Немецкие папы. они даже берут декрет по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в Германии

Отпуск по уходу за ребенком в Германии (Elternzeit, дословный перевод – родительское время) имеет множество отличий от декрета на русскоязычных просторах.

Первое и самое главное различие – согласно немецким законам в отпуск может пойти и мать, и отец ребенка. Немцы по этому поводу даже придумали специальное название отпуска, когда за ребенком присматривает отец – Vaterzeit (отцовский отпуск).

Длительность отпуска – 14 месяцев. Им нужно воспользоваться до достижения малышом трехлетнего возраста. Это время можно разделить между супружеской парой как угодно. Единственное условие – не меньше 2 и не больше 12 месяцев на одного из родителей.

Также в Германии есть возможность переноса отпуска по уходу за ребенком на более поздний срок – можно взять часть отпуска между третьим и восьмым годом жизни ребенка.

Перед тем, как уйти в «родительский отпуск» родителю, который будет сидеть с малышом, необходимо уведомить работодателя о своем уходе, но не позже, чем за семь недель до начала отпуска.

Если вовремя уведомить работодателя об уходе, то он не вправе будет отказать. На протяжении всего декрета место работы сохраняется.

В Германии существует вариант сохранения частичной занятости (Teilzeitarbeit). Каждый родитель может работать не более 30 часов в неделю. Неполная занятость – отличный способ поддерживать доход семьи на прежнем уровне. Кроме того, можно прервать отпуск в любое время.

Во время отпуска по уходу за ребенком государство выплачивает специальное денежное пособие (Elterngeld). Если «сидящий в декрете» родитель не работает, то сумма «родительских денег» составляет 300 евро.

Для работающего родителя Elterngeld составляет около 67% от полученной ранее заработной платы за 12 мес. (до предродового отпуска – Mutterschutz), но не больше 1800 евро ежемесячно.

Если до декрета родитель проработал меньше года, то сумма Elterngeld рассчитывается так: количество месяцев работы до отпуска/12.

Если рождаются близнецы (Mehrlingsgeburt), то за каждого дополнительного ребенка государство доплачивает по 300 евро. Если родитель зарабатывает больше 250 тыс. евро в год, то в денежном пособии ему будет отказано.

Elterngeld в Германии могут получать не только кровные родители, но и усыновители (Adoptiveltern). Выплаты поступают на их счет с момента усыновления при условии, что усыновленному ребенку не больше 8 лет.

Пособие ни при каких обстоятельствах не облагается налогами.

Уйдя в Elternzeit, нельзя покинуть Германию. Имеется ввиду – уехать из страны насовсем, выписаться из квартиры и т.д.). Основное место жительства (Wohnsitz) должно быть именно в Германии. В противном случае деньги сразу же перестанут выплачивать.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться с заявлением (Antrag auf Elterngeld) в специальный орган – Elterngeldstelle.

С собой нужно иметь: свидетельство о рождении ребенка (Geburtsurkunde des Kindes), паспорт (Personalausweis oder Pass), справку о доходах или расчетные листы по зарплате (Einkommenserklärung bzw. Lohn- und Gehaltsbescheinigungen) и медицинскую страховку.

Могут также запросить дополнительные документы, к примеру – письменное согласие работодателя. Если все в порядке, то ждите расчета денежного пособия. Деньги будут выплачены не позже, чем через 14 дней после обращения.

Для того, чтобы получить полную сумму пособия, его нужно оформить в первые 3 месяца после рождения ребенка.

Кроме Elterngeld, каждому родителю в Германии выплачиваются Kindergeld («детские деньги»). Эта денежная помощь выплачивается с рождения и до достижения ребенком 18 лет, а в случае, если ребенок учится, то максимально – до 25 лет.

Для получения «детских» родитель должен обратиться в семейную кассу (Familienkasse) по месту жительства. Госслужащим в свою очередь необходимо обратиться в Besoldungs-/Vergütungsstelle.

И тем, и другим нужно подать следующие документы: свидетельство о рождении ребенка (Geburtsurkunde) и заявление (Antragsvordruck).

