Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Декретный отпуск в Германии

Роды в Германии — приезжая на работу в страны Евросоюза, работники обычно наперед планируют продолжительность своей трудовой деятельности. Но иногда природа берет свое и наступает беременность. Проще всего, конечно, бросить работу и вернуться домой.

Но бывают случаи, когда женщина не планирует преждевременно покидать рабочее место, и намеренно решает рожать ребенка в Германии. Ведь, с одной стороны, высококлассное медицинское обслуживание, с другой – наличие страховки, которая покроет затраты. Сплошные выгоды.

Но что делать с декретным отпуском, как его оформить и на какой срок – это вопрос неизведанный для многих. Поэтому, давайте разбираться в нем вместе.

Из статьи Вы узнаете:
Права беременной женщины
Mutterschutz для беременной
Защита беременных в Германии
Elternzeit для родителей – сколько времени положено?
Декрет для иностранок: миф или реальность?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Общая продолжительность декрета в Германии
Какие существуют выплаты?
Какой размер выплат положен родителям-нерезидентам Германии
Получение выплат на малыша
Куда обращаться
Какие документы необходимо предоставить
Итоги

Роды в Германии — права беременной женщины

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Каждая беременная женщина в Германии имеет право на декретный отпуск с сохранением за ней рабочего места. При этом разные этапы подразумевают разные выплаты.

Mutterschutz для беременной

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Mutterschutz – это время перед родами, на которое женщина освобождается от работы. Еще его можно назвать отпуском или больничным. Обычно этот период начинается за 6 недель до назначенной даты родов. И после появления на свет малыша отпуск продолжается еще 2 месяца. По окончанию этого срока женщина не обязана выходить на работу, просто далее будет идти речь уже о других выплатах.

Выплачивает пособие по Mutterschutz две организации совместно – это непосредственный работодатель и страховая компания. Пособие выплачивается в размере полной заработной платы беременной в Германии.

Защита беременных в Германии

Законодательно утвержден минимальный срок до родов, когда женщина должна сообщить работодателю о своем положении. Но это лишь граничный срок, раньше можно сообщать в любое время.

Не обязательно это должно произойти тогда, когда женщина узнала о беременности. Чаще всего работодателя ставят в известность после 12-15 недели.

Именно со второго триместра и начинают действовать нормы по защите материнства.

В отношении беременной женщины на ее рабочем месте распространяются такие ограничения:

  • Запрет поднятия тяжестей;
  • Увеличенное количество перерывов;
  • Нельзя работать на автотранспорте;
  • Отстранение от работы на конвейере;
  • Запрет на работу с вредными веществами;
  • И прочие условия труда, которые могут навредить состоянию беременной женщины и ее малышу.

Также существует понятие «комфортное рабочее место». Для каждого это понятие сугубо индивидуально.

Поэтому женщина может выдвигать дополнительные требования к условиям труда и зачастую работодатели без вопросов идут на уступки. Ведь никому не хочется судебных разбирательств.

И особый момент – это индивидуальная непереносимость запахов, температуры, условий. Обо всем этом нужно индивидуально разговаривать с работодателем.

Elternzeit для родителей – сколько времени положено?

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

В Германии существует такое понятие, как Elternzeit. Это время для ухода за ребенком, которое может брать как мама, так и папа. Общий срок не превышает 14 месяцев. При этом можно брать минимум 2 месяца, максимум год. Elternzeit можно оформлять родителям только по очереди до 3-х летнего возраста ребенка. В некоторых районах Германии этот срок увеличен до 8-летия.

Если вы решили, что хотите взять Elternzeit, то обязательно сообщите об этом своему работодателю минимум за 7 недель. Нарушение этих сроков может привести к отказу, и работодатель будет иметь для этого все законные основания. Поэтому, принимайте такие решения заранее и пользуйтесь возможностью провести время с ребенком.

Декрет для иностранок: миф или реальность?

К счастью, иностранки, работающие в Германии на законных основаниях, могут пойти в декрет так же, как и коренные немки. Но есть одно условие – они должны иметь вид на жительство. Тогда без проблем подаете документы и уходите в заслуженный декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама, но и отец. И это довольно распространенная практика, которая называется Vaterzeit. Отец имеет такие же права, как и мать, поэтому без проблем оформляет такой отпуск. Условия те же – минимум 2 месяца, максимум — 12. В сумме не больше 14 месяцев на двух родителей. Если пара находится в разводе, то сроки делятся немного иначе. В этом случае 12 месяцев может брать тот родитель, с которым живет ребенок. А 2 месяца – второй родитель.

