Ведение бизнеса параллельно работе в Германии

В Германии около сорока процентов предпринимателей ведут свой бизнес и одновременно работают в качестве обычных служащих. Это называется Nebentätigkeit. Перевести на русский дословно затрудняюсь.

Примерно можно сказать, “сопутствующая занятость”. Я и сам оформлен таким же образом: по основному роду занятий я программист, но параллельно веду этот блог.

В этой статье я расскажу о плюсах и минусах ведения бизнеса в такой форме и о том, на что нужно обращать внимание при его открытии.

Как открыть ЧП параллельно работе в Германии

Сначала нужно определиться с критериями того, что в Германии считается сопутствующей занятостью.

Немецкая налоговая может считать предпри­нимательскую деятельность за Nebentätigkeit, если работа на себя занимает не более 15-ти часов в неделю.

Понятно, что никто не стоит над бизнесменом с секундомером и не засекает часы его работы.

Эту цифру нужно знать, чтобы оставаться в рамках правил, которые действуют для этой формы предпринимательства и не написать в какой-нибудь анкете или в отчётности что-либо иное.

С точки зрения процедуры открытия бизнеса сопутствующая деятельность – такое же точно предпринимательство, как и полная занятость в деле. Точно также надо пойти в Gewerbeamt и зарегистрировать фирму, точно также нужно отчитываться перед Finanzamt, платить налоги и тому подобное. Поэтому укажу лишь на главные отличительные особенности, которые относятся только к Nebentätigkeit.

Ключевым моментом в принятии решения об открытии дела параллельно работе может стать согласие начальника. Нужно предварительно убедиться, что он будет терпеть такого рода деятельность со стороны своего подчинённого. То что терпеть ему придётся – факт. Я пока не встречал начальников, которые с восторгом бы узнавали, что их подчинённый собирается подрабатывать на стороне.

Есть простые критерии, которые должен выполнить предприниматель, чтобы к нему не возникло вопросов:

  • Бизнес не должен негативно влиять на основную работу.
  • Нельзя конкурировать с работодателем.
  • Болезнь или отпуск нельзя использовать для ведения бизнеса.
  • Можно легко отделить деятельность на основной работе от своего дела.

Если критерии выполнены, то никаких проблем не будет. В этом случае даже получать разрешение от работодателя на ведение своего дела по закону не требуется. Только государственные служащие обязаны всегда уведомлять о любых дополнительных источниках дохода. Обычные работники могут получать разрешение, но не обязаны, если все условия выполнены.

Сообщать о своём бизнесе надо независимо от критериев. Тут всё зависит от степени доверия между предпринимателем и начальством на основной работе. Я, например, сказал, что наличие этого сайта позволяет мне полноценно отдыхать.

Ведь это моё хобби, а что разгружает лучше, чем занятие любимым делом? Многое решает лояльность к работнику со стороны шефа.

Мне мой непосредственный начальник так и сказал: “Я бы запретил, да полагаю, что ты тогда свалишь в другое место!”

Подтверждением согласия фирмы на то, что её сотрудник будет заниматься бизнесом параллельно работе, является специальная бумага.

В ней обычно указывается, что мы, мол, не возражаем, но в любой момент можем начать возражать, если предпринимательская деятельность начнёт плохо сказываться на основной работе.

Поэтому мне приходится примерно раз в квартал интересоваться, всё ли нормально в этом плане или есть претензии. Отозвать бумагу могут в любой момент.

Есть ещё одна вещь, на которую тоже иногда требуется разрешение. Ведь предпринимательская деятельность подразумевает наличие рабочего места. И если квартира арендована, то сначала надо получить разрешение от владельца жилья на ведение бизнеса по месту жительства.

Если речь идёт о работе на компьютере, то тут ничего делать не надо. Вряд ли арендодателя сильно потревожит тот факт, что его съёмщик долгими вечерами тихо мирно молотит по клавиатуре.

А вот в случае, если параллельно работе предприниматель выпиливает подсвечники на фрезеровочном станке, дело другое. Соседи начнут жаловаться на громкий шум, и бизнес придётся переместить.