Кроме того, обязательным является наличие расчетного счета (Girokont) в одном из немецких банков.

Сумма «детских» составляет 184 евро в месяц (на третьего ребенка 190 евро, на четвертого 215 евро). «Детские деньги» выплачиваются каждому ребенку, независимо от того, имеет он немецкое гражданство или нет. Главное – иметь вид на жительство. Если детей в семье несколько, то независимо от этого пособие платится на каждого ребенка. Но и это еще не все.

Если вашему ребенку меньше трех лет, и вы решили не отдавать его в детские сад, то государство компенсирует вам незанятое вами место в детском учреждении. Это пособие называется Betreungsgeld.

Его начинают выплачивать, начиная с момента, когда ребенку исполняется 15 мес., и заканчивают в возрасте 3 лет. Сумма Betreungsgeld – 150 евро в месяц.

Единственный нюанс – претендовать на это пособие могут только те семьи, доход которых не превышает 500 тыс. евро в год.

Источник: https://www.skype-study.ru/articles/dekret-v-germanii.php

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру.

Однако его устройство, принципы и организация в разных странах едва ли совпадают — где-то так называемый декрет длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем.

НЭН попытался разобраться в том, кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех.

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году.

За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году.

В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • денежные выплаты;
  • сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам.

Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери.

Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.

Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США.

Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после.

А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией, Данией.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее две трети заработной платы мамы.

По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых.

Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины.

В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы.

С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат.

Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.

Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют.

А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания.

Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента. Хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет.

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Читайте также:  Немецкие печеньки под названием русский хлеб.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Источник: https://n-e-n.ru/parentingleave/

Немецкие папы уходят в декрет. В Германии растет число отцов, которые берут декретный отпуск

Уход за детьми – дело женское

Работодатели с такой установкой в Германии все еще существуют. Тем не менее число отцов, которые берут декретный отпуск, постепенно растет.

“Декретный отпуск для мужчин? Такое у нас не практикуется. И если вдруг кто-то из наших сотрудников будет ходатайствовать об этом, мы тут же расторгнем с ним контракт”, – безо всяких обиняков заявила начальница готовившемуся стать отцом Бьёрну Р., когда тот поинтересовался по поводу возможности уйти в двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы на первых порах помочь жене.

В Германии мужчинам, как и женщинам, можно брать декретный отпуск сроком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком (65-67 процентов от зарплаты) выплачивается в течение года.

Если такой отпуск решают взять оба партнера, то к этому сроку добавляются еще два месяца. Новоиспеченные мамы и папы вправе уйти в декрет и одновременно, и по очереди – на свое усмотрение и вне зависимости от того, работает второй партнер или нет.

Но пользоваться таким правом и решаются далеко не все отцы – уж слишком боятся за свое рабочее место.

Если в шефе проснулся зверь

Дело в том, что в Германии отцы, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности своей супруги.

Для будущих пап гарантия защиты от необоснованного увольнения начинает действовать лишь за восемь недель до предположительной даты рождения ребенка. Заявление же на отпуск необходимо подавать не позднее, чем за семь недель до ухода.

То есть, если мужчина хочет уйти в декрет сразу же после появления на свет малыша и при этом не подвергаться риску потерять работу, на подачу заявления у него есть всего неделя.

Как правило, начальству такое не нравится, поскольку собирающемуся в длительный отпуск сотруднику нужно в короткие сроки найти замену. И чтобы не будить в начальнике зверя, желающие взять декретный отпуск мужчины предпочитают извещать работодателя о своем намерении заблаговременно, а потом – получают уведомление об увольнении. Подобные случаи нередки.

Но даже если заявление будущего отца на отпуск по уходу за ребенком удовлетворено, по возвращении из декрета его может ожидать весьма неприятный сюрприз – понижение в должности. В Германии такое право у работодателя есть: он не обязан предоставлять вернувшемуся из длительного отпуска родителю прежнее рабочее место.

