Беременная женщина в германии и работа. законы и правила.

Беременная женщина в Германии и работа. Законы и правила

Беременность и последующие роды – значимое событие в жизни каждой женщины. Правительство Германии прилагает максимум усилий, чтобы не омрачать этот счастливый период непосильной работой. Тем не менее очень мало немецких женщин рожают больше одного ребенка.

Закон об охране материнства

Рассмотрим поподробнее: как страна старается поддерживать жизнь будущей мамы в условиях работы.

В Германии существует закон об охране материнства и детства, который не распространяется на женщин, работающих во фрилансе или на условиях самозанятости. Зато под законодательную защиту попадают все беременные, которые: трудятся на работе полный или неполный рабочий день; проходят практику или работают на дому (на кого-то).

Действие этого закона начинается тогда, когда женщина объявит работодателю о своей беременности, поэтому в интересах будущих мам сообщить эту радостную новость своему руководству как можно раньше.

Зачем? Для того, чтобы иметь гарантию не быть уволенной или избежать привлечения к сверхурочной работе.

Обычно немецкие женщины делятся счастливой новостью с руководителем на работе по прошествии первых трех месяцев «интересного положения», а если работа тяжелая и опасная, то и раньше.

Берут ли в Германии беременных женщин на работу? Да, потому, что они не обязаны при трудоустройстве сообщать, являются  беременными или нет. Если факт беременности произойдет или обнаружится в период прохождения испытательного срока, то что бы ни произошло, уволить будущую маму не получится, в противном случае она может обратиться в суд и, с большой долей вероятности, выиграет процесс.

Условия труда для беременной женщины

Работодатель, у которого трудятся беременные женщины, обязан позаботиться о том, чтобы они:

– работали в максимально комфортных, удобных для выполнения должностных обязанностей, условиях;

– имели несколько небольших перерывов на протяжении рабочего дня, чтобы чаще отдыхать;

– могли своевременно питаться, ведь в ответственный период беременности будущая мама не должны испытывать чувство голода.

Есть в Германии работы, на которые беременным  путь заказан. Это касается: взаимодействия с радиоактивными и отравляющими веществами; частое поднятия и переноса грузов, которые тяжелее 5 кг, или редкое – тяжелее 10 кг.

На сроке 5 месяцев беременным запрещена длительная работа в положении стоя, а с 12 недель им нельзя работать на транспортных средствах не только водителем, но даже в качестве кондуктора или стюардессы.

Кроме того, женщинам на сносях нельзя трудиться на конвейере, а так же работать в ночные смены и по выходным/праздникам.

Беременная женщина в Германии не допускается к работам в производствах, где высок риск получить профессиональные болезни и существует опасность травматизма, а так же в местах, где повышен уровень шума и различных излучений.

Женщина, вынашивающая ребенка в Германии, вправе рассчитывать на все выплаты, предусмотренные по месту работы, а удержания из зарплаты в этот важный период не допускаются.

Существует индивидуальный запрет на отдельные виды деятельности.
Если работа женщины связана с условиями, о которых говорилось выше, она может получить справку на индивидуальный запрет, который может быть полным или частичным.

Например, в период раннего токсикоза сложно переносить отдельные запахи. Если беременная женщина – повар, она может не работать какое-то время, пока ее состояние на улучшится. Больничный в таких случаях получить не удастся, так как беременность – не болезнь. А запрет – пожалуйста.

Для этого надо пройти обследование и получить медицинскую справку.

Декретный отпуск в Германии: сколько длится?

Декретный отпуск в Германии предусмотрен за полтора месяца до предполагаемой даты родов. А до этого все визиты на консультацию к доктору должны происходить во внерабочее время. Исключение составляют анализы и иные процедуры, которые можно делать только  до обеда.

Если будущая  мама хорошо себя чувствует, она может не уходить в декретный отпуск, а работать до самых родов. А вот два месяца после счастливого события она обязана посвятить ребенку, поэтому выходить на работу в этот период нельзя. Если родились близнецы или роды были с осложнениями, то женщина может оставаться с ребенком 3 месяца без риска потери своего рабочего места.

