Украинским медикам повышают зарплаты. Напомним: платить врачам, минимум, по 20 тысяч, а медсестрам – по 13,5 тысяч в прошлом году пообещал президент Владимир Зеленский. Эти нормы заложили в бюджет-2022.
А 12 января Кабмин принял постановление по поводу «медицинских зарплат».
В нем прописано, что врачи (кроме интернов) государственных и коммунальных учреждений здравоохранения должны получать не менее 20 тысяч гривен (то есть, могут быть зарплаты и выше), а медсестры – 13,5 тысяч.
На первый взгляд медиков такое увеличение зарплат должно только радовать.
Но есть нюансы. Во-первых, речь идет не об окладах, а обо всей начисленной за месяц сумме. То есть, туда войдут и разного рода надбавки, в том числе, муниципальные и ковидные. Источник – Страна.
К примеру, в Киеве из городского бюджета ежемесячно доплачивают по 5 тысяч врачам, по 4 тысячи медсестрам и по 2 тысячи младшему медперсоналу (санитарам). Средняя зарплата медиков по столице, по данным главы Киевского городского профсоюза работников здравоохранения Сергей Кубанского, по итогам 2021 года, составила 15,2 тысячи (по Украине – 11,2 тысячи гривен).
То есть, чтобы дотянуть до 20 тысяч в том же Киеве нужно доплатить не так много – всего 4,8 тысяч. И это явно не увеличение доходов медиков в разы.
Во-вторых, непонятно как дифференцировать зарплаты специалистов разного уровня.
«Не могут врач без категории и доктор с высшей категорией и большим опытом работы получать одинаково, это какая-то уравниловка получается. Но насколько должны отличаться из зарплаты – на 200 гривен или 5 тысяч – в постановлении не указано», – говорит Кубанский.
В-третьих, и это, пожалуй главное, – непонятно, на какие деньги будут повышать зарплаты. Большинство лечебных учреждений в стране – самостоятельные субъекты хозяйствования. Они заключают договора с НСЗУ и могут рассчитывать только на те средства, которые от нее получат. В том числе, за счет этих денег формируется зарплатный фонд, идет закупка медикаментов, инструментов, обеспечение хозяйственной деятельности. А так как тарифы на лечение многих заболеваний занижены (и их, формируя программу госгарантий на 2022 год так и не повысили до нужного уровня), повышать зарплаты особо не с чего.
«Должен быть отдельный законодательный акт о бюджете этого повышения. Без денег это ни о чем», – говорит президент Национального медицинского совета Константин Надутый.
Об этом написал и Минфин в своих замечаниях к проекту.
«Разработчик (Минздрав -Ред.) должен подтвердить наличие соответствующих объемов расходов в показателях государственного и местного бюджетов. Поэтому Министерство здравоохранения должно предоставить подтверждающие расчеты», – отметили в Минфине.
То есть, на деле анонсированное повышение зарплат медикам может оказаться под большим вопросом. На деле все может закончиться «оптимизацией» штатного расписания, то есть, сокращениями, И тогда непонятно, кто будет лечить украинцев, ведь из системы здравоохранения и так идет колоссальный отток кадров – минус порядка 50 тысяч за два года.
Разбирались, как будут платить медикам в этом году, и как это в итоге скажется на здоровье украинцев.
Придумали схему
Отметим, что новое постановление Кабмина по зарплатам медиков – это уже далеко не первый вариант схемы, по которой хотят повысить благосостояние врачей.
К примеру, в конце декабря правительство разработало проект о надбавках за престижность труда медработников, в котором предусматривалось, что такие доплаты могут составлять до 500% от оклада.
Но в итоге 12 января на Кабмине появилось протокольное поручение отменить решение о принятии постановления о надбавках. И вместо него приняли другой документ – «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения»
Кабмин принял это постановление задним числом – зарплаты медиков должны вырости уже с 1 января 2022 года. То есть, в феврале врачи и медсестры уже могут рассчитывать на 20 тысяч и 13,5 тысяч соотвественно.
Откуда взялись эти цифры, понятно – из указа президента Зеленского. Но почему именно 13,5 тысячи и 20 тысяч – неясно.
«В законе о медгарантиях указано, что в расчете тарифов НСЗУ должна учитываться зарплатная составляющая медиков на уровне 250% средней зарплаты, что на данный момент составляет 29 тысяч гривен», – говорит Кубанский.
Кроме того, обещанные 20 тысяч – это не оклад, а вся начисленная зарплата, то есть, в эту сумму попадают все доплаты и надбавки (в том числе, муниципальные, за ковид и прочее).
Поэтому рост зарплат будет отнюдь не в разы.
Сейчас многие медики действительно имеют скромные оклады – по 6-7 тысяч. Но на них начисляются доплаты – до 50% за напряженность труда, 10% за хирургию, до 30% – за стаж и т.д. Плюс во многих городах медикам доплачивают из местных бюджетов. Скажем, в Киеве врачи ежемесячно получают по 5 тысяч, а медсестры по 4 тысячи. Есть еще ковидные доплаты (до 300% от оклада).