Самые “продвинутые” – саксонцы

Как показал репрезентативный опрос, проведенный гамбургским общественным объединением Väter (“Отцы”), доля мужчин в возрасте от 25 до 45 лет, мечтающих ухаживать за своими малышами с самого их рождения, составляет в Германии 88 процентов. А какова картина в действительности?

Ответ на этот вопрос дают сведения, обнародованные в июне Федеральным статистическим ведомством в Висбадене.

Согласно представленным данным, случаи, когда ставшие отцами мужчины берут декретный отпуск и получают пособие на ребенка, наиболее распространены в восточногерманской Саксонии.

Среди представителей сильного пола, у которых дети появились в 2014 году, их доля составила там 44 процента. На втором месте – Бавария (41,7 процента).

В общей сложности 933 тысячи матерей и отцов получали в Германии пособия на своих детей, появившихся на свет в 2014 году. При этом более чем в каждом третьем случае запрос на получение пособия подавал отец. По сравнению с предыдущим годом, эта цифра возросла на 2,2 процента.

Как сообщило Федеральное статистическое ведомство, участие мужчин в уходе за младенцами пусть и не слишком быстро, но постоянно растет. Если в 2008 году такой возможностью воспользовался отец каждого пятого новорожденного, то в 2010 году – отец уже каждого четвертого появившегося на свет ребенка.

В национальном масштабе относительно низкие показатели в этом отношении в южногерманской земле Саар. Тем не менее, и здесь наблюдается положительная тенденция. Так, за период с 2008 года по настоящее время доля отцов, участвующих в уходе за маленькими детьми, увеличилась почти вдвое.

Перед разговором с начальством

Пособие по уходу за ребенком можно получать и иностранцам, занятым в немецких компаниях.

Как бы то ни было, мужчинам, помышляющим об уходе в декретный отпуск и намеревающимся поговорить об этом с шефом, следует сначала хорошо подготовиться – вместе с супругой взвесить все “за” и “против” и обсудить компромиссы, на которые, возможно, придется в результате такого шага пойти, считает консультант по вопросам совмещения семьи и карьеры Ханс-Георг Неллес (Hans-Georg Nelles) из Дюссельдорфа.

Кроме того, еще до разговора с начальством он советует навести справки о том, практикуется ли в данной компании предоставление декретного отпуска мужчинам, есть ли уже прецеденты. Будет разумно, если вы также обратитесь за консультацией в гамбургскую компанию Väter, в берлинскую организацию Väterzentrum либо в другую подобного рода инстанцию, рекомендует Ханс-Георг Неллес.

Источник: https://de.exrus.eu/object-id577fe39fae20155e54a9e8b2

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Так уж принято у нас в стране, что в отпуск для ухода за новорожденным, как правило, уходит женщина и получает за это специальное пособие.

Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам – отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  . Это быстро и !

Декретные выплаты для отца ребенка

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

  • заявление о выплате пособия(Скачать образец);
  • копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
  • копия документа о заключении брака;
  • копия паспорта заявителя;
  • справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания (скачать образец);
  • если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.

Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

  • через работодателя в день начисления зарплаты;
  • через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/mozhet-li-muzh-i-otets-poluchit-dekretnye-vyplaty.html

Декретный отпуск в разных странах

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин.

Читайте также:  Немецкая почта

Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством.

Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:

 Швеция, новорожденные дети в Швеции остаются на попечении молодых отцов не менее двух месяцев

 Исландия, где отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от среднегодичной заработной платы

 Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы

 Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями.

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

В системе льгот по случаю рождения ребенка:

— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.

— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.

Декретный отпуск в Европе

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей.

С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме.

Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Воспитание детей в Германии

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку.

Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста.

В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц.

Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей. 

Воспитание детей в Америке

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового.

Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию.

Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя.

Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Воспитание детей в Китае

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/article/post/pdekretnyjj-otpusk-vnbspraznyh-stranahp

Папа в декрете – почему для России это ненормально?

Вы знаете, что 90 % шведских пап проводят какое-то количество времени в декретном отпуске с ребенком? Шведские папы настолько любят сидеть со своими детьми, что в некоторых семьях родители даже ссорятся на тему того, кто останется с ребенком дома, а кто выйдет на работу. А кое-где – доходит и до развода!

