Минимальная зарплата в германии за один час составляет:

Зарплаты в Германии: минимальные и средние зарплаты в Германии по профессиям, таблицы зарплат в 2018, 2017 году

На данной странице представлены данные о средних и минимальных зарплатах в Германии по годам, как суммарные данные, так и отдельно по многим профессиям.

В специальных таблицах представлены средние зарплаты по странам Европы, Евросоюза. Также в нашем специальном каталоге вы найдете информацию о зарплатах по профессиям в Германии.

Кроме этого, отдельная страница сайта посвящена информации о налогах и сборах в зарплате в Германии (брутто/нетто).

Минимальная зарплата в Германии на 2018, 2017 годы

С 2015 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.

Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.

Размер минимальной зарплаты в Германии

Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2017 год составляет 8.84 евро брутто за 1 час работы.

В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 — 2 евро.

Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.

Таблица 1: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2017 год

Изменение минимальной зарплаты в Германии

Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2015 года.

Таблица 2: Изменение МРОТ в Германии по годам

Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии

Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.

Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке — женщины и 39% — мужчины.

Информацию о минимальной пенсии в Германии, смотрите на следующей странице: Минимальная, социальная пенсия в Германии

Информацию о пособиях для безработных в Германии вы можете найти на странице нашего сайта: Пособия по безработице в Германии

Средняя зарплата в Германии не установлена законом, она варьируется в зависимости от различных факторов, в которые включается: земля или регион Германии, уровень образования, размер предприятия, отрасль производства, пол и некоторые другие факторы, которые рассматриваются ниже на данной странице.

Размер средней зарплаты в Германии

Размер средней брутто заработной платы в Германии, включая все надбавки, дополнительные премии и выплаты, до удержания налогов и сборов на 2017 год составил 3'771.00 евро за 1 месяц работы.

Индекс повышения зарплат в Германии, изменение реальной и номинальной зарплаты

Далее в таблице 3, а также в последующих диаграммах представлено изменение размера заработной платы в Германии по годам.

В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex).

Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к 2015 году, взятому за основу как 100%.

Таблица 3: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам

Диаграмма 1. Индексы изменения заработной платы по годам

В Германии считается нормальным разговаривать с шефом и непосредственным руководителем о повышении зарплаты. Руководители готовы к таким разговорам и ожидают их. При разговоре с начальником о повышении зарплаты, как советовалось в журнале Шпигель, нужно руководствоваться следующими правилам:

  • Не стоит стесняться поговорить с шефом о повышении зарплаты
  • Нужно иметь представление о желаемой надбавке.
  • Желаемую сумму денег нужно обосновать своей квалификацией и знаниями.
  • Разговаривать о повышении зарплаты советуется 1 раз в полтора года
  • Причины для повышения зарплаты нужно выбрать с умом, главная из них: ваш вклад в деятельность фирмы.

Зарплаты мужчин и женщин, сравнение зарплат по годам

В Германии на реальный размер заработной платы влияют различные факторы, в том числе между реальной зарплатой мужчин и женщин есть различие.

Как видно из следующей далее Таблицы 4, мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины.

Следующая далее таблица представляет данные об изменении заработных плат (брутто) по годам в Германии при полной занятости и всеми дополнительными выплатами, с разделением на среднюю зарплату мужчин и женщин.

Согласно последним статистическим данным, в 13% браков (зарегистрированных и не зарегистрированных) в Германии женщины зарабатывают больше, чем их мужья или сожители.

Таблица 4: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Как видно из приведенной выше таблице 4, в 2017 году женщины в среднем зарабатывали на 634.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 16.0%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.

Информацию о средней пенсии в Германии, смотрите на следующей странице: Средняя пенсия в Германии

Факторы, влияющие на уровень зарплаты в Германии

Уровень зарплат по регионам, землям Германии

В согласии с проведенным исследованием биржи труда StepStone за 2018 год, уровень заработных плат квалифицированных специалистов и руководящих работников в Германии зависит от региона Германии и может отличаться до 40%.

Наибольшая зарплата отмечена в землях Hessen, Baden-Württemberg, Bayern, далее по снижению уровня идут Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Saarland, Rheinland-Pfalz, Bremen, затем Niedersachsen, Schleswig-Holstein и Berlin и наконец в самом низу списка Sachsen, Thüringen, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern и Sachsen-Anhalt.

Таким образом, наибольшие зарплаты получают в южном регионе Германии, самые низкие в странах бывшей Восточной Германии, ГДР.

Размер зарплаты в зависимости от размера предприятия

На более крупных предприятиях зарплаты значительно выше, чем заработные платы на небольших фирмах по одним и тем же профессиям. Например, зарплата врачей на предприятии с числом работников более 1000 человек на 30% отличается от зарплаты врачей на предприятии, где работают менее 500 человек. Зарплата же инженеров при таких же условиях может отличаться до 10%.

Зарплата в зависимости от уровня образования

Уровень образования также влияет на размер заработной платы, чем выше образование, тем выше зарплата.

Размеры заработных плат также зависят от отрасли производства, в которой работает человек. В следующем далее списке представлены отрасли производства начиная с тех, в которых уровень зарплат наивысший. Так, например, наибольший уровень заработных плат в Германии — банках.