Общая продолжительность декрета в Германии

Итак, выше мы прописали разные моменты по родительскому отпуску. Сейчас просто коротко консолидируем эту информацию:

  1. В отпуск могут идти оба родителя, но общая продолжительность не превышает 14 месяцев;
  2. Использовать его можно до достижения ребенком 3-летнего возраста;
  3. Если родители находятся в разводе, то продолжительность делится следующим образом: 12 месяцев для того родителя, с кем живет ребенок, 2 месяца – для второго родителя;
  4. В ряде случаев отпуск продлевается до достижения ребенком 8-летнего возраста;
  5. Если мама или папа имеют статус родителя-одиночки, то может брать все 14 месяцев самостоятельно.

Если родитель не хочет полностью лишиться работы, то можно выходить на неполный рабочий день. Можно работать до 30 часов в неделю. При этом частично сохраняются выплаты и пособия на ребенка, но родитель не теряет свою квалификацию и может дополнительно заработать средства. Такой вид занятости называется в Германии Teilzeitarbeit. И им пользуется значительная часть молодых родителей.

Какие существуют выплаты?

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Самая интересная и волнующая часть – это выплаты на ребенка. Какие виды существуют, куда подавать документы и на какую сумму рассчитывать? Это важно для всех родителей. Выше мы уже писали, что выплаты по Mutterschut составляют 100% от зарплаты. Но они рассчитаны только на 2 месяца после родов. Дальше идут совершенно другие пособия.

Elterngeld. Это пособие, которое выплачивается родителю, находящемуся в декретном отпуске с ребенком. Первые выплаты стартуют с момента исполнения ребенку 3-х месяцев. Запланированный размер выплат разбивается на 12 месяцев и выплачивается равными частями. При желании можно забирать более дробными частями, получая то же пособие в течение 2 лет.

Какой размер выплат положен родителям-нерезидентам Германии

  1. Если месячная зарплата родителя за предшествующий год была в пределах от €1 тысячи до €1,2 тысячи, то выплаты составляют 67% от Nettoeinkommen (чистые выплаты);
  2. Если месячная зарплата родителя за предшествующий год была больше € 1221, то 65%.

    Но ограничения установлены в размере €1240;

  3. Неработающий родитель получает €300;
  4. Если родитель работал не все 12 месяцев предыдущего года, то высчитывается средняя сумма по количеству отработанных месяцев.

Если родители материально обеспечены, то данный вид выплат отменяется. Верхняя граница – €250 тысяч как общий доход семьи.

При рождении двойни или тройни на каждого ребенка, кроме первого, плюсуется дополнительно €300.
Kindergeld. Данный вид пособий выплачивается конкретно ребенку до достижения ним 18-летия. Если он получает высшее образование в вузе, то выплата пособия может быть продолжена до 21 года и даже дольше. При разводе пособие выдается тому родителю, с кем живет ребенок.

Также это могут быть опекуны, родственники, приемные родители. Чтобы иностранцы могли получать Kindergeld, ПМЖ должно быть у ребенка и хотя бы одного родителя.

Сколько платят:

  • За первого и второго ребенка — €194;
  • Третьего — €200;
  • За четвертого и далее – €

И хотя мы сказали выше, что Kindergeld выплачивается вплоть до 18 лет, выплаты могут быть прекращены в случае, если:

  • Закончился период ВНЖ;
  • Родители вместе с ребенком выехали из Германии;
  • Ребенок продолжил учиться в вузе, но заключил официальный брак или начал работать.

В этих случаях выплаты прекращаются и в дальнейшем не возобновляются.

Betreuungsgeld. Если родители решили не отдавать своего ребенка в детский сад, то для таких случаев несколько лет назад ввели новый вид пособий — Betreuungsgeld.

Его размер составлял €150 и начислялся в период от 2-х до 3-х лет. Если ребенок пошел в сад или ему нанималась няня, Betreuungsgeld отменялся. Повсеместно данный вид пособия в Германии отменен.

Но в некоторых регионах он остался, но может иметь другое название.

