Отъезд в Германию по blaue karte eu

В ФРГ отмечается постепенный рост безработицы, что привело к ужесточению выдачи рабочих виз. При этом в ряде сфер есть дефицит квалифицированных сотрудников.

Немецкие предприниматели все активнее приглашают работать дипломированных специалистов из других стран. Для привлечения ценных кадров правительством Германии была разработана Голубая карта — аналог рабочей визы.

Этот документ выдается на особых условиях, наделяет своего обладателя рядом привилегий. А еще он упрощает процедуру переезда в страну на ПМЖ.

Что такое Голубая карта и кому выдается

Голубая карта (Blue card или Blaue karte) — это специальный тип разрешения на проживание в Германии или другом государстве Еврозоны, который является и допуском для иностранца к трудоустройству. Она выдается по упрощенной процедуре, но лишь при условии соблюдения ряда обязательных требований.

На оформление Голубой карты Германии могут претендовать лица, которые:

  • не имеют гражданства одной из стран, входящих в состав Евросоюза;
  • заключили трудовой договор с немецким работодателем;
  • имеют диплом о высшем образовании, который был получен не в ФРГ, но признан на территории страны и отвечает ее требованиям;
  • претендуют на зарплату, уровень которой соответствует установленным нормативам;
  • не имеют судимости в стране проживания, не замечены в нарушении миграционного законодательства Евросоюза;
  • планируют устроиться по вакансии, которая соответствует их специальности.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Blaue karte — программа упрощённого получения ВНЖ и ПМЖ в Германии для востребованных специалистов высокой квалификации.

Голубая карта — это самый простой способ получить ВНЖ в Германии. Чтобы отфильтровать потенциальных претендентов, правительством страны был утвержден еще ряд ограничений. Blaue karte не выдают беженцам любого формата, а также соискателям этого статуса. На нее не принимают заявки от граждан Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии.

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством.

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа.

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии.

На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту.

В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям.

Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Если поиски принесли результат, и немецкий предприниматель готов взять на работу россиянина, нужно оформить соглашение документально. Подписывая договор с работодателем, рекомендуется настаивать на бессрочном варианте его действия. Это повысит шансы на получение положительного решения по вопросу трудовой миграции, избавит от хлопот в дальнейшем.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год.

На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто).

В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку.

Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений. Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому.

Преимущества Голубой карты ЕС

У Blue card есть ряд преимуществ, если сравнивать ее с обычной рабочей визой:

  • ее обладатель может претендовать на постоянный вид на жительство не через 5 лет, а всего через 33 месяца пребывания в стране;
  • если резидент может доказать хорошее владение немецким языком (не ниже уровня В1), то ПМЖ оформляют уже через 21 месяц проживания;
  • супруг владельца Blue card может переехать в Германию вместе с ним по программе воссоединения семьи. При этом ему не нужно доказывать владение немецким языком;
  • документ позволяет отсутствовать в стране в течение 12 месяцев без аннулирования ВНЖ, а не в течение полугода, как в случае с рабочей визой;
  • после 18 месяцев проживания по Blue card ее обладатель имеет право переехать в другую страну Евросоюза.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Документы на оформление немецкой Голубой карты подаются в консульские учреждения Германии.

Если Голубую карту иностранец, который уже какое-то время живет по рабочей визе в ФРГ, получает прямо на территории государства, то срок его пребывания может быть зачтен. Менять работу обладателю этого разрешения не запрещено.

Правда, в первые два года такой шаг нужно согласовывать с Ведомством по делам иностранцев. После стандартной проверки сотрудники службы просто «привяжут» иностранца к новому нанимателю. Главное, чтобы работник все так же соответствовал нормативам.

Как получить Голубую карту в Германии

Процедура оформления разрешения состоит из трех простых этапов. Сначала нужно убедиться в том, что диплом претендента признается в Германии. На следующем этапе выполняется поиск работы, заключается трудовой договор с нанимателем.

После этого остается собрать все необходимые документы и подать их на рассмотрение. Затем остается только ждать ответа.

Если даже он по каким-то причинам будет отрицательным, у заявителя еще останется возможность получить обычную рабочую национальную визу.