Про деньги: материнское пособие

6 недель до родов и 8 недель после них (когда женщина уже не должна ходить на работу) новоиспеченная мама должна получать пособие. Сумма материнского пособия зависит от размера заработной платы и медицинской страховки. Расчет пособия производится на основании данных о среднем заработке за 3 месяца, предшествующих уходу в декрет.

Государственная страховка перечисляет максимум 13 евро в день. Остальное должен оплатить работодатель. Так, размер ежемесячного пособия становится фактически равным средней заработной плате.

Беременная женщина в Германии: про увольнение

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается лишь в случаях серьезный проступков с ее стороны (краж, постоянных прогулов).

А вот после родов молодую маму вполне могут уволить в связи с банкротством или по причине ликвидации фирмы. Но такие случаи бывают чрезвычайно редко.

Еще одна причина, по которой вы можете лишиться работы: окончание рабочего контракта. Работадатель не обязан продлевать его.

Источник: https://www.das-germany.de/beremennost-i-rabota-v-germanii/

Беременная женщина на работе в Германии

По числу новорожденных детей на тысячу жителей Германия занимает 27 место среди остальных государств Евросоюза.

Несмотря на государственные льготы и законодательную охрану материнства, немецкие женщины редко рожают второго ребёнка в семье.

Материальная составляющая жизни и карьера занимают большую часть жизни, и работающая женщина в Германии часто задумывается о ребёнке только к 30 годам жизни. На что может надеется беременная женщина на работе в Германии?

Правовая защита беременной работницы в Германии

Закон об охране материнства распространяется на всех беременных, работающих женщин и работниц, занятых неполный рабочий день , практикантов и домашних работников. Закон не распространяется на самозанятых или фрилансеров.

Закон об охране материнства распространяется на работницу с той поры, как работодателю стало известно беременное состояние женщины. Только своевременная осведомленность работодателя поможет вам получить защиту от возможного увольнения или от сверхурочных работ.

Как правило, о своём положении сообщают, когда беременность является стабильной – после первых трёх месяцев. При работе, связанной с рисками и перемещением тяжестей возможно и более ранее осведомление работодателя.

Можно ли устроиться на работу, будучи беременной?

Согласно законодательным установлениям, будущая сотрудница не обязана сообщать работодателю о наличии или планируемой беременности. Компания, принявшая такую женщину на работу, лишается права уволить ее за непрохождение испытательного срока.

Иначе работница может обратиться в суд, который в абсолютном большинстве случае занимает сторону будущей матери.

Для работающей беременной женщины работодатель обязан предусмотреть все удобства на рабочем месте, возможность коротких перерывов в течении рабочего дня, своевременного приёма пищи.

Существуют следующие исключения для работающих женщин в Германии:

  • Противопоказана Работа, связанная с обработкой токсичными или радиоактивными веществами
  • Запрещена работа по поднятию и переноске грузов более 5 кг
  • После 5 месяцев беременности действует запрет на работу в положении стоя.
  • С 3 месяцев беременности запрещено работать в транспортных средствах в качестве водителя, контроллера или стюардессы
  • Ограничения распространяются на работниц, занятых на заводах со сборочной линией
  • Запрет работы ночью и в воскресенье после 20.00, сверхурочных и дополнительных работ;
  • Беременным нельзя быть занятыми на работах, связанной с риском профессионального заболевания или высоким уровнем травматизма, шума и излучений

Беременная женщина на работе в Германии имеет право на получение всех выплат, которые производятся работодателем. Недопустимы денежные удержания с зарплаты беременной.

Индивидуальный запрет деятельности во время беременности

В случае если работа женщины связана с вышеперечисленными признаками врач может выдать медицинскую справку на частичный или полный запрет работы во время беременности.

Запрет может быть временным, например, для работы поваром в Германии, когда беременная женщина не может переносить запахи и её состояние резко ухудшается. Больничный здесь может не выдаваться, поскольку женщина здорова. А вот индивидуальный запрет получить можно.

В соответствующей медицинской справке должны быть детально расписаны причины отстранения от работы, пройденные анализы и сведения о примерной продолжительности запрета.