В прошлом году в Швеции провели социологический опрос на эту тему. Он показал, что 80 % пап чувствуют себя обделенными. Им хочется провести в декретном отпуске с малышом больше времени. И те мужчины, которым жены не дали вволю понянчиться в декрете, чаще задумываются о разводе, чем о втором ребенке. Звучит, как фантастика, правда?

Кстати, шведское правительство очень поддерживает отцов и всячески их финансово стимулирует. Если родители делят декретный отпуск между собой пополам, то семья получает хороший бонус – 1000 евро на каждого. А вот если отец не использует свои «папские» дни, то они просто сгорают без всякой компенсации.

Шведские родители в декретном отпуске получают 80% своей зарплаты без фиксированной максимальной суммы выплаты. Теперь понятно, почему 9 отцов из 10 берут декретный отпуск.

Я уже делала большой материал об особенностях декретного отпуска в Швеции . Но такая ситуация с отцовским декретом не только в этой стране. Во многих европейских странах отцы оформляют декретный отпуск на себя. И это совершенно нормально.

  • В Дании каждому отцу выдают 2 недели отпуска после рождения ребенка (с сохранением зарплаты).
  • В Исландии папам в декрете выплачивают 80 % зарплаты. Там отец может оставаться дома с ребенком до 3х месяцев.
  • В Испании отцам и вовсе выплачивают все 100 % зарплаты в течение 10 недель декретного отпуска. Почему бы не побыть дома с малышом на таких условиях?
  • В Португалии еще круче. Каждый отец обязан провести со своим новорожденным ребенком не менее 5 дней дома. Если отец выходит на работу сразу после рождения малыша, то ему грозит штраф.

Самые знаменитые папы в мире не стесняются брать декретный отпуск. Марк Цукерберг, основатель Фейсбука, например, уходил в декретный отпуск на 2 месяца с каждой своей дочерью.

А принц Уильям брал 2 недели отцовского декретного отпуска, когда у него родился первый сын – принц Джордж. А когда через 2 года родилась дочь – принцесса Шарлотта, принц Уильям ушел в декретный отпуск уже на целый месяц.

Рэпер Канье Уэст, муж Ким Кардашьян, взял декретный отпуск, чтобы помогать жене, когда родилась их первая дочка Норт.

А как у нас?

У нас, к сожалению, в этом плане все очень грустно. В России папы, уходящие в декрет – явление (вообще или пока) настолько редкое, что семьи, в которых мама работает, а папа остается с детьми и на хозяйстве, могут столкнуться с настоящими проблемами.

С моей знакомой произошла совершенно дикая история. Так вышло, что в семье мама работает полный день, а папа – занимается хозяйством и детьми. Сначала муж работал в банке и все было «как у людей», как говорит моя мама. Муж ездил на работу, жена сидела дома в декрете.

Потом банк купил новое здание на другом конце Москвы, и дорога до работы стала занимать 5 часов. Мужу пришлось сменить работу, на новом месте грянул кризис.

И в итоге пара на семейном совете решила, что мама будет работать полный рабочий день, а папа оформит себе декретный отпуск.

Так они жили абсолютно довольные 4 года. Мама достаточно зарабатывала. Папа готовил обеды и ужины, убирал квартиру, делал уроки с сыном и забирал дочь из сада. В этой семье папа очень любит детей и всегда был рад провести с ними время.

Но с 8-часовым графиком работы в офисе (плюс время на дорогу!) на это бы не оставалось ни времени, ни сил. Поэтому в этом случае все сложилось очень удачно. Мама с удовольствием вышла на работу, а папа с не меньшим удовольствием взялся за домашнее хозяйство.

Все были довольны, пока домой не пришел… школьный учитель с проверкой.

Оказалось, что школьный социальный педагог, увидев в анкете строчку «Папа – безработный», автоматически продолжила эту характеристику словами – пьющий, маргинальный, асоциальный. И отправила в семью учителя – проверить условия проживания семьи.