Поэтому средняя зарплата медиков по Киеву – 15,2 тысячи, по Украине – 11,2 тысячи.
Но есть врачи, которые получают по 20-30 тысяч и более.
«Зарплаты могут существенно отличаться в зависимости от уровня специалиста и медучреждения», – говорит Кубанский.
То есть, получается, врач, который сейчас получает 20 тысяч, на повышение зарплаты рассчитывать уже не может. Ведь в постановлении Кабмина сказано только о минимальной планке. Как должны отличаться выплаты в зависимости от категории, уровня нагрузки и пр – не указано.
Зато отмечается, кто не может рассчитывать на 20 тысяч. Так, врачам первички, чтобы претендовать на такую зарплату, еще нужно набрать нужное количество пациентов по декларациям (не менее 70% от установленного уровня, то есть, порядка 1,4 тысячи человек), врачи -интерны из претендентов на повышенные зарплаты вообще выпадают.
«Уже пошли разговоры о переводе на полставки»
Также ожидаемо ниже будут зарплаты у врачей и медсестер, которые работают на неполной ставке. Им оклад высчитают соотвественно отработанному времени. Скажем, если специалист трудится на 0,5 ставки, то и зарплата, соотвественно, будет не 20 тысяч, а только 10 тысяч.
Тема неполных ставок для отечественной системы здравоохранения очень важная.
С окладами и сейчас активно экспериментируют. Скажем, еще несколько месяцев назад медсестры одной из столичных больниц жаловались нам, что оформлены на пол-ставки, и получают по 3 тысячи гривен (без учета надбавок).
Некоторые врачи, наоборот, работают на 1,5 ставки. Поэтому даже если формально вакансии в той или иной больнице есть, «чужих» нередко не берут – просто делят «свободные» оклады между штатным персоналом.
Очевидно, что Минздрав о такой схеме знает. Поэтому, пообещав врачам по 20 тысяч, предусмотрел лазейку, указав отдельным пунктом, что в случае установления медработнику неполного рабочего дня или выполнения им не в полном объеме установленной нормы продолжительности рабочего времени требование по оплате труда применяется пропорционально отработанному времени.
В том, что медиков будут массово переводить на неполную занятость, эксперты не сомневаются. «Уже сейчас пошли разговоры об «оптимизации» – людей хотят переводить на 0,5-0,75 ставки», – говорит. Кубанский.
Ведь, чтобы платить медикам по 20 тысяч нет главного – денег.
Не хватает 100 миллиардов
Представляя проект по повышению зарплат в Кабмине, министр здравоохранения Виктор Ляшко отметил, что в этом году в бюджете заложено значительно больше средств на медицину, чем в прошлом. То есть, деньги, по его мнению, есть.
Но у Минфина по этому поводу возникли большие вопросы. Финансовых расчетов – сколько средств понадобится на выплату повышенных зарплат – Минздрав не предоставил. Указал только, что реализация акта не потребует дополнительного финансирования из государственного или местных бюджетов, поскольку суммы будут выплачиваться в пределах сум, утвержденных в программах государственного бюджета.
«В то же время подтверждающих финансово-экономических расчетов относительно наличия соответствующих объемов расходов в показателях государственного и местных бюджетов, которые имеют в сфере управления соотвествующие учреждения здравоохранения, не предоставлено. С учетом этого, проект акта может оказаться финансово не обеспеченным», – говорится в замечаниях Минфина.
«Статьи «зарплата» в госбюджете нет, ведь автономные учреждения здравоохранения не имеют структурного финансирования. Чтобы понять реальные зарплатные потребности, нужно все просчитать, а таких просчетов Минздрав не сделал. Что косвенно подтверждает – денег нет, поэтому и считать особо нечего», – говорит Константин Надутый.
Фонд оплаты труда у большинства медучреждений в этом году вряд ли существенно вырастет.
Больницы сейчас живут преимущественно за средства, которые получают по программе медгарантий от НСЗУ.
В бюджете на нее предусмотрено 157,3 млрд гривен, что на на 33 млрд больше, чем в 2021 году. Увеличили тариф на роды (с 10 до 15 тысяч), неонатальную помощь (со 113 до 135 тысяч), химиотерапию (с 25 до 25 тысяч за пролеченный случай) и т.д.
Но еще на этапе обсуждения бюджета эксперты в один голос утверждали – тарифы остаются заниженными, а зарплатная часть в них – мизерной. И говорили, что по-хорошему, финансирование по программе медгарантий должно составлять не менее 250 млрд, то есть, почти на 100 млрд больше, чем выделили.
При таком раскладе средств на повышение зарплат медикам хватило бы. Но так как денег не добавили, непонятно, из чего платить.
По состоянию на начало этого года в Украине работает порядка 147 тысяч врачей и 273 тысяч среднего медицинского персонала. «Чтобы платить им зарплаты на заявленном уровне, нужно порядка 100 млрд в год», – говорит Кубанский.
НСЗУ предоставляла данные по медикам клиник, заключивших с нею договора – в 2021 году общее количество медперсонала составляла чуть более 272 тысяч человек. Более конкретной разбивки на врачей и средний медперсонал в НСЗУ не указали.
