем хозяйстве.

На современном этапе основная задача государства заключается в нормализации рынка труда и сокращении безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой). Этого можно достичь, создавая благоприятные условия для развития мелкого и среднего пред-

* Данные без учета временно оккупированной территории АР Крым, города Севастополя и части Донецкой и Луганской областей.

принимательства (снижение налогового бремени), трудоустройства, переквалификации работников, желающих получить новую специальность под существующие рабочие места, и т. д. (рис. 2).

1. Главное
2. Количество трудовых ресурсов в Украине за последние 20— 25 лет уменьшилось.
3. • 90 % трудовых ресурсов страны составляют специалисты с высшим и средним образованием.
4. • Среди занятого населения каждый четвертый работает в сельском хозяйстве, каждый пятый — в промышленности, каждый седьмой — в торговле.
5. • На современном этапе социально-экономического развития в Украине не обеспечена полная занятость экономически активного населения.
6. Вопросы и задания для самопроверки

1. Назовите количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов Украины. 2. В каких сферах наблюдается наибольшая экономическая активность населения? Почему? 3.

Какие отличия существуют в составе занятого населения? 4. Как изменяется уровень безработицы в разных областях Украины? 5.

Почему расчеты количества безработных по методологии МОТ отличаются от официального количества зарегистрированных безработных?

Давайте подумаем

1. Почему для современного хозяйства характерно опережающее развитие в сфере услуг? 2. При каких условиях часть экономически неактивного населения может перейти в группу занятого населения? 3. Почему часть безработных не обращается в Государственную службу занятости? 4. Какова цель создания системы социальной защиты населения?

Ориентировочный план характеристики природы и населения своего административного региона

1. Географическое положение.

• 1) В какой части страны расположен.
• 2) Положение относительно столицы (расстояние до нее).
• 3) С какими регионами (областями, странами) граничит.
• 4) Географические координаты крайних точек.
• 5) Наличие выхода к морю (при наличии — характер береговой линии, при отсутствии — кратчайшее расстояние до него).

2. Административно-территориальное устройство.

1. 1) Административный центр.
2. 2) Крупнейшие города (в том числе республиканского, областного значения).
3. 3) Количество административных районов, крупнейшие из них.
4. 4) Примеры поселков городского типа.
5. 5) Примеры сельских населенных пунктов.

3. История формирования и развития.

• 1) Год образования региона.
• 2) Изменения в составе региона.
• 3) Выдающиеся события в истории региона.
• 4) Роль региона в хозяйстве страны (ее изменения во времени).

4. Особенности природных условий и ресурсов.

1. 1) Рельеф (формы рельефа, их особенности, средние максимальные и минимальные высоты).
2. 2) Геологическое строение (преобладающие горные породы, их залегание).
3. 3) Климат (средние температуры года — января и июля; количество и виды осадков; господствующие воздушные массы; преобладающие ветры).
4. 4) Поверхностные и подземные воды (реки, их расположение, питание, режим, характер течения; озера, их происхождение и распространение; болота, их происхождение и распространение; грунтовые и артезианские воды).
5. 5) Почвенный покров (типы почв, их основные характеристики и распространение).
6. 6) Растительный покров (типы растительности, их распространение, основные виды растений).
7. 7) Животный мир (основные виды, их распространение).

5. Природопользование.

• 1) Природно-ресурсный потенциал региона (минеральные, земельные, водные, биологические ресурсы) и его использование.
• 2) Основные виды загрязнений окружающей среды.
• 3) Экологическая ситуация (состояние атмосферного воздуха, поверхностных и подземных вод, почв, растительного и животного мира), ее влияние на жизнедеятельность населения региона.
• 4) Основные мероприятия по рациональному использованию природных ресурсов и охраны окружающей среды.
• 5) Объекты природно-заповедного фонда.

6. Население региона.

1. 1) Численность населения (региона, административного центра, своего населенного пункта).
2. 2) Структура населения (возрастная, половая) и факторы, от которых она зависит (естественное и механическое движение).
3. 3) Этнический состав населения.
4. 4) Особенности занятости населения (трудовые ресурсы, экономически активное население, безработица, занятость по сферам и отраслям хозяйства).
5. Исследование
6. Знакомство с объектами природы своей местности (экскурсия)
7. Вместе с учителем разработайте маршрут экскурсии для знакомства

с объектами природы своей местности. По результатам исследования составьте описание этих природных объектов.

Это материал учебника География 8 класс Довгань

Миллионы украинцев потеряли работу, но их призвали "стиснуть зубы"

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ

Миллионы украинцев оказались на улице и лишились источников дохода, а уровень безработицы достиг 35 процентов, пишет УНИАН. Автор статьи разбирается, что происходит на рынке труда в стране, и помогает ли власть гражданам, оказавшимся в сложной ситуации.