Требуемые документы

Стандартный перечень документов, необходимых россиянину для получения Голубой карты Германии:

  • действующий заграничный паспорт, в котором есть минимум две пустых страницы;
  • заполненная по форме анкета в двух экземплярах;
  • три биометрических фото в соответствии с требованиями;
  • подписанное разъяснение о том, что заявитель осведомлен о последствиях подачи им неправдивой информации — в двух экземплярах;
  • общероссийский паспорт + по две копии страниц с личными данными и регистрацией (если такового нет, то ВНЖ в стране подачи документов);
  • трудовой договор с немецким работодателем, в котором указаны все данные предприятия, срок действия соглашения, зарплата работника;
  • диплом высшего учебного заведения с приложением в виде академической справки;
  • сертификат, подтверждающий владение немецким языком;
  • биография с подробным описанием учебной и рабочей деятельности;
  • копия трудовой книжки, если она есть;
  • страховой медицинский полис на первое время пребывания в Германии;
  • рекомендательные письма от бывших педагогов и/или работодателей, а также все документы, имеющие отношение к образованию заявителя;
  • подтверждение признания диплома немецкими властями (справка из ZAB или распечатка с портала Anabin).

Все подаваемые документы должны быть на немецком языке. Исключение делается для паспортов и медицинского полиса. Каждый оригинал должен быть с апостилем, который также переводится на немецкий. Все документы нужно сопроводить двумя копиями.

Куда обращаться за оформлением

Если претендент на разрешение находится в стране своего гражданства, то ему надо обратиться в дипломатическое представительство Германии. Это может быть Консульство или Посольство ФРГ. Визовые центры приемом документов на такие визы и выдачей Голубых карт не занимаются.

Иностранец, который уже пребывает в Германии по национальной визе или ВНЖ, не обязан выезжать с территории государства. С пакетом документов он может обратиться в Федеральное ведомство по делам иностранцев, а также одно из его региональных отделений.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Все документы, кроме паспортов, медстраховки и бумаг, выданных в Германии, требуют перевода на немецкий язык, выполненного официальным переводчиком.

Читайте также:  Работа Косметологом в Германии

Причины отказа

Претенденту на Голубую карту могут отказать в трех случаях. Во-первых, если он не соответствует требованиям программы (нет трудового договора, нужного высшего образования, достаточного уровня зарплаты).

Во-вторых, если выяснится, что он предоставил о себе данные, не соответствующие действительности, утаил какие-то факты. В-третьих, если им был подан неполный пакет документов, или в справках есть неточности, несоответствия. На этих же основаниях Голубую карту могут аннулировать уже после ее предоставления.

В случае отказа в таком разрешении у иностранца еще остается право претендовать на стандартную рабочую визу.

Срок действия и стоимость оформления

На получение разрешения у россиянина в среднем уходит от нескольких дней до 1-2 месяцев.

Выдается оно на весь период действия трудового договора плюс три месяца с возможностью продления при условии пролонгации контракта. При этом максимальный срок действия визы составляет 4 года.

Чтобы подать заявление на карту, нужно заплатить 75 евро. Дополнительно предстоят расходы на подготовку документов (перевод, апостиль, заверение у нотариуса).

Заключение

Голубая карта Германии дает россиянину право легально проживать в государстве и работать по профессии. Это отличный вариант трудовой миграции для квалифицированных специалистов. Она выдается по упрощенной схеме, дает иностранцу массу преимуществ.

Blaue Karte для около-айтишника или как я свалил в Германию

Немного об эмиграции в Германию по Blau Karte для не совсем профильных айтишников: Для начала немного обо мне, чтобы было понятно, с какой точки я начинал собираться в эмиграцию. Образование — B.S. (Bachelor of Sciences) в химии, B.A.

(Bachelor of Arts) в математике, M.S. в химии в одной довольно специфичной области.

Получал вышку я в США, но потом (был молодой и глупый) вернулся обратно в Россию, где около 6 лет работал в BI (Business Intelligence) в двух компаниях (первая — местный производитель BI-софта, вторая — довольно крупный телеком).

Опыт работы в IT — три года анализа больших данных на С++ (в процессе получения своей степени магистра), дальше в основном Питон, SQL и различные BI-системы (по большей части в связке с Oracle). Английским владею свободно, других языков не знаю.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Гамбург, Jungfernstieg

После событий 2014 года, подающая надежды крупная BI-компания с претензиями на выход на международный рынок, в которой я работал, обанкротилась и мне пришлось искать новую работу. Работу я нашел, но появилось желание убраться куда-нибудь подальше от нашей хваленой «стабильности», ну и эмигрировать мне не впервой, почему бы и не попытаться? Изначально я рассматривал англоязычные страны — Штаты, Австралию, Новую Зеландию, Британию, ну на худой конец Канаду. Раз уж собрался переезжать — можно попробовать переехать в страну с лучшим климатом и не мерзнуть в -35 зимой. Интернет же, весь мир в пределах досягаемости. Выложил резюме на LinkedIn, на пару других сайтов, поспамил на некоторых форумах, на которые я имею обыкновение заходить и комментировать, разослал резюме в кучу разных компаний и стал ждать.

