Минимальная Оплата Труда в Германии — МРОТ

На что вы должны рассчитывать заработать в Германии? Узнайте о минимальной минимальная зарплата в Германии в 2021, что важно при переезде в эту страну для специалистов разных профессий.

В то время как правила «минималки» существовали в других европейских странах в течение довольно длительного времени, МРОТ в Германии был утвержден только в 2014 году в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz).

До этого страна в основном полагалась на профсоюзы и бизнес-группы при установлении минимального размера заработков.

Минимальная Оплата Труда в Германии — МРОТ

Динамика увеличения минимальной зарплаты в Германии

Сегодня около 4 миллионов человек в Германии получают минимальную заработную плату. Эта статистика относится к работникам в возрасте 18 лет и старше, за исключением фрилансеров и некоторых стажеров.

Минимальная заработная плата в Германии периодически повышается. Так, в 2019 году она составляла 9,19 евро в час. Это повышение на 0,35 евро (4%) по сравнению с уровнем 2018 года.

Это означает, что для людей, работающих стандартные 40 часам в неделю, была гарантирована заработная плата до вычета налогов в размере 1593 евро.

Минимальная заработная плата снова повысилась с 1 января 2020 года, когда она была установлена ​​на уровне 9,35 евро.

Несмотря на это повышение, некоторые группы до сих пор продолжают проводить кампании за минимальную заработную плату в размере 12 евро.

Федеральная минимальная заработная плата распространяется практически на всех сотрудников, включая иностранных рабочих, работающих неполный рабочий день, стажеров (при определенных условиях) и людей, работающих с испытательным сроком. Сверхурочные, при этом, также должны оплачиваться на том же уровне.

У контрактных и временных работников в Германии – разный уровень минимальной заработной платы. Кроме того, дисбаланс наблюдается и в разных частях страны: в Западной Германии она немного выше, чем в Восточной.

Правительство предоставляет горячую линию по минимальной заработной плате в Германии (Mindestlohn-Hotline). Также существует калькулятор заработной платы для расчета МРОТ на основе отработанных часов.

Каков сегодняшний минимум в соответствии с Законом о минимальной заработной плате

С 1 января 2015 года как граждане Германии, так и иностранные рабочие, легально работающие в этой стране, имеют право на получение заработной платы не ниже минимальной, если только положения Закона о командированных рабочих и/или Закона о предоставлении временных работников не имеют преимущественной силы.

Минимальная зарплата в Германии в 2021 (с 1 января) составляла 9,50 евро брутто за час работы. С 1 июля 2021 года она выросла до 9,60 евро за час. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет равняться 9,82 евро брутто за час работы, а с 1 июля 2022 года – 10,45 евро в час, соответственно.

Некоторые исключения

В то время как минимальная заработная плата в Германии применяется к большинству рабочих, соответствии с законодательством фрилансеры не получают подобной гарантированной защиты: минимальная зарплата в Германии в час на них не распространяется.

«Минималка» в ФРГ также не распространяется на стажировки, которые длятся менее 3 месяцев или являются частью университетских курсов, волонтерской работы или ученичества. Наконец, люди, которые классифицируются как длительно безработные (Langzeitarbeitslose), могут получать зарплату ниже минимальной заработной платы в Германии в течение шести месяцев, когда они впервые вернутся на работу.

Вы можете найти дополнительную информацию об исключениях от правительства Германии (на немецком языке).

Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной зп

Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не выплачивают своим сотрудникам минимальную зарплату в Германии.

Когда вопрос о доходах был первоначально установлен законом, Отдел по обеспечению соблюдения налогового законодательства в отношении незадекларированной работы (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) значительно расширил свой штат, чтобы иметь дело с компаниями, нарушающими правила.

Производственные советы и союзы работников также отслеживают недоплату на отраслевом уровне, и теоретически компании могут быть оштрафованы на сумму до 500000 евро, если они не соблюдают правила.

Работники, которые считают, что они получают меньше положенного минимума, должны сначала поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему, прежде чем передавать ее третьей стороне.

Сотрудники могут обратиться в свой профсоюз (если применимо), и, если работодатель по-прежнему не может исправить недоплату, может потребоваться судебный иск. У сотрудников есть 3 года, чтобы подать иск о недоплате ниже причитающегося минимума.

