Несовершеннолетние в германии и где они могут работать

Особенности труда несовершеннолетних в Германии

Подростки допускаются к работе, не причиняющей вред их физическому и психическому здоровью.

Мы часто говорили, что в Германии подростки после окончания школы начинают подрабатывать и сочетать учебу с работой. Немецкие дети очень самостоятельны, для многих из них собственный заработок является основой независимости и начала новой жизни. Условия труда в Германии предусматривают для них особый порядок трудоустройства и ограничения в продолжительности рабочего времени.

Труд детей и подростков в Германии регулируется специальным законом об охране труда несовершеннолетней молодежи. Отдельно действует положение об охране труда детей. В соответствии с этим законом к детям относятся лица в возрасте 13 – 15 лет. Подростковый период определяется возрастом 15 – 18 лет.

Кроме того, на подростков также распространяется положение об охране труда детей в течении всего периода обучения в школе. При трудоустройстве детей, каждому работодателю вменяется обязанность по соблюдению всех норм закона об охране труда несовершеннолетних.

Положения из закона должны быть вывешены на рабочем месте несовершеннолетнего.

Разрешенная работа для детей и подростков

Законы Германии запрещают несовершеннолетним трудится на полную рабочую ставку ежедневно.

Дети и подростки могут быть заняты только на относительно легких и временных работах, которые не причиняют вред их моральному и физическому здоровью.

Работа должна выполняться только в свободное от учебы время не более двух – трех часов в день для детей в возрасте 13 -15 лет. Например, у всех несовершеннолетних есть возможность устроиться на подработку в качестве:

  • Разносчика газет и другой печатной информационной продукции. Сюда же относится работа по раздаче рекламных листков
  • Помощника по хозяйству. Работа может выполняться как в частном домовладении, так и в фермерском хозяйстве. Занятость включает посильную помощь хозяевам в уборке придомовой территории, в саду и огороде, присмотр за детьми и кормление домашних животных.
  • Помощника на предприятии, занимающимся производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. В обязанности может входить сбор урожая, работа на поле, упаковка продукции и т.д.
  • Помощника организатора спортивных и физкультурно – оздоровительных мероприятий
  • Помощника организатора при проведении религиозных праздников, общественных акций различных союзов, партий и обществ.

Особенности труда несовершеннолетних в Германии выражаются в обязанности подростка предоставить медицинское заключение о состоянии своего здоровья. В заключении указываются результаты обследований и допустимые виды работ для каждого подростка. Прохождение медицинской комиссии осуществляется бесплатно как для работника, так и для работодателя и финансируется государством.

Запрещенные виды работы для несовершеннолетних:

  • Работа грузчиком или иная занятость, связанная с поднятием тяжестей. Максимально допустимый вес, разрешенный к регулярному поднятию детьми и подростками не должен быть больше 7,5. При редком поднятии и передвижении груза, допустимым весом является 10 кг.
  • Работа, которая предполагает неестественное положение тела и вызываемые физические неудобства при выполнении определенных действий
  • Работа, представляющая опасность для подростка. Это относится к работе с различными механизмами и машинами, с выгулом рогатого скота и прочее.

Продолжительность работы

Минимально допустимый возраст для постоянной работы на предприятии составляет 15 лет. Подросткам старше 15 лет в период школьных каникул разрешается быть регулярно занятым на работе не более 1 месяца в году. Дети до 15 лет могут работать на предприятии только в качестве практикантов с профессиональным обучением.

Особенности работы подростков от 15 до 18 лет

Некоторые подростки, окончившие среднюю школу и не посещающие профессиональные учебные заведения, имеют право начинать трудиться на предприятии. Для таких несовершеннолетних рабочая неделя не может превышать 40 рабочих часов.

Максимальная дневная занятость составляет 8 часов, без привлечения к сверхурочным и дополнительным работам.

Допускаются незначительные отклонения в количестве рабочих часов и распределении их по дням недели, что в свою очередь указывается в тарифном соглашении при подписании трудового контракта в Германии.

Рабочий день подростков от 15 до 18 лет не должен начинаться ранее 6 часов утра и заканчиваться позднее 20.00. Для некоторых отраслей экономики и производственных предприятий существуют допустимые исключения.

Например, в хлебобулочных заводах подросткам по достижении 17 лет разрешается приступать к работе в 4 часа утра. Подобные правила предусмотрены для сельского хозяйства и для посменной работы на предприятиях.

Для несовершеннолетних предусмотрен удлиненный перерыв в течении 6 часовой работы. Длительность перерыва не может быть менее 1 часа, в отличие от перерыва, принятого для совершеннолетних граждан.

Продолжительность трудового отпуска для 15-летних подростков составляет 30 рабочих дней. Для 16-летних предусмотрен отпуск в 27 рабочих дней. Для подростков, достигших возраста 17 лет устанавливается обыкновенный трудовой отпуск, продолжительностью 25 рабочих дней, что соответствует условиям труда в Германии.

Источник: https://okrabota.de/blog/osobennosti-truda-nesovershennoletnih-v-germanii/

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Главная / 11- 18 лет / Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли.

В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время).

В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе.

С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников.

Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

  • В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
  • Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
  • Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы.

Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул.

Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

  • В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
  • Подросток от 16 и до 18 лет  по закону может работать по 7 часов в день.
  • Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой, то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18  лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

  • Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
  • Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
  • Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
  • Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
  • Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на работу: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу

  • Прохождение полного медицинского осмотра.
  • С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.
  • Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
  • Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу 

  • Паспорт, свидетельство о рождении.
  • Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
  • Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
  • Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько возможных вариантов трудоустройства.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на работу социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
  6. Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице.
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
  8. ЖКХ охотно принимает на работу расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
  10. Работа в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.
Читайте также:  Праздник к нам приходит: что едят немцы на рождество?

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Поделитесь с друзьями:

Источник: http://baragozik.ru/11-18-let/trudoustrojstvo-podrostkov-kogda-kak-skolko-i-kem-mozhet-rabotat-rebenok-letom.html

Охрана труда детей и подростков в Германии

Охрана труда детей и подростков не менее важная задача, чем охрана труда взрослых людей. Ведь дети и подростки менее способны оказать сопротивление по сравнению с взрослыми людьми и поэтому не могут подобно им протестовать против несправедливых условий труда.

Молодые люди при выполнении трудовых задач должны быть, прежде всего, защищены от посягательства на их здоровье, и при этом их работа не должна прерывать или быть препятствием для их всестороннего развития.

Для того и существуют закон об охране труда несовершеннолетней молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz) и отдельное положение в этом плане для детей (Kinderarbeitsschutz-verordnung),, чтобы не позволить им слишком рано начинать работу, выполнять слишком тяжелую, или опасную, или вообще не подходящую для них работу, или слишком долго трудиться. Этот закон защищает молодых людей моложе 18 лет (т.е. подростков или несовершеннолетних лиц) независимо от того, являются ли они учениками на производстве  или наемными на нем работниками. При этом закон учитывает различие между детьми и подростками: к первым из них (в плане участия их в  трудовой деятельности) закон относит лиц от 13 до 15 лет, ко вторым – от 15 до 18 лет. Для подростков, которые еще обязаны посещать школу в течение полного учебного дня, действуют те же положения, что и для детей. Речь идет при этом об учебе в неполно-средней (основной или реальной) школе, гимназии или профессиональном учебном заведении. Каждый работодатель, у которого работают подростки, обязан вывесить на видном месте текст основных положений этого закона.

Виды разрешенной законом работы

Согласно закону регулярная, постоянная и каждодневная работа в течение полной рабочей смены детей и подростков, которые обязаны посещать школу в течение полного учебного дня (vollzeitschulpflichtigen Jugendlichen), запрещается.

Поэтому закон об охране труда молодежи и отдельное положение для детей допускает исключение лишь для краткосрочной, легкой и пригодной для детей работы.

Согласно §2 этого положения детям в возрасте от 13 до 15 лет и подросткам, обязанным посещать школу в течение полного учебного дня, разрешается периодически выполнять в течение не более 2 – 3 часов в день:

  • разноску газет, журналов, информационных бюллетеней и рекламных листков и проспектов;
  • работу в частном и сельско-хозяйственном домохозяйстве по дому и саду, исполнению поручений, уходу за детьми и другими относящимися к домохозяйству лицами, по помощи при выполнении учебных заданий, уходу за домашними животными, закупкам продуктов и товаров за исключением алкогольных напитков и табачных изделий;
  • работу на сельско-хозяйственных предприятиях по сбору урожая и обработке полей, подготовке к продаже сельско-хозяйственной продукции, уходу за животными;
  • работу по помощи при проведении спортивных занятий и мероприятий;
  • работу по проведению непромысловых акций и мероприятий церквей, религиозных объединений, а также обществ, союзов и партий, если эти работы легкого характера и пригодны для детского организма.

  При этом непригодной для детей в возрасте от 13 до 15 лет и подростков в возрасте от 15 до 18 лет считается работа, которая:

  • связана с необходимостью регулярно выполнять ручные действия с грузом, превышающим 7,5 кг, или нерегулярные операции с грузом, превышающим 10 кг., а также выполнять ручные действия, при которых приходиться удерживать или подпирать груз с помощью физической силы, а также его тянуть, толкать или передвигать;
  • связана с неудобной для тела человека положением при приложении физической нагрузки к нему;
  • опасна для жизни и здоровья, прежде всего, работа на машинах и механизмах и при уходе за животными, т.к. у детей недостаточно развито чувство осознания опасности и имеется незначительный жизненный опыт.  

 Во время школьных каникул учащиеся старше 15 лет могут выполнять постоянную, регулярную работу на предприятиях и в учреждениях в течение не более 4 недель в календарном году.

На общественных концертах, в театрах и подобных им мероприятиях дети могут принимать участие только на основании особого разрешения государственных органов надзора. Минимальный возраст для допуска к регулярной работе на предприятии составляет принципиально 15 лет.

Каждый, кто еще не достиг этого возраста, может постоянно работать только в рамках профессионального обучения на производстве.

Если же дети в возрасте от 13 до 15 лет в силу тех или иных обстоятельств больше не являются обязанными посещать дневную школу (основную или реальную, гимназию или профессиональное учебное заведение) в течение полного учебного дня, то они могут выполнять легкую и пригодную им по силам работу в рамках производственного обучения или в качестве наемного работника вне этих рамок в течение не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.