На удивление, личные контакты (пусть и по форумам) дали неплохой результат.

По итогу LinkedIn принес мне собеседования аж от 8 компаний (на одном из которых я и получил свой текущий офер), но один полушуточный коммент (типа «безумный ученый ищет работу в англоязычной стране, Python, SQL, С++, интим не предлагать») в одном бложике, на котором тусуется неплохое количество айтишников (хотя бложик и не айтишный) принес мне аж 3 собеседования, одно из которых было с весьма известной крупной компанией.

Про собеседования. На первом собеседовании с бложика (США) выяснилось, что мы друг друга неправильно поняли, и им надо другого специалиста (что неудивительно, учитывая не особо точный текст исходного объявления). На втором собеседовании (банк, Британия) работодатель тихо слился — видимо, ответ на мой вопрос запостил работник, не посоветовавшись с HR.

На третьем собеседовании (США, крупная известная компания) я дошел до этапа тестового задания, но по итогу таки не выгорело — на тестовом задании мне дали набор данных в csv, и сказали разобрать его на Питоне, в соответствии с документацией.

Я написал скрипт на Питоне, который загружал данные в SQL-базу, потом тщательно и дотошно разобрал данные SQL-запросами (опять же из-под Питона), и нарисовал средствами Питона красивые графики. По итогу, мне сказали, что данные я разобрал хорошо, но они хотели, чтобы я набор данных запитонил, а я его заSQLил — надо было написать разбор данных, используя только pandas.

По итогу, расстались мы довольно дружелюбно, и их HR пообещал мне, что если им вдруг понадобится SQL-щик, они мне обязательно напишут (но, по итогу, так и не написали).

Про собеседования с LinkedIn — несмотря на то, что я в своем профиле указал, что желаю переехать в англоязычную страну, писали практически отовсюду, но по большей части из Европы.

Большинство собеседований я не прошел — «мы вам перезвоним», либо отказался от — страна, в которой мне надо говорить на полностью незнакомом языке и работать на клиентов, на которых я бы не хотел работать.

Из тех случаев, где я таки пробовал, особенно запомнились собеседования с одной компанией, которая приглашала меня переехать в Польшу (среди айтишников известная, как «Галера»). Я прошел с ними 7 собеседований.

Сначала собеседование с HR, потом с старшим программистом в отделе, в который меня собирались пристроить, потом с начальником отдела, потом с отделом клиента из Британии, потом с отделом клиента из США.

На последнем я и слился — там было аж 5 человек, которые в течении двух часов по очереди плющили меня вопросами на каждую тему, которая хотя бы каким-нибудь краем относилась к моей теоретической деятельности в их компании или была хотя бы косвенно упомянута в моем резюме.

Когда я вышел из сортира (а где еще можно проходить собеседование по Скайпу в рабочее время, если нельзя уйти домой, а прямо при коллегах неудобно), я был весь в поту и у меня тряслись руки. По итогу, клиенты из США сказали, что им больше нравится другой парень. Но, так как я прошел внутренние собеседования, я остался у них в базе как «перспективный работник», и меня послали на еще один круг собеседований на следующей вакансии, на которую я подходил. Но, к тому времени, как я прошел два собеседования, у меня уже на руках был офер от моего теперешнего работодателя, так что от предложения третьего собеседования я вежливо отказался.

Так вот, в один прекрасный день мне пришло предложение от рекрутера присоединиться к небольшому стартапу в Германии, в котором требовался BI-разработчик.

Я ответил, что не особо интересуюсь предложениями в не-англоязычных странах (с Польшей согласился на собеседование потому, что предполагал, что неплохой процент населения знает русский, кто-то знает английский, и, в общем как-нибудь устроимся). Но рекрутер заверил меня, что это не проблема, и понеслось…

Пройти пришлось завуалированный тест на IQ (типа «поезд длиной 1 км едет со скоростью 1 км/мин, въезжает в тоннель длиной 1 км.

Сколько времени потребуется поезду, чтобы проехать тоннель?»), и два собеседования: с разработчиком из компании и моим будущим начальником BI-отдела (которого еще не было в компании, BI только собрались создавать). По итогу я получил офер на минимальную зарплату на Blaue Karte.