  • Банки
  • Фармацевтическая промышленность
  • Автомобильная промышленность
  • Телекоммуникации
  • Химическая промышленность
  • Машиностроение
  • Медицинская техника
  • Космонавтика и воздушные перевозки
  • Страхование
  • Энергетика
  • Торговля
  • Государственные предприятия
  • Сельское хозяйство
  • Здоровье и социальные службы
  • Агентства и реклама
  • Отдых и туризм
  • Образование
  • Ремесленное производство
  • Отели и гастрономия

Зарплаты по профессиям — каталог профессий и средних зарплат в Германии

Deutsche Welle провела исследование и опубликовала информацию о том, какие профессии в Германии будут более всего востребованы в следующие годы. Первые 5 мест занимают следующие профессии:

  • Инженеры в строительстве и энергетике
  • Работники в области информационной безопасности
  • Программисты
  • Экономисты
  • Менеджеры по продажам

Далее представлен каталог информации о заработных платах по профессиям в Германии. Для перехода к информации о зарплатах по профессиям, перейдите по следующим ссылкам.

* Курс евро в таблицах взят на 22 ноября 2018 года и составляет 74.75 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

Источник: https://ru-geld.de/salary/

Минимальная зарплата в Германии

Уровень минимальной заработной платы в Германии. Закон о Mindestlohn. Контроль за работодателями.

В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. На 2018 работник немецкой фирмы получает минимум 8,84€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1555€. Но не все вкалывают 8 часов в день, да и исключений тоже немало.

Закон о минимальной зарплате в Германии

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с 1 января 2015, приняв Mindestlohngesetz (сокращённо MiLoG).

Раньше ничего подобного в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом.

Переходный период до сих пор не закончен, в нескольких бранчах немецкого трудового рынка работники всё ещё получают зарплату в час меньше положенной — 8-8,5€, но с 2018 “льготы” у работодателей отобрали.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент быть подвергнуты проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — в данном случае это таможня (Zoll).

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) по всей Германии составляет 6700 чиновников (20% от общего числа работников таможни).

Под закон попадают все наёмные работники старше 18-ти лет. Если рабочий моложе 18-ти лет, то он может настаивать на получении минималки только если уже закончил профессиональное обучение и работает по своей специальности.

Но есть и исключения.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

  • Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию
  • Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке (Pflichtpraktikum)
  • Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки
  • Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория
  • Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии
  • Безработные, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1 евро в час (да, есть в Германии и такое)
  • Предприниматели или работающие из дома по найму
  • Разносчики газет получают пока что минимум 8,50€ в час, но в 2018 им тоже повысят зарплату до нормы 8,84€
  • Работающие по нормам коллективных договоров — Tarifverträge. Там тоже пока что лимит установлен на 8,50€ в час и подтянется к норме в следующем году.

Что делать, если минималку не платят

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” — это одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015-ом году из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда. Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться как анонимно, так и персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера — 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон достаточно суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в том бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник будет скрывать факт получения им зарплаты ниже минимального уровня и не станет помогать проверяющим, то ответственность коснётся и его.

Читайте также:  Роды в германии описываю свой личный опыт.

Минимальная оплата труда и реальность

Критика в адрес закона, способа контроля за его выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

Нашего сына уже который год возит в школу семейная пара, подрабатывающая этим способом по Minijob. По их словам, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так, в принципе, по всей Германии. Да, официально закон существует и есть контролирующее ведомство, проводятся проверки, налагаются штрафы. Но поймать кого-то за руку очень сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. То есть, допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше кому-то в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, его даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, то чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

В 2019 минималку в Германии планируют поднять на новую высоту.

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/minimalnaja-zarplata-v-germanii.html

Минимальная зарплата в Германии за один час составляет: — Статейный холдинг

В Германии существует закон о минимальной заработной плате. То есть: платить меньше установленной цифры нельзя. Но закон этот достаточно молодой. И еще не успел прижиться на все 100 %.

До сих пор некоторые предприятия и организации не завершили переходный период: работодатели продолжают выплачивать работникам заработную плату по-старому, Однако, в 2018 году это период заканчивается и впредь, все, кто станет нарушать закон, будут штрафоваться на суммы до 500 тыс. евро.

В 2017 году минимальная часовая тарифная ставка составила 8,84 евро в час и 1555 в месяц — при стандартной рабочей неделе. При этом речь шла о работниках, достигших совершеннолетия, имеющих специальность, и способных отрабатывать полную норму рабочего времени, предусмотренную графиком или режимом работы.

Стоит сказать, что есть категории работников, на законных основаниях получающие зарплату меньше 1555 евро в неделю.
Это, например, сезонные рабочие или люди, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Закон содержит полный перечень тех, для кого заработная плата может начисляться, исходя из меньшей тарифной ставки.

1. Школьники, абитуриенты и студенты, проходящие практику или стажировку:

в период получения школьного или профессионального образования;

перед началом обучения в средних специальных учебных заведениях и ВУЗах;

во время практики на предприятии, сроком до трех месяцев

2. Несовершеннолетние, не имеющие специальности.

3. Лица, которые проходят уровень среднего профессионального образования (Auszubildende). Им разрешено заключать договор на обучение непосредственно на предприятии.

4. Люди, занимающиеся трудовой благотворительной деятельностью на добровольной основе – волонтеры (Ehrenamtlich Tätige).

5. Лица, испытывающие трудности в поиске работы, если они более 1 года состояли на учете в статусе безработных на местной бирже труда. Для этой категории разрешена ставка ниже 8,5 евро в час, но только на первые полгода работы.

6. Разносчики газет тоже получают немного, но ситуация должна измениться с началом 2018 года.

7. Наемные работники, в договорах у которых прописаны отраслевые расценки. Сюда входят и те, кто выполняет работу разового характера.

Надзорные функции за соблюдением трудового законодательства Германии возложены на Федеральное таможенное управление, а точнее, на одно из его подразделений — Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). В обязанности входит, в том числе, контроль за работой нелегалов.