По оценкам Национального банка Украины, уровень безработицы в стране достиг тридцати пяти процентов.

«Из-за глубокого спада экономической активности и миграции значительная часть населения потеряла работу. Уровень безработицы значительно вырос», –сообщил регулятор. Нацбанк признает, что если бы мигранты оставались на Украине и активно начинали бы поиск работы, то уровень безработицы вырос бы еще больше. Наращивание безработицы также сдерживает процесс мобилизации в ряды ВСУ.

По данным Государственной службы занятости, по состоянию на начало августа на Украине официально зарегистрировано лишь 293 тысячи безработных, что на 7% меньше, чем было по состоянию на 24 февраля.

Конечно, такие цифры не имеют никакого отношения к реальности, ведь значительная часть украинцев, потерявших работу, не становится на официальный учет. Как отметил экономический эксперт Александр Хмелевский в комментарии УНИАН, данные Центробанка по уровню безработицы в тридцать пять процентов являются оценочными, основанными на различных опросах.

«Однако на должном уровне такие опросы провести невозможно. На учете в центрах занятости стоит лишь около трехсот тысяч человек.

Хотя, по разным оценкам, работу потеряли более пяти миллионов украинцев. Некоторые опросы показывают, что уровень безработицы достиг уже тридцати девяти процентов.

Ожидается, что к концу года количество безработных может достичь семи миллионов человек», –сказал эксперт.

Влияние конфликта на рынок труда

На национальном рынке труда пока ожидаемо наблюдается значительная конкуренция за рабочие места. По разным оценкам, количество вакансий на Украине уменьшилось в двадцать раз.

По словам заместителя директора департамента реализации политики занятости Государственного центра занятости Елены Мельник, в настоящее время быстрее всего находят работу те, кто владеет инструментами и имеет навыки управления или ремонта какого-то транспортного средства. Средний показатель поиска работы сейчас составляет почти три месяца.

Как сообщили аналитики сайта по поиску работы, количество вакансий в июле выросло на четырнадцать процентов по сравнению с июнем. «Несмотря на летний сезон, рост вакансий продолжается, хотя обычно в этот период происходило падение. Поэтому сейчас в целом на рынке труда можно констатировать незначительное оживление и положительную тенденцию», – отметили представители организации.

По состоянию на шестнадцатое августа количество актуальных вакансий на сайте составило почти сорок одну тысячу, среди них – четыре тысячи вакансий для дистанционной работы.

По данным кадрового портала рынок труда на Украине, несмотря на экономический кризис, продолжает медленными темпами восстанавливаться: количество вакансий увеличивается, однако остается в разы меньше, чем до начала конфликта.

В течение нескольких месяцев список наиболее востребованных специалистов практически неизменен: почти четверть всех вакансий – это сфера продаж. Также работодатели ищут специалистов без опыта работы, работников сферы транспорта и логистики, рабочий персонал, специалистов сельского хозяйства и работников сферы строительства и недвижимости.

Усилия государства по преодолению безработицы

Усилия государства на экономическом фронте в таких условиях должны быть направлены на решение проблемы безработицы, ведь украинцы без работы не смогут обеспечивать себя и свои семьи: финансовая подушка и в мирное время есть у очень немногих, а с учетом того, что конфликт продолжается уже полгода, любые сбережения давно растаяли.

В интересах государства стимулировать трудоустройство максимально большей части населения, ведь вместо расходования значительных средств на пособие по безработице можно будет получить для дефицитного госбюджета поступления в виде налогов.

И действительно, центральная и муниципальная власть с начала конфликта пытаются стимулировать трудоустройство украинцев и помочь безработным. В апреле парламент принял закон, который упрощает процедуру получения статуса безработного и назначения пособия по безработице во время конфликта.

Граждане могут получить статус безработного по упрощенной процедуре, то есть без обязательного наличия всех документов или если официально не разорваны трудовые отношения с предыдущим работодателем. Важной является и возможность подать заявление о получении статуса безработного через приложение «Дия».

Серьезной новацией стала программа компенсации затрат на оплату труда внутренне перемещенным лицам (ВПО), которая предусматривает предоставление работодателям шесть с половиной тысяч гривен за каждого трудоустроенного вынужденного переселенца. Участники программы получают такую помощь в течение двух месяцев.

По данным Минэкономики, по состоянию на конец июля работодатели получили свыше 37,3 миллиона гривен на компенсации зарплат ВПО, и около девяти тысяч людей уже трудоустроены по этой программе.

Аналитики сайта по поиску работы отмечают, что одним из важных шагов государства было принятие Верховной радой закона о нестандартных формах занятости (фриланс), согласно которому работник сможет легально совмещать работу на нескольких рабочих местах и будет иметь базовые социальные гарантии.