Декретный отпуск в Германии

Если беременная работница не испытывает факторов, представляющих угрозу для ее здоровья, она продолжает работать вплоть до наступления декретного отпуска. Все врачебные посещения должны быть осуществлены во внерабочее время за исключением сдачи анализов и иных процедур, выполняемых в первой половине дня.

Декретный отпуск начинается за 6 недель до предварительной даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. По своему личному желанию и нормальном самочувствии работница может выполнять посильную работу вплоть до наступления родов. Только в течение первых восьми недель после родов, существует абсолютный запрет на работу, даже при желании работницы.

Размер материнского пособия

Сумма получаемого пособия будет зависеть только от суммы получаемой заработной платы и наличия медицинской страховки. Сколько вы действительно получите, зависит от средней чистой заработной платы за последние три месяца до начала периода защиты, то есть до нас наступления декретного отпуска.

Минимальный размер пособия после родов составляет 13 евро в день, которые выплачиваются семейной кассой (Familienkass) местного ведомства по труду. Если заработная плата была больше, то ваш работодатель обязан предоставить недостающую сумму.

Таким образом размер ежемесячного пособия равняется среднестатистической зарплате работницы до наступления декретного отпуска.

Увольнение беременной

Как и во многих европейских странах закон не допускает увольнение беременной женщины в Германии. Исключение распространяется только на серьезные правонарушения со стороны сотрудницы. Например, кража, систематические прогулы без уважительной причины и т.д.

Право уволить работницу появляется у работодателя уже после свершившихся родов. В некоторых случаях беременная работница может быть уволена при банкротстве работодателя или ликвидации организации. Но такие случаи редки и пристально проверяются надзорными службами.

С 2018 будут введены новые положения по облегчению труда беременных женщин в Германии

Источник: https://okrabota.de/blog/beremennaya-zhenshhina-na-rabote-v-germanii/

Декретный отпуск в Германии и другие льготы матерям

«Партнер» №7 (190) 2013г.

Закон, регламентирующий предоставление женщинам декретного отпуска в Германии, существует уже 130 лет.

Несмотря на то, чтогосударство постоянно совершенствует условия, для того чтобы рожать детей было бы если не выгодно, то хотя бы не накладно, население ФРГ неумолимо стареет.

Чтобы как-то исправить сложившуюся демографическую ситуацию, выпущен ряд законов, охраняющих материнство и предоставляющих женщинам льготы, премии и пособия.

Во время отпуска по беременности (как минимум за шесть недель до родов) и во время обязательного послеродового отпуска (не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов) женщины уходят в декретный отпуск.

При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место, время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж; продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца нетто, частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель, а пособие по материнству не облагается налогом.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнение не только приводит к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишает в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Пособие по уходу за ребенком (Elterngeld) выплачивается всем, кто до наступления беременности работал или получал профессионально-техническое образование, а также, находясь в отпуске по уходу за ребенком, живет вместе с ребенком в одной семье, занимается уходом за ним, работает до 30 часов в неделю и при этом только у своего работодателя (или в другом месте с согласия своего работодателя).

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) также, согласно закону, полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы и соблюдением всех социальных льгот. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

Данный закон распространяется и на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Иностранцам, имеющим Duldung, пособие по материнству не полагается.

Пособие на ребенка (Kindergeld) выплачивается после рождения ребенка или со дня усыновления (Adaptierung) по письменному заявлению граждан Германии или иностранцев, проживающих в ФРГ со своими детьми, с видом на жительство типа Aufenthaltserlaubnis и Aufenthaltsberechtigung (хотя бы одного из родителей).

Читайте также:  Проверка перед школой в германии обязательное мероприятие?

Пособие выплачивает семейная касса (Familienkasse) местного ведомства по труду. Размер пособия для всех одинаков и не зависит от дохода родителей, но зависит от количества детей в семье.

Пособие на ребенка выплачивается не только на родных детей, но и на приемных (Adaptivkinder), а также на внуков, если они проживают совместно с бабушками (дедушками), имеющими право опеки (Sorgerecht).

Получательницам социальной помощи пособие по материнству не полагается, больничная касса выплачивает им 75 евро в месяц, а представившим медицинскую справку о беременности в соответствующее ведомство дополнительно выплачивается 20% на питание (Mehrbedarf).