Получение выплат на малыша

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Итак, что нужно сделать, чтобы начать получать выплаты на ребенка? Для начала вам нужно открыть банковский счет. Ведь в Германии все субсидии и выплаты имеют только безналичный вид. Счет открывает тот из родителей, кто будет получать пособие. Иногда можно использовать счет второго супруга, если вы проживаете вместе и он не против.

Куда обращаться

Для оформления Elterngeld необходимо обращаться в районные управления. На немецком языке они называются Bezirksamt. При этом в разных районах этим вопросом могут заниматься разные управления, нужно узнавать конкретно по месту проживания.

Чтобы оформить Kindergeld, необходимо обратиться в так называемый Familienkasse. Именно это социальное учреждение несет ответственность за этот вид выплат. В Familienkasse есть местные офисы, в одно из них по месту регистрации нужно обратиться.

Какие документы необходимо предоставить

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

В зависимости от региона проживания, пакет документов может быть разным. Но усреднено он состоит из:

  1. Заявления на получение пособия;
  2. Копии паспорта и ИНН родителя и ребенка;
  3. Свидетельства о рождении ребенка с переводом на немецкий язык и официальным апостилем;
  4. Подтверждение от медицинской страховой компании о регистрации медицинской страховки.
  5. Подтверждение, что второй супруг на день подачи анкеты работает или доказательство, что он отсутствует.

Точный перечень документов вы можете узнать непосредственно в управлении, ответственном за выплаты. Или найти в сети Интернет актуальную информацию. Перед подачей необходимо проверить правильность оформления каждого документа, чтобы не пришлось ничего переделывать. Ведь от этого зависит срок, за который все бумаги будут проверены и предоставлены вам пособия.

Роды в Германии, итоги

В Германии довольно сильно развита сфера социальной защиты населения. Помимо вышеописанных пособий, существуют различные социальные программы для помощи матерям и их детям.

Поэтому, если вы имеете ПМЖ в Германии и планируете родить там малыша, будьте уверенны в поддержке государства на высшем уровне.

В целом социальная поддержка населения в Федеративной Республике Германии достаточно высока, а проблемам рождаемости уделяется особое внимание.

Роды в Германии — с данной статьей так же интересуются:

Роды в Германии. Если остались вопросы пишите их в х, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

  • Декретный отпуск в ПольшеПродолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится.…

  • Беременность и роды в ГерманииБеременность и роды в Германии Беременность и роды в Германии – это всегда эмоционально тяжелый период для любой женщины. Частые посещения больницы, анализы, УЗИ и долгое ожидание родов утомляют. А если роды проходят не дома, а за границей, то стресс еще больший. Незнание или несовершенное…

  • Как попасть к врачу в Германии в нерабочее и рабочее времяЕсли необходима помощь врача в Германии в нерабочее время, что делать? Как попасть к врачу в Германии – Иностранцы работающие в Германии, не понаслышке знают о строгости и педантичности немецких работодателей. И если вовремя приходить на работу и хорошо выполнять свои обязанности зависит непосредственно от…

Декретный отпуск в Германии и пособие по уходу за ребенком

Без труда, как помнится, и удачной рыбалки не получится. Эта народная истина говорит об одном – для любого результата необходимо приложить усилия. Работа в Германии дело прибыльное, но нередко природа берет свое, и еще вчера трудоспособная пара вдруг узнает, что скоро в семье ожидается прибавление.

Беременность, роды, первые месяцы жизни – непростые этапы, и главное, часто приводящие к невозможности работать по-прежнему. Неужели будущее счастливое событие должно быть омрачено финансовыми потерями? Нет! Тогда на помощь приходит государство с его мощным социальным пакетом.

Скрыть содержание

Однако получить положенные выплаты без труда не удастся – это довольно сложный в бюрократическом смысле процесс. Немецкие «декретные» пособия и рассмотрим в настоящем материале.

Пособиями по беременности в ФРГ нельзя назвать какую-то одну выплату. Скорее это группа платежей, каждый из которых положен при определенных обстоятельствах, в определенных количествах.

Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей.

В статье будут представлены обобщенные данные по немецким пособиям. Нюансы каждого конкретного случая необходимо уточнять в профильном ведомстве непосредственно перед подачей документов.