Стимулы для открытия собственного бизнеса

Важным направлением для поддержки отечественной экономики является развитие новых видов бизнеса, что автоматически означает и создание новых рабочих мест. Но люди, потерявшие жилье, работу и все сбережения, вряд ли могут с нуля вложить средства в новый бизнес.

Для того чтобы стимулировать граждан, оставшихся без работы, открывать свое дело, правительство начало реализацию проекта по грантовой безвозмездной поддержке новых форм бизнеса, который получил название «еРабота». Акцентом программы является создание новых рабочих мест и возможность онлайн-оформления заявлений на получение грантов через «Дию».

Программа включает в себя несколько проектов в различных сферах.

Так, на грантовую программу по развитию микробизнеса правительство хочет выделить пять миллиардов гривен: планируется выдать двадцать тысяч грантов на сумму от пятидесяти до двухсот пятидесяти тысяч гривен каждый.

Микрогрант может предоставляться на приобретение оборудования, закупку сырья и материалов, арендную плату за нежилое помещение и лизинг оборудования.

Также в рамках программы «еРабота» государство выделит до восьми миллионов гривен безвозвратных грантов на создание и развитие перерабатывающих предприятий с трудоустройством не менее двадцати пяти человек и с уплатой налогов.

В аграрной сфере предусмотрены проекты «Свой сад» и «Своя теплица».

На построение теплиц можно получить грант до семи миллионов гривен, но здесь выдвигается требование – трудоустройство сорока сезонных и постоянных рабочих и уплата налогов.

На посадку новых садов предусмотрены гранты в размере до четырехсот тысяч гривен на гектар, но не более двадцати пяти гектаров, при этом необходимо создать от трех до двадцати рабочих мест, а также платить налоги.

Еще существует проект «Стартап», направленный на реализацию IT-стартапов: это безвозвратные гранты от семисот пятидесяти тысяч до трех с половиной миллионов гривен, или возвратная помощь от трех с половиной миллионов до восьми миллионов гривен.

А проект «Старт в IT» предусматривает оплату обучения для граждан, которые потеряли работу, находятся в простое, неоплачиваемых отпусках, внутренне перемещенные лица и всех, кто хочет получить новую профессию в IT.

По словам премьер-министра Дениса Шмыгаля, по состоянию на середину августа количество поданных заявок по программе «еРабота» уже достигло восьми тысяч.

Возможности для преодоления безработицы

Поле для дальнейших усилий по трудоустройству граждан является еще достаточно широким, и, по мнению экспертов, здесь следует обратить внимание на ряд аспектов для более эффективной работы в этом направлении.

Финансовый эксперт Татьяна Гавриш в комментарии УНИАН отметила, что государство может стимулировать спрос на рабочую силу путем формирования государственного заказа по важным направлениям.

«Это когда государство формирует и оплачивает предприятиям соответствующие заказы на поставку товаров, предоставление услуг, выполнение работ. Это приводит к дополнительному найму рабочей силы со стороны этих предприятий. Получая заработную плату, бывшие безработные увеличат свои расходы на потребительские товары и, соответственно, повысят совокупный экономический спрос», –говорит эксперт.

По ее словам, предметом этих государственных заказов может быть возведение объектов инфраструктуры, строительство дорог, мостов, школ, больниц, ремонтно-восстановительные работы, разборка завалов, строительство защитных сооружений, погрузочно-разгрузочные, сельскохозяйственные работы, заготовка дров к отопительному сезону и тому подобное.

«В данный момент мы видим, что в экономике имеется большой объем работ, который необходимо выполнить, и при этом есть большая доля незанятого населения. Где на это взять деньги государству? Если коротко: международные гранты, помощь, кредитование», –отметила Гавриш.

Экономический эксперт Хмелевский считает, что ситуацию с безработицей можно было бы изменить за счет развития государственного сектора экономики. Ведь нужно наращивать объемы производства на предприятиях оборонного комплекса, энергетики и других приоритетных отраслей.

Также, по его словам, сейчас нужны рабочие руки для разбора завалов, восстановления разрушенных жилых домов, объектов инфраструктуры, коммунального хозяйства, заводов, школ, больниц и тому подобное.

«Существенное увеличение финансирования государством процессов восстановления позволило бы создать много рабочих мест.

В сложившейся ситуации работу проще найти представителям рабочих специальностей: таких как токари, дорожные рабочие, водители, подсобные рабочие, упаковщики и тому подобное.

Поэтому людям, которые оказались без работы, придется переквалифицироваться, или соглашаться на неквалифицированный труд», –сказал эксперт.

Советы соискателям работы

Аналитики сайта по поиску работы рассказали УНИАН, что в нынешних условиях одним из решений является удаленная работа, которая позволяет работать дистанционно из любого уголка страны и мира, поэтому стоит активнее пересматривать подобные вакансии.