В общем, если предпринимательство предполагает приход домой клиентов, частую разгрузку и погрузку товаров и прочие нарушения покоя бюргеров, то надо предварительно получить разрешение на ведение такого бизнеса на дому от арендодателя.

Указанные выше бумаги надо принести с собой в Gewerbeamt при открытии фирмы. Помимо этого требуется только паспорт и подтверждение регистрации по месту жительства. Иностранцу, понятное дело, надо иметь право на пребывание в Германии. Подробнее о процессе регистрации фирмы я расскажу позже в отдельной статье.

Надо ещё поговорить о налогах и о том, как регистрация сопутствующей деятельности скажется на взносах в социальные страховки. Перед открытием бизнеса нужно будет обязательно посоветоваться с налоговым консультантом.

И дело даже не в том, что можно “попасть”, хотя и такой вариант не исключён. Начинающему бизнесмену больше грозит элементарный пролёт мимо налоговых послаблений, которых в Германии очень много. Каждый случай индивидуальный, давать общие советы тут невозможно, да и не в моей это компетенции.

Ограничусь простым перечислением того, что может ожидать предпринимателя.

  • Налог на оборот (Umsatzsteuer) или, по-старому, налог на добавочную стоимость, необходимо платить только в том случае, если за год оборот составил более 17500€. Да и то, только если в следующем году будет заработано более 50000€. Понимаю, что это не совсем ясно, так что по-простому ещё раз. Когда оборот(приход денег на счёт) от бизнеса меньше, чем 17500€, Umsatzsteuer платить необязательно. Но можно, если это принесёт выгоду. Детали узнавайте у налогового консультанта.
  • Налог на ведение предпринимательской деятельности (Gewerbesteuer) платится только в том случае, если прибыль составила более 24500€ в год. Прибыль – это доходы минус расходы. Поначалу за норму считается, что доход отрицательный. В первые лет 5 это никого не потревожит, так что тут у предпринимателя есть пространство для налогового манёвра. Свободные профессии этот налог вообще не платят.
  • Подоходный налог платится только тогда, когда прибыль за год от ведения бизнеса составила более 410€ в год и при этом до 820€ считается по льготному тарифу. Также надо иметь ввиду, что Einkommensteuer платится со всех доходов. Так что если по итогам года в фирме минус, то его можно отнять от своей налоговой базы по основной зарплате. Это тоже открывает немало возможностей для оптимизации налогов.
  • Медицинская страховка не заставляет платить дополнительных взносов, если речь идёт о Nebentätigkeit. Тут главное, чтобы занятость не превышала положенного количества часов в неделю. В начале статьи я говорил о 15-ти часах. Это обычный предел, по которому страховые кассы не повышают взносов. Но лучше предварительно позвонить и узнать об этом лимите в своей страховке, чтобы потом не получилось неприятных сюрпризов с доплатой.
  • Точно также обстоит дело и с пенсионными взносами. Обычно в случае сопутствующей деятельности их дополнительно платить не требуется. Есть какие-то особые правила для предпринимателей-акушерок или учителей, но это очень частные случаи. За ведение сайта параллельно работе ничего в пенсионный фонд доплачивать точно не нужно.
  • Для предпринимателей может быть актуально дополнительное юридическое страхование (Rechtsschutzversicherung), защита от несчастного случая (Unfallversicherung) и страховка от ущерба третьим лицам. Обычные страховки для частников не рассчитаны на риски, связанные с ведением бизнеса. Но это не обязанность, такие страховки можно заключить только по желанию, исходя из своих предположений относительно вероятности тех или иных неприятностей.
  • После открытия бизнеса предпринимателю приходит письмо из местной организации бизнесменов. Они подписывают его на свой журнал и рассчитывают на некие взносы. Но с тех, кто только что открыл своё дело или зарабатывает немного, обычно ничего платить не требуется. Поэтому надо будет заполнить присланную анкету требуемой информацией и отослать им обратно. Если этого не сделать, то через некоторое время можно получить от них счёт.
Читайте также:  Высокая зарплата в германии: кто её получает?