Средняя зарплата по стране

Как мы понимаем, из вышесказанного, МРОТ в Германии в 2021 году на порядок выше того, что привыкли получать многие из наших соотечественников в странах СНГ.

Разница особенно заметна, если пересчитать все в рублях или другой валюте стран СНГ. Условия труда и средняя зарплата в Германии лучше, чем во многих других европейских странах.

При этом, средний показатель занятости очень высок: уровень безработицы составлял всего 3,4%.

Согласно исследованию De Statis (Федеральное статистическое управление Германии), работники в 2017 году имели среднемесячный заработок в размере 3771 евро.

При этом был заметен значительный разрыв в оплате труда между мужчинами (3964 евро) и женщинами (3330 евро). Все зарплаты указаны до уплаты подоходного налога.

В то же время, данные TradingEconomics показали более высокую среднюю зарплату (3899 евро) в 2018 году.

Зарплаты в Германии: минимальные и средние зарплаты в Германии по профессиям, таблицы зарплат в 2021, 2020 году

На данной странице представлены данные о средних и минимальных зарплатах в Германии по годам, как суммарные данные, так и отдельно по многим профессиям.

В специальных таблицах представлены средние зарплаты по странам Европы, Евросоюза. Также в нашем специальном каталоге вы найдете информацию о зарплатах по профессиям в Германии.

Кроме этого, отдельная страница сайта посвящена информации о налогах и сборах в зарплате в Германии (брутто/нетто).

С 2015 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.

Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.

Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2021 год составляет 9.60 евро брутто за 1 час работы.

Размер минимальной зарплаты в Германии

Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2021 год составляет 9.60 евро брутто за 1 час работы.

В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 – 2 евро.

Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.

Таблица 1: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2021 год

Изменение минимальной зарплаты в Германии

Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2015 года.

Таблица 2: Изменение МРОТ в Германии по годам

Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии

Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы.

В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест. Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты.

По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин.

  • Информацию о минимальной пенсии в Германии, смотрите на следующей странице: Минимальная, социальная пенсия в Германии
  • Информацию о пособиях для безработных в Германии вы можете найти на странице нашего сайта: Пособия по безработице в Германии
  • Средняя зарплата в Германии не установлена законом, она варьируется в зависимости от различных факторов, в которые включается: земля или регион Германии, уровень образования, размер предприятия, отрасль производства, пол и некоторые другие факторы, которые рассматриваются ниже на данной странице.
Читайте также:  Помощь в Заполнении Декларации в Германии

Средняя брутто-зарплата в Германии на 2020 год составляет 3'975.00 евро за 1 месяц работы.

Размер средней зарплаты в Германии

Размер средней брутто заработной платы в Германии, включая все надбавки, дополнительные премии и выплаты, до удержания налогов и сборов на 2020 год составил 3'975.00 евро за 1 месяц работы.

Подробную информацию о том, какая средняя зарплата в Германии за месяц и год нетто и брутто, вы можете узнать на отдельной странице нашего сайта.

§ Индекс повышения зарплат в Германии, изменение реальной и номинальной зарплаты

Далее в таблице 3, а также в последующих диаграммах представлено изменение размера заработной платы в Германии по годам.

В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex).

Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к году, взятому за основу как 100%.

Nominallohnindex – это %-ное изменение заработной платы в сравнении с годом, взятым за основу как базисный год. Reallohnindex – это Nominallohnindex, скорректированный на индекс изменения потребительских цен, т.о. представляет реальное повышение заработной платы.

Таблица 3: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам

Диаграмма 1. Индексы изменения заработной платы по годам

В Германии считается нормальным разговаривать с шефом и непосредственным руководителем о повышении зарплаты. Руководители готовы к таким разговорам и ожидают их. При разговоре с начальником о повышении зарплаты, как советовалось в журнале Шпигель, нужно руководствоваться следующими правилам:

  • Не стоит стесняться поговорить с шефом о повышении зарплаты
  • Нужно иметь представление о желаемой надбавке.
  • Желаемую сумму денег нужно обосновать своей квалификацией и знаниями.
  • Разговаривать о повышении зарплаты советуется 1 раз в полтора года
  • Причины для повышения зарплаты нужно выбрать с умом, главная из них: ваш вклад в деятельность фирмы.