Также на формирование зарплаты работодателями влияет знание английского языка, которое еще и открывает широкие возможности удаленного трудоустройства в иностранных компаниях.

«Переквалификация и поиск работы среди смежных профессий – также варианты, о которых стоит помнить соискателям. Здесь помощниками могут быть онлайн- и офлайн-курсы.

Готовность соискателей к повышению квалификации, смене профессии и рассмотрение альтернативных предложений по месту пребывания могут дать возможность быстрее найти работу.

Составить качественное резюме, внимательно читать вакансии и требования и откликаться только на те, которые соответствуют опыту. Таким образом, соискатели могут увеличить шансы на собеседование», –отметили аналитики сайта.

Специалисты также советуют откликаться на большее количество релевантных вакансий.

«Если до конфликта было достаточно откликнуться на несколько вакансий, чтобы кандидата пригласили на собеседование, сейчас все кардинально изменилось, поскольку на смену рынку соискателей пришел рынок работодателей.

Количество вакансий уменьшилось в разы, а количество отзывов кандидатов выросло в четыре-пять раз. Конкуренция на одну вакансию достаточно большая.

Поэтому важно откликаться на двадцать-тридцать вакансий, чтобы человека заметили, и осознать, что поиск работы – это тоже работа», – отметили в компании.

Сейчас вся Украина живет в сложных условиях, и для того, чтобы обеспечить себя и свою семью, нужно приложить значительные усилия по сохранению работы, а для тех, кто потерял, – для ее поиска.

Безработным стоит рассматривать различные предложения, возможно, в нехарактерных для себя сферах и трезво понимать, что сейчас не время игнорировать вакансии и зарплаты, которые снизились почти везде.

Также стоит обращать внимание на новые правительственные программы по стимулированию малого бизнеса, которые должны стать толчком к открытию собственного дела.

После окончания конфликта национальная экономика будет восстанавливаться, будут создаваться новые рабочие места, которые будут соответствовать квалификации и желаемому уровню вознаграждения. А сейчас надо стиснуть зубы и работать.

«Телега, скрипя, продолжит ехать по скользкой дороге вниз». Экономист Владимир Гимпельсон — о том, как война изменила рынок труда в России

Любые изменения в экономике затрагивают рынок труда, то есть то, как люди работают, ищут вакансии и сколько зарабатывают.

Война с Украиной, которая длится уже полгода, могла стать для этого рынка и экономики в целом большим потрясением, но резких изменений мы пока не видим.

О том, что будет происходить на рынке труда дальше, мы поговорили с одним из лучших в России специалистов в этой области, с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном.

Открытый Университет @ Владимир Гимпельсон

Поддержание низкой безработицы в условиях нынешнего кризиса кажется удивительным. Компании закрываются и уходят, производство сокращается, а безработица не растет. Возможно ли такое? Краткий ответ — да, возможно. Есть несколько объяснений этому явлению. Они не исключают друг друга, а дополняют.

Во-первых, российский рынок труда всегда реагировал на кризисы снижением трудовых доходов, а не занятости. Такая реакция связана с действующими институтами рынка труда — сложностью массовых увольнений и низкими значениями МРОТа и пособия по безработице. Тут ничего пока не поменялось.

Во-вторых, уход компаний и остановка производства — это постепенный процесс, во многом пока не реализовавшийся в массовых увольнениях. Работники получают компенсационные выплаты, многие производства (типа «Автоваза») субсидируются государством, где-то работники отправлены в отпуска, где-то сокращен рабочий день. В итоге значительного выплеска рабочей силы на рынок пока нет.

В-третьих, теряющие работу могут искать альтернативу в сером или неформальном секторе. Что здесь происходит, сказать пока сложно. Но этот сегмент всегда работал как «абсорбирующая губка». Низкое пособие по безработице не позволяет сидеть без работы, неявным образом направляя сюда ищущих работу.

В-четвертых, летом всегда безработица ниже — даже потерявшие работу часто хотят передохнуть, отдохнуть, поработать на садовом участке и так далее. Их поиск активизируется к осени. В-пятых, в экономике есть инерция — посмотрим, что будет к концу года. Безработица может подрасти, но значительного роста я все равно не жду.

О том, что произошло на рынке труда за второй квартал, судить пока очень сложно из-за нехватки данных. Можно предположить, что вакансий становится меньше и они хуже. Отсюда и выводы для заработков.

Уход зарубежных компаний отразится на занятости не сразу. Многие компании ушли, но какое-то время они продолжали содержать свою рабочую силу, выплачивая им какие-то деньги. Занятость поддерживается, поэтому она не обваливается сразу. И потом, когда люди теряют работу, это не значит, что они сразу же становятся безработными.