Преимущества и недостатки совмещения работы и бизнеса

Надеюсь, что понятие о том, что из себя представляет сопутствующая деятельность, у дочитавших до этого места есть.

Многие моменты, касающиеся открытия бизнеса, выбора формы его ведения, бюрократических процедур и прочего, являются общими с обычным предпринимательством на полное время. Я сознательно не стал раскрывать эти темы здесь.

Хочу только проанализировать плюсы и минусы Nebentätigkeit по сравнению с обычным предпринимательством.

Ведение бизнеса параллельно основной работе имеет целый ряд преимуществ.

  • Самое главное – это практически полное отсутствие риска. Если не пойдут дела, то можно обратиться в Gewerbeamt и закрыть бизнес. Ведь при наличии основной работы на финансовом благополучии это никак не отразится.
  • Отсутствие финансового давления позволяет спокойно набираться опыта. Если в ходе реализации своего проекта возник недостаток информации, то всегда есть время взяться за обучение. Я, например, потратил массу времени на то, чтобы просто научиться писать правильные тексты с точки зрения поисковой оптимизации, хотя в начале ведения блога вообще не задумывался, что мне понадобятся такие знания.
  • Таким образом можно проверять реалистичность своих бизнес-планов. Я, например, 5 лет назад наивно полагал, что популярный сайт будет приносить огромный доход. И мыслишка о том, что через год-другой об основной работе можно будет забыть, признаюсь, закрадывалась. Теперь я более трезво оцениваю перспективы создания информационных сайтов, и я рад, что приобрёл этот опыт именно таким путём.
  • Отношение к бизнесу у начинающих очень часто связано с наличием энтузиазма. Поначалу запал велик, но постепенно всё превращается в рутину. Так что бизнес, сопутствующий основной работе, будет очень хорошей проверкой своих возможностей. По архиву статей легко заметить, что иногда я не писал по нескольку месяцев подряд, а потом снова брался за дело. Часто это было связано именно с отсутствием желания продолжать вести блог.
  • В начале деятельности мне не понадобилось брать кредит на покупку компьютера, рабочего стола, кресла и всего остального, что обычно требуется начинающему предпринимателю. Я спокойно покупал всё, что мне нужно, на свою основную зарплату, списывая с налогов расходы на фирму.

Минусы ведения бизнеса параллельно работе логично вытекают из плюсов.

  • Отсутствие финансового давления может привести к отсутствию мотивации вообще чем-то ещё заниматься. Смотрите пример выше. Не хочу заниматься блогом – не занимаюсь. И никто меня не заставит. Было бы так, что этот сайт оказался единственным источником доходов, такой фокус не прошёл бы.
  • Отсутствие свободного времени. Хорошо, что это моё хобби. Больше сказать нечего.
  • Иногда на основной работе приходится отвлекаться на неосновную. Тут в полный рост встаёт вопрос лояльности начальства к тому, чем занимается работник-предприниматель. Если он отвечает на комментарии не в фэйсбуке, а у себя на сайте – это одно. А если в рабочее время общается с клиентами – это совсем другое.

Подведу итог. В Германии достаточно просто вести бизнес параллельно основной работе. Это позволяет получать все преимущества от наличия своей фирмы и в то же время убирает риски за счёт наличия постоянной зарплаты.

К тому же, такой бизнес не загружает большим количеством бюрократических процедур из-за того, что не платятся многие налоги и социальные взносы. Это идеальное решение для оформления в качестве бизнеса своего хобби.

На два фронта: Стоит ли совмещать создание бизнеса с работой в другой компании — Трибуна на vc.ru

Рик Беллузо, сооснователь компании-разработчика приложений для музыкантов Ninebuzz Software, уверен в том, что самое верное решение всегда является самым сложным.

Он рекомендует начинать стартап параллельно с основной работой, чтобы иметь возможность без лишнего риска проверить первоначальные гипотезы.