Целесообразно своевременно подать заявление на одежду для беременных, необходимые вещи для новорожденного, коляску, кроватку и т.п. После рождения ребенка социальное ведомство должно доплачивать матери 40% к регулярной социальной помощи.

Матери, нуждающейся в социальной помощи, может быть предоставлена дополнительно, в связи с рождением ребенка, разовая безвозвратная ссуда определенными фондами, а одиноким матерям, не получающим алименты от отца ребенка, – начисляются алименты от государства (Unterhalt). Алименты, как и пособие на ребенка (Kindergeld), являются доходом и вычитаются из социального пособия матери (родителей). Мать, получающая социальную помощь, в связи с рождением ребенка может претендовать на большую жилплощадь.

Получательницам пособия по безработице Arbeitslosengeld 1 также имеет смысл сообщить о беременности в соответствующее ведомство. При этом выплата пособия по безработице им будет приостановлена и они будут получать только пособие по материнству от своей больничной кассы.

При разводе в период беременности или вскоре после рождения ребенка бывший супруг, имеющий достаточный доход, обязан содержать детей, проживающих с матерью, и ограниченное время – свою бывшую супругу.

Размер алиментов (Unterhalt) рассчитывается на основании так называемой Дюссельдорфской таблицы (Düsseldorfer Tabelle).

С 2013 года в правилах начисления алиментов произошли изменения, поэтому для многих будет целесообразно пересмотреть имеющиеся договоренности.

Законодательство Германии, охраняющее материнство и детство, постоянно совершенствуется.

Например, недавно был предложен к рассмотрениюпроект закона, который направлен на минимизацию риска для матери и новорожденного и ориентирован на помощь матерям, родившим ребенка вбольнице.

Будущей матери будет предоставлена возможность находиться в больнице анонимно и при желании оставить ребенка на попечение государства, что позволит свести к минимуму количествородов вне медицинских учреждений.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Источник: https://www.partner-inform.de/partner/detail/2013/7/276/6242/dekretnyj-otpusk-v-germanii-i-drugie-lgoty-materjam?lang=ru

А как у них? беременность в германии

Как это — быть беременной в Германии?

А как у них? беременность в германии

«Я еще не знала, что беременна, когда почувствовала себя плохо. Возникшие подозрения подтвердил тест на беременность, и я записалась на прием к доктору.

В Германии обращение к врачу в ранние сроки только приветствуется. Во время записи сообщила причину посещения.

Это не обязательно делать, но если есть боли или ситуация нестандартная, можно попасть на прием намного быстрее.

Здесь нет поликлиники как таковой, в которой принимают доктора разных специальностей, по городу работают частные кабинеты врачей, которые ведут прием. А лечение – стационарное или амбулаторное, проводится в больнице.

Страховка оплачивает все необходимые обследования во время беременности, роды и первые дни в больнице после них, полное обследование и лечение ребенка. Для ведения беременности можно выбрать доктора на свое усмотрение.

Перед приемом врача находишься в комнате ожидания, в которой работают одна или две помощницы доктора, занимающиеся административной работой. Если нужно, в отдельной комнате берут необходимые анализы.

В зависимости от количества людей ждать можно от 15 минут до часа, а то и больше. Хотя беременным на большом сроке назначают такое время приема, чтобы сократить ожидание.

В кабинете стараются организовать работу так, чтобы не было столпотворения – кто-то находится непосредственно у доктора, кто-то ждет в приемной, кто-то сдает анализы.

На меня завели карту и дали заполнить бланк с вопросами: чем болела ил болею, были ли операции, какие лекарства принимаю, сколько было беременностей, сколько детей, если есть и т.п. Из анализов я сдала мочу, и мне померили давление. На приеме я была с мужем, здесь это обычное дело — посещать доктора с кем-то из родственников или друзей или, если нужно, с переводчиком.

Подтвердив беременность на узи и, узнав, что я собираюсь рожать, доктор поздравил нас и рассказал о правильном питании и важности здорового образа жизни во время беременности. После этого мне выписали специальную карточку, которую я должна была иметь при себе. В нее записывались результаты анализов и разных исследований, вес, давление и особенности развития плода.