В дальнейшем речь будет идти о постоянной оплачиваемой работе в течение длительного времени на условиях полной рабочей смены для полностью трудоспособной несовершеннолетней молодежи (подростков в возрасте от 15 до 18 лет), которые больше не посещают дневную школу (они закончили, например, неполно-среднюю школу (основную или реальную) и не продолжают учебу  в общеобразовательной средней школе (гимназии) или в профессиональном учебном заведении). Они поступили на работу на предприятие, в учреждение либо в качестве наемного работника, либо ученика производственного обучения. При этом закон не касается незначительных по объему работ по оказанию вспомогательных услуг, которые выполняются случайно или в связи со срочной потребностью, на основании семейных обязанностей в домохозяйстве, в учреждениях для молодежи или в качестве помощи инвалидам в пансионатах для них.

Продолжительность разрешенной законом работы

 Продолжительность рабочей недели ограничивается 40 часами, а рабочий день не может продолжаться долее 8 часов.

При этом допускается исключение, состоящее в том, что для более раннего наступления выходных дней недели, в пятницу предусматривается возможность более краткой работы за счет увеличения продолжительности работы в остальные дни недели, т.е. с понедельника до четверга, до 8,5 часов.

Кроме того, в сельском хозяйстве во время уборочной страды подростки старше 16 лет могут работать в течение 9 часов ежедневно и до 85 часов в течение двух смежных календарных недель.

Допускаются также некоторые отклонения при выполнении работы подростками в предпраздничный и послепраздничный день, особенно когда праздник выпадает на понедельник и поэтому предприятие не функционирует с субботы или воскресенья и до вторника. Возможны и другие незначительные отклонения в пределах общей продолжительности рабочей недели посредством тарифного соглашения на предприятии.

  Для несовершеннолетней молодежи принципиально устанавливается пятидневная рабочая неделя. Субботний день, в общем, нерабочий. Естественно, что в воскресный и праздничные дни эта молодежь также не может, как правило, привлекаться к работе.

Однако из этого правило существуют исключения, которые обусловливаются особым производственным ритмом работы предприятий в различных отраслях экономики и учреждениях. Например, в больницах, столовых, в сельском хозяйстве, на транспорте, в торговле, сфере услуг.

Поэтому если в исключительных случаях несовершеннолетние лица должны работать в один из выходных или праздничных дней, то они имеют право на нерабочий день в той же неделе. Возможны и другие пути приведения в соответствие с законом в тарифных соглашениях предприятий и учреждений.

  Рабочий день для несовершеннолетних лиц принципиально может протекать только в период с 6 часов утра до 8 часов вечера. Это связано с тем, что многие предприятия начинают свою работу именно в 6 часов утра.

Причем если раньше ученики производственного обучения из их числа могли начинать работу только с 7 часов утра, то теперь, согласно закону, как ученики, так и наемные работники в этом плане уравнены.

Конечно, в зависимости от особых условий труда для отдельных специальностей, допускаются исключения из правила работы в период между 6 и 20 часами рабочего дня. Так, например, в хлебопекарных предприятиях (но не в кондитерских) 16-летним лицам разрешается начинать работу в 5 часов утра, а 17-летним лицам – даже в 4 часа утра.

В сельском хозяйстве рабочий день для несовершеннолетних лиц старше 16 лет может протекать в период с 5 утра до 9 часов вечера, а в столовых – и до 10 часов вечера.

При сменной работе как ученики, так и наемные работники из числа несовершеннолетней молодежи, могут работать в период времени до 11 часов вечера (а во избежание бесполезного времени ожидания общественного транспорта – даже и до 11 часов 30 минут вечера). Между временем окончания работы в предыдущий день и началом работы на следующий  день в любом случае, однако, не должно быть меньше 12 часов отдыха.

  Во время работы несовершеннолетних лиц им, согласно закону, необходимо предоставлять перерывы для отдыха (восстановления сил и питания). Продолжительность этих перерывов в целом при 6-часовом и более длительном рабочем дне не должна быть меньше 60 минут.

При этом первая пауза должна быть предоставлена не позднее чем через 4, 5 часа, а продолжительность самой короткой паузы не должна быть менее 15 минут. Возможны разные интервалы времени для начала перерывов в работе и их продолжительности в тарифных соглашениях предприятий. При этом общая продолжительность рабочей смены (т.е.

суммарное время работы и перерывов) принципиально не должна превышать 10 часов. В столовых, на стройках, в сельском хозяйстве, животноводстве допускается общая продолжительность рабочей смены в 11 часов.

  Как и любые работники, несовершеннолетние молодые люди имеют при работе право на оплачиваемый годовой трудовой отпуск. Продолжительность этого отпуска зависит от возраста несовершеннолетнего работника (ученика).

Так, 15-летние лица имеют право на отпуск в 30 рабочих дней, !6-летние – соответственно в 27 рабочих дней, а 17-летние – в 25 рабочих дней.

В горнодобывающей промышленности предоставляется дополнительно к отпуску еще 3 рабочих дня.

Условия выполнения разрешенной законом работы

Несовершеннолетние молодые люди в любом случае должны освобождаться работодателем для посещения учебных занятий. Если один рабочий день недели занят учебными занятиями профессионального характера продолжительностью более 5 часов, то в этот день несовершеннолетнее лицо (обычно речь идет об ученике на производстве, но не только о нем) полностью на весь день освобождается от работы.