Кроме того, предприниматель убежден, что ограничения и сложности способствуют появлению по-настоящему прорывных идей — одновременная работа на два фронта является серьезным испытанием и тот, кто сможет его пройти, обладает неплохими шансами на успех.

Беллузо говорит, что многие люди не готовы рисковать и упорно работать, поэтому они придумывают оправдания своему бездействию (недостаток ресурсов, загруженность на работе и так далее), занимаются ерундой вроде придумывания логотипов проекта и мечтают однажды вырваться из офисного рабства.

Все, что вам нужно для создания работающего бизнеса, у вас есть и так — сейчас это проще, чем когда бы то ни было до этого. Если отбросить всю шелуху оправданий, то станет ясно, что для запуска стартапа не нужно много времени и денег, а создать продукт можно без дорогостоящего оборудования. Напротив, работа в жестких рамках всегда эффективнее.

Сооснователь Ninebuzz Software считает, что предприниматель, который может мотивировать себя только угрозой потери всех накоплений после увольнения с работы, вряд ли сможет эффективно управлять своей компанией, если в будущем она станет успешной — ведь тогда ситуация будет не столь драматичной. Беллузо считает, что уволиться с работы может каждый — для этого не нужно прикладывать усилий. Куда сложнее разрабатывать продукт в свободные после основной работы часы с целью доказать, что идея проекта имеет право на жизнь, но этот подход является правильным.

Нужно сжигать мосты

Пользователь Quora Хашиш Шах поделился собственным опытом создания проекта параллельно с работой в компании. По словам предпринимателя, постепенно он пришел к пониманию того, что не сможет добиться успеха, не поставив на карту комфорт своей повседневной жизни, который дает работа.

Читайте также:  Оказывается, существует и берлинский диалект!

Наличие работы дает чувство защищенности, вы знаете, что у вас есть тыл, страх поражения отсутствует. В таких условиях тяжело заставить себя рисковать по-крупному, но только так можно добиться масштабного успеха.

В качестве иллюстрации своей мысли Шах приводит сцену из кинофильма о Бэтмене «Темный рыцарь» — попавший в заточение супергерой пытается выбраться из тюрьмы по отвесной стене.

Он использует страховку, но ему никак не удается справиться с задачей.

Впоследствии он отказывается от страховки, и этот риск позволяет ему максимально использовать свои физические ресурсы и совершить необходимый прыжок:

По мнению Шаха, предприниматель должен осознавать, что ему некуда отступать и он не может позволить себе потерпеть неудачу. Работа — это страховка, которая не позволяет рисковать по-настоящему, а значит, от нее нужно отказаться (предварительно осуществив исследование рынке и подготовившись к столь смелом шагу). 

Совмещать нелегко

Другой пользователь Quora Эдмунд Ти говорит, что в некоторых случаях совмещение невозможно поскольку отнимает очень много сил.

В качестве примера он рассказывает о собственных попытках создания бизнеса:

Я заканчиваю работу в офисе, еду домой, играю с детьми. Часто после того, как я уложу их спать, я чувствую себя настолько уставшим, что не всегда могу заставить себя работать еще и над стартапом.

Для того, чтобы справиться с этой проблемой, Ти применяет технику «ежемесячного календарного трекинга», которая использует психологические приемы, позволяющие переключить внимание человека с собственной усталости на решение нужных задач.

Сбережения помогут дождаться прибыли

Создатель аналитического сервиса CloudHelix Ави Фридман отметил, что при совмещении работы и бизнеса в некоторых случаях может возникать конфликт интересов — в таком случае нужно делать выбор и концентрироваться или на работе, или на собственном бизнесе. По мнению Фридмана, в том случае, если основная работа оставляет время для работы над стартапом, а его основатель по разным причинам не может позволить себе потерять доход, в совмещении нет ничего плохого. 

Если же работа несовместима с работой над проектом, то предприниматель советует сначала накопить денег на шесть-девять месяцев жизни, а затем увольняться и заниматься исключительно стартапом.