Они постепенно адаптируются к ситуации. Например, если IKEA уволила своих сотрудников, это не значит, что их сразу наймет условный «Перекресток». Эти люди либо какое-то время не будут работать, либо сразу начнут заниматься полуформальной деятельностью: пойдут работать курьерами, сиделками, нянями и так далее.

Не надо думать, что если 100 человек уволили, то эти 100 сразу же окажутся безработными.

Плюс есть такая вещь, как пособие по безработице. Это подушка, на которую человек может рассчитывать, когда ищет работу. Чем она мягче, удобнее, тем дольше можно искать работу. А долгий поиск работы означает рост безработицы.

А когда у вас смехотворное пособие, которое трудно получить, как это, например, в России, вы не можете долго искать работу, вам приходится браться за первую попавшуюся. Если у вас есть права, машина, вы регистрируетесь в «Яндексе» и идете работать таксистом.

Или существуют бесконечные «Ленты», «Магниты», «Перекрестки» и прочие супермаркеты, которые пропускают через себя огромное количество кассиров, продавцов, мерчандайзеров. Всегда есть возможности что-то выбрать и таким образом заработать.

Отразится плохо. Российские компании будут пытаться как-то заместить то, чего у них больше нет. Например, немецкие компоненты — китайскими, турецкими, какими-то еще. Либо они будут сами что-то делать на коленке.

Вот ушли поставщики компонентов для Renault, но в Самарской области есть компании, которые ранее что-то делали для «Автоваза». Они сейчас вылезут из своего «подполья» и опять будут предлагать свою продукцию уже для упрощенной «Лады». Вот так все и будет работать.

Это будет технологически хуже, примитивнее, менее качественно. Но это позволит телеге, скрипя, продолжать ехать по длинной скользящей дороге вниз.

Больше всего уже пострадала автомобильная промышленность, ее не стало. Пострадала и гражданская авиация — в Шереметьево закрыты несколько терминалов, Домодедово и Внуково работают, но на небольшую часть мощности.

Наверное, еще сильно пострадала торговля. Прежде всего в части логистики, которая обеспечивала доставку товаров. Что с торговыми сетями, сказать трудно, но можно предположить, что пострадали продавцы импортных товаров.

С другой стороны, всегда что-то возникает взамен, в этом плане российская экономика достаточно гибкая. Например, если что-то ломалось в советской экономике, которая была полностью государственной и плановой, то там ломалось все. А сейчас люди, которым как-то надо выживать, приспосабливаются, суетятся, что-то придумывают.

Многие из них достаточно хитроумные, адаптивные. Они думают: «Не можем привезти что-то из Франции? Привезем из Турции. Не получится из Турции, значит, привезем еще откуда-нибудь». Ведь многие бизнесмены, большие и средние, через все это проходили в 90-е, они это не забыли и нужных навыков не растеряли.

В этом проявляется одно из преимуществ частного предпринимательства.

Сравнить можно. Коронакризис изначально рассматривался как очень короткий кризис. И хотя какие-то производства были остановлены, их остановили ненадолго. Всеми кризис воспринимался так: вот острая фаза пройдет и снова все заработает.

Нынешний кризис означает разрыв очень многих хозяйственных связей. Он больше похож на кризис 1992 года после развала СССР, когда связи между предприятиями, которые находились в разных регионах страны и в разных бывших союзных республиках, фактически перестали существовать. Так происходит и сейчас, только обрываются не внутристрановые связи, а межстрановые.

Этот кризис будет более долгим, чем коронакризис. Кризис на рынке труда чувствовался фактически только во втором квартале 2020 года. В третьем квартале он чувствовался уже слабее, в четвертом — его уже практически не было. А этот кризис идет по нарастанию. Я думаю, что с основными его последствиями мы еще не столкнулись, они впереди.

@ Ivan Radic/Flickr

Тут две вещи. Во-первых, могут ли инфляция, безработица, одним словом, экономические трудности, вылиться в беспокойства? Ответ однозначный: могут. Другой вопрос, какие формы это недовольство может принять. Чтобы недовольство приняло массовые, коллективные формы, для этого должны быть определенные условия.

Люди должны иметь возможность каким-то образом организовываться. У любого протеста должен быть лидер. Репрессии за протест не должны быть слишком жесткими. Но в России этих условий нет. Практически вся оппозиция уничтожена, репрессии достаточно жесткие. У протестов нет ни организации, ни организаторов.

В России практически нет никаких профсоюзов, кроме официальных. А официальные профсоюзы — карманные. Они будут делать все, чтобы недовольство оставалось «на кухне».