По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином – право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты.

Освобождение от работы во время беременности

Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что:

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

  1. Это скорее больничный по беременности и родам.
  2. Назвать это время отдыхом можно с натяжкой.

Как оплачивается? Муттершутц можно получить за 6 недель до даты родов, подтвержденной лечащим врачом, и находиться на «больничном» еще 8 недель после рождения ребенка.

Выплаты по Mutterschutz совместно осуществляют работодатель и социальные (страховые) службы, сумма должна ровняться 100% зарплаты в Германии.

Указанный срок не означает, что после 8 недель женщина обязана вернуться на работу. После этого срока могут быть назначены другие виды пособий, о которых мы подробно поговорим ниже.

Условия работы в ФРГ для беременных

Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы (об этом мы расскажем далее). Однако максимального срока не существует – работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача.

Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства (кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему).

Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам:

  • Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам.
  • Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное – до 5 кг, редкое – до 10 кг.
  • После 5-ти месяцев запрещается работать стоя.
  • С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте (как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т.п.).
  • Запрет работы на конвейере.
  • Не допускаются переработки и работа в выходные.
  • Нельзя работать при повышенном шуме, на опасном производстве, при риске развития профессиональных заболеваний.
  • Рабочее место должно быть максимально комфортным.
  • Количество перерывов – увеличенное.
  • Возможность своевременного питания.

Как видно, часть требований довольно абстрактные. Например, понятие «комфортной работы» не уточняется. Однако беременные вправе потребовать удобств в судебном порядке и, не желая подобных разбирательств, работодатели предпочитают договариваться.

Существуют и личные запреты, подтвержденные врачом (например, индивидуальная непереносимость определенных запахов, продуктов и пр.). Это так же должен учитывать работодатель.

Elternzeit – что это такое?

«Родительское время» – Elternzeit – это 14 месяцев отпуска, положенных родителям по уходу за ребенком, воспользоваться которым могут и мать, и отец до достижения ребенком 3-х лет.

Условия предоставления Эльтернцайт:

  1. Родители имеют право брать Elternzeit только по очереди (не допускается одновременный отпуск).
  2. Сроки отпуска на каждого из родителей не должны превышать 1 года (12 мес.).
  3. Минимальный срок – 2 месяца.

Некоторые федеральные земли предоставляют возможность использования Elternzeit и в более взрослом возрасте ребенка: от 3 до 8 лет.

Сообщить работодателю о желании взять Elternzeit необходимо за 7 недель до намеченного срока. В противном случае он имеет право отказать в предоставлении отпуска с желаемой даты.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Может ли иностранец уйти в декрет?

Немецкое законодательство, в списках необходимых документов для иностранцев, указывает на наличие – eAT. Соответственно, иностранцы имеют право воспользоваться декретным отпуском (и положенными выплатами) при наличии вида на жительство. Остальные условия будут рассмотрены отдельно.

Vaterzeit или отпуск для отца

Уже упоминалось, что воспользоваться декретом могут оба родителя. Разумеется, это не относится к «больничному» непосредственно для родов. А вот взять Elternzeit вполне может и отец. Эта процедура даже получила отдельное название – Vaterzeit.

Условия Фатерцайта те же: не менее 2 месяцев, и не более 12-ти. При сумме, не превышающей 14 месяцев на обоих родителей.

Обратите внимание, что разведенные пару так же имеют право на Elternzeit (и Vaterzeit в том числе). Однако разделение месяцев может регламентироваться: 12 у того, с кем живет ребенок, а 2 – второму.

Сколько длится декретный отпуск в Германии?

По большому счету, мы уже упомянули практически обо всех нюансах. Консолидируем продолжительность декретного отпуска в этом разделе информацию:

  • Отпуск может быть разделен между родителями (не менее 2 месяцев, но не более года).
  • Воспользоваться нужно до 3-х летнего возраста ребенка.
  • Разведенные имеют право на 12 месяцев – для того из родителей, с кем проживает ребенок, плюс два на второго.
  • В некоторых случаях есть возможность переноса отпуска на период 3 – 8 лет.

Родители-одиночки имеют право воспользоваться всеми 14 месяцев самостоятельно.

Родители, имеющие право на декретный отпуск, могут использовать и возможности Teilzeitarbeit – неполного рабочего дня. В этих условиях родитель будет находиться на работе не более 30 часов в неделю.