Но, даже если посчитать по «средней температуре по палате», получается, что годовой зарплатный фонд превысит 50 млрд гривен в год. Это почти треть всего финансирования, которое выделяют на лечение украинцев (и которого и так недостаточно). «Но, кроме врачей и медсестер, есть и другой персонал- санитары, администраторы, бухгалтеры. Им ведь тоже нужно платить зарплаты. По ряду медучреждений уже сейчас есть долги по зарплатам, к примеру, по Киевской городской детской больнице №, Больнице скорой помощи, Киевскому центру эндокринологии. Если зарплаты повысить, а финансирование нет – будут новые долги», – говорит Кубанский.
Да и непонятно, за что лечить людей, обновлять материально-техническую базу и т.д.
Плюс, НСЗУ, повысив тарифы на лечение отдельных заболеваний, ужесточила требования к медучреждениям. К примеру, по пакету на лечение инфарктов договора будут заключаться лишь с больницами, которые пролечили их за прошлый год не менее 50, по инсультам – не менее 100. Если лечебное учреждение, оказывающее помощь новорожденным, перенаправит в другие центры 30% детей, то договор по неонатальной помощи ему вообще не светит.
То есть, получить финансирование от НСЗУ в этом году будет сложнее.
Но зато главврачи должны будут в договоре с НСЗУ подписаться, что обеспечат зарплаты, согласно новому постановлению Кабмина (изменения внесут в типовой договор). «То есть, вместо того, чтобы предусмотреть такие зарплаты в тарифе на медуслуги, главврачей попросту обяжут платить непонятно с чего», – говорит Кубанский.
Поэтому схема с неполной занятостью остается едва ли единственной возможностью для клиник не нарушить законодательство и при этом не выйти за рамки имеющего зарплатного фонда.
«Без дополнительного финансирования будет следующая арифметика: медучреждение определит, сколько зарплат по 20 тысяч оно потянет и подели на количество врачей, без которых работать просто невозможно. Придется увольнять врачей, чтобы платить больше тем, кто остался. Своего рода акция: «Выживи коллегу из больницы, получишь его часть зарплаты», – иронизирует Надутый.
Но в таком случае непонятно, кто будет лечить пациентов. Ведь если вместо 2-3 врачей будет работать один, то с общей нагрузкой он вряд ли справится.
«В последние годы и так идет отток специалистов из государственной системы здравоохранения. За два года – минус 9,5 тысяч враче и около 40 тысяч медсестер. Некоторые уходят в частные клиники, некоторые уезжают за границу или вовсе уходят из профессии.
Но, если так пойдет дальше, кто будет лечить. С частных клиник спросу нет – если что, они попросту повесят замок на дверь. Именно государственная медицина должна обеспечивать помощь населению, в том числе, на волне эпидемий.
А ее, получатся, просто разрушают», – отметил Кубанский.
Зарплата врачам 2022: как начислить
2022 год войны и второй год борьбы с пандемией коронавируса. На обоих фронтах находятся медицинские работники. В статье расскажем об особенностях оплаты труда медицинских работников в 2022 году, об оплате труда медицинских работников в условиях военного времени и коронавируса, а также о налогообложении зарплат медработников.
Чи вилучати святкові дні із розрахунку відпускних: обирайте правильний варіант
Система оплаты труда медицинских работников
В нынешних условиях стандартного уровня оплаты труда медработников уже нет. Определение их окладов на сегодняшний день зависит от самих медучреждений:
- те, которые реформировались в КНП, – они определяют систему оплаты труда самостоятельно. Однако при этом могут (это уже не обязательно) ориентироваться и на ЕТС бюджетников, а также Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, приказ Минтруда и МИНЗДРАВА от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519). Большинство медучреждений-КНП пошли именно по этому пути и система оплаты труда у них такая же, как была при бюджетном прошлом или напоминает таковую, хотя от Минздрава уже разработаны соответствующие методрекомендации по разработке системы оплаты труда медучреждения КНП (см. ниже);
- те, которые остались бюджетниками, – используют систему оплаты труда на основе тарифных разрядов с ЕТС для бюджетников, постановление Кабмина от 30.08.2002 г. № 1298. Данный вариант также касается медиков, которые работают не в медучреждении, а в бюджетных организациях, например медсестры в школах, учреждениях высшего образования и т.д. Также на ЕТС продолжает ориентироваться и часть медучреждений-КНП – ничто не запрещает играть «бюджетную» тарифную сетку внутренним приказом по медучреждению или в приложении к коллективному договору.
Система (модель) оплаты труда в медучреждении должна быть описана и утверждена внутренним документом – коллективным договором. Однако, в основе собственной системы оплаты труда должна быть определенная стандартная модель.
Власник може надати КНП фінансову підтримку. Скористайтеся алгоритмом зі статті. Складіть звернення про допомогу за зразком.
Рекомендуемые модели для собственной системы оплаты труда
- Собственная система оплаты труда в медучреждении может базироваться на одной из четырех моделей оплаты труда, приведенных в Методических рекомендациях и разъяснениях по заключению коллективных договоров коммунальных некоммерческих предприятий (далее – Методрекомендации КД).