Формальный повод был – слишком маленькая квартира (двушка на 4-х человек). Но понятно, что сигналом для проверки стала именно фраза «папа – безработный». Раньше в анкете было указано, что папа находится в декретном отпуске.

После 3-х лет этот статус изменился на «безработный».

Проверка в итоге оказалась чистой формальностью. Учитель написал отчет социальному педагогу о том, что в семье все хорошо. И на этом история закончилась. Но эта ситуация с проверкой разозлила маму настолько, что за 2 дня она смогла подать заявку на ипотеку, найти новую трехкомнатную квартиру и внести за нее задаток.

Они уже 2 года планировали переезжать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную, но все время что-то мешало и не складывалось. Моя энергичная знакомая смогла переломить неприятную ситуацию в позитивную. И из этой истории вышла в итоге с ключами от новой трехкомнатной квартиры.

Но вывод они с мужем сделали очень грустный: «В России лучше быть как все, чтобы не привлекать лишнее внимание».

Когда в семье работает папа и не работает мама, это воспринимается, как само собой разумеющееся. В такие семьи почему-то не посылают проверки из школы, даже если там 5 человек ютятся в одной комнате.

Еще в начале 20 века Вильгельм II определил для женщин сферу их интересов – Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Не все знают, что и для мужчины есть такое же правило 3 К – Kaiser, Krieg, Kanonen (император, война, пушки). Но если отец семейства вдруг меняет пушки на детей – это сразу караул!

Почему папа, занимающийся полный день домом и детьми, настолько шокирует окружающих? Вы знаете много семей, где именно муж оформил себе декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Я – только одну. Ту самую, к которой в итоге прислали проверку из школы.

Я почти уверена, что если бы не давление общества, отцов в декрете в России было бы намного больше. У нас четко очерчен круг мужских обязанностей. Те самые 3 К. Император, война и пушки.

Мужчина не может устроиться в России воспитателем в детский сад . Нет, юридически, конечно, может. Но фактически он столкнется с осуждением, насмешками и недоверием родителей.

В Европе почти в каждом детском саду есть воспитатели мужчины. В немецких детских садах их едва ли не половина.

Когда я рассказала любимцу всех детей в нашем берлинском саду, воспитателю Майку о том, что в России в садике мужчину-воспитателя днем с огнем не сыскать, он очень удивился.

– Вот это да! А почему?

На этот вопрос я так и не смогла ему ответить. Действительно, почему? Может быть, потому что сами женщины на вопрос: «Хотели ли вы бы своему ребенку воспитателя-мужчину в сад?» отвечают: категорически нет. (По результатам опроса на форуме Материнство 44% женщин хотели бы для ребенка воспитателя-мужчину; отрицательно ответила каждая четвертая мама – 26% – прим. Редакции)

Что должно произойти у нас в обществе, чтобы к папам, которые сидят дома с детьми, изменилось отношение? Чтобы мужчинам не стыдно было работать в детском саду воспитателями, чтобы их не подозревали в извращениях и преступных помыслах? Чтобы мужчина в декрете не переставал быть «настоящим мужиком» и не записывался автоматически в подкаблучники?

Как распутать этот клубок стереотипов, как раскачать гендерную революцию? Во-первых, поддержать это на уровне правительства и законов. Пусть не штрафы, как в Португалии, но возможность для отцов побыть со своим ребенком дома с сохранением 80-100 % зарплаты и рабочего места.

Во-вторых, показывать положительные примеры публичных персон. У нас нет ни одного политика, который бы демонстрировал свое вовлеченное отцовство. И уж тем более не было случаев, чтобы известный влиятельный мужчина уходил в декретный отпуск по уходу за ребенком (Малахов не в счет).

И позволить уже каждой семье выбирать тот путь, который подходит именно им, который делает семью счастливой. Ведь в этом, собственно, весь смысл. Быть счастливым. И не важно, что именно делает тебя таким – дети и кухня или император и пушки.