§ Зарплаты мужчин и женщин, сравнение зарплат по годам

В Германии на реальный размер заработной платы влияют различные факторы, в том числе между реальной зарплатой мужчин и женщин есть различие.

Как видно из следующей далее Таблицы 4, мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины.

Следующая далее таблица представляет данные об изменении заработных плат (брутто) по годам в Германии при полной занятости и всеми дополнительными выплатами, с разделением на среднюю зарплату мужчин и женщин.

Таблица 4: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Как видно из приведенной выше таблице 4, в 2020 году женщины в среднем зарабатывали на 568.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 13.7%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.

Информацию о средней пенсии в Германии, смотрите на следующей странице: Средняя пенсия в Германии

§ Факторы, влияющие на уровень зарплаты в Германии

Уровень зарплат по регионам, землям Германии

В согласии с данными Ведомства по статистики Германии на 2019 год, уровень заработных плат в Германии зависит от региона Германии и может отличаться до 80%.

Наибольшая зарплата отмечена в землях Баден-Вюртемберг, Бавария, Бремен, Гессен, Северный Рейн-Вестфалия, Саар, далее по снижению уровня идут Нижняя Саксония, Гамбург, Рейнланд-Пфальц, затем Берлин, Шлезвиг-Гольштейн, Саксония, Тюрингия и наконец в самом низу списка Мекленбург-Передняя Померания, Бранденбург, Саксония-Анхальт.

Таким образом, наибольшие зарплаты получают в южном регионе Германии, самые низкие в странах бывшей Восточной Германии, ГДР.

Размер зарплаты в зависимости от размера предприятия

На более крупных предприятиях зарплаты значительно выше, чем заработные платы на небольших фирмах по одним и тем же профессиям. Например, зарплата врачей на предприятии с числом работников более 1000 человек на 30% отличается от зарплаты врачей на предприятии, где работают менее 500 человек. Зарплата же инженеров при таких же условиях может отличаться до 10%.

Зарплата в зависимости от уровня образования

Уровень образования также влияет на размер заработной платы, чем выше образование, тем выше зарплата.

Размеры заработных плат также зависят от отрасли производства, в которой работает человек. В следующем далее списке представлены отрасли производства начиная с тех, в которых уровень зарплат наивысший.

  • Банки
  • Фармацевтическая промышленность
  • Автомобильная промышленность
  • Телекоммуникации
  • Химическая промышленность
  • Машиностроение
  • Медицинская техника
  • Космонавтика и воздушные перевозки
  • Страхование
  • Энергетика
  • Торговля
  • Сельское хозяйство
  • Здоровье и социальные службы
  • Агентства и реклама
  • Отдых и туризм
  • Образование
  • Ремесленное производство
  • Отели и гастрономия

§ Зарплаты по профессиям – каталог профессий и средних зарплат в Германии

Deutsche Welle провела исследование и опубликовала информацию о том, какие профессии в Германии будут более всего востребованы в следующие годы. Первые 5 мест занимают следующие профессии:

  • Инженеры в строительстве и энергетике
  • Работники в области информационной безопасности
  • Программисты
  • Экономисты
  • Менеджеры по продажам

Далее представлен каталог информации о заработных платах по профессиям в Германии. Для перехода к информации о зарплатах по профессиям, перейдите по следующим ссылкам.

* Курс евро в таблицах взят на 23 ноября 2021 года и составляет 84.50 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

Мрот в разных странах

Минимальную зарплату законодатели утверждают не только в странах СНГ, но и в большинстве других государств мира. Иногда она превышает прожиточный минимум местных жителей, а в некоторых случаях не покрывает даже самые скудные потребности граждан. Какой принят Мрот в разных странах и на что ориентируются законодатели, разобрался Бробанк.

Минимальный заработок

МРОТ — минимальный размер оплаты труда работающего гражданина, который устанавливают законодатели страны. Он представляет собой фиксированную сумму.

Меньше нее компания-работодатель не может платить сотруднику, если он выполнил все трудовые и временные нормы. Соблюдать ограничение обязаны все организации любой формы собственности. МРОТ в России может быть федеральным и региональным.