Объем возложенных задач постоянно растет, ответственность увеличивается, работники таможенного управления едва справляются. Людей не хватает. Вопрос с доукомплектованием органов таможни планируется решить в ближайшие 5 лет.

Для того, чтобы четко отслеживать законность действий работодателей, приходится вести контроль за учетом рабочего времени едва ли не каждого работающего человека. FKS функционирует в напряженном режиме и зачастую не успевает уследить за действиями нарушителей, которые оказываются очень изобретательными, придумывая все новые способы обойти закон.

Иногда сами работники потворствуют нерадивым работодателям, изначально соглашаясь на несправедливые условия оплаты труда.
Но если вам занижают зарплату, а вы не входите в список тех, кому это можно делать на законных основаниях, смело идите с жалобой в представительство FKS. Закон обязателен для всех, а те, кто его нарушает, должны быть наказаны.

Следующее повышение минимальной заработной платы Германии должно произойти в 2019 году.

Про среднюю зарплату немцев и на что они ее тратят можно почитать вотТУТ!

Источник: das-germany.de

Сохрани статью себе в соцсеть!

Источник: https://teora-holding.ru/minimalnaya-zarplata-v-germanii-za-odin-chas-sostavlyaet/

Средняя и минимальная зарплата в Германии в 2018 году

Перед переездом в другую страну нужно получить полное представление о том, чего ждать от этого решения. Разумеется, прежде всего, мигранта будет интересовать размер будущего дохода. Средняя зарплата в Германии существенно превышает не только российские показатели, но и общий уровень по Евросоюзу. Поэтому иммиграция сюда привлекает большое количество иностранцев.

Тенденции изменения оплаты труда

Национальная экономика – это постоянно меняющаяся система. Средние зарплаты могут колебаться в пределах нескольких сотен евро в месяц, однако в течение последних 5-8 лет она неизменно остается на уровне 2300-2800 €. Если рассматривать общие тенденции на рынке труда Германии, стоит отметить, что изменения в основном благоприятны для работников.

  1. В связи с общим ростом экономики ЕС увеличивается число вакансий.
  2. Повышение зарплат хотя и незначительно, но уверенно опережает подъем цен.
  3. Помимо денежных выплат, расширяются социальные гарантии.
  4. Постоянный недостаток высококвалифицированных кадров существенно влияет на то, какие зарплаты в Германии.

В погоне за уникальными специалистами немецкие работодатели готовы предлагать все более выгодные условия. Менее квалифицированным кадрам также можно рассчитывать на то, что уровень средних зарплат и покупательная способность европейской валюты и далее будут стабильно расти.

Введение минимальной зарплаты

Как и во многих других западных странах, МРОТ в Германии определяется не по месячному окладу, а по часовой ставке. Сегодня он составляет 8.84 €. Однако еще несколько лет назад этот минимум не был закреплен законодательно. Решение принято в целях привлечения новых работников и повышения конкуренции рынка труда ФРГ по сравнению с другими странами ЕС.

Если переложить МРОТ на помесячный оклад, минимальная зарплата составит примерно 1500 €. В некоторых отраслях сельского хозяйства и в животноводстве разрешается начислять сотрудникам несколько меньшую сумму – в пределах 8.6-8.75 €.

Средняя заработная плата

Если рассматривать реальные доходы населения, то есть после налоговых вычетов, получится сумма в 2200-2800 €. Дополнительно немцы получают различные премии и бонусы. Это распространено как на руководящих должностях, так и среди рядового персонала.

Из года в год средняя заработная плата в Германии постоянно растет. Динамика составляет около 1.8% после учета инфляции. >Минимальное пособие по безработице насчитывает около 350 €. Однако обычно за счет дополнительных программ оно доводится до уровня МРОТ.

Особенности рынка труда

Германия – это один из локомотивов экономики Евросоюза. Страна отличается более высокими зарплатами, развитой промышленностью, медициной и образованием. При трудоустройстве в ФРГ необходимо учитывать некоторые особенности страны:

  • типичная работа в Германии подразумевает 8-часовые смены и пятидневку;
  • на рынке труда действует серьезная конкуренция;
  • одновременно в ФРГ намечается старение кадров в сфере промышленного производства и ощущается дефицит высококвалифицированных специалистов;
  • трудоустройство мигрантов требует разрешения властей и обоснования необходимости именно в иностранном сотруднике (следует доказать, что профессиональные качества соискателя из зарубежья выше, чем у конкурентов с гражданством).

Немецкая экономика слабо подвержена кризисам, поэтому мигранты могут не беспокоиться насчет возможных потрясений и потери должности по этой причине. Кстати, уровень безработицы в ФРГ не превышает 7%, что является благоприятным показателем.

Оплата по регионам

Доходы населения существенно различаются в зависимости от уровня развития конкретных городов Германии. Общая тенденция такова, что на территории, ранее принадлежавшей ГДР, зарплаты ниже. Рассмотрим уровень доходов по городам (без учета налогов):

  • в Берлине средняя зарплата составляет 3462 €;
  • жители Гамбурга могут похвастаться показателем в 4070 €;
  • в Штутгарте зарплата составляет 3930 €;
  • мюнхенцы получают 3680 €;
  • одна из самых низких зарплат – 2760€ – в Эрфурте.

Сельские жители заметно беднее, чем горожане. Женщины в Германии в среднем зарабатывают на треть меньше мужчин.

По отраслям

Одной из самых высокооплачиваемых сфер деятельности в ФРГ является медицина. Врачи в среднем получают по 5500 € в месяц. Не сильно отстают от них и юристы (5300 €). Равной этому уровню является оплата труда специалистов в области IT. Следующими по рейтингу того, сколько зарабатывают в Германии, идут (в евро):

  • педагоги (4500);
  • бухгалтеры (3800);
  • полиция (3500);
  • строители (3000);
  • грузоперевозчики (2500).