Итак, первый заход. Я собрал и подал документы на Blaue Karte на позицию BI Developer. У меня и у рекрутера не было особых сомнений, что я пройду.

Для общей информации — Blau Karte — это такая виза в Европейском Союзе с правом работать, которая дается специалистам в технических областях, требующих высшего образования — физикам, химикам, математикам, докторам и айтишникам, выдающаяся без необходимости знания местного языка и в некоторых условиях дающая возможность на ускоренное получение вида на жительство и гражданства. Мы надеялись на то, что мое образование (химия) и моя специальность в настоящее время (IT) вместе дадут мне выигрышную комбинацию. Но вышло не совсем так…

Изначально я и моя жена подали визу на Blaue Karte с моей стороны, и на воссоединение семьи с ее стороны. С моей стороны была указана профессия «химик» по образованию и профессия «программист» по профессии в настоящее время. Но, как говорится, есть нюанс.

Blaue Karte дается специалистам с профильным образованием, или специалистам со стажем работы, эквивалентным этому «профильному образованию». Германия принимает спецов с профильным образованием, соответствующим немецким стандартам (если не уверены, что соответствуете, посмотрите на сайте anabin.de.

Лучше даже иметь с собой распечатку с этого сайта, чтобы бюрократы не тратили время, ища ваш университет и вашу специальность). У меня, кстати, со специальностью все было так себе — оба универа были с оценкой H+, что обозначает хорошие, годные, но в Анабине нет, например, специальности, которая просто «Химик».

Там в основном специальности типа «Специалист по физике твердых тел», например, а в Штатах, как правило, нет специальности, в дипломе просто пишут «Physics B.S.», которого в Анабине обычно нет. (Кстати, если бы моя жена знала язык, хотя бы английский — ей было бы проще пройти, чем мне — ее универ и специальность были в списке на IT.

У нее специальность — экономист-математик, программист, которая в Анабине есть.) Если не соответствуете — то тоже можно, просто понадобится больше геморроя, чтобы доказать годность своего образования. (Но, по итогу, у меня прокатило без подтверждения специальности).

Также Blaue Karte должна даваться по стажу работы, который соответствует профильному образованию, но немецкие политики никак не могут (или не хотят) решить, какой таки должен быть стаж и какая работа соответствует какому образованию, так что по стажу Blau Karte в Германии не дают, соответственно на заметку айтишникам с непрофильным образованием: найдите себе причину, почему ваше образование на самом деле профильное.

И вот, мы пошли и подали наши заявления на визу. Обычно, на голубую карту все делают быстро, но нам пришлось ждать 6 недель, а потом пришел ответ «приезжайте и заберите ваше решение».

Читайте также:  Нелегальная Иммиграция в Германию — Проживание, Ответственность, Легализация

Как мы выяснили уже потом, такой ответ приходит, когда вам отказывают в визе (когда дают, сразу говорят — ваша виза готова, все нормально, приезжайте и забирайте).

Я спросил, почему мне отказали, получил ответ — вы химик, вот когда химиком трудоустроитесь, тогда и приходите, а в программисты не лезьте.

Но моему работодателю, видимо, я понравился, поэтому мы решили попробовать дать мне второй шанс.

Поначалу наши шансы выглядели довольно мрачно — мы собирались попробовать второй раз подать документы на ту же позицию, добавив справки с прошлых мест работы и учебы, подтверждающие мой опыт в IT, и то, что я могу быть полезен, как IT-шник. Но потом у нас появилась идея лучше.

Доказывать бюрократам, что химик — это не только тот человек, который этанол из пробирки себе в рот переливает, но и, может быть, человек, который по работе над своей диссертацией ни разу не притронулся к пробиркам, но зато написал десяток-другой тысяч строк кода и перелопатил петабайт или два данных — дело дохлое.

Так что мы поступили проще — мне предложили место на аналогичную вакансию с другим названием — Data Engineer. Потом я стряхнул пыль с своего диплома по математике, и мы вместе с работодателем написали письмо турецкому султану типа «Нам нужен человек, который работает с данными — Data Engineer. Данные — это такие циферки в базе.

С циферками умеют работать математики. Тов. Nitrat — математик, значит, он подходит для нашей вакансии.

» Для бюрократов такой вариант выглядит лучше — им неинтересно, что вы работали с десятком фреймворков-языков программирования-БД с умно звучащими именами, им важно, чтобы им кто-то разжевал на элементарном уровне, почему вы умеете делать то, что нужно для данной вакансии.