Читайте также:  Такси на немецком языке: фразы для вызова, оплаты и другие

Фото – фотобанк Лори

Дата публикации 08.05.2018

Источник: https://materinstvo.ru/art/17109

Отцы и дети: мужчины о своем декретном отпуске

Личный опыт столкновения со стереотипами

Во многих странах отношения в семье стремятся к равноправному союзу и основываются на взаимном уважении. Первопроходцем в этом можно назвать Швецию.

По закону оба родителя могут находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 480 дней. Но использовать весь этот срок можно, только если как минимум 60 этих дней в декрете будет папа.

Если же он не захочет оставаться с ребенком, то эти дни просто аннулируются.

Гендерные роли меняются и в России. Еще 20 лет назад сложно было представить папу, который бы кормил, пеленал и полноценно занимался своим ребенком без участия мамы, не говоря уже об оформлении официального отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня же все больше людей хотят участвовать в жизни своих детей, временно отодвинув карьеру на второй план.

Для совместного проекта со шведским брендом Libero мы поговорили с тремя отцами, которые взяли декретный отпуск, а также расспросили их близких, что они думают об этом решении.

За два месяца до родов жены я уволился из инвестиционного банка, чтобы провести время с Дашей. Все было прекрасно, но через две недели после рождения Саввы я улетел на новый проект в Сочи. Спустя два месяца они были в Сочи, но я все время был на работе и видел Савву только спящим. Тогда я и решил, что хочу проводить время с сыном.

Я видел много молодых пап, которые буквально бежали на работу, чтобы скрыться от «дикого ора». Но этот «дикий ор» как раз связан с тем, что ребенку не хватает внимания и папиного участия. Самое дорогое, что я могу дать сыну, — это мое время, любовь и внимание. У нас нет какого-то разделения обязанностей, мы помогаем друг другу во всем.

Гендерные стереотипы и осуждение — это особенность, которая в России передается из поколения в поколение. Люди постоянно спрашивают меня про работу. Их очень беспокоит мысль, что я занимаюсь своим ребенком, а не сижу в офисе с девяти до шести.

Я стал реже куда-то выбираться, но мне самому не хочется. Когда понимаешь, что дома тебя ждет малыш, который искренне рад твоему появлению, тусовки теряют смысл. У меня очень сильная связь с сыном. Он узнает мой голос, начинает улыбаться, когда видит меня.

Мы с Дашей пришли к воспитанию ребенка вдвоем, и в моем понимании это лучший способ из всех возможных. Он несет гармонию в семью.

Мы с Дашей пришли к воспитанию ребенка вдвоем, и в моем понимании это лучший способ из всех возможных. Все мои рабочие проекты сейчас выстроены так, чтобы они не мешали проводить время с сыном. Я занимаюсь медиатренингами для топ-менеджмента различных корпораций, диджитал-маркетингом для фармкомпаний, пишу корпоративные тексты для разных компаний.

Каждый молодой папа должен спросить себя, хочет ли он быть важным и близким человеком для своего ребенка. И если ответ положительный, он должен сделать для этого максимум и перестроить свой образ жизни.

Ключевую роль в уходе Тимура сыграло то, что первые два месяца он видел Савву только на фотографиях. Бывают ситуации, когда на Тимура, укачивающего маленького на руках, смотрят как на пришельца. Мне непросто при встречах с семьями, где участие пап минимально. Мамы расстраиваются, могут начать сравнивать: «А вот посмотри…

», вызывая тем самым некоторую неловкость. В нашей семье я чувствую баланс. Без участия Тимура в жизни малыша я не узнала бы, как сохранять спокойствие и быть бесстрашной одновременно. Не решилась бы на большую часть дальних поездок. Я не верю в понятие «отпуск по уходу за ребенком». Это совсем не отдых. Наш папа понимает и принимает все трудности.

Большое счастье — делить их вместе.

Я очень рада, что Тимур посвящает Савве столько времени. Первые три года в жизни ребенка очень важны, ему нужно уделять максимум внимания. Потом уже можно подумать и о нянях, и о карьере. В мое время за детьми могла смотреть только мама.