При этом следует помнить, что при проведении учебных занятий речь идет об академическом часе продолжительностью в 45 минут, а не об астрономическом часе в 60 минут. В те рабочие дни недели, в которые продолжительность учебных занятий профессионального характера менее 5 часов, такой работник может также выполнять производственное задание в пределах общей продолжительности рабочей смены.

При этом желательно такую работу выполнять на самом учебном предприятии (или в мастерской учебного центра), чтобы избежать необходимости длительной поездки к нему до или после учебных занятий.

Работодатель должен также освобождать от работы и для сдачи экзаменов, а также за день до письменного выпускного экзамена у учеников производственного обучения с сохранением заработка в полном объеме.    

  Несовершеннолетней молодежи нельзя поручать выполнение опасной работы, т.е. работы, которая превышает их физические возможности или связана с опасностью возникновения несчастного случая. Это относится и к работе в условиях очень сильной жары или холода, сырости, вредного шума, опасных излучений или с применением опасных для здоровья материалов.

Исключения из этого допускаются только в связи с их профессиональным обучением. При выдаче задания на работу работодатель обязан указать на возможную опасность и обучить безопасным приемам ее выполнения и применению мер по охране труда.

Читайте также:  Кайзершмаррн блинчики или омлет? блюдо с историей.

Запрещается также выполнение подростками аккордной работы или работы, требующей повышенного против нормального темпа  ее осуществления (как и включение их в соответствующие рабочие бригады взрослых работников). Исключение может быть сделано только для тех подростков, которые уже закончили курс профессионального обучения на предприятии.

На горнодобывающих предприятиях запрещается работа под землей подростков моложе 16 лет; такая работа допускается только для подростков старше 16 лет в рамках их профессионального обучения или после его завершения.

  Работодатель не имеет права принять на работу подростка в качестве наемного работника или ученика производственного обучения без медицинского свидетельства о состоянии его здоровья.

Перед вступлением в трудовую профессиональную жизнь подросток должен быть всесторонне обследован врачом на предмет выяснения состояния его здоровья с тем, чтобы знать, какие работы противопоказаны подростку исходя из его физического и психического состояния.

Такое обследование подросток должен пройти также еще и через год после начала работы для оценки последствий ее воздействия на молодой организм подростка. Медицинское свидетельство результатов этого обследования должно быть передано работодателю не позднее 14 месяцев после начала работы.

Без него подросток не может продолжать выполнять работу. В дальнейшем рекомендуется медицинское обследование повторять каждый год. Все обследования оплачиваются государством без привлечения средств работодателя.

  Соблюдение закона об охране труда несовершеннолетней молодежи контролируется ведомством промыслового надзора или ведомством по охране труда.

Нарушения работодателем положений этого закона рассматриваются либо как нарушение общественного порядка, либо как уголовное деяние и ведет к уплате штрафу в размере до 15 тысяч евро.

Работодатель, которого трижды приговорили к уплате штрафа за нарушения этого закона, лишается права принимать на работу подростков.

Веньямин Толстоног

Источник: https://ru.exrus.eu/Okhrana-truda-detey-i-podrostkov-v-Germanii-id4e9b1dd16ccc195f16002223

Трудоустройство несовершеннолетних граждан. Сравнительный анализ: Россия, США, Германия

Буденчук Анна Владимировна, ЧОУ ВПО «Омская юридическая академия»

Научный руководитель: преподаватель кафедры трудового права ЧОУ ВПО «Омская юридическая академия» Н.С. Згонник

В период летних каникул подростки стремятся устроиться на подработку, а впоследствии многие продолжают совмещать работу и учебу. Трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, которые  должны соблюдать работодатели. Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в гл. 42 Трудового кодекса, а также иных статьях ТК РФ и имеют свою специфику.

С учащимся, достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время.

Существует  список необходимых документов при заключении трудового договора, который определен трудовым законодательством, дополняется определенным перечнем  документов.

С подростком можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или оформить срочный договор, к примеру, на время летних каникул. В любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Для сравнения, считаем целесообразным рассмотреть трудоустройство несовершеннолетних в Германии и США.

Согласно закону Германии[1] регулярная, постоянная и каждодневная работа в течение полной рабочей смены детей и подростков, которые обязаны посещать школу в течение полного учебного дня, запрещается.

 Поэтому закон об охране труда молодежи и отдельное положение для детей допускает исключение лишь для краткосрочной, легкой и пригодной для детей работы.

Право на труд имеют и дети в США. При этом в каждом штате приняты свои законы, регулирующие правила найма несовершеннолетних. Министерство труда США определило, какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние американцы.

Как и любые работники, несовершеннолетние молодые люди Германии имеют при работе право на оплачиваемый годовой трудовой отпуск. Продолжительность этого отпуска зависит от возраста несовершеннолетнего работника (ученика).

Согласно §2 закона Германии[2] работающие подростки, обязанным посещать школу в течение полного учебного дня, разрешается периодически выполнять в течение не более 2 – 3 часов в день работу, не оказывающую негативное воздействие на здоровье подростка ( разноска газет, журналов).
В США[3]  предприниматель, нанявший на работу несовершеннолетнего, обязан выполнять ряд условий, которые не должны нарушать учебную деятельность подростка, а так же предоставлять право на отдых и соблюдать режим рабочей смены своего работника.