Также рекрутер от имени работодателя занес мои документы в местное Bundesagentur für Arbeit (министерство труда) для проверки, соответствую ли я требованиям. Bundesagentur für Arbeit согласилось, что в принципе соответствую, и в итоге с новыми документами и письмом с подтверждением от Bundesagentur für Arbeit я во второй раз пошел в консульство. К тому времени, правда, прошло уже полгода от изначального офера, так что шел я уже в компании весьма беременной жены (ну вот так у нас получилось). Во второй раз все таки прошло, как положено — решение было принято в течении недели, и я приехал и получил визу.

Дальше был хаос и трэш — так как мы уже не особо надеялись, что все сложится, пришлось быстро собираться.

Так как в состав нашей маленькой семьи входит одна толстая рыжая кошка — пришлось делать и ей международные документы — но по итогу сделали и их (заметка эмигрантам с котиками и прочим зверьём — делайте документы и прививки заранее, может понадобится до месяца, чтобы сделать документы вашей любимой кисе). В последний день перед выездом я срочно забирал кошкины документы.

Для выезда надо было получить печать на кошкином паспорте от Россельхознадзора или чего-то в этом роде — а в нашем городе эта конторка расположена в адском районе где-то в десятке километров от центра. Я приехал в контору, сдал документы, мне сказали, что до 6 часов все сделают (а в 6 они закрываются) и пошел гулять. И тут опаньки — менты.

Полиция прикопалась ко мне с вопросом — что это я разгуливаю в этом районе, на что я честно ответил, что делаю паспорт кошке.

На этот ответ был задан встречный вопрос — гражданин, вы когда в последний раз наркотики принимали? По итогу пришлось признать себя виновным в распитии спиртных напитков в общественном месте (а иначе отправили бы на наркологическую экспертизу, и фиг бы я успел забрать кошкины документы), и заплатить 500 рублей штрафа (с каким геморроем я его платил из Германии, ибо снял все деньги с своего российского счета и перевел в евро — отдельный рассказ). Посему — будьте осторожны при получении документов в подозрительных районах, и не откладывайте до последнего дня.

Так как жена была весьма в положении, доктор запретил ей лететь на самолете (ибо осложнения), поэтому в итоге мы ехали в Германию на поезде. За двухместное купе, в котором разрешено провозить животных, пришлось заплатить довольно неплохую сумму.

Проводница в поезде нас очень пугала европейскими пограничниками — всё обшмонают, мясное и молочное провозить нельзя и вообще полный конец обеда. Очень беременная жена постоянно хотела ЖРАТЬ, и поэтому мяса и молочного у нас с собой было довольно прилично.

Решили пойти на компромисс — все подозрительные пищевые предметы открыто выложить на стол, если отберут, то пусть отбирают, а если нет, то нет. Но все сложилось куда проще.

На польской границе пограничники (видимо, германоязычные), увидев кошку, хором воскликнули «Katze!» и собрались всей толпой посмотреть на эту самую Katze.

В багаже никто не рылся, на стол никто не смотрел (да и так в принципе было видно, что уставший от бюрократии бородатый программист, беременная женщина и рыжая киса вряд ли проносят что-то особо нелегальное), и, посмотрев на Katze, пограничники проверили наши паспорта и разошлись по остальным купе.

(кстати, вот Katze) Отъезд в Германию по blaue karte eu Вот так мы и приехали в Германию. Живем здесь уже полгода и благополучно родили сына. Из интересных вопросов:

  1. В крупных городах со знанием английского прожить можно, где-то 90% ситуаций можно зарешать на английском, в остальных случаях есть гугл-транслейт, звонок коллеге и тык пальцем «я хочу вот это».
  2. Самая большая проблема — одновременно найти квартиру, прописаться и сделать себе все вещи типа банковского счета и телефона. Во многих случаях выходит что-то типа поправки-22 — чтобы дали снять квартиру, нужно иметь выписку со счета, официальную регистрацию и прочее, но чтобы открыть счет, нужен официальный адрес, и все такое.
  3. Имейте с собой телефон с андроидом или iOS. Я по старой привычке предпочитаю вообще иметь тупо кнопочную звонилку (интернетов мне хватает и дома и на работе), но нормальный смартфон, на который можно установить нужные приложения, зачастую очень помогает. И да, Windows Phone — не вариант.