До 24 недель беременности я посещала врача примерно раз в месяц. Меня взвешивали, измеряли давление, я сдавала анализы крови и мочи. На осмотре доктор дополнительно контролировал состояние вен и отечность, и отвечал на все вопросы. После 24 недель я ходила на прием 2 раза в месяц. Теперь дополнительно контролировалось прилежание плода и сердцебиение посредством КТГ.

При нормальном течении беременности делают 3 узи, при отклонениях больше. Я обошлась тремя. До 36 недели при необходимости могут положить в больницу на сохранение. После 36 недели ребенок считается доношенным.

Анализы на хромосомные отклонения в развития плода сдаются по желанию женщины. Если определяется что-то серьезное, то врачи предлагают пройти дополнительные обследования для уточнения диагноза.

Но заранее никто не делает пугающих прогнозов и не предлагает прервать беременность. Люди с ограниченными возможностями здесь включены в жизнь общества и не считаются кем-то недостойным. На момент второй беременности мне было 32 года.

В Германии женщины в среднем рожают в возрасте от 30 до 40 лет и так называемая «зона риска» начинается только в 35 лет.

При этом врачи и акушеры очень трепетно относятся ко всем беременным. Мне очень импонировала доброжелательная атмосфера на приемах у доктора. Во всем чувствовался уход за тобой, все было корректно и вежливо.

Особенно меня поразило то, что на мое большое количество набранных лишних килограммов, врачи даже не обращали внимания, говоря, что это нормально – ведь я же беременна! Но если женщина не довольна своим доктором, она всегда может записаться к другому или воспользоваться услугами акушерки, которая приходит на дом.

Она осматривает и консультирует беременную, а к доктору в этом случае приходит только на узи или другие анализы.

В Германии много разных курсов по подготовке к родам: плаванье, гимнастика, йога для беременных, курсы для будущих родителей. Многие из них работают при роддомах. Я ходила на плавание для беременных при моем роддоме. Страховка оплачивает курс по подготовке к родам и послеродовой курс по восстановлению здоровья женщины. Остальные курсы нужно оплачивать самому.

Если бы я работала, я бы предоставила работодателю справку о беременности, чтобы оформить оплачиваемый декретный отпуск, который длится с 34 недели беременности и по достижению ребенком одного года. В то время я только приехала в Германию и не успела устроиться на работу. Но по закону, как любая временно не работающая женщина, первый год после родов я получала минимальную помощь на ребенка.

В обществе будущая мама не считается чем-то особенным. Отношение к ней ровное и спокойное. При нормальном самочувствии и поддержки близких людей быть беременной в Германии очень приятно. Девять месяцев моей беременности прошли безмятежно и радостно. Впереди меня ждали роды».

Автор благодарит за предоставленную информацию Наталью Ханф, Германия, город Веттер.

Источник: https://domashniy.ru/semya_i_dety/a_kak_u_nih_beremennost_v_germanii/

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Трудовой кодекс РФ

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК);
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  • сверхурочно (ст. 99 ТК);
  • на вахтах (ст. 298 ТК).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Сокращение дня (смены) Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность 6 часов вместо 8
Сокращение рабочей недели Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней Рабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
Сокращение и дня, и недели Уменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количество Работа по 6 часов с понедельника по четверг

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
  3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.
Читайте также:  Как хвалить по-немецки. похвалить ребенка, школьника, работника.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Законы для беременных на работе

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

  • Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
  • Он понесет убытки;
  • Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.

Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

  • Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
  • Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
  • Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
  • Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

  • Неполный дневной рабочий день или смена;
  • Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
  • Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.

Подробно об этом можете прочитать в части 1 статьи 93 ТК РФ.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по ТК РФ запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

  • Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
  • Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Ознакомьтесь  Закон о пневматическом оружии в России

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности здесь: 

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

  • Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
  • Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
  • Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
  • При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
  • Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используется следующая формула, предоставленная настоящим Федеральным законом:

ЗП р. / Кол. к.д

Где,

  • ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
  • Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника.

Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы.

Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/zakony-dlya-beremennyx-na-rabote/

Трудовое законодательство Германии: основные положения и нормы о рабочем времени, отпуске, заработной плате, больничном и других правах

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuchрегулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), ArbeitszeitgesetzЗакон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов.