В Германии[4] во время школьных каникул учащиеся старше 15 лет могут выполнять постоянную, регулярную работу на предприятиях и в учреждениях в течение не более 4 недель в календарном году.

Рассматривая вопрос трудоустройства несовершеннолетних граждан Российской Федерации, я провела опрос,  в котором участвовали лица в возрасте от 13 до 15 лет.

Всего было опрошено 46  человек На вопрос: «Знаете ли вы, с какого возраста вы можете осуществлять трудовую деятельность согласно трудовому законодательству РФ», 13 летние граждане: с 14 лет- 100% 14 летние граждане: с 16 лет -32%, затрудняются ответить-68%.

15 летние граждане: с 14 лет-54,5%, с 16 лет-16%, затрудняются ответить-29,5%,

На основании проведенного анализа, можно сделать вывод, что не все российские школьники знают, в каком возрасте могут осуществлять трудовую деятельность. Полагаем, это говорит о правовой неграмотности наших подростков.

Для решения  данной проблемы, можно было бы проводить специальный курс в учебном заведении, с участием юриста, на котором объяснялось бы школьником об их прав и обязанностях.
Подводя итог, так же хотелось бы выделить критерии различия трудоустройство несовершеннолетних в России и за рубежом.

Основным является возрастной критерий, а именно: по общему правилу в РФ это 16 лет, США, Германия 15,17. Так же следует отметить то, что в иностранных государствах существует четкий перечень вида работ для любого возраста, у нас только для лиц до 14 лет.

На мой взгляд, российскому законодателю стоит обратить внимание на законодательство США и Германии в части указания конкретных работ, которые возможны для лиц 13лет, 14 лет, от 15 до 18.А именно, хотелось бы  предложить создать такой перечень, в котором бы говорилось,  какой именно работой может заниматься подросток,  не достигший совершеннолетия.

[1] Закон о справедливых стандартах труда в США

[2] Закон о помощи детям и молодежи пр.2

[3] Национальная юридическая энциклопедия интернет статья

[4] Электронный каталог библиотеки  юридического факультета СПбГУ

Ваша оценка: Пусто Средняя: 2.8 (5 votes)

Источник: http://conf.omua.ru/content/trudoustroystvo-nesovershennoletnih-grazhdan-sravnitelnyy-analiz-rossiya-ssha-germaniya

Уголовное право несовершеннолетних

Уголовные преступления несовершеннолетних в Германии квалифицируются на основании того же самого уголовного права (StGB), что и уголовные преступления взрослых, но имеет ряд своих особенностей:

  • (1) Уголовное право несовершеннолетних (Jugendstrafrecht) перечисляет не уголовные преступления, а санкции и принципы их реализации для несовершеннолетних и применяется к детям и подросткам в Германии от 14 до 21 года, совершивших уголовное преступление.
  • (2) Несовершеннолетние до 14 лет в Германии считаются неподсудными, но орган опеки при суде может применить меры направленные на предотвращение повторения несовершеннолетним уголовного преступления в будущем.
  • (3) Возрастные границы указанные в Законе об уголовной ответственности несовершеннолетних в Германии (Jugendgerichtsgesetz) являются решающими для определения уголовного наказания.
  • (4) Согласно Jugendgerichtsgesetz несовершеннолетние считаются детьми в возрасте от 14 до 18 лет и подростками от 18 до 21 года.
  • (5) Меры наказания для несовершеннолетних значительно мягче, чем меры наказания для взрослых, так же предусмотрены меры воспитательного характера.
  • (6) К подросткам может применяться уголовное наказание как на основании уголовного права несовершеннолетних (Jugendstrafrecht), так и уголовного права взрослых (StGB).Решающим здесь является степень индивидуального развития личности несовершеннолетнего. В случае, когда подросток развит как взрослый, уголовное наказание определяется на основании StGB, Jugendstrafrecht применяется только к подросткам имеющим задержку в развитие.Как правило в подобных случаях представители Ведомства по делам несовершеннолетних (Jugendamt) дают суду свою оценку личности обвиняемого и рекомендацию по применению к нему Jugendgerichtgesetz или же StGB.
  • (7) Если подросток совершивший уголовное преступление является солдатом, то к нему применяются особые правила.

При вынесении уголовного наказания несовершеннолетним:

  1. применяются правила преследующие воспитательные цели,

  2. главное заседание суда состоится при закрытых дверях,

  3. заседание суда может быть рассмотрено судом народных заседателей, либо составом профессиональных судей.

  1. воспитательные меры
    Воспитательные меры являются наиболее мягким видом наказания и подразумевают собой например участие в анти агрессивном тренинге.

  2. дисциплинарное взыскание

    • (1) Дисциплинарное взыскание является средством предупреждения заключения под стражу и ставит своей целью помочь несовершеннолетнему осознать совершённое им преступление.
    • (2) Способами дисциплинарного взыскания могут выступать ремонт повреждённых вещей, личное извинение перед потерпевшим, денежный штраф и выполнение социальных работ.Например суд может назначить социальные часы несовершеннолетним преступникам за кражу в магазине или нанесение лёгкого телесного повреждения.
    • (3) При отказе в выполнении социальных работ, как и за совершение тяжёлых уголовных преступлений, несовершеннолетний может быть арестован.
  3. заключение под стажу
    Заключение под стражу является самым строгим видом наказания и применяется к несовершеннолетним как последнее средство, если этого требуют интересы защиты общества (например при вредных наклонностях преступника).