Также трудно сравнить зарплаты бухгалтера в музее и такого же работника в одном из отделов крупной корпорации. Однако именно на такие усредненные показатели ориентируются немецкие абитуриенты перед выбором будущей специальности. Потому их обязательно следует учитывать.

Зарплаты по профессиям

Рассмотрим усредненные оклады по различным массовым и востребованным специальностям в ФРГ. Средняя зарплата врача уже указана выше. Однако цифры могут существенно различаться в зависимости от специальности. Если терапевты, хирурги или ортопеды получают по 5-6 тысяч, то оклад невролога не превышает 4000 €. Рассмотрим другие профессии:

  • медсестра в ФРГ может рассчитывать на 2800 €;
  • учителя получают в среднем 4500 €;
  • инженеры в сфере добычи ресурсов – 5000 €;
  • у дворников выходит около 2000 €;
  • труд полицейских оценивается в 3500 €;
  • пожарным платят 4200 €;
  • программисты получают 5200 €;
  • продавцы – 2000-3000 €;
  • квалифицированные строители могут рассчитывать на 3000 €;
  • дальнобойщики со стажем зарабатывают 2500 €%
  • электрик получает 3000 €;
  • сварщик – 2500 €.

Уровень зарплат может отличаться в каждой конкретной компании. Также важную роль играет регион трудоустройства.

Налоги в Германии

В ФРГ принята прогрессивная шкала обложения. Минимальный подоходный налог в Германии составляет 14%. Максимальный сбор может достигать 45%. Общее количество всевозможных налогов с немецких граждан и резидентов-иностранцев включает не менее 40 наименований. Однако в республике принята широкая программа льгот:

  • в качестве социальной помощи малоимущим;
  • поддержки малого и среднего бизнеса;
  • для стимулирования благотворительности и так далее.

Отчисления с зарплат

Помимо налоговых вычетов, работающее население принудительно лишается определенных сумм, которые уходят в счет будущей пенсии и на оплату медицинской страховки. В результате реальные зарплаты могут сокращаться на 25-40% от первоначальных сумм «грязными». Это необходимо учитывать при планировании будущего бюджета.

Безработица в стране

Средний уровень показателя в ФРГ считается более низким, чем в иных государствах Евросоюза. Германия – это индустриальная страна с высокотехнологичной промышленностью. При этом здесь сохраняется эффективное сельское хозяйство. Пособие по безработице в Германии составляет минимум 350 €, но обычно доводится до уровня МРОТ.

Читайте также:  Картофель в германии. 11 немецких блюд с его использованием.

К тому же в течение года после увольнения человек будет получать 60% от суммы, которую составлял его заработок. Если же рассматривать общее число безработных, то оно не превышает 7% населения с учетом снижения показателя, начиная с 2010 года, и резкого наплыва мигрантов в 2014-2017 гг.

Источник: http://migrant.guru/germaniya/razmeryi-zarabotnyih-plat

МРОТ. Опыт Германии

?Алекс Фернос (mayakruha) wrote in mirvn,
2016-03-18 21:26:00Алекс Фернос
mayakruha
mirvn
2016-03-18 21:26:00Оригинал взят у mayakruha в МРОТ. Опыт Германии
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом минимум оплаты труда. Вокруг применения МРОТ идут бурные споры.

Большинство экономистов придерживаются того, что увеличение МРОТ наносит ущерб малому бизнесу, увеличивает инфляцию и что самое важное ведет к увеличению безработицы, что наносит удар по тем, ради кого МРОТ увеличивают. Поэтому во многих странах правительства с большой осторожностью относятся к МРОТ.

Но все больше и больше появляется экономистов, которые указывают на то, что все намного сложней и МРОТ может быть использован как мощный инструмент, который поднимает стандарты уровня жизни, снижает неравенство, стимулирует бизнес быть более эффективным, увеличивает потребление и снимает с государства необходимость нести социальные расходы (давая возможность уменьшить государственные службы, расходы и соответственно налоги).

В начале 2016 года Marc Amlinger, Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten выпустили отчет «Минимальная зарплата Германии: опыт и перспективы после одного года», рассказывающий о первых результатах внедрения МРОТ в Германии.С середины 90-х доля низких заработков возрастала непрерывно в Германии. Это стало одной из главных причин для введения МРОТ. В некоторых секторах и регионах общий уровень зарплат был так мал, что значительная доля работников бес сомнения должна была выиграть от введения МРОТ. В 2013 году от 5.2 до 5.8 миллионов работников зарабатывали меньше 8.50 Евро за час. Это составляло от 16.2 до 18.0% наемных работников. Бундестаг 3 июля 2014 года принял закон о МРОТ, который вводил МРОТ в размере 8.50 Евро за час с 1 января 2015 года. Уже в 2014 году после принятия закона компании стали перестраиваться под требования закона и количество работников, зарабатывающих ниже 8.50 Евро начала сокращаться и стало от 4.8 до 5.4 миллионов работников, что соответствовало доле в 14.8 — 16.6% от наемных работников.Риск заработка меньше чем 8.5 Евро в час сильно отличается по категориям людей. Кроме этого существуют значительные различия в зависимости от условий работы. Люди, работающие неполный рабочий день или временные работники находятся в группе, где риск зарплаты меньше 8.5 Евро в час выше. Люди, нанимаемые на мини-работы (мини-работы – работы с низкой уровнем заработка, до 450 Евро в месяц, или с небольшой продолжительностью, освобождаемые от налогов в соответствии с Германским законом о социальной защите), составляют группу, на которую наибольшим образом оказало влияние введения МРОТ (см. Рис.1)

Рисунок 1. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по различным группам

Можно видеть четкую связь от размера компании. Чем меньше размер компании, тем больше доля сотрудников получающих зарплату меньше чем 8.5 Евро в час (см. Рис.2).