Особенности бизнеса в Германии | Виза-Комфорт: виза и ПМЖ в Германию

Особенности бизнеса в Германии

Германия может дать дешевое финансирование вашему российскому бизнесу, защитит ваш патент и ваши активы в России, добавит знак качества “Сделано в Германии”, даст возможность ввозить технику, оборудование и товары в Россию без таможенных пошлин и НДС.

Но иное законодательство и менталитет немецкого бизнеса могут привести к тому, что успешные в России бизнес-идеи или бизнес-процессы не будут работать в Германии.

Наряду с легкостью регистрации фирмы и вежливостью немецкого чиновника нужно учитывать стремление немцев следовать правилам и жесткие санкции в случае нарушения этих правил вами.

В отличии от России, если вы оплатили в Германии выставленный счет – вы согласились автоматически и со всеми условиями, которые были указаны и в счете, и во всех сносках, на которые ссылался счет, т.е., можно сказать, автоматически подписали договор.

  • По воскресеньям, в праздничные дни и после 24 часов (в соответствии с законом) в рабочие дни подавляющему большинству магазинов работать нельзя, и это нужно учитывать при покупке магазина.
  • Или, например (было актуально до недавних пор, сейчас те же правила действуют и в России), нельзя искать по объявлению в газете секретаря женского пола (дискриминация по половому признаку) до 40 лет (дискриминация по возрасту) русского происхождения (дискриминация по национальности) без дефектов речи (дискриминация по физическим параметрам), а так же хорошо выглядящую (тоже дискриминация по физическим параметрам), без детей (опять дискриминация).
  • Есть и предположения об открытии своего бизнеса в Германии, основанные на недостаточной информированности, которые могут привести к изначально неверной инвестиции.
  • Мы не претендуем на полноту информации, но надеемся, что вам удастся избежать большинства проблем, с которыми сталкиваются инвесторы в Германии.
  • Плюсы ведения бизнеса в Германии

Низкие кредитные ставки (от 4%). Но для получения большого кредита в Германии обычно нужно иметь хорошую кредитную историю. И получение кредита под российский бизнес, кстати, обычно неоправдано из-за дополнительных ставок российских банков, выставляющих гарантию на немецкий банк.

Высококвалифицированный персонал. В Германии принято учиться профессии, и там сложно представить, чтобы, например, продавца в магазин взяли без профильного образования. Сотрудник учился как минимум 2-3 года – от основ законодательства до психологии продаж..

И учат в Германии тщательно: например, в обучении офис-менеджера есть раздел “письма”, и в одном из тестов проверяется, знает ли обучащийся, какое письмо нужно передать адресату нераспечатанным, а в каких случаях нужно передавать распечатанные письма или переадресовывать письма заместителю (в случае, если адресат в отпуске). Одна из инструкций прямо говорит о том, что в конверт “нужно заглянуть, чтобы убедиться, что внутри ничего не осталось”. Помимо тщательного обучения и высокой конкуренции на рынке труда, нуужно добавить то, что в Германию стекаются лучшие специалисты из других стран ЕС и всего мира.

Высококвалифицированный персонал в Германии стоит дешевле, чем в Москве.

Нет МРОТ. Сотрудник может работать столько дней (или часов) сколько необходимо вашему бизнесу, даже, например, один час в месяц. И оплатить нужно будет только 1 час.

Общение с налоговой службой происходит, в основном, заочно. Кстати, первые 3 года бизнес не трогают, списывать можно почти все подряд и отсутствие прибыли в налоговой никого не удивит (если только речь не идет о бизнес-иммиграции). Но через 3 года “режим благоприятствования” со стороны проверяющих органов закончится и ваши показатели будут внимательно проверять.

Предсказуемость, прозрачность и понятность правил игры. А так же  МНОГОЛЕТНЕЕ ПОСТОЯНСТВО этих правил!

  1. Минусы бизнеса в Германии
  2. Небольшая маржа (особенно по сравнению с российской).
  3. Высокая конкуренция.
  4. Иной менталитет партнеров, сотрудников и клиентов.