- СКАЧАТЬ ⏩
- По ним в частности предлагаются следующие модели оплаты труда:
- модель «100% зарплата»;
- модель «Заработная плата плюс бонусы»;
- модель равных долей;
- модель производительности.
Подробно описание этих моделей – см. с. 14-31 методрекомендаций КД. Модель оплаты труда фиксируется в коллективном договорe – см. пп. 3.1.4 образца коллективного договора в Методрекомендациях КД (с. 34-54).
Внимание: для разработки системы оплаты труда на основе определенной модели для медучреждений-КНП есть Методрекомендации от Минздрава.
Однако какая бы ни была модель/система оплаты труда в медучреждении следует придерживаться минимальной базы.
Традиционное увеличение минимальной базы для начисления зарплаты 2022
Как и каждый год в 2022 году происходит рост зарплат происходит вследствие традиционного роста показателей, которые часто используются как основа начисления зарплаты и определения должностных окладов.
Правда, они пока остаются на уровне декабря 2021 года и вырастут лишь с октября 2022 года, что и показывает таблица ниже. В 2023 году данные показатели могут остаться на уровне декабря 2022 года (источник – Федерация профсоюзов).
| МИНИМАЛЬНАЯ БАЗА ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКАМ 2022, грн | |||
| Показатель | декабрь 2021 | январь-сентябрь 2022 | октябрь-декабрь 2022 |
| минимальная зарплата | 6500 | 6500 | 6700 |
| 1-й тарифный разряд ЕТС | 2893 | 2893 | 2982 |
| прожиточный минимум трудоспособного лицана 01 января | 2270 | 2481 | |
| * это минимальный должностной оклад (ст. 95 КЗоТ). Меньше уже нельзя |
Если должностные оклады медучреждения привязаны к этим показателям, то вырастут и они, и надбавки и доплаты, которые начисляются на базе их. На примере медсестры, для начисления зарплаты которой используется «бюджетная» ЕТС (9-й тарифный разряд, высшая категория, тарифный коэффициент 1,73) это получается:
- январь 2022 – 5005 грн (= 2893 грн×1,73);
- октябрь 2022 – 5159 грн (= 2982 грн ×1,73). Растет на 3% (как и минимальная зарплата).
Внимание: с 01 октября 2022 года минималка и оклад 1-го тарифного разряда ЕТС растут на 3%.
Повышение зарплаты медработникам 2022 за счет надбавки за престижность
Кроме традиционного повышения, также должен быть рост зарплаты уже с начала года в результате принятия правительственного постановления об установлении надбавки медработникам.
Это постановление Кабмина «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения» от 12.01.2022 г. №2 (далее – Постановление №2).
Она предполагает повышение базового уровня зарплаты для врачей и медсестер, как это показывает таблица ниже. Особенности военного положения – см. дальше.
Внимание: с 01 января 2022 года для медиков вводится надбавка за престижность.
| НАДБАВКА ЗА ПРЕСТИЖНОСТЬ ПРОФЕССИИ МЕДИКА 20221 | |||||
| Работник | Минимальный уровень зарплаты, который должна обеспечить надбавказа полностью выполненную норму2 | Размер надбавки | |||
| в месячном размере, грн | в почасовом размере | %3 | в абсолютном размере | ||
| январь-сентябрь | октябрь-декабрь | ||||
| врачи (кроме врачей-интернов) | 20000 | 120,37 | 500 | 14465(=2893×5) | 14910(=2982×5) |
| профессионалы с высшим немедицинским образованием, который допущены к медицинской деятельности в ЗОЗ | |||||
| медсестры (медбратья) и другие специалисты с начальным уровнем высшего медицинского образования или бакалаврскому уровню | 13500 | 81,25 | 300 | 8679(=2893×3) | 8946(=2982×3) |
|
Обратите внимание на достаточно «интересные» особенности приведенного в таблице повышения:
- такой уровень зарплат достигается не за счет должностного оклада, а за счет надбавки за престижность труда. Это значит, что оклад остается неизменным;
- такая надбавка становится обязательной лишь, если зарплата медработника «не дотягивает» до упомянутых выше минимальных уровней. А значит, если у медработника и без того за счет определенных доплат и надбавок такой минимальный уровень достигается, то и этой надбавки за престижность у него может и не быть. Если же и без нее уже есть — можно тоже начислить, в постановлении № 2 запрета нет, так как 20000 и 13500 грн являются уровнем «не ниже» (п. 5 Постановления № 2);
- надбавка за престижность начисляется не в максимальной сумме всем, а лишь в том размере, чтобы обеспечить минимальный уровень. Можно начислять и полностью максимальную, но если есть решения руководителя медучреждения, так как конкретный размер надбавки за престижность труда медработника в 2022 году устанавливается руководителем соответствующего учреждения, заведения, организации и предприятия (п. 3 Постановления № 2);
- данная надбавка устанавливается лишь на 2022 год, а не постоянно (п. 1 Постановления № 2);
- повышение касается как учреждений здравоохранения (УЗ), полностью/частично содержатся из бюджета, так и тех, которые финансируются с НСЗУ;
- надбавка за престижность не учитывается в расчете других надбавок и доплат. Например при расчете надбавки за стаж (выслугу лет) – следует брать только должностной оклад, без надбавки за престижность.