В этом случае удастся сохранить часть пособия и одновременно заработать средства.

Виды пособий по уходу за ребенком

Теперь переходим к главному: какие пособия существуют, как их получить и куда обращаться. Напомним, что суммарная оплата по Mutterschut – 100%, но его продолжительность всего 2 месяца после родов. Теперь посмотрим на возможные выплаты, более длительного цикла.

Elterngeld

Это родительская материальная помощь. Кто получает? Тот, кто находится в Elternzeit, т.е. неработающий родитель. Выплачивается Elterngeld в течение года, но можно «растянуть» его и на 24 месяца, при согласии получать вдвое меньшие платежи. Начало выплат, при готовности документов, с третьего месяца жизни ребенка.

Иностранцы могут рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Если родитель получал за предыдущий год более 1000, но менее 1200 евро (нетто) в месяц, то пособие на 1 ребенка составит 67% от Nettoeinkommen (чистые выплаты – оплата труда нетто).
  2. При Nettoeinkommen свыше 1221 евро – 65% от зарплаты нетто, но не более 1240 евро в месяц.
  3. Если лицо не работало, то выплаты составят 300 евро.
  4. Если работало неполный год, то 65% или 67% от суммы всех выплат нетто, деленную на 12.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

  • Следует знать и то, что при семейном доходе на каждого взрослого в размере, превышающем 250 000 евро в год, Elterngeld не выплачивается.
  • Если одновременно родилось двое или более детей, то на каждого (начиная со второго) прибавляется еще 300 евро.
  • В случае, если выбран 24-месячный режим получения пособий, формулы остаются прежними, но каждая ежемесячная выплата уменьшается вдвое.
  • При рождении следующего ребенка в течение 3 лет для расчета размера пособия используются значения дохода того же уровня, что и для предыдущего ребенка.

Kindergeld

Киндергельд – это детское пособие. Положено каждому ребенку до достижения 18 лет. В случае продолжения обучения возраст может быть повышен до 21 или 25 лет. Для иностранцев необходимо ВНЖ у родителя (который и будет получать дотацию) и у ребенка.

Получать могут и опекуны, усыновители, в т.ч. родственники, с которыми ребенок проживает постоянно. Рассчитывать на Kindergeld может только один из родителей. При разводе возможны варианты: при постоянном проживании с одним из родителей выплаты получает он, при попеременном жительстве то с отцом, то с матерью, выплата может быть разделена.

Начало выплат Киндергельд приурочено к моменту получения ВНЖ и оформления всех необходимых документов.

Размер Киндергельд:

  • За первого и второго ребенка – по 219 евро на каждого.
  • За третьего – 225 евро.
  • За четвертого – 250 евро.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Есть условия, при которых детские выплаты прекратятся:

  • Закончился срок ВНЖ.
  • Иностранцы покинули Германию для проживания в другой стране.
  • Ребенок достиг предельно допустимого возраста.
  • Исчезли основания для выплат после 18 лет (устроился на работу, заключил брак и т.д.).

В случаях продления ВНЖ обязательно уведомите соответствующее ведомство (в большинстве случаев это Familienkasse), чтобы выплаты продолжились.

Betreuungsgeld

Некоторое время назад практиковались начисления Betreuungsgeld — это выплата в размере 150 евро в месяц, положенная родителю, решившему не отдавать ребенка в детский сад, а воспитывать его самостоятельно. Могла быть начислена в период с 15-ти до 36-ти месячного возраста ребенка.

Соответственно, при поступлении ребенка в ясли/сад или найма няни, выплата Betreuungsgeld прекращалась. При доходе свыше 500 000 евро в год, пособие не начислялось.

При этом, после отмены Betreuungsgeld некоторые федеральные земли или местности ввели аналогичные субсидии, но не везде и названия могут отличаться.

Одновременное получение льгот при рождении ребенка

Нередки случаи разночтений при одновременном получении нескольких пособий. В большинстве случаев рассчитывать на одновременные выплаты Elterngeld и Kindergeld возможно.