Жесткость чиновников в случае нарушений с вашей стороны (и невозможность урегулирования проблем российскими методами). Споры с налоговыми службами могут тянуться (в вялотекущем режиме) годами. Поэтому в нестандартной ситуации лучше заранее запастить письменным ответом налоговой службы об особенностях оформления документов или уплаты налогов в вашем случае.

  • Статистика немецкого бизнеса
  • Германия обеспечивает 20% европейского ВВП, на территории Германии прожавает 16% населения всего европейского соза.
  • 80% валового внутреннего продукта в Германии обеспечивают компании малого и среднего бизнеса.
  • 99,6% – это компании с небольшим уставным капиталом (их сотрудники составляют 79% всего работающего населения страны).
  • Стоимость труда ежегодно снижалась на 0,3% за период с 2005 по 2010 годы.
  • Что еще прочитать о бизнесе в Германии
  • Дополнительная информация:
Читайте также:  Школьные каникулы в германии: сколько отдыхают немецкие школьн

Купить недвижимость в Германии и не пожалеть о покупке Покупка готового бизнеса в Германии Особенности бизнеса в Германии Проверка немецкого партнера-контрагента Немецкий виртуальный офис Смена гендиректора в немецкой фирме Вид на жительство в Германии Виза Гешефтсфюрера (генерального директора немецкой фирмы) Почтовый адрес и секретарь в Германии

У вас есть вопросы? Звоните в наш отдел иммиграции.

Информация оказалась полезной вам?

Мы будем вам очень благодарны, если вы поделитесь ссылкой на статью в своей соцсети.

Формы ведения бизнеса в Германии

Описание основных форм ведения бизнеса Германии и возможностей иностранных предпринимателей.

Граждане Германии и иностранцы, постоянно проживающие в Германии, имеют одинаковые права на регистрацию любой формы предприятия. В Федеративной Республике Германия различается три основных форм ведения бизнеса. Это персональные общества, капитальные общества и союзы.

Нерезиденты Германии, иностранные предприниматели, как физические, так и юридические лица, могут открыть компанию только в форме капитального общества: общества с ограниченной ответственностью (Gesellschaft mit beschrankter Haftung (GmbH) или акционерного общества (Aktiengesellschaft (AG).
 
Гражданское законодательство Германии описано пяти томах Buergerliches Gesetzbuch. Первая книга дает определение субъекта, объекта правовых отношений и их форм. Вторая определяет все долговые отношения между лицами.

Торговое законодательство Германии описано в двух томах Buergerliches Gesetzbuch. Первая книга определяет роль, значение и содержание дефиниции «коммерсант», а вторая — разъясняет, что такое торговая фирма, и описывает ее формы (только персональные общества). Торговому законодательству подчинены законодательные акты об обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах.

 
Немецкое законодательство различает «полного» и «неполного» коммерсанта. Полный коммерсант записан в торговом реестре и обязан вести баланс, неполный учитывает все доходы и расходы, разница которых составляет прибыль.

Индивидуальный коммерсант, чаще всего, и есть «неполный» коммерсант. Это могут быть и объединения предпринимателей, образующие частное индивидуальное или частное семейное предприятие.

Такая форма характерна для сферы услуг, мелкой и средней торговли, промышленного и сельскохозяйственного производства, подрядных услуг. Подобная предпринимательская деятельность (частный предприниматель) описана законодательством.

Есть два обязательных условия: деятельность осуществляется без привлечения наемного труда. Деятельность предполагает обязательную регистрацию в местных органах власти в качестве индивидуальной трудовой деятельности.

 
Рассмотрим некоторые формы организации компании подробнее.
Персональные общества
 
Для всех персональных сообществ характерно, что их деятельность полностью базируется на учредителях. Учредители и есть центр персонального общества. Фирмы не являются субъектами налогообложения, субъектом налогообложения являются учредители. Они же несут неограниченную личную ответственность за результаты работы своей компании. У форм персонального общества упрощенный процесс регистрации, ведение бухгалтерского учета, и только открытое торговое общество нужно вносить в торговый регистр.
 