Также есть еще одна особенность – к минимальному уровню зарплаты медработника причисляется не вся зарплата. Есть исключения, которые не учитываются, а именно:
- надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочные часы;
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Это значит, что врачу, например может быть начислено 17000 грн зарплаты, 3000 грн надбавки за престижность и еще, кроме этого, «ночные» в сумме 2000 грн. Всего 22000 грн.
Пример 1. Надбавка за престижность. Медсестра, у которой должностной оклад 5005 грн, надбавка за стаж – 10% и «ночные» – 200 грн. Отработал всю норму рабочего времени для июля 2022 года.
Расчет зарплаты:
- по окладу – 5005 грн;
- надбавка за стаж – 500,50 грн;
- база для определения надбавки «за престижность» = 5005 + 500,50 = 5505,50 грн;
- установлена руководителем медучреждения надбавка за престижность для февраля 2022 = 13500 – 5505,50 = 7994,50 грн (можно и больше – до 8679 грн);
- начисленная зарплата медсестре «грязными» = 5505,50 + 7994,50 +200 = 13700 грн;
- выплачена зарплата медсестре «чистыми» (без НДФЛ и военного сбора) = 13700 ×0,805 = 11028,50 грн.
Обратите внимание, что надбавка за престижность, по-сути, «растворяет» доплату до минимальной зарплаты (6500 грн) – их уже отдельно не начисляем. Если даже их начислить, то следует уменьшить надбавку за престижность и получится одна и та же сумма зарплаты.
Особенности оплаты труда медработников в условиях войны
Ситуация с оплатой медработника во время войны:
- с марта 2022 – изменен подход к финансированию. Каждый месяц каждая больница гарантированно получала от НСЗУ 1/12 от годового объема финансирования. Такой подход сохраняется и в дальнейшем для медучреждений на линии фронта, медучреждений в зоне боевых действий и на временно оккупированных территориях Украины;
- с 01 июля 2022 года – возвращается стандартная система оплаты за фактически предоставленные медицинские услуги в регионах, где сейчас отсутствуют боевые действия, то есть оплата медработникам начисляется за фактически предоставленные услуги (постановление Кабмина “О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины по обеспечению реализации программы государственных гарантий медицинского обслуживания населения» от 01.07.2022 г. № 741, далее – Постановление № 741).
Кроме того, постановлением № 741 оставлено дополнительное финансирование для медучреждений-КНП, которые пока не могут за счет собственных средств обеспечить выплату зарплаты медикам в размере 20 000 грн для врачей и 13 500 грн для среднего медперсонала.
«Коронавирусная» доплата 2022
Для медработников существуют доплаты связанные с борьбой с пандемией COVID-19, которые установлены такими документами:
- постановление Кабмина от 22.03.2020 г. № 246 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских и других работников, которые непосредственно заняты на работах по ликвидации острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» (далее – Постановление № 246);
Зарплаты врачей в Украине по специализации и городам
Опубликовано: 2021-03-23
Насколько велика заработная плата врачей в Украине? Рассмотрим ежемесячную оплату труда врачей, собранную из порталов с открытыми вакансиями, по уровням, должностям, учреждениям, различным профессиональным областям и столицам областей страны.
ДЕНЬГИ ДО ЗАРПЛАТЫ
Уровни зарплат медработников на рынке труда в Украине
Разброс ежемесячных заработных плат медицинских работников разного уровня и специализации на рынке труда в Украине, наглядно показан в таблице ниже. Преимущественно верхнюю половину таблицы начиная с доли 20% занимает коммерческий сектор с более высокими окладами, в нижней — врачи государственных больниц, поликлиник, санаториев.
| 4% | от 14 001 ₴ | $ 503 /38 384 ₽ |
| 3% | от 12 501 ₴до 14 000 ₴ | $ 449 — $ 503 /34 271 ₽ — 38 381 ₽ |
| 2% | от 11 001 ₴до 12 500 ₴ | $ 395 — $ 449 /30 159 ₽ — 34 269 ₽ |
| 20% | от 9 501 ₴до 11 000 ₴ | $ 341 — $ 395 /26 047 ₽ — 30 156 ₽ |
| 11% | от 8 001 ₴до 9 500 ₴ | $ 287 — $ 341 /21 935 ₽ — 26 044 ₽ |
| 16% | от 6 501 ₴до 8 000 ₴ | $ 233 — $ 287 /17 822 ₽ — 21 932 ₽ |
| 32% | от 5 001 ₴до 6 500 ₴ | $ 179 — $ 233 /13 710 ₽ — 17 820 ₽ |
| 11% | от 3 501 ₴до 5 000 ₴ | $ 125 — $ 179 /9 598 ₽ — 13 707 ₽ |
| 1% | до 3 500 ₴ | $ 125 /9 595 ₽ |
Средние оклады украинских врачей по занимаемому месту работы и профессиональному направлению
В результате масштабного исследования рынка вакансий медработников в Украине, получено представление разницы между средними окладами врачей различных специальностей и должностей.