Чтобы выяснить до скольких лет платят пособия, посмотрите на ориентировочную временную шкалу:

ПериодПособие
6 недель до родов Mutterschutz
Роды
2 месяца после родов
С 3-го мес. по 14-ый (или 27-ой) Elternzeit
С момента получения ВНЖ до 18/21/25 лет Kindergeld
С 15-ой до 36-ой недели Betreuungsgeld (пособие отменено, но в некоторых землях существуют аналогичные местные)

При годовом цикле Elterngeld пособие не будет пересекаться с аналогами «Betreuungsgeld» (начисляется с 15-го месяца), а при двухгодичном зависит от внутренних правил местности. В некоторых (редких) случаях придется выбирать одно из двух.

Как получить выплаты за рождение ребенка?

Перейдем к практической стороне оформления пособий иностранцами. В Германии редко используется наличные формы оплаты, поэтому общим для всех условием будет наличие банковского счета.

Счет может быть открыт непосредственно на получателя, но в случаях совместного проживания супругов допускается открытие (наличие) счета у второго.

Мы уже определили сколько будут составлять пособия и с какого момента их можно получать. Остальные условия будут рассмотрены в двух направлениях: куда обращаться и какие документы необходимо предоставить.

Эльтернгельд

  1. Адресат запроса:
  2. Наиболее часто вопросом занимается Районное управление – Bezirksamt, но в разных местностях полномочия могут быть возложены и на другие учреждения.
  3. Документы:
  4. На пакет сильно влияет в какой земле зарегистрирован иностранец.

    Как правило это:

  1. Antrag auf Elterngeld – заявление-анкета.
  2. Копии паспортов и eAT родителей и ребенка.
  3. Налоговые идентификаторы родителей.
  4. Регистрация по месту жительства.
  5. Свидетельство о рождении (иностранные с переводом и апостилем).

  6. Подтверждение из Krankenkasse о регистрации в системе медицинского страхования.
  7. Подтверждение, что второй супруг работает в настоящее время или доказательства его (супруга) отсутствия.

Точные пакеты документов для каждой местности, а также некоторые бланки и формы, можно посмотреть здесь, выбрав соответствующую федеральную землю / город.

Киндергельд для иностранцев

Адресат запроса:

Familienkasse – это т.н. семейная касса, социальное учреждение, ответственное за данный вид выплат. У ведомства есть местные отделения – в одно из них, по месту регистрации, и необходимо обращаться.

Документы:

В данном случае пакет довольно стандартный, но и здесь могут быть местные исключения.

  1. Налоговый идентификатор хотя бы одного из родителей.
  2. Загранпаспорта и eAT всех членов семьи.
  3. Регистрация по месту жительства.
  4. Заявление Antrag auf Kindergeld (KG1) и приложение к нему Anlage Kind zum Antrag auf Kindergeld. По ссылкам можете скачать бланки в формате pdf и заполнить антраг.
  5. Свидетельство о рождении.
  6. Сопроводительное письмо. Заполняется на немецком языке, и объясняет причины, почему соискатель просит о пособии.

Завершающий пункт довольно неоднозначный. Способы его заполнения нужно уточнить в Familienkasse.

Заключение

Очевидно, что выплаты представляет собой довольно интересную сумму для родителей. К данным пособиям могут быть добавлены и другие – местные, профильные и узконаправленные программы. В целом в ФРГ довольно сильна социальная поддержка населения, а проблемам рождаемости уделяется отдельное внимание.

Теперь вы проинформированы как можно получить дотации иностранцам. Осталось выявить детали и сделать соответствующее обращение.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

???? У нас только честные отзывы об агенциях праци.

???? У нас только честные отзывы об агенциях праци.

Декретный отпуск в Германии

Отпуск по уходу за ребенком в Германии (Elternzeit, дословный перевод – родительское время) имеет множество отличий от декрета на русскоязычных просторах.

Первое и самое главное различие – согласно немецким законам в отпуск может пойти и мать, и отец ребенка. Немцы по этому поводу даже придумали специальное название отпуска, когда за ребенком присматривает отец – Vaterzeit (отцовский отпуск).

Длительность отпуска – 14 месяцев. Им нужно воспользоваться до достижения малышом трехлетнего возраста. Это время можно разделить между супружеской парой как угодно. Единственное условие – не меньше 2 и не больше 12 месяцев на одного из родителей.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Также в Германии есть возможность переноса отпуска по уходу за ребенком на более поздний срок – можно взять часть отпуска между третьим и восьмым годом жизни ребенка.