Рисунок 2. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час в зависимости от размера (числа человек) компании

Доля работников, получающих меньше 8.5 Евро, меняется по секторам экономики. Секторами с наибольшей долей работников, получающих меньше 8.5 Евро в час, являются гостиничный и ресторанный бизнес, сельское и лесное хозяйство, розничная торговля, пищевая индустрия и другие сектора услуг (см. Рис.3). Высокая доля низких заработков в гостиничном и ресторанном бизнесе связана с высокой долей мини-работ здесь. В то же время для промышленности введение минимальной заработной платы играло значительно меньшую роль.

Рисунок 3. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по секторам экономики

В 2014 году около 7% наемных работников получали зарплату ниже 6.50 Евро. 11.5% наемных рабочих получали зарплату ниже 7.50 Евро. Наибольшая доля работников в Германии получала зарплату немного больше 8.5 Евро это 8% от всех работников, что соответствует 2.7 миллионов человек. Они зарабатывали в диапазоне 8.50 и 10 Евро в час. До четверти всех работников зарабатывали ниже 10 Евро в час перед введением МРОТ.Федеральное ведомство статистики проанализировало влияние введения МРОТ на рост зарплат для работ с полным и неполным рабочим днем (см. рис 4). Перед введением МРОТ рост зарплат был больше у высококвалифицированных работников и превышал средний показатель. С введением МРОТ ситуация изменилась и больший рост зарплат наблюдался у менее квалифицированных работников.

Рисунок 4. Изменение зарплаты по отношению к тому же кварталу в прошлом году

Значительный рост зарплат наблюдался в рыбной, мясо перерабатывающей промышленности (5.6%), в компаниях по охране (4.2%), в обслуживании домов и прилегающих территорий (3.8%), в розничной торговле (3.3%), в строительстве (3%), гостиничном и ресторанном бизнесе (2.9%) .Интересным фактом является то, что в Германии низкие зарплаты были не только в секторах и на предприятиях неограниченных коллективными договорами. В 2010 году было установлено, что 16% коллективных соглашений содержат договоренности о зарплатах ниже 8.50 Евро в час. К концу 2013 года доля упала до 10%. К моменту вступления в силу закона о МРОТ доля составляла 6%. Поэтапно коллективные соглашения преобразовывались под новый закон и к 2016 году доля коллективных соглашений с зарплатой ниже 8.50 Евро в час опустилась до 3%.

Эффекты от МРОТ

Источник: https://mirvn.livejournal.com/77595.html

Зарплаты в Германии 2018: налоги и высокооплачиваемые профессии

Средняя и минимальная зарплаты в Германии в 2018 году, налоги и самые высокооплачиваемые профессии.

Вы учите немецкий язык, чтобы уехать работать в ФРГ тогда, читайте полезную информацию в этой статье!Средняя нетто-зарплата (иначе говоря, оплата труда после вычета налогов) среднестатистического немца на начало 2018 г. составляет 2200 €.

С 1 января 2017 года минимальная ставка согласно закону (Mindestlohngesetz (BGBl. I S. 1348)) — 8.84€ (до вычета налогов) за один рабочий час.

Эта ставка может повышаться в зависимости от сферы, например, некоторые специалисты в строительной сфере могут рассчитывать на часовую ставку 14.70 €. Получается, что все работающие в ФРГ, не считая случаи предварительной договоренности, защищены правом и могут рассчитывать установленную законом минимальную ставку.

Регулируются также и даты выплат: сотрудника обязаны рассчитать до первого числа следующего месяца. Федеральная земля, уровень квалификации работника, размер фирмы, отрасль производства и прочие факторы довольно сильно влияют на величину средней месячной зарплаты, законом она не фиксируется.

ФАКТ: В среднем жалованье в 2018 году — 2200 €, меньше всего получают в г. Эссен (1500 €), больше всего — в г. Мюнхен (2623 €).

Обычно работа подразумевает 8-часовые смены и пятидневную рабочую неделю, но понятие переработка тоже может присутствовать и влиять на величину заработной платы.

  Понятно, что чем крупнее предприятие, тем, зачастую, там выше зарплата специалиста. В среднем разница составляет от 10 до 40 процентов.

Более образованные сотрудники получают больше.

Еще на повышенную заработную плату могут рассчитывать владельцы ученых степеней. 

Тут стоит отметить, что уровень образования часто влияет на занимаемую позицию. Так, например, руководители среднего звена получают в среднем около 56 000 Евро брутто в год.

ФАКТ: Одна из самых высоких средних заработных плат у квалифицированных врачей, она составляет около 84 000 евро брутто в год.

  В Германии принята прогрессивная шкала налогообложения. Факторов, влияющих на размер налоговой ставки несколько и для того, чтобы рассчитать свою нетто зарплату, вы можете использовать наш Калькулятор расчета зарплаты (Gehaltsrechner) ниже.При расчете зарплаты стоит учитывать и расходы, например, в городах и землях с более высокой зарплатой, стоимость аренды жилья также будет выше.
Если смотреть в среднем по Германии, то приблизительные ежемесячные затраты на 2-х человек таковы:

  • аренда квартиры с одной спальней и залом в спальном районе 650 €
  • продукты питания на двоих 600 €
  • коммунальные платежи 90 €
  • интернет 30 €
  • телефонная (мобильная) связь 60 €
  • проездной билет или автостраховка (в зависимости от земли) 
  • годовой налог 150 €

итого от 1580 € в месяц
 

ФАКТ: Стремление работать в Германии — одна из основных причин изучения немецкого языка

В ФРГ работник обычно по собственной инициативе заводит такой непростой разговор с начальником, но тот уже готов к нему.