Некоторые регионы устанавливают для своих граждан другой размер минималки, но он не может быть ниже общефедерального.

Регулирует минимальный заработок в России ФЗ №82 «О МРОТ» и Трудовой Кодекс РФ ст. 133. Нарушение закона о наименьшем доходе может привести к штрафам и приостановке экономической деятельности.

Установкой МРОТ правительство выполняет несколько задач:

  • регулировку трудового и социального взаимодействия работника и работодателя;
  • определение финансового состояния государства во внешней политике.

До 2018 года показатель прожиточного минимума в РФ превышал размер минималки, но такое положение наблюдается не во всех государствах мира.

По территории РФ минимальный доход, на который имеет право трудоустроенный на полный рабочий день гражданин, устанавливает правительство. В регионах показатель могут изменить в зависимости от определенных условий жизни местного населения. МРОТ по регионам в РФ определяют трехсторонним соглашением местного управления, союза работодателей и профсоюзов.

Компании-работодатели могут присоединиться к программе или отказаться от участия в ней. Для отказа понадобится доказать трудное финансовое положение или возникновение чрезвычайных обстоятельств.

Региональный МРОТ должны соблюдать все компании и организации, кроме тех, которые финансируют из бюджета федерации.

Разницу на доплату сверх федерального МРОТ власти регионов и работодатели обязаны изыскивать самостоятельно.

Рейтинг стран мира с наименьшим заработком

Многие россияне считают, что столь низкого уровня МРОТ как в РФ, нет ни в одной другой стране. Но это не так. Список минимальных зарплат в мире на 2018 год в порядке убывания такой:

  1. Индия. Уровень минимального ежемесячного дохода — 54,5$.
  2. Шри-Ланка. Показатель минималки составлял 52$.
  3. Молдова. Минимальный уровень зп — 50$.
  4. Таджикистан. МРОТ страны на 2018 год составлял 31$.
  5. Узбекистан. Показатель наименьшего дохода — 24$.
  6. Киргизия. Размер минимальной зп — 17,5$.
  7. Куба. Показатель минималки — 12$.
  8. Грузия. Минимальный размер оплаты труда в месяц составлял 11,5$.
  9. Венесуэла. Показатель наименьшей зарплаты — 5,5$.
  10. Уганда. Уровень минималки в 2018 году был 2,2$.

К 2020 году показатели МРОТ в мире по некоторым странам стали значительно выше, но общая ситуация у большинства стран из этого перечня остается прежней. В этих государствах также наблюдается большое количество безработных, поэтому продолжает сохраняться трудовая миграция.

Читайте также:  Преступность в Германии — Статистика Основных Преступлений

Пм в европе

Прожиточный минимум может не совпадать с МРОТ. ПМ основан на потребительской корзине гражданина внутри страны. Он состоит из таких обязательных расходов на одного местного жителя в месяц, без которых жизнь стала бы невозможна. По законодательству большинства государств мира владельцы компаний не могут оплачивать работу сотрудникам меньше МРОТ и ПМ.

При подсчете прожиточного минимума учитывают показатели:

  • состояния экономики страны;
  • положения местной валюты;
  • размера стоимости группы товаров первой необходимости.

Таблица с уровнем прожиточного минимума по некоторым государства еврозоны в 2018-2019 годы:

Страна Размер ПМ в тыс. евро
Люксембург 2,00
Франция 1,25
Германия 1,24
Финляндия 1,17
Великобритания 1,09
Нидерланды 1,08
Бельгия 1,03
Австрия 1,01
Италия 0,85
Испания 0,65

Пи этом сам прожиточный минимум в некоторых европейских странах намного ниже. Например, в Греции — 360 евро в месяц, в Латвии — 240 евро. В Чехии показателя ПМ единого для всех граждан не устанавливают. Для каждой категории жителей действуют свои минимумы для семей из:

  1. Взрослого и ребенка до 5 лет — 180 евро в месяц.
  2. 2-х взрослых — 221 евро.
  3. Пары взрослых и ребенка до 5 лет — 285 евро.
  4. Двоих взрослых и двоих детей от 8 до 16 лет — 390 евро.
  5. Пары взрослых и троих детей от 5 до 16 лет — 455 евро.