Перед тем, как уйти в «родительский отпуск» родителю, который будет сидеть с малышом, необходимо уведомить работодателя о своем уходе, но не позже, чем за семь недель до начала отпуска.

Если вовремя уведомить работодателя об уходе, то он не вправе будет отказать. На протяжении всего декрета место работы сохраняется.

В Германии существует вариант сохранения частичной занятости (Teilzeitarbeit). Каждый родитель может работать не более 30 часов в неделю. Неполная занятость – отличный способ поддерживать доход семьи на прежнем уровне. Кроме того, можно прервать отпуск в любое время.

Во время отпуска по уходу за ребенком государство выплачивает специальное денежное пособие (Elterngeld). Если «сидящий в декрете» родитель не работает, то сумма «родительских денег» составляет 300 евро.

Для работающего родителя Elterngeld составляет около 67% от полученной ранее заработной платы за 12 мес. (до предродового отпуска – Mutterschutz), но не больше 1800 евро ежемесячно.

Если до декрета родитель проработал меньше года, то сумма Elterngeld рассчитывается так: количество месяцев работы до отпуска/12.

Если рождаются близнецы (Mehrlingsgeburt), то за каждого дополнительного ребенка государство доплачивает по 300 евро. Если родитель зарабатывает больше 250 тыс. евро в год, то в денежном пособии ему будет отказано.

Elterngeld в Германии могут получать не только кровные родители, но и усыновители (Adoptiveltern). Выплаты поступают на их счет с момента усыновления при условии, что усыновленному ребенку не больше 8 лет.

Пособие ни при каких обстоятельствах не облагается налогами.

Уйдя в Elternzeit, нельзя покинуть Германию. Имеется ввиду – уехать из страны насовсем, выписаться из квартиры и т.д.). Основное место жительства (Wohnsitz) должно быть именно в Германии. В противном случае деньги сразу же перестанут выплачивать.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться с заявлением (Antrag auf Elterngeld) в специальный орган – Elterngeldstelle.

С собой нужно иметь: свидетельство о рождении ребенка (Geburtsurkunde des Kindes), паспорт (Personalausweis oder Pass), справку о доходах или расчетные листы по зарплате (Einkommenserklärung bzw. Lohn- und Gehaltsbescheinigungen) и медицинскую страховку.

Могут также запросить дополнительные документы, к примеру – письменное согласие работодателя. Если все в порядке, то ждите расчета денежного пособия. Деньги будут выплачены не позже, чем через 14 дней после обращения.

Для того, чтобы получить полную сумму пособия, его нужно оформить в первые 3 месяца после рождения ребенка.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Кроме Elterngeld, каждому родителю в Германии выплачиваются Kindergeld («детские деньги»). Эта денежная помощь выплачивается с рождения и до достижения ребенком 18 лет, а в случае, если ребенок учится, то максимально – до 25 лет.

Для получения «детских» родитель должен обратиться в семейную кассу (Familienkasse) по месту жительства. Госслужащим в свою очередь необходимо обратиться в Besoldungs-/Vergütungsstelle.

И тем, и другим нужно подать следующие документы: свидетельство о рождении ребенка (Geburtsurkunde) и заявление (Antragsvordruck).

Кроме того, обязательным является наличие расчетного счета (Girokont) в одном из немецких банков.

Сумма «детских» составляет 184 евро в месяц (на третьего ребенка 190 евро, на четвертого 215 евро). «Детские деньги» выплачиваются каждому ребенку, независимо от того, имеет он немецкое гражданство или нет. Главное – иметь вид на жительство. Если детей в семье несколько, то независимо от этого пособие платится на каждого ребенка. Но и это еще не все.

Если вашему ребенку меньше трех лет, и вы решили не отдавать его в детские сад, то государство компенсирует вам незанятое вами место в детском учреждении. Это пособие называется Betreungsgeld.

Его начинают выплачивать, начиная с момента, когда ребенку исполняется 15 мес., и заканчивают в возрасте 3 лет. Сумма Betreungsgeld – 150 евро в месяц.

Единственный нюанс – претендовать на это пособие могут только те семьи, доход которых не превышает 500 тыс. евро в год.

Декретный отпуск в Германии и другие льготы матерям

«Партнер» №7 (190) 2013г.