Представление о том, что российская рабочая сила маломобильна, на мой взгляд, неверно. Российские работники очень мобильны. Это видно на основе цифр по интенсивности оборота рабочей силы (по показателям наймов и выбытий) и по доле работников со стажем на данной работе менее года.

А о низкой межрегиональной мобильности мы, как правило, судим на основе данных МВД, которые основаны на смене места жительства. При переезде люди часто не попадают в статистику, потому что далеко не все снимаются с регистрации в своем «родном» регионе и встают на регистрацию в новом, еще они не всегда продают свои квартиры.

Мне кажется, что мы сильно недооцениваем масштаб межрегиональной мобильности. Конечно, какие-то люди маломобильны: у них могут быть родственники, требующие ухода, может не быть денег или здоровья для переезда. Но попробуйте в Москве сделать ремонт, найти няню или сиделку.

Вы столкнетесь с мигрантами не только из других стран, но и из других регионов России. То же самое в сфере такси, торговли.

Война продолжается уже полгода — и у нее есть своя цена. The Bell поговорил с экспертами в разных областях о том, как она сказалась на разных сферах нашей жизни и на самом обществе, и сколько еще может продлиться. Все интервью этого цикла читайте здесь.

Рост спроса на высшее образование — это довольно длинный трек. И он связан как с соображением чисто экономическим (высшее образование дает более высокую премию к зарплате, нежели любое другое, одним словом, оно оплачивается и окупается), так и с тем, что высшее образование становится своего рода социальной нормой.

Когда оно у всех вокруг, то не иметь его становится как-то не очень комфортно. И родители с высшим образованием вряд ли бы хотели, чтобы их дети остались без него. И то же самое с теми, кто это образование не получил: они говорят, время было сложное, мы копили деньги и делали все, чтобы наши дети окончили университет. А тут выясняется, что жизнь поменялась.

И от этой установки очень трудно избавиться.

Еще один момент — даже если работа не требует высшего образования, оно все равно будет у большинства соискателей.

Зачем работодателю брать человека без высшего образования, если он может взять человека с ним? И такой человек, с его точки зрения, будет лучше, потому что все-таки чему-то да научился.

Даже если и ничему не научился, то наличие высшего образования говорит о том, что у него есть какая-то мотивация, что он лучше в каких-то смыслах тех, кто не постарался его получить. Поэтому стремление получить высшее образование — эта тенденция будет продолжаться, ее очень трудно остановить.

Советы здесь давать сложно. Действительно, те, кто выходит на рынок труда в рецессию, получают длительный штраф. Вот только что мы прошли коронакризис, и те, кто выходил на рынок труда в «корону», сталкивались с большими проблемами. Сейчас новая рецессия, новые проблемы.

Советов можно дать не так много: старайтесь использовать все возможности, которые есть, старайтесь приобретать те навыки, которые востребованы. Конечно, в любой кризис какие-то профессии страдают больше, какие-то — меньше.

Надо смотреть на то, в каких сферах или в каких профессиях возможностей больше, и смещаться туда. Переучиваться, подучиваться… Причем переобучение касается не только выпускников, это касается всех на свете. Жизнь — это сплошное переобучение.

Если человек прекращает переобучаться, он «вылетает» из этой жизни. А чем технологическая гонка быстрее, тем важнее быстро переучиваться, иначе очень быстро оказываешься на обочине.

Ответ зависит от продолжительности перспективы. До конца года принципиально мало что изменится. Рынок труда все в большей степени будет становиться рынком работодателя и возможности прилично оплачиваемой работы будут сжиматься.

Зарплаты расти не будут, а в реальном выражении снизятся. В среднесрочной перспективе проявится структурная перестройка занятости — в сторону упрощения, примитивизации, увеличения спроса на «мозолистые руки» вместо «сложноустроенных мозгов».

Этот процесс будет постепенным, но долгим. Одновременно может появиться спрос на новые профессии. Например, если автомобильный парк стареет, а новые машины становятся редкостью, значит, нужно ремонтировать старые.

И спрос на автослесарей, которые могут сделать из старых консервных банок работающие автомобили, может расти. Такая же история с самолетами, компьютерами.

Это означает, что соискателей будет гораздо больше, чем вакансий. И работодатели, нанимая их, будут диктовать свои условия. Если предложение труда не снижается, а спрос на труд падает, то ставка зарплаты будет идти вниз. Так всегда происходит в кризис.

Я думаю, что все тенденции, о которых мы с вами говорим, продолжатся в любом случае. Думаю, что это очень долгая история. Разрывы связей, которые произошли, не могут восстановиться быстро. Поэтому я не связываю ситуацию с тем, закончатся ли боевые действия завтра, через три месяца, полгода. Думаю, все будет двигаться в одном направлении вне зависимости от этого. Для этого уже все заложено.