Никто и представить себе не мог, что папа может приготовить еду, накормить ребенка или посидеть с ним.

Когда я смотрю на Тимура и вижу, как он меняет подгузники, купает и кормит малыша, я понимаю, что это другое поколение мужчин, которое готово принимать участие в жизни ребенка.

Тимур молодец, не у каждого папы есть желание и возможность взять такой отпуск. Но я все же придерживаюсь традиционных взглядов. Думаю, что декретный отпуск больше подходит для мамы. Папа тоже должен принимать участие в воспитании ребенка, но для мужчины большую роль играет карьера. А вот помогать по вечерам и выходным — это очень правильно.

Мой отпуск по уходу за ребенком — наше с женой решение. Она сидела в декрете с первым сыном, но через год после Ромы у нас родился Егор. На тот момент у меня были непростые времена на работе: зарплата уменьшилась, при этом было много командировок.

Я почти не бывал дома, жену и своего старшего сына вообще не видел. В то же время жене было важно выйти на работу. Маша — моя супруга — фармацевт, и ей нужно постоянно поддерживать уровень знаний и изучать что-то новое. К тому же ее доход более стабилен.

Уже через две недели после вторых родов она вышла на работу, а я остался дома со своей бандой.

Когда жена дома, она может мне помочь. Но ее главная обязанность — это работать и отдыхать после трудового дня.

Мне весело в декрете. Это выход из зоны комфорта. Мальчики с детства берут с меня пример. Старший сын уже помогает мне: если я беру пылесос, он идет в ванную за колбой для пылесоса.

Маше было бы сложно сидеть в декрете с двумя детьми-погодками. Ее организм не восстановился после первых родов. Не представляю, как бы она ходила гулять с двумя детьми: поднимала бы тяжелую коляску на ступеньках подъезда или на улице.

Больше всего вопросов о декрете было от моей мамы: «Бедные дети! Не видят маму».

На прогулках люди часто удивляются. Многим все еще непросто это принять. Начать разрушать гендерные стереотипы можно с малого.

Почему бы работающему папе не посвящать один из выходных своему ребенку и быту, разгружая жену? Очень часто мы слышим вокруг о том, что женщина не может уставать в декрете, ведь она сидит дома и ничего не делает. Всем, кто так думает, нужно обязательно самим понять, каково это.

Когда у нас в декрете сидела мама, я не ощущал себя отцом. Я был папой выходного дня. Только с появлением второго ребенка и началом моего декрета я осознал всю ответственность. Мне нравится сидеть с детьми, заниматься домом. Но главное, что наши отношения с женой стали лучше и слаженнее.

На работу я планирую выходить не раньше, чем Егор пойдет в детский сад. Не знаю, будет ли это прежнее место, ведь, когда я брал декретный отпуск, там было не все гладко и с оплатой, и с условиями труда. Поживем — увидим. Сейчас я просто рад быть вместе со своей семьей.

После выхода на работу я чувствовала, что не уделяю детям внимания. Но быстро поняла, что пользы от декрета Паши больше. Мальчикам лучше, когда с ними рядом папа. Они берут с него пример фактически с пеленок. Я провожу с ними время после работы и в выходные. Мы стараемся донести до людей, что мыслить нужно шире и быть свободнее, особенно если это приносит комфорт и гармонию в семью.

Я уверена, что любой мужчина должен почувствовать на себе, что такое декрет. Пеленки, режущиеся ночью зубы, постоянный недосып. Глядя на наш положительный опыт, я рекомендую всем мужчинам хотя бы небольшой декретный отпуск. Это пойдет только на пользу их семьям.

Павел не только хороший друг — он прекрасный отец и образцовый семьянин. Не каждый мужчина найдет в себе смелость оформить декретный отпуск. Это очень тяжело и предполагает большую ответственность и осознанность. Я уверен, что он справляется со своими обязанностями на отлично. К его решению я отношусь с уважением и восхищением.

У нас с женой был совместный отпуск по уходу за ребенком. По законодательству любой отец может его оформить.