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeitЗакон, регламентирующий предоставление женщинам декретного отпуска в Германии, существует уже 130 лет.Несмотря на то, чтогосударство постоянно совершенствует условия, для того чтобы рожать детей было бы если не выгодно, то хотя бы не накладно, население ФРГ неумолимо стареет. Чтобы как-то исправить сложившуюся демографическую ситуацию, выпущен ряд законов, охраняющих материнство и предоставляющих женщинам льготы, премии и пособия.

Во время отпуска по беременности (как минимум за шесть недель до родов) и во время обязательного послеродового отпуска (не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов) женщины уходят в декретный отпуск.

При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место, время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж; продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца нетто, частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель, а пособие по материнству не облагается налогом.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнение не только приводит к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишает в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Пособие по уходу за ребенком (Elterngeld) выплачивается всем, кто до наступления беременности работал или получал профессионально-техническое образование, а также, находясь в отпуске по уходу за ребенком, живет вместе с ребенком в одной семье, занимается уходом за ним, работает до 30 часов в неделю и при этом только у своего работодателя (или в другом месте с согласия своего работодателя).

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) также, согласно закону, полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы и соблюдением всех социальных льгот. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

Данный закон распространяется и на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Иностранцам, имеющим Duldung, пособие по материнству не полагается.

Пособие на ребенка (Kindergeld) выплачивается после рождения ребенка или со дня усыновления (Adaptierung) по письменному заявлению граждан Германии или иностранцев, проживающих в ФРГ со своими детьми, с видом на жительство типа Aufenthaltserlaubnis и Aufenthaltsberechtigung (хотя бы одного из родителей).

Пособие выплачивает семейная касса (Familienkasse) местного ведомства по труду. Размер пособия для всех одинаков и не зависит от дохода родителей, но зависит от количества детей в семье.

Пособие на ребенка выплачивается не только на родных детей, но и на приемных (Adaptivkinder), а также на внуков, если они проживают совместно с бабушками (дедушками), имеющими право опеки (Sorgerecht).

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — elternzeit

Получательницам социальной помощи пособие по материнству не полагается, больничная касса выплачивает им 75 евро в месяц, а представившим медицинскую справку о беременности в соответствующее ведомство дополнительно выплачивается 20% на питание (Mehrbedarf).

Целесообразно своевременно подать заявление на одежду для беременных, необходимые вещи для новорожденного, коляску, кроватку и т.п. После рождения ребенка социальное ведомство должно доплачивать матери 40% к регулярной социальной помощи.

Матери, нуждающейся в социальной помощи, может быть предоставлена дополнительно, в связи с рождением ребенка, разовая безвозвратная ссуда определенными фондами, а одиноким матерям, не получающим алименты от отца ребенка, – начисляются алименты от государства (Unterhalt). Алименты, как и пособие на ребенка (Kindergeld), являются доходом и вычитаются из социального пособия матери (родителей). Мать, получающая социальную помощь, в связи с рождением ребенка может претендовать на большую жилплощадь.

Получательницам пособия по безработице Arbeitslosengeld 1 также имеет смысл сообщить о беременности в соответствующее ведомство. При этом выплата пособия по безработице им будет приостановлена и они будут получать только пособие по материнству от своей больничной кассы.

При разводе в период беременности или вскоре после рождения ребенка бывший супруг, имеющий достаточный доход, обязан содержать детей, проживающих с матерью, и ограниченное время – свою бывшую супругу.

Размер алиментов (Unterhalt) рассчитывается на основании так называемой Дюссельдорфской таблицы (Düsseldorfer Tabelle).

С 2013 года в правилах начисления алиментов произошли изменения, поэтому для многих будет целесообразно пересмотреть имеющиеся договоренности.

Законодательство Германии, охраняющее материнство и детство, постоянно совершенствуется.

Например, недавно был предложен к рассмотрениюпроект закона, который направлен на минимизацию риска для матери и новорожденного и ориентирован на помощь матерям, родившим ребенка вбольнице.

Будущей матери будет предоставлена возможность находиться в больнице анонимно и при желании оставить ребенка на попечение государства, что позволит свести к минимуму количествородов вне медицинских учреждений.

  • Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
  • Задать вопрос по теме эксперту                                          
Ссылка на основную публикацию