    • (1) Ребёнок может быть заключён под стражу на срок от 6 месяцев до 5 лет, подросток до 10 лет.
    • (2) Исключением из общего правила является убийство и установление особой тяжести преступления – в этом случае несовершеннолетний может быть заключён под стражу на срок до 15 лет.
    • (3) Длительность заключения под стражу определяется в индивидуальном порядке и зависит как от необходимости принятия воспитательных мер, так и от личности преступника.

Принципы уголовного право несовершеннолетних

  • (1) в особой мере учитывает личность и социальное развитие преступника.
  • (2) преследует цели воспитательного характера.Общий уголовный процесс и его исполнение соответствуют данному принципу. Наказание в целом основывается на понимании мотивов преступления с учётом развития личности несовершеннолетнего на момент совершения преступления.

Уголовное наказание взрослого может быть вынесено на основании Jugendstrafrecht, если оно не имеет срока давности (например, убийство) и было совершено им в несовершеннолетнем возрасте.

Адвокат Андрей Нодь

Источник: https://www.ruspravo.de/jugendstrafrecht.html

Беженцы без аттестата зрелости едут в Германию

В Германию, принимающую беженцев непрерывным потоком, все чаще едут и несовершеннолетние. Одни, без родителей, они по разным причинам пускаются в опасное и долгое путешествие. Что ждет их на немецкой земле?

Программа “Репортер” разобралась в ситуации на месте.
Итак, до конца года, по оценкам немецких властей, в стране будет находиться 30 тысяч н есовершеннолетних беженцев. Что делать с этими формально еще детьми? Почему они приезжают одни, где их родители?

В ноябре в Германии были приняты поправки к закону о размещении таких подростков. Если раньше они концентрированно жили в нескольких крупных городах, то теперь их распределят по квотам между землями ФРГ.

Удо Штайн, руководитель ведомства по делам молодежи в Бонне, комментирует: “Надо признать: мы не могли справиться с огромным количеством несовершеннолетних беженцев, приехавших без семей. У нас и по сей день не хватает для них жилья. А еще персонала социальных работников, юридических консультантов, психологов. Несовершеннолетние не могут жить одни”.

Власти мобилизуют педагогов, социальных работников, ищут для самых юных приемные семьи. Ясмин – волонтер, она работает в подростком общежитии в Бонне: “Мы занимаемся этими беженцами, им от четырнадцати до восемнадцати лет.

Для них мы – социальные работники – делаем все то, что обычно делают родители. Но нам сложнее. К примеру, отвести подростка к врачу – как? Ведь у него пока нет медицинской страховки.

Как можно без нее идти к врачу? Да что там, у них порой и удостоверений личности нет “.

Первый этап к комфортному существованию – изучение языка. Это подтверждает опыт выходца из Демократической республики Конго Целенге. Он в Германии уже 4 года: “Язык – это все. Язык – ключ, который нужен, чтобы открыть дверь к новой жизни.

Господи! Сначала я не мог сказать ни слова … Я чуть не плакал. Слез не было, но в душе я рыдал. Было страшно тяжело начинать здесь с нуля. Я и сегодня порой сомневаюсь, а как дальше сложится моя судьба. В идеале я хотел бы открыть собственную пекарню, но это сложно.

Читайте также:  Пасха и зайцы

Ведь мне нужно сдать экзамены, чтобы иметь диплом пекаря. Это настоящий рубеж для меня!”

Многим подросткам нужны не только педагоги и переводчики, но и психологи. Хасан только-только получил соответствующий диплом. Он работает с ребятами, приехавшими из Сирии и Афганистана: “У них есть страхи.

Иногда в комнатах они плачут, просто слезы льют – мы уже сталкивались с этим. Некоторые могут спать только с включенным светом, боятся темноты.

Довольно часто их семьи разобщены, разбросаны: мать где-то в лагере беженцев в Турции, отец – в другом месте, воюет, погиб … А они здесь сами. Их привычного мира больше нет”.

Немецкие законы защищают таких подростков от излишнего внимания СМИ. Канал Euronews несколько месяцев добивался разрешения на съемку. Оно было получено, при условии, что оператор не покажет лиц детей.

Хабибулла оставил своих родителей в Афганистане. Почему?
Юноша рассказывает: “В такое ​​долгое, и рискованное путешествие лучше отправляться одному, без родителей. Я молод, и в этом мое преимущество. Но главная причина – нехватка средств. Мои родители живут в деревне. У нас не было денег, чтобы ехать всей семьей, это ведь немалые расходы. Поэтому они отправили меня одного”.

Германия по возможности помогает таким семьям воссоединиться. Известно, что некоторые родители специально отправляют сыновей-подростков, чтобы, так сказать, “проложить путь”. Таим прибыл из Алеппо. Его отец умер, мать жива, осталась в Сирии.

Таим хочет, чтобы она как можно быстрее прилетела в Германию: “Я очень рад попасть в Германию, чувствую себя здесь в безопасности. Сейчас я очень далеко от бомб и других тяжелых ситуаций, которые переживает мой родной город. У нас не было воды и электричества.

У меня немало родственников и знакомых погибли. А здесь я смогу чего-то добиться “.