В чем ценность голубой карты германии

Вопрос привлечения иностранных специалистов для стран Евросоюза всегда оставался актуальным: ведь государства третьего мира наполнены профессионалами, которые могут эффективно послужить местной экономике в обмен на льготные условия пребывания в Европе. Не является исключением и Германия, которая, собственно и выступила инициатором создания такого «коридора». У кого сегодня есть шансы получить Голубую карту Германии, и как это сделать будет особенно интересно тем, кто собрался мигрировать в Европу.

Отъезд в Германию по blaue karte eu

Для чего была придумана Blaue Karte

Основной дефицит в кадрах Германия испытывает в области информационных и коммуникационных технологий. В среднем дефицит во всем Евросоюзе на них составляет 30-40 тысяч человек, 10 тысяч из которых нужны именно в Германии. Еще 25 тысяч правительство этой страны с радостью бы задействовало в машиностроении и автопроме.

Таким образом, основная цель, которую преследовало создание Blaue Karte, заключалась в упрощении условий миграции профессиональным специалистам. Прежде всего это касалось стран третьего мира. Кроме того, этот документ облегчает порядок въезда в ЕС не только самим кандидатам, но и членам их семей.

Таким образом, благодаря введенным в закон изменениям руководство Евросоюза сумело обеспечить благоприятный экономический климат для специалистов, которые ранее отдавали предпочтение миграции в США, Австралию, Канаду.

Преимущества с картой

Чтобы развеять все сомнения в необходимости получения Blaue Karte, следует выделить основные преимущества, которыми он наделяет своего обладателя. Итак, что дает Голубая карта в Германии:

  • возможность получать такую же заработную плату, что и граждане ЕС;
  • возможность пользоваться всеми социальными благами – медицина, соцобеспечение, образование;
  • льготное получение ПМЖ, при этом хорошее владение немецким языком позволит значительно ускорить этот процесс;
  • право жить и трудиться в любой стране ЕС по истечении двухлетнего периода, во время которого кандидат привязан к своему работодателю визой;
  • без лишних сложностей ввезти в страну свою семью. При этом один из ее членов может на льготных условиях оформить визу, дающую право на труд. Согласно новым правилам, подтверждать уровень владения государственным языком Германии супруг или супруга обладателя карты уже не обязаны.

Следует помнить, что первые два года обладатель Blaue Karte должен посвятить своему работодателю. В случае безупречного выполнения своих обязательств относительно уплаты страховых взносов, соблюдения трудовой дисциплины и поддержки контракта уже через 33 месяца пребывания в стране мигрант может подать документы на ПМЖ. А если он свободно говорит по-немецки, то сделать это сможет уже через 21 месяц.

Голубая карта для работы в Германии сохраняет действительность до истечения своего срока, если иностранный сотрудник лишился работы по вине работодателя. Существует также возможность продлить ее действие до окончания периода выплаты пособия по безработице.

Требования к кандидатам

Первое, что нужно помнить, – получить карту могут лишь лица, которые не являются гражданами ЕС. Кроме того, им необходимо выполнить такие требования:

  • иметь диплом о высшем образовании, который признается в Германии или выдан в этой стране;
  • предоставить подписанный с работодателем трудовой договор с подтверждением зарплаты не менее 48 400 евро в год;
  • медикам, математикам, инженерам, IT-специалистам нужно предоставить контракт с заработной платой не меньше 37 752 евро в год.Отъезд в Германию по blaue karte eu
Читайте также:  Ресторан на немецкий лад

Обратите внимание, что кандидатам со средним специальным образованием и тем, кто намерен приехать в Германию для выполнения сезонных работ, Голубая карта не выдается. Для этого предусмотрена обычная рабочая виза.

Как получить

Не менее важным является вопрос, как получить Голубую карту в Германии. Прежде всего необходимо найти работодателя, который примет вас на работу. Далее следует этап сбора документов. Вам понадобятся:

  1. Бланк анкеты (2 шт.).
  2. 3 фото.
  3. Загранпаспорт и его копия.
  4. Внутренний паспорт и его копия.
  5. Договор о приеме на работу.
  6. Биография, составленная на немецком языке.
  7. Страховка.
  8. Диплом о высшем образовании.

Не забывайте, что выдается карта на 4 года и может быть пролонгирована согласно действующему трудовому контракту. Подаются документы в немецкое консульство по месту проживания. Вначале вам выдадут национальную визу, а саму карту вы получите уже по прибытии на место.