Средняя зарплата юристов в Украине
По типу учреждения
| Врач больницы | 7 840 ₴ | $ 282 /21 168 ₽ |
| Врач поликлиники | 6 566 ₴ | $ 236 /17 728 ₽ |
По занимаемой должности
| Фармацевт | 9 319 ₴ | $ 335 /25 161 ₽ |
| Врач консультант | 8 820 ₴ | $ 318 /23 814 ₽ |
| Лаборант | 7 448 ₴ | $ 268 /20 110 ₽ |
| Санитарка | 6 539 ₴ | $ 235 /17 654 ₽ |
По профессиональному направлению
| Ветеринар | 10 490 ₴ | $ 378 /28 323 ₽ |
| Семейный врач | 9 286 ₴ | $ 334 /25 073 ₽ |
| Стоматолог | 8 650 ₴ | $ 311 /23 356 ₽ |
| Терапевт | 8 147 ₴ | $ 293 /21 996 ₽ |
| Офтальмолог | 7 886 ₴ | $ 284 /21 292 ₽ |
| Гинеколог | 7 840 ₴ | $ 282 /21 168 ₽ |
| Врач рентгенолог МРТ | 7 840 ₴ | $ 282 /21 168 ₽ |
| Уролог | 7 693 ₴ | $ 277 /20 771 ₽ |
| Акушер | 7 426 ₴ | $ 267 /20 051 ₽ |
| Хирург | 7 418 ₴ | $ 267 /20 028 ₽ |
| Фельдшер | 7 368 ₴ | $ 265 /19 893 ₽ |
| Кардиолог | 7 154 ₴ | $ 258 /19 316 ₽ |
| Онколог | 7 127 ₴ | $ 257 /19 242 ₽ |
| Травматолог | 6 916 ₴ | $ 249 /18 673 ₽ |
| Анестезиолог | 6 863 ₴ | $ 247 /18 530 ₽ |
| Спортивный врач | 6 860 ₴ | $ 247 /18 522 ₽ |
| Эндокринолог | 6 860 ₴ | $ 247 /18 522 ₽ |
| Педиатр | 6 819 ₴ | $ 245 /18 411 ₽ |
| Психиатр | 6 619 ₴ | $ 238 /17 871 ₽ |
| Психолог | 5 909 ₴ | $ 213 /15 955 ₽ |
Средние зарплаты врачей по городам Украины
Средняя заработная плата врача в Украине, составляет: 7 350 гривен (264 USD / 20 150 рублей) в месяц. Её динамика по главным городам страны, отображена в таблицах ниже. На сколько хватает данной суммы, для покрытия базовых расходов в Украине, можно узнать здесь.
Средняя зарплата поваров в Украине
| Киев | 8 775 ₴ | $ 316 /23 691 ₽ |
| Луцк | 8 189 ₴ | $ 295 /22 109 ₽ |
| Черкассы | 8 068 ₴ | $ 290 /21 784 ₽ |
| Чернигов | 7 827 ₴ | $ 282 /21 133 ₽ |
| Запорожье | 7 813 ₴ | $ 281 /21 094 ₽ |
| Днепр | 7 729 ₴ | $ 278 /20 869 ₽ |
| Ровно | 7 704 ₴ | $ 277 /20 802 ₽ |
| Хмельницкий | 7 679 ₴ | $ 276 /20 732 ₽ |
| Херсон | 7 624 ₴ | $ 274 /20 585 ₽ |
| Николаев | 7 592 ₴ | $ 273 /20 499 ₽ |
| Винница | 7 578 ₴ | $ 273 /20 460 ₽ |
| Полтава | 7 490 ₴ | $ 270 /20 223 ₽ |
| Львов | 7 229 ₴ | $ 260 /19 517 ₽ |
| Черновцы | 7 169 ₴ | $ 258 /19 356 ₽ |
| Харьков | 7 152 ₴ | $ 257 /19 311 ₽ |
| Ивано-Франковск | 6 695 ₴ | $ 241 /18 077 ₽ |
| Ужгород | 6 438 ₴ | $ 232 /17 381 ₽ |
| Одесса | 6 412 ₴ | $ 231 /17 312 ₽ |
| Тернополь | 6 257 ₴ | $ 225 /16 895 ₽ |
| Кропивницкий | 6 229 ₴ | $ 224 /16 819 ₽ |
| Житомир | 5 536 ₴ | $ 199 /14 948 ₽ |
| Сумы | 5 175 ₴ | $ 186 /13 972 ₽ |
ЛНР и ДНР
| Донецк | 7 259 ₴ | $ 261 /19 600 ₽ |
| Луганск | 6 937 ₴ | $ 250 /18 730 ₽ |
Середня зарплата Медсестра в Україні. Статистика зарплат Медсестра в Україна
Медсестра на выходные срочно Троещина
, Київ
хотите применить свои знания? Тогда вперед: требуется медсестра для работы у стоматолога в стоматологическом центре. Работать необходимо по выходным, а именно по субботам и воскресениям.