Главное, предоставить справку о том, что жена устроена официально и не берет такой отпуск у себя в компании. На тот момент я работал IT-специалистом.

К декрету подготовился заранее, отложил деньги, чтобы мы могли спокойно жить несколько лет. Друзья и родные отнеслись положительно к нашему решению.

Этот опыт очень укрепил наши отношения. Я вижу, как в классическом декрете разрушаются браки, потому что жене физически и морально не хватает помощи и поддержки. Отцы не появляются дома, потому что для них там шумно и тяжело, и женщина все тянет на себе.

Мужчины плохо понимают, сколько энергии тратит мама, чтобы поддерживать себя в форме, следить за порядком, воспитывать ребенка — и при этом быть морально стабильной. Если бы я просто работал и кое-как появлялся дома, пытаясь свое отсутствие компенсировать деньгами, это бы плохо закончилось для нашей семьи. Если человека нет на месте физически, эти отношения обречены.

Благодаря декретному отпуску моя связь с дочерью очень сильна. Мы много общаемся, гуляем, дурачимся, я укладываю ее спать, отвожу в сад и забираю. В других семьях я вижу, что ребенок может бояться отца, не узнавать его и не доверять. И я счастлив, что в нашей семье все по-другому.

В браке, где в основе лежат любовь и дружба, деньги не решают ничего. Если человека нет на месте физически, эти отношения обречены.

После того как прошли первые месяцы с рождения дочери, я начал искать себе какое-то занятие, и ради хобби занялся татуировкой. А через полгода понял, что это серьезно и я хочу этим и дальше заниматься. Творческая профессия лишает тебя стабильности и финансового спокойствия, зато появляется свобода и возможность проводить достаточно времени со своей семьей.

Есть семьи, где для жены важна карьера, и муж оформляет декрет. Есть семьи, где финансовое положение позволяет совместно ухаживать за ребенком. Многие работают удаленно, это тоже хорошая возможность для участия в воспитании. Главное, понять, что поддерживать свою жену и помогать ей — это нормально. И тогда мы обязательно придем к спокойному восприятию мужчины в декрете.

Мы привыкли бороться с трудностями вместе. Понимали, что мне понадобится помощь, и решили, что Саша возьмет декретный отпуск. Сначала у нас смешались день и ночь: младенец был непростой, мы спали по очереди.

Наши отношения с Сашей очень укрепились благодаря его участию и помощи. Сейчас я не представляю себе сценарий, в котором мужчина не принимает участия в жизни малыша. Когда папа рядом, ребенок чувствует, что у него два полноценных родителя.

Появляется связь, которая очень важна.

Я очень удивилась решению Саши, у него серьезное образование, и мне хотелось, чтобы после Бауманки не было перерывов в карьере. Не знаю, повлиял ли на это Сашин декретный отпуск, но с Селеной у них замечательные отношения.

А я хоть и поддержала его решение, но все-таки консервативная и считаю, что ухаживать за детьми должны мамы. Мужчины, которые занимаются домом и помогают жене, молодцы, но их голова все равно занята карьерой и добычей денег.

Рождение ребенка — это счастливый, но тяжелый период для любой семьи. Молодой маме нужна помощь, и участие папы очень важно. Нужно поддерживать друг друга. Если моя жена родит ребенка, я бы тоже хотел взять декретный отпуск. Думаю, что в будущем люди будут относиться к этому с пониманием и общество примет то, что папа хочет участвовать в жизни ребенка.

  • Все продукты сделаны из мягких и дышащих* материалов для надежной защиты нежной кожи, отлично впитывают влагу и дарят комфорт.
  • В подгузниках Libero Newborn и Comfort есть индикатор влаги, который поможет папе понять, когда пришло время поменять подгузники.
  • Дизайн рисунков на подгузниках и трусиках разработала Каролин Ленхульт, мама троих детей. Они превратят смену подгузника в увлекательную игру.

* по данным отчета SGS Courtrey, France (ЭсДжиЭс Куртрэй, Франция)

Источник: https://www.the-village.ru/village/people/specials/261490-fathers-paternity-leave

Ссылка на основную публикацию