При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый.

Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году.

При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени.

Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней.

Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Читайте также:  Деньги на немецком языке

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка.

В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности.

Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности.

Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку.

Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Источник: https://ru-geld.de/job/labor-laws.html

Беременность и декрет в Германии

Как я писала ранее, в сентябре 2016 года мы приехали из Польши в Германию и через 17 дней я нашла работу. Правда, бюрократия не дала выйти на работу сразу и я потеряла 3 месяца в ожидании заветной бумажки: разрешения на работу. Об этом всем я тоже писала.

Итак, я вышла на работу 19 декабря 2016 года — как я шутила, «чудо под Рождество». Мне дали бессрочный контракт с испытательным сроком в 6 месяцев. Но мы с будущим мужем решили не терять времени — и уже в марте я пришла к начальнику и показала вот эту фотографию УЗИ.

Беременность в Германии

Так как страхование здесь обязательное, все медицинские процедуры покрываются страховкой. У меня страховка Technische Krankenkasse.

Если не работать, платить нужно самому: порядка 500€ в месяц, а если работаешь, страхование за счет работодателя.

В случае, если состоишь в браке — можно быть застрахованным через супруга, то есть его работодатель платит за лечение обоих и потом еще и за лечение детей.

После того, как в горах Австрии мне однажды стереотипно сильно захотелось соленого, я поняла, что беременна. Еще через неделю я обратилась к первому попавшемуся врачу.

Был сделан анализ крови и все подтвердилось.

Мне был выдан Muterpass, книжечка со всеми моими медицинскими записями о беременности, с этой книжечкой нельзя было расставаться всю беременность и с ней надо было ехать в итоге в роддом.

Бесплатно мне было положено 4 УЗИ (одно из них — для определения пола ребенка), к врачу нужно было ходить каждый месяц.

Каждый визит мне измеряли давление, я сдавала стандартные анализы и, когда уже был живот, меня усаживали на полчаса на кардиограмму плода: усаживали на удобное кресло, надевали мне на живот ремень с электродами и включали на всю комнату сердцебиение ребенка, чтобы мы с мужем его слушали.

Мы были у врача вместе с мужем в 90% визитов. Моя врач говорила по-английски, но где-то месяца с 6-го мы с ней плавно перешли на немецкий. Она выдавала распечатки новых «фотографий» сына. А то, что будет сын она сказала чуть ли не на первом УЗИ.

Где-то после 20-й недели придется пройти тест на толерантность глюкозы. Даже при малейшем подозрении на диабет беременных, вас отправят к диабетологу. Это случилось со мной.

Мне ограничили диетой питание и заставили каждый день после и до еды колоть пальцы. Все эти штуки оплатила страховая, но от этого легче не стало.

В итоге, правда, обошлось без инсулина, я набрала «всего» 10 килограм и исключительно правильно питалась, иногда срываясь на сливочное мороженое (его врач разрешил).

Дополнительные проверки у врача

За дополнительную плату можно было сделать УЗИ воротниковой зоны: тест на синдром Дауна. Мне сказали, что я не в группе риска , но для собственного успокоения тест сделать можно. Он стоил около 150€.

Была альтернатива: анализ крови, при котором из моей крови выделяется ДНК ребенка и делается 100% определение генетических отклонений. Такой тест стоил чуть больше 300€.

Его рекомендовано было делать в случае подозрительной картины на УЗИ.

Также в конце беременности можно было платно сделать тест на бактерии (уже не помню их названия), которые могут быть опасными в родах. В течение беременности можно было сделать дополнительное исследование крови на иммунитет к токсоплазмозу, который может содержаться в сырой рыбе и мясе. Обычно этот иммунитет есть у тех, кто вырос в доме с кошками.

To-do list для беременных

  • По закону каждой женщине положена бесплатная акушерка, которая будет навещать новорожденного первые несколько недель. Помогать, отвечать на вопросы, учить купать, кормить и так далее. Некоторые даже участвуют в родах. Найти их в Германии реально, но на ранних сроках. Обычно все хорошие «зарезервированы» очень заранее.