Изменения в законе

Последние изменения, которые были внесены в порядок выдачи Blaue Karte, значительно облегчили весь процесс:

  1. Теперь работодателю нет нужды подтверждать, что на существующую вакансию он не сумел найти ни одного местного гражданина с немецким паспортом, как это было раньше.
  2. Минимальный порог по зарплате значительно снизился. Теперь он составляет 48 400 евро в год в отличие от установленных ранее 60 тысяч.

Это позволило принимать на работу специалистов не только в крупные компании, которые могут себе позволить платить достойный гонорар, но и предприятиям среднего бизнеса, где не менее остро нуждаются в профессионалах со специальным образованием.

Как и где проще всего получить гражданство: Видео

Голубая карта ЕС (Blaue Karte EU) и вид на жительство в Германии для высококвалифицированного специалиста-иностранца

Законодательством Европейского союза установлены весьма высокие требования для желающих получить вид на жительство в одной из стран ЕС, поэтому данный процесс в связи с необходимостью предоставления всевозможных доказательств своей материальной стабильности, хорошего уровня владения языком, а также возможности приносить пользу выбранному Вами государству является обычно очень длительным и хлопотным.

Однако со вступлением 1 августа 2012 года в силу Закона о реализации Директивы № 2009/50/EG Европейского союза (Umsetzungsgesetz zur Hochqualifizierten-Richtlinie der Europaeischen Union (Richtlinie 2009/50/EG) миграционный порядок для определенной категории лиц был в значительной степени упрощен. Речь идет возможности получения так называемой Голубой карты ЕС (Blaue Karte EU/EU Blue Card).Голубая карта ЕС представляет собой документ, подтверждающий получение вида на жительство с правом трудоустройства в определенной стране Евросоюза для квалифицированных специалистов.

Целью введения Голубой карты является привлечение высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Каждое государство, ратифицировавшее Директиву № 2009/50/ЕG от 25.05.2009 года, выдает гражданам третьих стран собственные карты, поэтому процедура их получения, а также перечень требуемых документов устанавливается каждой из стран ЕС индивидуально.

Итак, согласно § 19а Закона Германии «Об условиях пребывания, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Федеративной Республики Германии» (Aufenthaltsgesetz) иностранец имеет право получить Голубую карту ЕС в случае, если он обладает:

— немецким высшим образованием, либо — высшим образованием другой страны, которое признано в Германии, либо — высшим образованием другой страны, аналог которого существует в Германии.

Для того, чтобы проверить, признаются ли в Германии дипломы, полученные в третьих странах, необходимо обратиться к специально созданной для этой цели базе данных ANABIN.

В нее внесены все известные образовательные учреждения стран мира с пометками о том, признаются ли их дипломы.

В случае, если необходимая специальность/вуз еще не внесены в данную базу данных, следует подать запрос на их признание в центральное ведомство по вопросам иностранного образования в Германии (Zentralstelle für auslaendisches Bildungswesen).

Кроме того, следует отметить, что шансом на получение Голубой карты обладают также и специалисты без высшего образования, которые однако имеют опыт работы не менее 5 лет по специальности, требующей высшего образования.

Еще одним критерием для получения Голубой карты является наличие конкретного предложения рабочего места от работодателя в Германии либо уже подписанного трудового договора, подтверждающего, что годовая брутто-зарплата составит не менее 48.400,00 евро. Если зарплата достигает этого уровня, согласие Федеральной службы занятости на выдачу Голубой карты не требуется.

Для так называемых дефицитных профессий (ученые, врачи, математики, инженеры) требуемый уровень годовой брутто-зарплаты снижен до 37.752,00 евро. Однако в данном случае получение согласия Федеральной службы занятости на выдачу Голубой карты является обязательным.

Указанные размеры заработных плат установлены на 2015 год и подлежат ежегодному пересмотру.

Часто камнем преткновения при получении вида на жительство и права на трудоустройство в Германии является необходимость владения немецким языком на достаточно высоком уровне.

Однако какие-либо обязательные языковые требования при получении Голубой карты отсутствуют, следовательно, в данном случае заявитель не обязан владеть немецким языком, что существенно расширяет круг потенциальных обладателей Голубой карты.

Согласно требований законодательства Германии Голубая карта выдается на срок действия трудового контракта, однако не более, чем на 4 года. В дальнейшем Голубую карту можно продлевать при условии сохранения трудовых отношений и соответствия иным установленным требованиям.

Более того, обладатель Голубой карты имеет право на получение разрешения на постоянное проживание в Германии через 33 месяца в случае работы в качестве высококвалифицированного специалиста и уплаты соответствующих страховых взносов, а через 21 месяц, если он к тому же предоставит доказательства владения немецким языком на достаточном уровне (сертификат Start Deutsch В1 и выше).