Надежды на будущее, но как быть с настоящим, когда на новом месте нет ни одной родной души? Помочь ребятам сориентироваться призван проект “Город без границ”. Он предполагает предоставление подросткам-мигрантам базовой информации по жилью, административным вопросам.

Сегодня Таим, Мурад, Хабибулла и Ахмад знакомятся через смартфоны с тем, как в Германии работает система опекунства для несовершеннолетних. Ахмад записывает все на одном из диалектов персидского языка. Он только что прибыл из Афганистана.

Некоторые его товарищи утонули у него на глазах, вспоминает молодой человек: “Афганистан лежит в руинах. Сам я мечтаю стать инженером-конструктором. Если получится, может быть, однажды я буду у помогать восстанавливать мою страну. Кто знает, возможно, мне повезет…”

Файзал тоже приехал из Афганистана.

Ему было 15, когда отец возложил на него взрослую задачу – перевезти семью в Европу. Файзал тогда не знал, что окажется именно в Германии. Сегодня он руководит небольшим проектом, помогает вновь прибывшим правильно и экономно пользоваться общественным транспортом:“Я здесь уже почти три года.

Мне отказали на мой первый запрос о предоставлении статуса беженца. Но я продолжаю бороться. Я бы хотел поступить в ремесленное училище, но меня не берут, так как нет вида на жительство. Большинство компаний берут на работу только людей, имеющих статус”.

Файзалу повезло – он участвовал в личной встрече с канцлером Германии Ангелой Меркель и смог рассказать о своей ситуации. Ему помогли выйти на ассоциацию, связывающую беженцев с местными бизнесменами. Благодаря поддержке юноша пойдет учиться на механика и, возможно, со временем найдет работу.

Занятость беженцев остается проблемой: по оценкам немецких властей, лишь очень малая доля прибывающих в страну имеет необходимую квалификацию. Через 10 лет жизни в Германии трудоустраивается лишь около 60% прибывших.

Источник: https://ru.euronews.com/2015/11/06/separation-anxiety-trauma-of-underage-refugees-alone-in-germany

Пособия в Германии в 2018, 2017 году: размер и виды пособий по безработице, на детей, пожилым и инвалидам, мигрантам и беженцам

На данной странице содержится информация об основных финансовых пособиях в Германии.

Здесь вы узнаете про размер пособия по безработице (Arbeitslosengeld I, II), пособия на детей и для родителей (Kindergeld, Kinderzuschlag, Elterngeld, Mutterschaftsgeld), а также о пособиях для беженцев, соискателей убежища.

На странице вы найдете ссылки на официальные бланки заявлений на выплату пособия, а также на законы и полезные веб-сайты. Внизу данной страницы можно поделиться своим опытом о получении пособий в Германии. Выберите в содержании интересующие вас темы:

Германия является страной с очень развитой социальной системой, цель которой обеспечить защиту граждан в случае безработицы или нетрудоспособности, обеспечить поддержку детям и молодежи, а также беженцам, получившим приют в Германии и другим группам людей, нуждающимся в финансовой помощи.

Основной документ, регулирующий право на получение пособий, это Кодекс социального права Германии (нем. Sozialgesetzbuch, SGB). Данный документ состоит из 12 разделов, каждый из которых является отдельным законом и регулирует определенный вид социального обеспечения.

Поэтому в Германии определенный вид пособия могут называть либо по номеру раздела в Кодексе, либо по названию другого закона, регулирующего получение пособия, либо по названию самого пособия, например: SGB-XII или социальная помощь.

Также есть и ряд других законов, регулирующий предоставление финансовой поддержки в ситуациях, не охваченных Кодексом. В следующей ниже таблице 1 находятся номера разделов Кодекса социального права или других документов, а также названия пособий, которые они регулируют.

Также в таблице вы найдете названия учреждений, которые ответственны за данное пособие и где обычно можно подать заявление на их получение.

Таблица 1: Виды социальных пособий в Германии, согласно Sozialgesetzbuch, SGB и других законов

Право получения поддержки от государства. Заявление на получение пособия

Право на получение пособий от государства регулируется законодательными актами, упомянутыми ранее на данной странице.

Прежде всего, человеку нужно иметь статус, дающий ему право на получение пособия, а именно, быть гражданином страны или иметь право на проживание в Германии (Aufenthaltsrecht) и постоянно проживать в стране.

Это общее правило, к которому законом могут быть установлены дополнительные ограничения или условия.

Чтобы иметь возможность получения пособия, человеку необходимо подать заявление в учреждение, которое является ответственным за данный вид пособия. Без заявления, никакие пособия человеку не выплачиваются.

Это может представлять собой проблему для мигрантов, которые не разбираются в социальной системе и не знают на какие пособия они имеют право в Германии. Например, в зависимости от возраста или социального положения, человек может иметь право на разные виды пособий.

Заявление на получение пособия обычно заполняется на основании разработанного учреждением бланка, с предоставлением копий всех необходимых для проверки документов. Учитывая бюрократическую систему Германии, заявление лучше подать как можно раньше, чтобы необходимые пособия были выплачены в срок.

Время получения пособий обычно ограничено определенным периодом времени, после которого нужно снова подавать заявление с копиями необходимых документов. Поэтому, не стоит рассчитывать, что подав заявление можно неограниченно по времени получать поддержку от государства.