Издание Spiegel, например, советует соблюдать определенные правила при разговоре с руководителем:

  • взять инициативу в свои руки и без стеснения начать разговор о повышении зарплаты
  • иметь оправданное предложение по надбавке (т.е. уметь обосновать повышение своей квалификацией и знаниями)
  • обычно, в зависимости от успехов работника зарплату могут повысить раз в год или полтора (то есть не стоит заводить разговор каждые полгода)
  • на решение о повышении зарплаты положительно влияет активная позиция претендента, его лояльность к работодателю

ФАКТ: Среднестатистически, мужчины в Германии зарабатывают на 600 евро больше, чем женщины (при работе на сопоставимых позициях)

Германия — большая страна, в ней 16 федеральных Земель, но уровень среднего дохода по стране существенно различается. По статистике ставка сильно зависит от процветания федеральной земли, разница может достигать почти 40 %.

Наибольшая заработная плата в Гессене (110 % от средней зарплаты по Германии), Баден-Вюртемберг, Бавария.

Далее по снижению уровня идут Гамбург, Нордрайн-Вестфален, Райнланд-Пфальц. Самый низкий уровень зарплат в Тюрингене, Бранденбург, Саксонии, Мекленбург-Передней Померании и Саксония-Анхальте (76,74 % от средней немецкой зарплаты).

Получается, что для большего заработка нужно ехать в южные регионы, а вот в странах бывшей ГДР (так называемые, новые земли) жалованье заметно ниже. Профессия является решающим критерием в оценке уровня заработных плат в Германии.

Лидирующими отраслями на начало 2018 года считаются следующие (указана среднегодовая зарплата, без вычета налогов):

  • Химия и нефтепереработка 68 214 €
  • Фармацевтика 67 675 €
  • Авиапром 67 578 €
  • Кредитные организации 67 401 €
  • Телекоммуникации 66 600 €
  • Машиностроение 66 105 €
  • Медицина 65 292 €
  • Энергетика 64 808 €

ВНИМАНИЕ! В списке приведены средние заработные платы. Это значит, что, например, техник в области нефтепереработки будет получать меньше указанного, а высококвалифицированный руководитель высшего звена — значительно больше. 

Согласно отчету Deutsche Welle Германии в ближайшие несколько лет будут более всего востребованы такие профессии (указана среднегодовая зарплата, без вычета налогов):

  • Квалифицированные специалисты авиационной промышленности (диспетчеры, пилоты) 67 558 €
  • Программисты 67 083 €
  • Работники в сфере страхования 64 436 €

Также будут высоко цениться инженеры, технические дизайнеры, менеджеры по продажам. Сколько зарабатывает ПОЛИЦЕЙСКИЙ в разных городах Германии
Сколько зарабатывает ВРАЧ в разных городах ГерманииСколько зарабатывает УЧИТЕЛЬ в разных городах ГерманииСколько зарабатывает IT-СПЕЦИАЛИСТ в разных городах ГерманииСколько зарабатывает ПЕРЕВОДЧИК в разных городах Германии

Дарья Левина, Deutsch Online

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях и приходите к нам на онлайн-курсы и в реальные классы!  

Источник: http://www.de-online.ru/zarplati_v_germanii_nalogi_professii

Оплата труда в Германии

Германия привлекает многих мигрантов, в том числе и из России. Это объясняется высоким уровнем жизни, социальных стандартов.

Если сравнивать с другими государствами Европы, эта страна занимает лидирующие позиции в плане социального обеспечения населения, включая размеры заработка.

В предлагаемом материале рассматривается, какова зарплата в Германии, минимальные и среднестатистические показатели, уровень оплаты по профессиям и прочие сопутствующие моменты, интересные русским иммигрантам.

Уровень жизни в Германии

Общемировой экономический кризис не повлиял на уровень жизни немецких граждан. Правительство заботится о своих подданных, установив высокие социальные стандарты.

Когда в связи с экономическими трудностями возникли проблемы в обеспечении социальных выплат, большинство немцев единодушно согласились ограничить уровень зарплат в Германии, чтобы поддержать экономику.

Читайте также:  Предлог um как он переводится на русский язык.

Это обстоятельство подчеркивает особенности национального менталитета и характера.

О заработной плате в Германии еще пойдет речь дальше, но относительно общих социальных стандартов необходимо заметить, что государство заботится о наименее защищенных слоях населения, борется с безработицей.

У большинства немцев имеется собственный автомобиль, чтобы его содержать, не требуется покупать дорогие расходные материалы и топливо.

Но для передвижения в пределах городской черты многие предпочитают купить велосипед.

В Германии лучшие в мире системы образования и здравоохранения. Дипломы, выдающиеся немецкими вузами, признаются во всем мире. К местным врачам обращаются многие пациенты из других стран.

Далее детальнее о минимальной и средней зарплате в Германии в 2017-2018 годах.

Средняя и минимальная зарплата

Прежде чем рассматривать средние показатели, некоторые данные о минимальной заработной плате в Германии.

Как официально сообщает немецкое Федеральное статистическое управление, согласно местному законодательству, минимальная зарплата в Германии, по состоянию на 2018 год, составляет 8,84 евро в час.