Медсестра
ТПФ «ВЕСТА», Вовчанський район
Харьковская обл.г. Волчанск на постоянную работу требуется медсестра. Вся информация по тел. 0975485960
Медсестра в Саудівську Аравію
МКС Аудит, Київ
Для работы в Саудовской Аравии требуются квалифицированные медсестры.Диплом специалиста. Опыт работы в медицине. Знание английского языка.
Работодатель предоставляет полный соц пакет- оплата визы, перелета, транспорт, проживание и мед страховка.Официальное трудоустройство! Контракт на 2 года с возможность продления.Оклад 1500- 1800 долл США ежемесячно.
Трудоустройство бесплатно.Подробности по телефону +380992204546 Татьяна
Медсестра в Словаччину
СТАРТ АП, за кордоном
Потрібна медсестра в Словаччину!Шановні сестрички запрошуємо Вас до роботи в Словаччині.Словацький язик один із легких в розумінні та навчанні.Супроводжуємо Вас на всьому путі працевлаштування від надсилання вашого резюме нам, до виходу на роботу в Словацькій державній лікарні.Ми допоможемо Вам з переводом документів на Словацьку мову та визнання ваших дипломів в цій країні.
Офіційно працевлаштовуємо в Словацькі державні лікарні з подальшим отриманням ВНЖ.Допомагаємо з оформленням документів та житлом.Просимо надсилайте свої резюме до нас на пошту (startplusa@gmail.com) або телефонуйте за тел. +38 (096) 773 — 80 — 80 (Віталій).Вимоги: Медична освітаУмови роботи: повна зайнятістьОбов'язки: Комплектує набори медичного інструментарію відповідно до виду операції.
Готує та стерилізує матеріал.Володіє методикою забору матеріалу для лабораторних досліджень.Несе відповідальність за витрати медикаментів.Володіє методами реанімації, вміє надати допомогу при травматичному пошкодженні, кровотечі, колапсі, отруєнні, утопленні, механічній асфіксії, анафілактичному шоці, опіках, відмороженні, алергічних станах.Володіє методами асептики та антисептики.
Веде медичну документацію.
Медсестра
Галактика, Макеевка, Донецкая область
Приглашаем к сотрудничеству Медицинскую сестру г. Макеевка (Западная). Обязанности:Проводить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей и складского персонала с заполнением соответствующей документации. Оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь.Требования:Среднее профессиональное образование по специальности.
Теоретические основы сестринского дела. Правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации.Условия:Трудоустройство официальное. Своевременная выплата заработной платы от 22000р График работы: с 08.00 до 18.
00, 5/2За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 071-51-39-139
Nursing
Navy, Utica, Oneida County, NY New York, USA
Зарплата медиков — 2022 — Украина
Еще летом Президент Украины, а затем и министр здравоохранения заверили, что с 2022 года минимальная зарплата врача составит 20 000 грн, среднего медперсонала — 13 500 грн.
Вроде бы и в Госбюджет заложили средства на повышение зарплаты медикам.
Так каков механизм установления и контроля зарплат? КНП ведь руководствуются ГК и самостоятельно определяют структуру, штатную численность и систему оплаты труда для своих работников
Президент Украины своим Указом от 18.06.2021 №261/2021 поручил КМУ во время подготовки проекта закона о Государственном бюджете Украины на 2022 год проработать вопрос о повышении заработных плат в сфере здравоохранения для врачей и среднего медицинского персонала.
- Управление медучреждением в 2022 году: семинар
- Правительство должно учесть новые размеры зарплат при определении тарифов по программе государственных гарантий медицинского обслуживания населения на 2022 год.
- ✅✅✅ Семинары и вебинары для медиков
Зарплата медикам в 2022 году
Все ждали нормативного акта, который конкретизирует, когда поднимут зарплату медикам, и урегулирует, какова будет зарплата медиков с 1 января 2022 года.
12 января КМУ принял постановление, предусматривающее повышение заработной платы врачей и медсестер с января 2022 года. Это Постановление КМУ «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» от 12.01.2022 № 2 (далее — Постановление № 2).
Медучреждения, на которые распространяется действие Постановления № 2
Документ содержит норму о заработных платах медработников медучреждений государственной или коммунальной формы собственности. То есть повышение заработной платы медикам КНП также предусмотрено.
Размер зарплаты
Чиновники определили, что размер начисленной зарплаты медработникам бюджетных медучреждений и КНП за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда устанавливают в пределах фонда оплаты труда на 2022 год:
| Категория работников | Зарплата не меньше, грн |
| Врачи (кроме врачей-интернов) и профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения | 20 000 |
| Специалисты с начальным уровнем (короткий цикл) высшего медицинского образования и первым (бакалаврским) уровнем высшего медицинского образования | 13 500 |
Постановление №2 не определяет, какие надбавки и доплаты входят в эти суммы. Следует считать, что начисленная зарплата медиков в 2022 году должна быть:
- врачу со всеми повышениями, доплатами, надбавками и премиями — не менее чем 20 000 грн
- медсестре соответственно — чем 13 500 грн
Постановление №2 не содержит почасовых размеров зарплат. Но документ нормирует, что оплачивать работу медикам, работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, необходимо пропорционально отработанному времени с учетом определенных размеров зарплат.