Обязательно нужно помнить о сроке действия решения о предоставлении пособий и своевременно подавать новое заявление. После рассмотрения заявления и проверки, заявителю будет предоставлено решение о предоставлении пособия, в котором также будет отмечено, сколько времени заявитель будет получать пособие и в каком размере.

При рассмотрении заявления, в зависимости от вида пособия, ответственное учреждение устанавливает, имеет ли возможность заявитель покрыть свои необходимые расходы из собственных доходов или имущества. При расчете доходов, учитываются выплаты налогов и сборов на социальное страхование, а также некоторые другие расходы.

Далее на странице вы найдете ссылки на бланки заявлений для всех рассматриваемых здесь государственных пособий.

Размер социальных пособий, расходы, покрываемые пособиями

Основными видами социальных пособий в Германии являются: 1) социальная помощь, 2) пособие по безработице ALG-II и 3) базовое пособие в пожилом возрасте и в связи с нетрудоспособностью.

Данные пособия обеспечивают основные минимальные потребности человека. Кроме того, учитываются особенные обстоятельства, в которых находится человек, например его потребности в лечении, особенном уходе и т.д.

Покрытие расходов на жилье и отопление выплачивается по определенным нормам и не более фактической стоимости.

К средствам, необходимым к существованию, согласно закона SGB-II, которые должны поддерживаться государственными пособиями, относятся: пища, одежда, уход за телом, предметы домашнего обихода, электричество, участие в социальной и культурной жизни общества, другие необходимые потребности.

Устанавливая размер ежемесячных пособий, государство учитывает необходимость в покрытии этих основных потребностей человека. Как правило человек получает общую, предусмотренную законом, паушальную сумму. Данная сумма зависит от возраста и жизненной ситуации человека. Далее в таблице приводятся основные суммы пособий, выплачиваемых в Германии.

Таблица 2:

Regelsätze

. Размер социальных пособий в Германии на 2018 год (социальная помощь и пособие по безработице)

Дополнительно к данным суммам пособий выплачиваются:

  • Деньги на аренду жилья и отопление по факту расходов, но не выше установленных норм;
  • единовременные выплаты на мебель и бытовые приборы при первом получении жилья;
  • деньги на ремонт и замену ортопедических приборов;
  • дополнительные деньги при беременности и рождении ребенка;
  • взносы в обязательное медицинское страхование и страхование на случай потребности в уходе.

В следующей ниже диаграмме показано изменение суммы базового социального пособия первой категории(I Stufe смотрите в таблице 2 выше на странице) на 1 человека за последние годы. Как видно из данной диаграммы за последние 12 лет данная сумма увеличилась на 71 евро с 345 евро в 2005 году до 416 евро в 2018 году.

Диаграмма 1. Изменение размера социальных пособий в Германии
по годам

Дальнейшая таблица показывает, какие основные потребности учтены в социальном пособии и в каком процентном соотношении к общей сумме пособия они находятся. Нельзя забывать, что в данное пособие не включаются деньги на аренду жилья, медицинское страхование и другие расходы, которые оплачиваются получателю базового пособия отдельно.

Таблица 3: Regelbedarf. Социальная помощь: состав потребностей, в месяц

Далее на странице предоставляется более подробная информация по разным видам пособий:

Базовое(основное) пособие в пожилом возрасте и при нетрудоспособности, Grundsicherung

При выходе на пенсию или невозможности работать в связи с инвалидностью или по другой причине, связанной со здоровьем, человек имеет право на получение пособия Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung для обеспечения необходимых потребностей, если его собственной заработанной пенсии не достаточно для покрытия данных расходов. Основная информация о данном виде пособия представлена в следующей далее таблице.

Таблица 4: Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Пособия в пожилом возрасте и для нетрудоспособных граждан

Пособие для беженцев, финансовая поддержка для получивших убежище в Германии

О том, какие пособия и поддержку от государства получают беженцы в Германии, вы можете узнать на отдельной странице нашего сайта: Пособия для беженцев в Германии

Пособие/дотация на аренду жилья, Wohngeld

В сравнении со странами СНГ, аренда жилья в Германии стоит очень дорого, поэтому, семьи, которые не зарабатывают достаточно денег для обеспечения необходимых потребностей, могут получать пособие Wohngeld как доплату на аренду жилья или собственнику на содержание жилья. Получатели пособий по безработице ALG-II, пособия в пожилом возрасте и некоторых других пособий не имеют право на получение Wohngeld, поскольку деньги на жилье они получают в рамках другого социального пособия.

Таблица 5: Wohngeld. Пособие, дотация на аренду, содержание жилья

Помощь, пособия при обучении, Bundesausbildungsförderungsgesetz(BAföG)

Государственная поддержка учащихся школ и высших учебных заведений осуществляется на основании Федерального закона о содействии получению образования, сокращенно BAföG. На основании этого закона, учащиеся и студенты имеют право на получение ссуды или стипендии во время обучения.

Таблица 6: BAföG. Ссуды, стипендии во время получения образования

Ссылки на законы и официальные сайты по теме: пособия в Германии

Информация о пособиях на детей, по материнству, а также пособий по безработице и для беженцев в Германии, находятся на отдельных страницах нашего сайта:

Сноски:

* Курс евро в тексте и таблицах на данной странице взят на 23 ноября 2018 года и составляет 74.71 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

Источник: https://ru-geld.de/benefits/

Ссылка на основную публикацию