Рынок труда в Украине

С 1991 года в Украине начал формироваться рынок труда. Его становление происходило под влиянием организационно-правовых, экономических, социальных, демографических и психологических факторов.

Они действовали через призму специфической социально-экономической ситуации, которую характеризовали экономические реформы, формирования многовариантных отношений собственности, расслоение населения по уровню доходов.

Именно поэтому рынке труда Украины присущи как закономерные, так и специфические черты и тенденции развития. Наиболее существенными из них являются следующие.

Основными факторами формирования и воспроизводства рабочей силы в Украине являются демографические (естественное движение населения, трудовые миграции), социально-экономические (уровень оплаты труда, формы и методы организации труда, профессиональной подготовки), конъюнктуры региональных рынков труда (отраслевые и территориальные соотношение спроса и предложения рабочей силы), географические (уровень урбанизированности территории, статус общественного центра).

Демографическая ситуация в Украине, которая характеризуется депопуляцией населения, его старением, крайне неблагоприятная для воспроизводства рабочей силы, ее количественных и качественных характеристик. Низкая рождаемость в Украине двояко влияет на воспроизводство рабочей силы.

С одной стороны, усложняет, поскольку через некоторое время возникает проблема нехватки рабочей силы для замены выбывших. С другой стороны, упрощает, поскольку женщины менее заняты с детьми и могут активно работать. Негативные последствия такого влияния в Украине существенные.

Высокая смертность также негативно влияет на воспроизводственные процессы.

Трудовые миграции в Украине влияют на общий объем предложения рабочей силы на региональных рынках труда, качественный и профессиональный ее состав. Центрами притяжения рабочей силы м. Киев, а также Харьков, Днепропетровск, Одесса и др.

То есть трудовые мигранты едут в урбанизированных территорий с высоким уровнем социально-экономического развития, в регионы с имеющимися рабочими местами.

Проблемой для рынка труда Украины является эмиграция высококвалифицированной рабочей силы.

• Воспроизводственный базе рабочей силы в Украине присуща значительная региональная дифференциация. Распределение регионов Украины по таким индикаторам воспроизводства рабочей силы, как коэффициенты рождаемости, смертности, демографической нагрузки пенсионеров на трудоспособное население, внутренних миграций таков:
• • благоприятную основу для воспроизводства рабочей силы имеют м. Киев и Закарпатская область (характерные природный или миграционный / в Киеве / приросты населения, благоприятная его возрастная структура с низкой долей пенсионеров);
• • благоприятные показатели для воспроизводства рабочей силы в Ровенской, Ивано-Франковской, Львовской и Черновицкой областях (с выше среднеукраинского коэффициентом рождаемости и ниже -смертности, благоприятной половозрастной структуре населения);
• • сравнительно благоприятная ситуация для воспроизводства рабочей силы в АР Крым, Одесской, Николаевской и Херсонской областях (с выше среднеукраинского коэффициентом рождаемости и ниже – смертности, неугрожающей возрастной структурой расселения);
• • сравнительно неблагоприятная ситуация для воспроизводства рабочей силы в Тернопольской, Волынской, Киевской и Харьковской областях (с худшими среднеукраинских показателями рождаемости, смертности и неблагоприятной возрастной структурой населения);
• • неблагоприятная ситуация для воспроизводства рабочей силы в Черкасской, Винницкой, Хмельницкой, Кировоградской, Полтавской, Запорожской, Днепропетровской, Донецкой и Луганской областях (с чрезвычайно неблагоприятной возрастной структурой населения и угрожающими показателями рождаемости и смертности);
• • катастрофическая ситуация с воспроизводством рабочей силы в Черниговской области.

За период 1991-2008 гг. Имела место устойчивая тенденция уменьшения общего количества занятых. Количество занятых сократилось с 25.4 млн. Человек в 1990 году до 20970000. Человек в 2008 году, то есть более чем на 17%.

Произошли изменения по структуре занятости населения по формам собственности: 34% заняты на предприятиях государственной формы собственности, 36% -коллективные, 30% – частной.
Рис. 5.

Динамика уровня занятости населения Украины

(В% к населению соответствующего возраста)
Уровень занятости населения в Украине в трудоспособном возрасте, так и в возрасте 15-70 лет является достаточно высоким и имеет тенденцию к постоянному повышению. Динамика уровня занятости населения представлена ??на рис.5.

На рынке труда Украины в лучшем положении находятся работники с высоким социальным статусом, лица с высшим образованием, занятых в сфере информации, высоких технологий и большинство государственных служащих. Все они имеют надежные гарантии занятости. В худшем положении находится молодежь (более 40% зарегистрированных безработных составляет молодежь в возрасте 16-29 лет).

Постоянно происходит перераспределение рабочей силы между видами деятельности. Стабильным является постепенное перемещение работников производственных отраслей к сфере услуг.