Так что если врач или медсестра работает не на полную ставку — оплата труда в пересчете на отработанное время не может быть ниже уровня, определенного в постановлении.
Эта норма также действует, если работник не выполнил в полном объеме установленную норму продолжительности рабочего времени.
Как смоделировать систему оплаты труда в КНП. Перезаключать ли колдоговор после превращения в КНП и должен ли руководитель перезаключить контракт по новому порядку
Размер надбавок
Документ отменяет ограничения по надбавкам в размере не более 50% должностного оклада для медработников. Такое ограничение предусматривает постановление КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» от 30.08.2002 № 1298 (пп. «а» пп. 2 п. 3 ).
Отныне врачам и медсестрам бюджетных медучреждений размер надбавки за сложность и напряженность в работе или за высокие достижения в труде не ограниченный. Чтобы выполнить принятое постановление, вы можете установить надбавки медработникам в размере 100, 300 или 500%.
Медучреждения-КНП также могут повысить уровень зарплат за счет таких надбавок. Не учитывайте эти надбавки при установке каких-либо других доплат и надбавок медработника (пп. 3 п. 1 Постановления № 2).
Дифференциация зарплат
Постановление №2 содержит требование о дифференциации заработных плат медработникам. Руководители бюджетных медучреждений и КНП должны обеспечить ее внутри фонда оплаты труда через установление доплат и надбавок. При этом необходимо учитывать сложность, ответственность и условия производимой работы, квалификацию работника и результаты его работы.
✅✅✅ Как оплачивать работу директора КНП в 2022 году
Изменения в договор с НСЗУ
Документ вносит изменения и в приложение 3 Типовой формы договора о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий, утвержденной постановлением КМУ от 25.04.2018 № 410. Речь идет о новых обязательствах поставщика медицинских услуг по обеспечению надлежащего уровня оказания таких услуг по договору.
Поставщик медуслуг теперь должен выплачивать заработные платы врачам и медсестрам в размерах, не менее чем 20 000 грн и 13 500 грн соответственно.
Чиновники также прописали в договоре требование к КНП, оказывающим первичную медицинскую помощь (ПМД). Врачи и специалисты с базовым высшим или неполным высшим медицинским образованием, которые привлечены исключительно к оказанию ПМД, могут получить зарплату в повышенном размере, если врача выбрали по меньшей мере 70% пациентов от оптимального объема практики ПМД.
Постановление вступает в силу дня опубликования, но применяется с 1 января 2022 года. Поэтому, независимо от даты ее обнародования, зарплата медиков с января 2022 года должна быть выплачена в повышенных размерах.
Конечно, если в вашем учреждении медики до этого получали достойные зарплаты, можете не волноваться. В противном случае необходимо искать дополнительные источники доходов наряду с оптимизацией расходов заведения. Советуем активно вовлекать в этот процесс и владельцев медучреждений.
Только совместными усилиями вы найдете оптимальное решение.
Как действовать, чтобы соблюсти в оплате труда норм Постановление № 2, — узнайте из памятки.
Правительство повысило зарплату врачей и медсестер с 1 января 2022 года — постановление Кабмина | БУХГАЛТЕР.UA
Кабинет Министров постановлением от 12 января 2022 г. № 2 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения» с 1 января 2022 года повысил зарплату врачам и медсестрам. Размер зарплаты за месячную (часовую) норму труда установили:
- на уровне не менее 20 тысяч грн для врачей (кроме врачей-интернов) и профессионалов с высшим немедицинским образованием, допущенных к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения;
- на уровне не менее 13,5 тысячи гривень для специалистов с начальным уровнем (короткий цикл) высшего медицинского образования и первым бакалаврским уровнем высшего медицинского образования.
Постановление распространяется на все государственные и коммунальные учреждения здравоохранения, а также учреждения, заключившие договор с Национальной службой здоровья Украины. Постановление вступает в силу дня публикации и применяется с 1 января 2022-го.
Также установлено, что предельный размер надбавок, предусмотренных в подпункте «а» подпункта 2 пункта 3 Постановления № 1298, может быть увеличен для достижения размера начисленной заработной платы медицинским работникам учреждений здравоохранения государственной или коммунальной формы собственности. Такие надбавки не учитываются при установлении доплат и других надбавок медицинским работникам учреждений здравоохранения государственной или коммунальной формы собственности.
Дифференциация заработной платы медицинским работникам учреждений здравоохранения государственной или коммунальной формы собственности осуществляется в пределах фонда оплаты труда путем установления доплат и надбавок с учетом сложности, ответственности и условий производимой работы, квалификации работника, результатов его работы.
В случае установления медицинскому работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при невыполнении работником в полном объеме установленной нормы продолжительности рабочего времени требование по указанному размеру оплаты труда применяется пропорционально отработанному времени.
Хотите ежемесячно получать 40 аналитических материалов по бухучету? Пользуйтесь публикациями в системе LIGA360:Бухгалтер. Здесь объединена аналитика изданий «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» и «Интербух», а еще есть ежедневные обновления новостей. Детали по ссылке.
Загрузка...