При этом средний показатель заработной платы по стране составляет 1 тысячу евро.

ПМ в Швеции — 1000 евро в месяц. В Швейцарии прожиточный минимум установлен примерно в 400 евро, а средняя зарплата швейцарца — 1700 евро в месяц. Но средний уровень доходов и МРОТ редко в каких странах мира совпадают. Поэтому ориентироваться только на этот показатель ошибочно.

Размер МРОТ по Европе на 2018 год

Минимальная зарплата в Европе на 2018 год по некоторым странам составляла:

  1. Германия — 1498 euro;.
  2. Люксембург — 1998 euro;.
  3. Мальта — 747 euro;.
  4. Румыния — 407 euro;.
  5. Португалия — 676 euro;.
  6. Эстония — 500 euro;.
  7. Ирландия — 1613 euro;.
  8. Литва — 400 euro;.
  9. Хорватия — 465 euro;.
  10. Латвия — 430 euro;.

В некоторых странах Евросоюза не существует единого показателя МРОТ: Австрия, Дания, Швеция, Кипр, Италия, Финляндия. Вместо этого минимальные зарплаты в странах устанавливают для определенных профессий или по отраслевому коллективному соглашению.

ПМ и МРОТ в странах Азии

Одни из наиболее богатых стран Азии — Катар, Япония и Гонконг. Прожиточный минимум в Катаре составляет 300$, в Гонконге — 500$, а в Японии — 900$. В Израиле показатель ПМ для 1 человека — 427 евро, для бездетной пары — 675 евро, для семьи с одним ребенком — 892 евро.

В Турции несколько прожиточных минимумов:

  • у женщин — 8,5 лир/сутки;
  • у мужчин — 8,76 лир/сутки;
  • для одного ребенка от 4 до 6 лет — 6,48 лир/сутки;
  • для подростка от 15 до 19 лет — 9,32 лир/сутки.

Наиболее бедная азиатская страна — Индия. Сутки проживания в ней составляют всего лишь 0,4$.

Показатель МРОТ для Японии составляет от 7$ в час. На Шри-Ланке минимальная заработная плата граждан в месяц — 65$. В Корее сотрудникам платят не менее 7,47$ в час.

В Индонезии МРОТ меняется в зависимости от района, провинции, сектора, а в Камбодже минималка определяется на основе профессии. Израильский МРОТ составляет 1554$ в месяц.

Для Армении и Азербайджана показатель минимального дохода примерно одинаковый — 140$ в месяц.

Мрот для сша, австралии и канады на 2020 год

В 2020 году показатель минимальной заработной платы для сотрудников составляет 15080$ в год. Этот минимум действует при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день. Если перевести ежемесячный показатель в российские рубли, то получится чуть больше 80 тыс. рублей.

В Австралии минимальный доход для граждан составляет 650$, а показатель прожиточного минимума — 600$. Канадский МРОТ отличается в зависимости от провинции. В среднем в час канадцы получают около 11$.

Российский уровень минималки

В 2020 году в России показатель наименьшей заработной платы составляет 12130 рублей. По некоторым регионам этот показатель выше, это зависит от местных органов власти и принятых решений на местах. При этом в показатель МРОТ не входят:

  1. Надбавки и коэффициенты по некоторым регионам. Например, Крайний Север и приравненные к нему районы. За работу в этих регионах сотрудникам платят дополнительно.
  2. Доплаты за работу больше нормы в праздники, выходные, ночное время.

До 2018 года МРОТ был ниже прожиточного минимума, затем показатели сравнялись. Дальнейшая цель — постепенно увеличивать показатель наименьшего дохода.

Почему невозможно резкое увеличение минималки в России

Сравнение зарплат в России и Европе показывает, что доходы российских граждан значительно ниже. По территории Российской Федерации невозможно резко увеличить МРОТ до тех же показателей по Европе. Из-за этого пострадает мелкий и средний бизнес, работодатели не смогут выплачивать за сотрудников большие страховые взносы.

Перед тем как увеличивать минимальный доход, нужно пересмотреть расчет страховых платежей в соответствии с объемами оборотов компаний-работодателей.