Необходимо отметить, что первоначально размер минимальной оплаты труда был установлен в 2015г. и за указанный выше временной промежуток равнялся 8,5 евро. За прошедший трехлетний период МРОТ вырос на 0,34 евроцента и достиг указанной отметки в 2017 году, оставшись неизменным до настоящего времени.

Некоторые немецкие крупные промышленники и предприниматели изначально возражали против ввода данного закона, однако со временем принятое решение оказалось полностью оправданным: это обеспечило стабильную занятость населения, снижение безработицы и рост покупательной способности граждан. Также минимизировалась разница в окладах, в отдельных отраслях и регионах существенно возрос уровень оплаты неквалифицированных работников.

В отдельных направлениях показатели по минимальному заработку за указанный период возрастали постепенно. На переходном этапе, до 2017 года, меньшие размеры оплаты были установлены, в евро:

  • в садоводстве, сельском и лесном хозяйстве – 8,6;
  • в мясной промышленности, работников прачечных – 8,75.

Установленный минимум не относится к фрилансерам, лицам, обеспечивающим себя работой самостоятельно, работникам, не достигшим совершеннолетия.

Также такой заработок не гарантируется при прохождении стажировки и интернатуры. Указанный минимальный размер оклада применим к работникам в условиях сорокачасовой занятости в течение недели.

Размер такого ежемесячного заработка без учета отчислений составляет 1532 евро.

Средняя зарплата в Германии в 2017 году составила 3703 евро. Ежегодно отмечается возрастание месячного показателя на два – три процента, поэтому, согласно статистическим данным, уровень средней зарплаты в Германии за месяц в 2018 году возрос до 3771 евро. Показатели же средней зарплаты в Германии за месяц в 2016 году находились на отметке немногим более 3600 евро.

Применительно к сферам деятельности, уровень средней зарплаты в Германии в евро в месяц равняется:

  • на предприятиях по разработке нефтяных и газовых месторождений – 6733;
  • в коксовом производстве и нефтехимической промышленности – 5728;
  • на воздушном транспорте – 5535;
  • в медицине и смежных областях (стоматологии, фармацевтике и пр.) – 5520;
  • в финансовой и страховой деятельности – 4902;
  • в сфере информационных технологий и коммуникаций – 4797;
  • на фармацевтических предприятиях – 3500;
  • в гостиничном бизнесе – 2285;
  • в общепите – 2209;
  • для работников службы занятости и других госслужащих – 2123.

Необходимо учесть, что кроме сферы занятости, на уровень заработка оказывает влияние региональная принадлежность. В Баварии и других западных землях выплаты существенно выше. Отмечаются более низкие показатели в восточных регионах, для данных областей более остро стоит вопрос поиска работы.

Размер оплаты труда зависит от региона.

Зарплата по профессиям

Средние зарплаты в Германии по отдельным профессиям, в тысячах евро за месяц, составляют:

  • доктора (стоматологи, терапевты и другие медики) – от 5 до 5,5, хирурги – 7,1;
  • юристы – 5,9;
  • инженеры – 5,6;
  • судьи, депутаты – 5,2;
  • программисты, разработчики компьютерных технологий – 5;
  • фармацевты, аптекари, зубные техники – 4,9;
  • пилоты (летчики) – 4,8;
  • архитекторы – 4,4;
  • банковские служащие, чиновники – 4,3;
  • налоговые консультанты, аудиторы – 4,2;
  • представители рабочих профессий (слесари, электрики, сварщики, токари) – 4,1;
  • педагоги (преподаватели в вузах, школьные учителя), переводчики – 4;
  • строители – 3,9;
  • полицейские – 3,75; начинающие сотрудники полиции – от 2,5;
  • бухгалтеры, кассиры – 3,6;
  • медицинский персонал (медсестры и пр.), сиделки – 2,9;
  • машинисты, воспитатели – 2,8;
  • продавцы и другие работники, занятые с кассой – 2,7;
  • дворники, уборщики отходов – 2,5;
  • водители, в том числе дальнобойщики – 2,2;
  • повара – 1,9;
  • уборщицы, официанты – 1,6-1,8.

В перечне приведены средние показатели, различающиеся в зависимости от организации, региона, квалификации и опыта работы. Как видно из списка, наиболее высокие отметки зарплаты в Германии – у квалифицированных специалистов в области медицины, юриспруденции, компьютерных технологий.

На уровень зарплаты во многом оказывает влияние масштаб предприятия: работающим в BMW и на других крупных концернах платят существенно больше, чем сотрудникам мелких компаний.

Уровень безработицы

Для Германии характерно стабильное снижение уровня безработицы, однако количество безработных – почти три миллиона человек (около семи процентов). Этот показатель вдвое меньше по сравнению со среднеевропейским. Во многом шансы найти работу зависят от образования. Имеющим диплом ВУЗа гораздо проще трудоустроиться.

Отмечаются проблемы с трудоустройством для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы.

Размер пособия для безработных – от шестидесяти до восьмидесяти пяти процентов от заработной платы перед увольнением. Продолжительность выплат – до полутора лет, после чего выплачивается фиксированная сумма до четырехсот евро. Скрывающие дополнительный доход могут лишиться этой помощи, также она уменьшается в случае отказа предлагаемого места.

Социальный пакет

Помимо пособий по безработице, немецким социальным пакетом предусмотрены выплаты следующих пособий, которые получают необеспеченные слои населения:

  • помощи для детей и молодежи;
  • для людей преклонного возраста;
  • стипендий и ссуд для студентов;
  • доплаты за съем жилплощади;
  • для беженцев;
  • родительских для материального поддержания детей.

В зависимости от индивидуальных обстоятельств и вида размер пособий колеблется в пределах от 237 до 409 евро ежемесячно.