    В Мюнхене в данный момент беби-бум и поэтому свою акушерку, или по-местному, хебаму, я нашла на 2м месяце беременности.

  • Записаться вместе с мужем на курс для молодых родителей. Они бывают раз в неделю, а бывают курсы выходного дня.

    Это оказалось очень полезно: рассказывают много про течение родов, про подготовки, учат делать массаж, отвечают на все вопросы. Также не помешает читать тематические комьюнити в соцсетях. Также можно пойти на курсы ухода за младенцами, на курсы грудного вскармливания и тд.

  • Желательно заняться саморазвитием, ибо потом времени не будет: я записалась на курс немецкого B2 и сдала на права. Также с мужем засадили первый небольшой сад-огород. Ходили в лес за грибами-ягодами.

  • Не забрасывать спорт: я ездила на горных лыжах, занималась немного йогой, много ходила и немного походила в бассейн и пару раз была в сауне. Все это МОЖНО.
  • Зарегистрироваться в разные программы лояльности детских товаров и питания: к рождению ребенка начнут приходить подарки и пробники продукции. Например, dm-glückskind и .

  • Закупиться необходимым минимумом одежек на Flohmarkt и съездить в местный «Детский мир», где стоит купить другие вещи первой необходимости вроде пеленалки. Там же можно выбрать коляску и автокресло, чтобы потом купить это все б/у на Ebay Kleinanzeigen. Кроме этого, очень много классных б/у товаров можно найти на сайте .

  • В конце беременности следует найти Rückbildung гимнастику для восстановления после родов (первые полгода расходы покрывает страховая) и найти детского врача. В роддоме вам выдадут специальную медкарту на ребенка, где будет указан график визитов к врачу и график прививок.

  • После 36й недели начать пить чай из листьев малины для размягчения шейки матки. Также с 36й недели можно начать ходить на акупунктуру с той же целью.
  • Ну и прям вообще маст: если ребенок первый, закупиться ланолином, бельем и одежками для кормящих, запастись грелкой, подушкой для кормления и силиконовыми накладками. И молиться, чтоб кормление прошло гладко!

Бюрократия и декрет

У меня не было токсикоза, поэтому я могла скрывать беременность до упора. Правда, у нас на работе была традиция: по пятницам мы устраивали баварские завтраки. В полдень все из отдела собирались на кухне, пили нефильтрованное пиво, заедали брецелями и колбасками вайсвюрст. И вот пришла пятница, когда я уже знала о беременности.

И такая: мне купите безалкогольное! И начальник такой: «Хахаха, ты что, беременная?», на что я запнулась, покраснела и пробормотала что-то о том, что это неэтичный вопрос и все засмеялись. В общем, о беременности работодателю принято сообщать в конце первого триместра, когда опасное время прошло и вот-вот покажется живот. Что я и сделала.

С этого момента я автоматически стала неувольняемой и мой испытательный срок был закончен, контракт стал обычным. Для написания заявления работодатель попросит Ärtzliches Attest с указанием ПДР. Декрет в Германии длится от 1 до 3 лет, на выбор.

Также, в декрет часто идут также и папы, тогда декретные платят обоим. В декрет отправляют за 6 недель до предполагаемых родов, то есть в начале 34 недели.

До родов еще платят полную зарплату в месяц (часть платит работодатель, часть — страховая), после родов начинают платить Elterngeld и Kindergeld. Elterngeld — это декретные, они составляют 67% от средней зарплаты после налогов за последний год, но не больше 2.000€.

Я работала меньше года, поэтому я получаю где-то 50% от брутто в течение года. Kindergeld — это что-то порядка 150-200 €, их будут платить до совершеннолетия дитяти. Вот здесь подробно для тех, кто читает по-немецки.

По закону на рабочем месте вам положен доступ в комнату отдыха, где можно прилечь. Естественно, не допускаются переработки. После рождения ребенка работодателю потребуется свидетельство о рождении, чтобы оформить вам декрет на оговоренный период. В это время вам будет найдена временная замена.

Продолжение: Роды в Германии

Источник: http://kryscina.com/beremennost-i-dekret-v-germanii/

Ссылка на основную публикацию