Таким образом, для категории высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз, шансы на иммиграцию в ФРГ значительно возросли. Тем не менее, не стоит забывать о необходимости в точности соблюдать все требования, установленные законами и подзаконными актами Германии. Возможность использовать свой шанс Вам может предоставить квалифицированный адвокат, который проведет необходимый анализ законодательства, сформирует полный список требований, составит либо проверит трудовой договор на соответствие законодательным нормам, а также окажет содействие в общении с компетентными государственными структурами Германии, в том числе в процедуре признания Вашего диплом.

Вышеуказанная информация носит общий характер и не может служить инструкцией к действию заявителя, т.к. каждое отдельное дело рассматривается чиновником ведомства по делам иностранцев в индивидуальном порядке.

Голубая карта в Германии

Blaue EU-Karte (голубая карта ЕС) – это разрешение на работу и проживание в Германии, ограниченное по времени. Программа рассчитана на привлечение высококвалифицированных специалистов, являющихся гражданами стран, не входящих в Европейский Союз.

Требования для получения Blaue EU-Karte:

  • законченное высшее образование в Германии или в любой другой стране, но признанное в Германии. Допускается также иностранный диплом, который соответствует высшему образованию в Германии
  • наличие рабочего договора, согласно которому годовой брутто-доход должен быть больше или равен 53.600* евро. Годовой брутто-доход специалистов редких профессий (ученый, занимающийся естественными науками, математик, инженер, врач, специалист информационных или коммуникационных технологий) должен составлять не менее 41.808* евро

*Указанные брутто-доходы действительны в 2019 году и могут меняться ежегодно.

Виза

Для того, чтобы уехать на работу в Германию нужна виза. Ее необходимо оформить до приезда в страну. Все подробности, касающиеся оформления визы можно узнать в немецком посольстве или консульстве вашей страны. При оформлении визы понадобится заполненная будущим работодателем анкета «Привлечение иностранных работников». Анкету можно найти на сайте: www.auslaenderbehoerde-muenchen.de.

Приехав в Германию, необходимо сразу зарегистрироваться и получить справку о прописке. Эту справку, как доказательство проживания в Мюнхене, могут требовать различные инстанции.

Необходимые документы для получения Blaue EU-Karte:

  • заполненная анкета на предоставление визы
  • действующий паспорт
  • биометрическая фотография
  • документ о законченном высшем образовании. Документы, подтверждающие наличие высшего образования за границей должны быть переведены на немецкий язык присяжным переводчиком. Также должен быть документ, подтверждающий соответствие полученного образования немецкому
  • если образование получено за границей, нужно предоставить подтверждение того, что есть конкретное место работы. Также работодатель должен заполнить анкету «Привлечение иностранных работников»
  • если образование получено в Германии, будет достаточно рабочего договора. Также работодатель должен заполнить анкету «Привлечение иностранных работников»

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Особенности Blaue EU-Karte

Blaue EU-Karte выдается максимум на 4 года. Если контракт заключен на меньший срок, тогда Blaue EU-Karte выдается на срок действия договора плюс 3 месяца. По окончанию ее срока действия, Blaue EU-Karte можно продлить, а точнее – получить вид на жительство в Германии.

Человек, у которого есть Blaue EU-Karte может уже через 33 месяца подать заявку на оформление постоянного вида на жительство в Германии. Если же вы владеете немецким языком на уровне В1, то подавать заявку на оформление постоянного вида на жительство можно уже через 21 месяц (см. § 19a Abs. 6 AufenthaltsGesetz).

Владелец Blaue EU-Karte может в течении 12 месяцев находиться за пределами ЕС – в течении этого времени право на пребывание в Германии или других странах ЕС не аннулируется.

После 18 месячного пребывания на территории Германии владелец Blaue EU-Karte имеет право переехать в другую страну ЕС, при этом не нужно дополнительно оформлять визу. Заявление на оформление разрешения на пребывание может быть подано в той стране, в которую переезжает владелец Blaue EU-Karte.

Если же владелец Blaue EU-Karte задерживался в какой-либо стране, входящей в ЕС, то время пребывания в этой стране учитывается в общем времени действия Blaue EU-Karte в Германии.

Члены семьи владельца Blaue EU-Karte не обязаны предоставлять сведений о владении немецким языком и имеют право на работу в Германии без ограничений.

Ссылка на основную публикацию