Помимо материальной, нуждающимся предоставляется помощь психолога, психотерапевта, другие способы поддержки.

Система налогообложения

Небольшая справка о системе налогообложения. Процент подоходного налога в Германии с зарплаты зависит от ее размера за среднегодовой период:

  • от 9000 до 54950 – четырнадцать;
  • 54950-260532 – сорок два;
  • если сумма дохода больше 260533 – сорок два.

При доходе менее девяти тысяч указанный налог не взимается.

Чтобы рассчитать, сколько процентов удерживается в счет подоходного налога, решающее значение имеет размер дохода. Шкала роста процентов — прогрессивная.

Кроме НДФЛ, с заработка работник уплачивает следующие налоги социального назначения, в процентах:

  • на пенсии – 18,7;
  • для страхования в фонд безработных – 3;
  • мед страховка – 14,6;
  • для инвалидов и недееспособных – 2,55.

Помимо перечисленных, граждане отчисляют пять с половиной процентов солидарного налога, а для верующих – до девяти процентов церковного.

Работодатель несет ответственность за своевременность и соответствие необходимой уплаты налоговых отчислений сотрудников. На предприятиях должен вестись строгий учет выплаты налогов.

Особенности трудового менталитета

Немецкие работники характеризуются такими особенностями национального менталитета:

  • вдумчивостью;
  • пунктуальностью;
  • основательностью;
  • предприимчивостью.

Благодаря таким национальным качествам решаются любые проблемы, изначально выглядящие неразрешимыми.

Работа для иностранцев

Приоритетом при приеме на работу в Германии пользуются местные граждане.

Однако для привлечения квалифицированных кадров из-за рубежа принята программа «Голубая карта», согласно которой иностранные специалисты, востребованные в государстве, принимаются на работу, им можно пройти упрощенную процедуру получения вида на жительство и ПМЖ. Работодателю необходимо доказать, что иностранный претендент превосходит по профессиональным качествам немецкого кандидата.

В ФРГ востребованы специалисты с высшим образованием: компьютерщики, инженеры, финансисты и другие работники. Неквалифицированному персоналу (воспитательницам, сиделкам, сельскохозяйственным работникам, официанткам и пр.) найти вакансию гораздо сложнее.

В заключение

Как видно из представленной статьи, средняя зарплата в Германии обеспечивает достойный уровень жизни немецким гражданам, и даже уровень расходов на налоги и коммунальные платежи, размер цен не приводит к снижению обеспеченности. Поэтому многие россияне, украинцы и выходцы из других бывших республик СССР стремятся переехать сюда на ПМЖ – при пересчете в рублях получается приличная сумма даже за относительно небольшой заработок.

Однако, перед переездом, необходимо учесть степень востребованности по конкретной специальности для определения возможности успешного трудоустройства.

Источник: https://domire.ru/blog/rabota/oplata-truda-v-germanii

Доходы специалистов в Германии: на что рассчитывать?

Если вы программист, IT специалист, врач, или инженер и планируете трудоустройство в Германии, то одним из самых важных вопросов для вас является — на какой уровень дохода вы можете рассчитывать исходя из вашей специализации.

Средняя зарплата в стране составляет обычно от 3612.00 до 6’080.00 евро в месяц. С 2015 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.

 Минимальная зарплата в Германии с 1 января 2017 года составляет 8.84 евро брутто за 1 час работы. В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда.

 Самый высокий размер минимальной оплаты труда установлен в строительстве для водителей, машинистов и квалифицированных работников — 14,70 евро в час. Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда.

Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ГЕРМАНИИ

Доход программиста: средний уровень заработной платы у программистов, IT специалистов в Германии от 49000€ в год.  На крупных предприятиях с числом работников от 500 до 1000 человек средняя зарплата составляет 57’180.00 евро брутто в год.

Зарплата инженера в Германии: средняя заработная платы у инженеров, технологов, механиков варьируется между 41’200,00 и 52’500,00 евро брутто в год. Чем выше образование, тем соответственно и выше зарплата, наибольший оклад у дипломированных инженеров.

Инженеры с многолетним опытом работы получают значительно больше, чем начинающие. Например, одна четвертая инженеров с большим стажем работы и опытом зарабатывают более 85’700 евро в год брутто. На размер заработной платы также влияет отрасль производства, размер предприятия и другие факторы.

Оклад врача: средний уровень дохода у врачей, медсестер, хирургов в стране от 2’044.00 до 7’112.00€ за месяц. Средняя зарплата врачей на крупных предприятиях с числом работников от 500 до 1000 человек составляет 66’814.00 евро брутто в год.

Налоги на зарплату в Германии

Заработная плата в Германии указывается в брутто, т.е. ДО налогообложения. А платить налоги вы будете должны, раз вы живете на территории Германии (если вы работаете на немецкую фирму через Интернет, находясь в России, то налоги вы должны платить сами в России).

Для грубого подсчета зарплаты нетто, умножьте зарплату на 0,7 (или вычтите 30%) — это то, что вы точно получите на руки. При высоких зарплатах — около 10.000 брутто в месяц на налоги и социальные отчисления может уходить грубо до 50% указанной брутто-суммы.

Зарплата до 450 евро в месяц — вы получите на руки всю оплату без вычетов (только ваш работодатель платит за вас еще около 200 евро сверху)

Отплата от 451 до 750 евро — облагается по пониженным ставкам (т.е. вы получите гораздо больше, чем 70% от брутто).

По любым вопросам трудоустройства в Германии пишите нам прямо сейчас и присылайте ваше резюме на нашу почту: info@blue-card-work.com

Источник: http://www.blue-card-work.com/zarplaty-i-nalogi-v-germanii/

Ссылка на основную публикацию