  • Частный индивидуальный предприниматель (Einzelunternehmer)/ индивидуальная фирма (Einzelfirma)
  • Общество гражданского права (Gesellschaft b?rgerlichen Rechts или GbR) (самая распространенная форма персонального общества в Германии. Она организуется, если предпринимательскую деятельность собираются вести совместно два или более лиц).
  • Открытое торговое общество (Offene Handelsgesellschaft или OHG) (обязателен учредительный договор, занесение в торговый регистр).
  • Командитное общество (Kommanditgesellschaft или KG) ( предпринимательскую деятельность собираются вести совместно два или более лиц, один из которых — Комплементер- несет неограниченную ответственность как участник ОНG, и как минимум один участник — Командитаст — отвечает только в пределах своего, заранее установленного вклада в общество.

 
Капитальные общества — Kapitalgesellschaften
 
Все капитальные общества обязательно имеют уставной капитал — Stammkapital. Все капитальные общества — это юридические лица, занесенные в торговый регистр. Регистрация предприятия происходит в суде. Создание и деятельность GmbH регламентируется законом — Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschrankter Haftung — GmbH — Gesetz.
 
Самой распространенной формой капитального общества да и вообще предприятие в Германии является общество с ограниченной ответственностью — Gesellschaft mit beschr?nkter Haftung — GmbH.
 
Основные особенности GmbH:
 

  • Учредителями могут быть одно или более физических или юридических лиц.
  • Необходим один управляющий. Директором может быть нерезидент (условие не распространяется на некоторые земли Германии)
  • Минимальный уставной капитал — 25 000 Euro.
  • Ответственность учредителей и владельцев ограниченна их вкладами в уставной капитал. До регистрации каждый учредитель должен внести не менее одной четверти своей доли в уставном капитале, в сумме должно быть внесено не менее 12 500 Euro.
  • В учредительный договор входит:
    • Наименование и местонахождение общества
    • Виды деятельности фирм
    • Размер уставного капитала
    • Доля в уставном капитале из участников общества
  • Название должно быть разрешено Торгово-промышленной палатой, обозначение «GmbH» обязательно.

GmbH может вести деятельность сразу после нотариального оформления учредительных документов.
 
 
Другой формой капитальных обществ является акционерное общество — Aktiengesellschaft или AG

Эта организационно-правовая форма используется как правило только крупными предприятиями. Порядок создания и деятельность акционерных обществ определяет специальный закон — Aktiengesetz.
 
Основные особенности AG:
 

  • Необходим один член правления и дополнительно от трех членов наблюдательного совета. Председателем правления немецкого акционерного общества может быть нерезидент ( условие не распространяется на некоторые земли Германии).
  • Уставной капитал AG разделен на определенное количество акций. Акции могут свободно покупаться и продаваться на рынке. Выпуск и продажа акций позволяет привлекать средства физических и юридических лиц (акционеров) для финансирования деятельности предприятия.
  • Минимальный уставной капитал AG 50 000 Euro.
  • Название должно быть разрешено Торгово-промышленной палатой, обозначение «АG» обязательно.

 
Приблизительный перечень документов, необходимых для регистрации предприятия:
• Сведения об учредителе (учредителях) и директоре (директорах) компании • В случае, если учредители являются юридическими лицами, потребуются уставные документы компании и решение о создании предприятия за рубежом • Сведение о размере уставного капитала и распределение долей между учредителями • Предполагаемое название фирмы • Юридический адрес, на который планируется регистрировать предприятие • Перечень планируемых видов деятельности

• Документ об оплате Уставного капитала

После регистрации фирмы учредители могут претендовать на получение бизнес-виз на срок от одного месяца до одного года. По истечению года с момента регистрации предприятия учредитель, назначенный директором, при условии функционирования фирмы, может просить о предоставлении ему и членам его семьи вида на жительство в Германии, а в будущем, и о получении гражданства.

Ссылка на основную публикацию