По сравнению с 1991 годом количество занятых в промышленности, сельском хозяйстве сократилась вдвое.

За тот же период число занятых в финансировании, кредитовании и страховании, аппарате органов государственного и хозяйственного управления увеличилась вдвое.

На рынке труда Украины зафиксировано низкий уровень зарегистрированной безработицы. До 1999 года уровень безработицы рос во всех регионах, достигнув самого высокого значения – 4.3%.

Высокими темпами уровень безработицы рос в Черниговской, Сумской, Житомирской, Ровенской, Волынской, Тернопольской, Ивано-Франковской и Закарпатской областях.

С 1999 года уровень зарегистрированной безработицы снижался и в 2008 году составлял 2,9%.

Самые низкие показатели уровня зарегистрированной безработицы характерны для г.. Киев, Одесской, Харьковской, Донецкой областей. Угрожающая ситуация в Тернопольской, Ровенской, Черновицкой, Черкасской, Кировоградской, Волынской, Винницкой, Ивано-Франковской областях.

Официально определенный относительно невысокий уровень безработицы в Украине не соответствует реальной ситуации на рынке труда вследствие существования неполной занятости работающих (скрытой безработицы) в виде неоплачиваемых административных отпусков и сокращенного рабочего времени. Такие негативные процессы активизируются в периоды экономических кризисов.

Так, в результате мирового экономического кризиса 2008 года количество работающих в режиме сокращенного рабочего дня (недели) в Украине выросло вдвое. Прежде всего, это характерно для отраслей промышленности, строительства, транспорта, а по территориальному распределению – для Запорожской, Луганской, Полтавской, Волынской, Сумской и Хмельницкой областей.

Уровень безработицы, определенный по методологии МОТ, ежегодно вдвое превышал уровень зарегистрированной безработицы (например, 6,4% до 2,9% в 2008 году).

Региональное распределение таково: низкие показатели уровня безработицы характерны для Киева, Одесской, АРК, Днепропетровской, Донецкой Киевской и Харьковской областей, самые высокие – для Черновицкой, Тернопольской, Житомирской, Ровенской, Волынской, Кировоградской, Херсонской и Черкасской областей. Региональная дифференциация показателей официально зарегистрированного уровня безработицы и определенного по методологии МОТ имеет подобные тенденции. Самые низкие показатели уровня безработицы характерны для высокоурбанизированных территорий, промышленных регионов, приморских территорий, худшие – для регионов аграрно-промышленной специализации.

В Украине высокий уровень зарегистрированной безработицы среди женщин: 3,8% против 2,1% безработных среди мужчин в 2008 году. Существенные такие отмены в Киеве, АРК, Донецкой, Луганской, Одесской и Харьковской областях.

В то же время показатели уровня безработицы среди мужчин и женщин, определенные по методологии МОТ, свидетельствуют о фактическом отсутствии гендерных различий и даже незначительное преобладание числа безработных мужчин (6,6% безработных мужчин до 6,1% женщин). В Украине существенные отмены уровня безработицы по степени урбанизированности территории.

В городах он был выше до 1999 года. Начиная с 2000 года в городах уровень безработицы существенно снижался, а в сельской местности, наоборот, повышалось. В результате уровень безработицы в сельской местности в два раза превысил показатель городских поселений.

Определены по методологии МОТ показатели уровня безработицы городских и сельских жителей, напротив, свидетельствуют о более высоком уровне безработицы в городах и имеющуюся тенденцию к сокращению разрыва между ними (в 2008 году уровень безработицы в городах оценивался в 6,7%, в сельской местности – 5, 70%).

Для рынка труда Украины характерно несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Нагрузка на одно свободное рабочее место росло до 1999 года до максимального показателя 30 чел. С 2000 года до 2008 года наблюдалось ежегодное снижение этого показателя во всех регионах. В 2008 году нагрузка на одно свободное рабочее место выросло и составляло 10 чел.

Высшим оно среди работников без специальной подготовки и служащих. В региональном разрезе самая лучшая ситуация в г.. Киев (нагрузка на одно свободное рабочее место составляет 0.4 чел.). Незначительным этот показатель в Донецкой, Луганской, Харьковской и Днепропетровской областях, АРК.

Неблагоприятная ситуация сложилась в Тернопольской, Ровенской, Черновицкой, Ивано-Франковской, Волынской, Хмельницкой и Черкасской областях.

В Украине распространена неформальная занятость населения, в которой задействовано 21,8% населения ко всему занятого населения. Неформальная занятость наиболее характерна для сельской местности.

В 2008 году 47,9% сельских жителей к общему числу занятых в сельской местности работали в неформальном секторе. Распределение занятых в неформальном секторе по отраслям и регионам показано на рис.

6 и рис. 7.