Чтобы поддержать увеличение МРОТ, правительству понадобится 3 триллиона рублей. Но даже при таких затратах многие граждане сильно пострадают, так как с увеличением минималки повысятся штрафы, пени и обязательные выплаты. Реформирование системы МРОТ в России должно происходить постепенно с наименьшими потерями.

Об авторе

Клавдия Трескова – высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

treskova@brobank.ru

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. 

Читайте также:  Маркетолог-Иностранец в Германии — История Переезда

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.

Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Записаться

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Как на Западе: МРОТ рассчитают по-новому

Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» добавлен в список предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. Об этом во вторник 15 сентября сообщают «Известия» со ссылкой на соответствующий документ правительства.

В документации уточняется, что сторонам еще понадобится выработать единую позицию по этому вопросу. В бумагах конкретизируется, что минимальная почасовая ставка может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда».

Генсоглашение необходимо для выработки основных направлений работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Пока документ носит необязательный характер, поскольку все предложения находятся в стадии обсуждений.

Финальный проект документа должен быть готов до конца октября.

В аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой (координирует работу комиссии) подтвердили работу над почасовым МРОТ, но посчитали преждевременным говорить об этом.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) заявили, что эта идея исходит из правительства, а они к предложениям по улучшению условий труда отношения не имеют.

Минтруд России в свою очередь хотел бы обсудить этот вопрос со всеми сторонами, при условии, что новое понятие дополнит определение нынешнего МРОТ и не снизит уже существующие гарантии.

По действующему закону ежемесячная зарплата работника, выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ, причем в зависимости от региона (северные надбавки) она может быть увеличена на соответствующий районный коэффициент и процентные надбавки, напомнили в Минтруде.

«Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда. Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»,— сказали в министерстве.

У руководителей профсоюза ФНПР идея улучшить условия почасового труда работников вызвала много вопросов. В частности, представитель профорганизации Елена Косаковская недоумевает, как именно считать отработанные часы, как определить справедливый минимум за час, пишет газета.

«Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально месячному МРОТу, сумма получится очень скромной, меньше 100 рублей. С другой стороны, если в качестве минимума за час работы установить, допустим, 200 рублей, возникнет дискриминация работающих за месячный МРОТ», — приводит газета рассуждения работницы профсоюза.

Косаковской также неясно, останутся ли при введении почасового минимума доплаты за труд в ночное время или тяжелые условия.

Сейчас государством МРОТ установлен в размере 12,1 тыс. рублей. В зависимости от месяца в пересчете на один день размер почасовой оплаты будет плавать из-за того, что количество рабочих дней не во всех месяцах одинаковое.

Российский союз промышленников и предпринимателей, представляющий в этом вопросе сторону работодателей, пока не сформулировал собственную позицию. Об этом сообщил вице-президент союза Федор Прокопов.

Он считает, что в самой идее ничего плохого нет, но ему непонятно, зачем вводить новое понятие. Прокопов напомнил, что МРОТ отличается в зависимости от месяца и субъекта федерации (в каждом регионе России установлен свой уровень МРОТа).

Зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян.

Минимальная ставка почасовой оплаты труда уже существует в развитых странах. К примеру, в Германии она равняется €8,5 (примерно 755 рублей), в Болгарии — €6, в Румынии — €7,7, в Венгрии и Латвии — €9,9.

Средняя почасовая ставка в Европе составляет €27,7–31,4, а самая высокая почасовая оплата установлена в Дании, Люксембурге и Бельгии: €44,7, €41,6 и €40,5 соответственно.

В США федеральная минимальная ставка оплаты часа труда составляет $7,25 (545 рублей).

В России почасовой МРОТ необходим тем, кто получает около 70–80 рублей в час, и таких граждан немного, считает проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.

В то же время в законодательстве остаются возможности для ухода работодателей от выплаты «минималки».

Например, заключение договоров гражданско-правового характера, также сотрудникам предлагают оформиться в качестве самозанятых, отметил Сафонов.

У кого вырастут зарплаты и пособия

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Вид страхования

Сумма взносов

В 2020 году предпринимателям придется заплатить на 4636 Р больше, чем в 2019. Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет. А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.

Ссылка на основную публикацию